Download: ver.di Info zur Annahme des Tarifergebnisses 19.07.2022

Die Mitgliederbefragung ergab die Annahme des Verhandlungsergebnisses. Dem entsprach am Dienstag auch die Bundestarifkommission. Knapp 44 % der ver.di-Mitglieder haben sich insgesamt beteiligt.

Davon haben sich

• 54,5 % für die Annahme des Ergebnisses ausgesprochen und
• 45,5 % gegen die Annahme ausgesprochen.

Die Bundestarifkommission hat sich mit euren Anmerkungen und Einschätzungen zu dem Tarifergebnis auseinandergesetzt und, wie zuvor angekündigt, dem Votum aus der Befragung entsprochen. Sie hat am 19.07.2022 beschlossen, der  Tarifeinigung zuzustimmen.

Das heißt, dass die Vereinbarungen nun aus ver.di-Sicht in Kraft treten können. Die Bundestarifkommission bedankt sich für eure starke Streikbeteiligung, die diese Tarifeinigung erst möglich gemacht hat!

Auswirkungen in Hessen

Die Löhne werden in Hessen zum 01.08.2023 und zum 01.08.2023 angehoben.

Weitere Einzelheiten

• Die Tarifsteigerung 2023 ist durch eine Inflationsschutzklausel abgesichert:
  • wenn sich im Zeitraum 01.01.23 – 01.05.23 die Inflationsrate im Durchschnitt über 5 % entwickelt, erhöht sich die Steigerung zum 01.08.23 um die Prozente über 5 %!
  • Beispiel: liegt die Inflation bei 7 % erhöhen sich die Löhne ab 01.08.23 um weitere 2 % zusätzlich zu der vereinbarten Steigerung.
• Für den Juli 2022 erhalten die Beschäftigten einen Tankgutschein von 50 €.
• Operativ tätige betriebliche Angestellte erhalten die gleichen prozentualen Erhöhungen wie im Bereich der Geldbearbeitung.
• Der Tarifvertrag läuft bis zum 30.09.24

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Der Beitrag Mitglieder stimmen zu – Tarifabschluss bestätigt erschien auf WaSi-Hessen.de.

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Der Beitrag Geld- und Wert macht weiter Druck! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Presseschau

Warnstreik der Geldboten: Bankautomaten droht Geld auszugehen | hessenschau.de | Wirtschaft

Geldboten in Hessen streiken: Bargeld könnte knapp werden (t‑online.de)

Kein Bargeld mehr an Automaten? Verdi ruft zum Streik der Geldboten auf (merkurist.de)

Geldboten in Hessen streiken: Bankautomaten werden nicht bestückt – FFH.de

Bilder von den Streikstandorten

Prosegur (Neu-Isenburg)

IWS Industrie-Werkschutz Frankfurt 

Ein paar Streikbrecher haben leider immer noch nicht verstanden, dass ein guter Tarifabschluss nicht einfach vom Himmel fällt. Tatsächlich leisten Streikbrecher ihren Beitrag, dass die Verhandlungen noch zäher werden – und womöglich müssen die streikenden ver.di-Mitglieder nun die Kohlen aus dem Feuer holen und noch länger streiken. Aber heute haben wir gelernt: Das kriegen wir zur Not auch noch hin!

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Der Beitrag Bilanz 1. Warnstreiktag GuW Hessen erschien auf WaSi-Hessen.de.

An die Beschäftigten der BDGW-Mitgliedsunternehmen in Hessen

Aufruf zum WARNSTREIK
am 04. + 05. Juli 2022

Auch in der 3. Verhandlungsrunde am 29.06.2022 gab es kein akzeptables Angebot der Arbeitgeberseite!

Daher braucht es nun ein deutliches Zeichen:

WARNSTREIK!

Wir fordern:

mobile Dienstleistungen:

• • für NRW eine Erhöhung des Stundenlohns auf 20,60 €,
  • für Niedersachsen, Baden-Württemberg, Bayern, Bremen, Hamburg, Hessen

auf 20,31 €,

• für Rheinland-Pfalz, Saarland, Schleswig-Holstein, Berlin, Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen auf 19,10 €.

stationäre Dienstleistungen:

• für Bayern, Hessen, NRW, Baden-Württemberg, Hamburg, Bremen, Niedersachsen eine Erhöhung des Stundenlohns auf 18,03 €,
• für Rheinland-Pfalz, Saarland, Schleswig-Holstein, Berlin, Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Thüringen, Sachsen, Sachsen-Anhalt eine Erhöhung auf 16,19 €.

betriebliche Angestellte bis 4.500 €:

• Eine Erhöhung der tarifierbaren Einkommensgrenze auf 4.500 €/Monat,
• eine Erhöhung bei einem aktuellen Bruttoentgelt von bis zu 4.000 €/Monat um 11 %
• und ab einem Bruttoentgelt von über 4.000 €/Monat um 9 %.

Eine Mitgliedervorteilsregelung in Höhe von 2 % des Jahresbruttogrundlohns.

Eine Laufzeit des Tarifvertrages von 1 Jahr.

Betriebe:            Prosegur Cash Services Germany GmbH, NL Neu-Isenburg
ZIEMANN CASHSERVICE GmbH, NL Linden
                            IWS Industrie-Werkschutz GmbH, NL GuW Frankfurt
                            ZIEMANN CASHSERVICE GmbH, NL Frankfurt
                            Brink‚s Global Services Deutschland GmbH, NL Flörsheim

Streikbeginn:     4. Juli 2022 von 00 Uhr bis 5. Juli 2022, 24 Uhr

Streikgeldanträge ab 3.30 Uhr in Neu-Isenburg und ab 6 Uhr in Linden!

Download: Offizieller Streikaufruf 1 GuW 2022 Hessen

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Der Beitrag Streikaufruf Geld- und Werttransport Hessen 04./05.07.22 erschien auf WaSi-Hessen.de.

Die Arbeitgeber waren immer noch nicht bereit, wesentliche Forderungen zu erfüllen! Was bieten sie uns an?

• Reallohnverlust (Lohnsteigerung unterhalb der Inflation)
• keine Mitgliedervorteilsregelung
• keine wirkungsvolle Angleichung der Löhne

Wenn nicht jetzt, wann dann?

Sprecht mit den Kolleginnen und Kollegen in euren Niederlassungen – wir wollen einen guten Tarifabschluss – und dafür müssen wir etwas tun!

Auf geht´s!

Die Verhandlungen werden am 6.7.22 fortgeführt!

Download: ver.di Info aus Verhandlungsrunde am 29.06.2022

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Der Beitrag 3. VERHANDLUNG GuW – KEIN ERGEBNIS! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Download: ver.di-Info-GuW-Verhandlungsrunde-23.06.2022

Download: ver.di Info aus BTK Sitzung am 24.06.2022

Die Verhandlungskommission hat dem BDGW die Meinung der Kolleg*innen zu dem bisherigen Angebot der Arbeitsgeberseite und die Not der Kolleg*innen, die sich durch die immense Inflation und auch das starke Arbeitsaufkommen ergibt, rückgespiegelt:

Auf dieser Grundlage ist keine Einigung möglich!

Nachdem die Arbeitgeberseite sich noch einmal beraten hat, kam dann folgendes Angebot:

• 9,9 %
• auf 2 Jahre,
• im ersten Jahr 6,6 % und
• 3,3 % im zweiten Jahr
• jeweils für alle Bundesländer gleich
• keine ver.di-Mitgliedervorteilsregelung

Die Verhandlungskommission hat deutlich gemacht, dass mit diesem Angebot wesentliche Forderungen
nicht erfüllt werden.

Die ver.di-BTK findet:

9,9 % auf 2 Jahre ist nicht genug!

Die Bundestarifkommission von ver.di ist auf ihrer Sitzung heute zu dem eindeutigen Ergebnis gekommen

• 9,9 % auf 2 Jahre,
• keinerlei Angleichungsschritte und
• keine ver.di-Mitgliedervorteilsregelung:

Das reicht nicht!

Das aktuell auf dem Tisch liegende Angebot ist ein Reallohnverlust für die Kolleg*innen und lässt wesentliche Punkte der ver.di-Forderungen vollkommen außer Acht. Auf dieser Basis ist keine Einigung
möglich.

Hier muss deutlich nachgebessert werden!

Die nächste Verhandlungsrunde findet am 29.06.2022 in Kassel statt.

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Der Beitrag Geld- und Werttransport: 2. Runde, Neues Angebot erschien auf WaSi-Hessen.de.

Heute, am 20.06.2022, hat sich die ver.di-Verhandlungskommission in Frankfurt mit der Verhandlungskommission des BDGW zur ersten Verhandlungsrunde zur Lohntarifrunde 2022 getroffen.

Download: ver.di Info GuW Verhandlungsrunde 20.06.2022

Nachdem die Arbeitgeberseite dargestellt hat, dass die Geld- und Wert-Unternehmen bis heute unter den Folgen der Corona-Pandemie und zurückgehendem Bargeld zu leiden habe, erläuterte sie auch, von welcher Inflationsrate aus ihrer Sicht  auszugehen sei: Im Jahresdurchschnitt von 6,8 % für 2022 und 3,5 % in 2023, wie derzeit von der Europäischen Zentralbank prognostiziert. Zu starke Lohnsteigerungen, die eine zu hohe Kostenanhebung bei den Kunden verursachen würde, könnten  sei diesen nicht durchgesetzt werden und zu deren Weggang führen. Grundsätzlich sei es aber auch nicht allein die Aufgabe der Arbeitgeber zu starke Inflationsraten auszugleichen. Hier seien auch Maßnahmen der Politik gefragt. Andere Tarifabschlüsse der jüngsten Vergangenheit hätten auch nicht die Höhe des Inflationsausgleichs erreicht.
Man sehe aber auch zugleich die Not der Kolleg*inne, die durch die steigenden Kosten entsteht und wolle hier zu einem guten gemeinsamen Ergebnis kommen.

Man müsse aber auch die in diesem Jahr noch greifenden Lohnerhöhungen aus dem letzten Tarifvertrag berücksichtigen und der Abschluss des Bundesmanteltarifvertrag schlage mit 0,5 % zu Buche. Das dann unterbreitete Angebot liegt in seiner Höhe dann zwar über den bisher zu einem Verhandlungsauftakt abgegebenen Angeboten, reicht aber in der aktuellen Situation ganz sicher noch nicht aus!

• 8,4 % Erhöhung für alle, aufgeteilt in zwei Stufen, bei einer Laufzeit von zwei Jahren, also bis zum 30.06.2024.
• Eine erste Erhöhung könnte zum 01.07.2022 greifen, die zweite zu einem zu verhandelnden Zeitpunkt in 2023.
• Wie das sich daraus ergebende Volumen ggf. auch so verteilt wird, dass eine weitere Angleichung der Löhne erfolgen kann, könnte auch noch verhandelt werden. Ein Vorschlag der Arbeitgeberseite, wie die einzelnen Erhöhungen aussehen könnten, wurde der Verhandlungskommission vorgestellt.
• Eine Mitgliedervorteilsregelung sei ein „No Go“

Die ver.di-Verhandlungskommission hat deutlich gemacht, dass das vorliegende Angebot nicht reicht. Die Inflationsrate für den Monat Mai 2022 lag bei 7,9 %, unterschiedliche Institute geben auch unterschiedliche Prognosen für die zu erwartende Inflation im Jahresschnitt für 2022 ab. Ihnen allen ist aber gemeinsam, dass sie sich stetig nach oben korrigieren.

Der Mindestlohn nach dem Mindestlohngesetz steigt in diesem Jahr um über 22 %. Die Kolleg*innen in den Betrieben fahren Sonderschichten und Überstunden und es können doch nicht alle Kundenwüsche bedient werden. Die Arbeitssituation ist von Stress durch Personalmangel geprägt.

Die Verhandlungen zu den jüngst abgeschlossenen Tarifverträgen, die hinter der aktuellen Inflationsraten zurück bleiben, wurden in der Regel schon vor oder zu Beginn der aktuellen weltpolitischen und wirtschaftlichen Situation begonnen und die Forderungen dementsprechend auch niedriger angesetzt. Im Hotel- und Gaststättengewerbe ist es beispielsweise in einer stark krisengebeutelten Branche zu Lohnerhöhungen bis zu 22,4 % über zwei Jahre gekommen – weil man erkannt hat, dass gutes Personal auch etwas Wert ist.

Die ver.di-Verhandlungskommission machte deutlich, dass es in den Verhandlungen nicht allein darum gehen kann, gemeinsam zu überlegen, wie das von der Arbeitgeberseite angebotene Gesamtvolumen verteilt wird. Eine Verhandlung beinhaltet, dass auch das Volumen verhandelt wird! Wir sind so auseinandergegangen, dass beide Seiten zu Donnerstag überlegen werden, wie ein Aufeinanderzugehen aussehen könnte.

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Der Beitrag Geld- und Werttransport: 1. Verhandlungsrunde ohne Ergebnis erschien auf WaSi-Hessen.de.

Liebe Kolleg:innen,
als wenn wir nicht schon genug Ärger mit unseren Arbeitsbedingungen hätten – jetzt kommt auch noch die Inflationsrate dazu: Unser Leben wird immer anstrengender und teurer.

Mit dem starken Signal aus der Mitgliederbefragung und dem bundesweiten Tarifbotschafter:innen-Treffen gehen wir aber entschieden in die Auseinandersetzung mit un-seren Arbeitgeber:innen! Unsere Kolleginnen und Kollegen sind wütend, erwarten spürbare Verbesserungen von ihren Arbeitgeber:innen und sind bereit, dafür auf die Straße zu gehen.

Mit der bundesweiten gemeinsamen Aktionsplanung im Rücken, um die Forderungen durchzusetzen, haben die Kollegen:innen in der Bundestarifkommission folgende Forderungen beschlossen:

Für die mobilen Dienstleistungen:

• für Nordrhein-Westfalen eine Erhöhung des Stundenlohns auf 20,60 Euro
• für Niedersachsen, Baden-Württemberg, Bayern, Bremen, Hamburg und Hessen auf 20,31 Euro
• für Rheinland-Pfalz, Saarland, Schleswig-Holstein, Berlin, Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen auf 19,10 Euro

Für die stationären Dienstleistungen

• für Bayern, Hessen, NRW, Baden-Württemberg, Hamburg, Bremen und Niedersachsen eine Erhöhung auf 18,03 Euro
• für Rheinland-Pfalz, Saarland, Schleswig-Holstein, Berlin, Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Thüringen, Sachsen und Sachsen-Anhalt eine Erhöhung auf 16,19 Euro

Für betriebliche Angestellte

• Eine Erhöhung der tarifierbaren Einkommensgrenze auf 4.500 Euro /Monat (von vorher 4.200 Euro) und zugleich eine
• Erhöhung der monatlichen Bruttoentgelte bis zu 4.000 Euro /Monat um 11 Prozent und ab einem Bruttoentgelt von über 4.000 Euro /Monat um 9 Prozent

Tarifabschlüsse kommen nur durch den Einsatz der ver.di-Mitglieder zustande!

Daher wird zudem

• eine Mitgliedervorteilsregelung in Höhe von 2 Prozent des Jahresbruttogrundlohns, zahlbar mit dem Mai-Gehalt bei Nachweis der ver.di-Mitgliedschaft, gefordert.

Diese Forderungen der Tarifkommissionen mögen auf den ersten Blick mehr als ambitioniert wirken. Bei genauerer Betrachtung sind sie jedoch eine logische Folge der allgemeinen und der branchenspezifischen Entwicklung und ein deutliches Zeichen an die Arbeitgeber:

Die im Vorfeld der Forderungsaufstellung durchgeführte Mitgliederbefragung hat der Tarifkommission nicht nur einen spürbaren Real-Lohnzuwachs sondern auch einen deutlichen Schritt hin zu „Gleicher Lohn für gleiche Arbeit!“ auf die Fahnen geschrieben.

Die Inflationsrate im April 2022 betrug 7,4 Prozent und ist bis dahin von Monat zu Monat gestiegen. In der letzten Lohn-Runde wurde im Hinblick auf die Corona-Pandemie und deren Auswirkungen auf die Branche Zurückhaltung geübt und bei den bisherigen Annährungsschritten für die schlechter bezahlten Bundesländer ist mit einer Angleichung der Löhne und Gehälter in der Branche auch in den nächsten 10 Jahren nicht zu rechnen. Und das nach über 30 Jahren Wiedervereinigung!

Es braucht also ein deutliches Mehr als nur den aktuellen Inflationsausgleich und ein gleichmäßiges oder marginales Angleichen der Löhne und Gehälter im Cent-Bereich in den niedrig bezahlten Bundesländern, um diesen Erfordernissen gerecht zu werden!

Die in der letzten Lohnrunde geübte Zurückhaltung gilt es auszugleichen, die Inflation aufzufangen und auch einen Real-Lohnzuwachs zu erzielen, um die Beschäftigten an der sich wieder bessernden Auftragslage der Unternehmen teilhaben zu lassen.

Zugleich ist mit einer Zusammenlegung und deutlichen Anhebung der Löhne und Gehälter in den verschiedenen Bundesländern ein Signal zu setzen, dass das Ziel „Gleicher Lohn für gleiche Arbeit, bundesweit!“ in greifbare Nähe rückt. Denn gerade in den Bundesländern, in denen schlechter bezahlt wird, hat die Branche auch mit einem Arbeitskräftemangel zu kämpfen, den im Übrigen die niedrig bezahlten Kolleg_innen dann auch noch auffangen dürfen.

Dass gute Arbeitskräfte gut bezahlt werden müssen, zeigt unter anderem auch der letzte NGG-Tarifabschluss für die Beschäftigten in der Gastronomie: für viele Beschäftigte bedeutet er ein Lohnplus von 25 bis 30 Prozent!

Starke Forderungen brauchen starke Kolleg:innen, die sie durchsetzen!

Wie stark die ver.di Verhandlungskommission auftreten kann, hängt von euch im Betrieb ab!
Also auch von dir!

Der richtige Zeitpunkt ist JETZT:
Mitglied werden! https://mitgliedwerden.verdi.de 
Aktionen mit deinen Kolleg:innen planen und umsetzen!

Download: Flyer Forderungen Tarifrunde GuW 2022

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Der Beitrag Geld- und Werttransport: Forderungen beschlossen erschien auf WaSi-Hessen.de.