ver.di-Mitglieder erhalten bei Bedarf Unterstützung durch den gewerkschaftlichen Rechtsschutz!

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Der Beitrag Allgemeinverbindlichkeit in Kraft! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Die Tarifkommission hat eine Einigung mit dem BDSW auf eine Lohnerhöhung zum 01.01.25 erzielt. Die Entkoppelung der Lohnentwicklung in Hessen von anderen Bundesländern konnte verhindert werden.

In konstruktiven Verhandlungen konnte die hessische Tarifkommission mit der BDSW-Landesgruppe Hessen eine Lohnsteigerung um 5,04 % für alle Lohn- und Gehaltsgruppen vereinbaren. Die Laufzeit des neuen Entgelttarif­vertrages soll 12 Monate (01.01.25 bis 31.12.25) betragen.

Die Auszubildendenvergütungen steigen in jedem Lehrjahr um 80 € brutto pro Monat.

Die Tarifvertragsparteien haben sich darauf verständigt, erneut die Allgemeinverbindlichkeit zu beantragen.

Der Tarifabschluss steht auf beiden Seiten noch unter dem Zustimmungsvorbehalt der zuständigen Gremien. Es wurde eine Erklärungsfrist von einer Woche vereinbart.

Sicherheit in unsicheren Zeiten

Mit dieser Tarifeinigung haben wir in Zeiten sinkender Inflation und anhaltender Wirtschaftskrise die Lohnentwicklung für die hessischen Sicherheitsmitarbeiter vorzeitig sichern können.

Zusätzlich sind wir mit vielen anderen Bundesländern wieder „im Tritt“ was die Laufzeit der Tarifverträge angeht. Das eröffnet uns zukünftig die Möglichkeit, wieder gemeinsam und bundesweit koordiniert über die Löhne zu verhandeln.

Nicht erreichen konnten wir die Anpassung der Zulagen. Hierzu wurde mit dem BDSW vereinbart, noch vor den nächsten Tarifverhandlungen einen Lösungsweg zu erarbeiten, um dieses Thema aus den kommenden Verhandlungen heraushalten zu können. Wir werden Euch hierzu auf dem laufenden halten.

Die Lohntabellen werden wir in Kürze veröffentlichen.

Download: Tarifinfo WaSi – 5% Lohnsteigerung 2025

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Der Beitrag Sicherheitsgewerbe: Tarifabschluss sichert 5 % zum 01.01. erschien auf WaSi-Hessen.de.

Das berichtete die Frankfurter Allgemeine Zeitung. Die Staatsanwaltschaft ermittele gegen den Geschäftsführer und den Prokuristen der Wiesbadener Congress-Gesellschaft wegen Verdachts auf Untreue. Auch die Revision der Stadt prüfe den Fall, so die FAZ.

Der Verdacht betrifft die Bewachung des Kurhauses und des Rhein-Main Congress-Centers (RMCC). Die beauftragte Frankfurter Sicherheitsfirma – angeblich Mitglied des seriösesten aller Arbeitgeberverbände – soll Bewachungspersonal ohne, oder sogar mit gefälschten Bewacherausweisen eingesetzt haben, und nur wenige Wachleute hätten überhaupt eine Bewacher ID gehabt. Dieses Personal wurden offenbar wie ordnungsgemäßes Bewachungspersonal abgerechnet.

Insider berichten von erheblichen Sicherheitsproblemen, da prominente Gäste, wie Bundeskanzler Olaf Scholz und Hessens Ministerpräsident Boris Rhein, an Veranstaltungen im RMCC teilgenommen haben. Bewacht von unqualifiziertem und unüberprüftem Personal?

Stadtpolitik in Wiesbaden versucht sich an Aufklärung

Es gibt Hinweise, dass das Wiesbadener Ordnungsamt sei über Unstimmigkeiten informiert gewesen, jedoch untätig geblieben, berichtet die FAZ weiter. Der Geschäftsführer der WICM bestätigt das Ermittlungsverfahren, weist aber alle Vorwürfe zurück und verspricht volle Unterstützung der Ermittlungen. Der Skandal war auch Thema in der Wiesbadener Stadtverordnetenversammlung vergangene Woche, die einstimmig einen Dringlichkeitsantrag beschloss.

Oberbürgermeister Gert-Uwe Mende und Bürgermeisterin Christiane Hinninger erklärten beide, erst „seit kurzem“ über den Sachverhalt informiert zu sein. Hinninger sei „erst“ am 15.04.2024 informiert worden, OB Mende am 02.07.2024. Seitdem betreibe man „lückenlose Aufklärung“ und habe diese von der Geschäftsführung der RMCC/WICM eingefordert. Am Freitag, 12.07.2024 finde darüber hinaus eine Sondersitzung des Aufsichtsrates der WICM statt. Die zuständige Ordnungsdezernentin Maral Koohestanian gab zu Protokoll, das Wiesbadener Ordnungsamt habe den Vorgang am 27.04.2023 an das zuständige Ordnungsamt in Frankfurt am Main übergeben. Eine Einflussnahme auf Mitarbeitende des Ordnungsamtes habe es „nach derzeitiger Aktenlage“ nicht gegeben.

Auf die Idee, die Sicherheitsmaßnahmen einfach mit eigenem Personal durchzuführen, ist in der Debatte seltsamerweise niemand gekommen.

Anwälte verteidigen Unternehmensleitung

Wie die Presse am Wochenende berichtete, bezweifeln inzwischen die Rechtsanwälte der WICM-Geschäftsführung die Richtigkeit der vom Ordnungsamt überprüften Mitarbeiterlisten. Belege für eine solche Manipulation fehlen aber. Vielmehr „sei davon auszugehen“ dass der Sicherheitschef der WCIM die Listen „selbst angefertigt“ habe. „Übertragungsfehler oder sogar absichtliche Falschangaben“ könnten „nicht ausgeschlossen“ werden. Wie sagt man in Hessen: „Man weiß es nicht, man munkelt nur“. Und hier wird bemerkenswert viel „ausgegangen“, „nicht ausgeschlossen“ – gemunkelt eben.

Außerdem werfen die Anwälte mit Nebelkerzen um sich. Zoll und Bundeskriminalamt hätten Sicherheitsmitarbeiter ebenfalls überprüft. Schade nur, dass weder der Zoll, noch das BKA prüfen, ob eine Bewacher ID, eine Unterrichtung oder Sachkundeprüfung nach 34 a GewO vorliegen. Dies haben die Ordnungsämter zu prüfen, und deren Prüfergebnisse sind das Problem.

Viele offene Fragen

Man muss sich fragen:

• Hat das Frankfurter Ordnungsamt geeignete Maßnahmen ergriffen, um die schwerwiegenden Vorwürfe aufzuklären?
• Ist die Zuverlässigkeit der Frankfurter Sicherheitsfirma und ihrer Subunternehmen vor dem Hintergrund von § 34 a GewO gegeben?
• Sind die besagten Sicherheitsfirmen weiterhin für die Städte Wiesbaden und Frankfurt (inklusive städtische Eigenbetriebe und Beteiligungen) tätig?
• Wenn ja: In welchen weiteren reglementierten Berufen können durch städtische Einrichtungen beauftragte Dienstleister unqualifiziertes und nicht-zugelassenes Personal stellen, ohne vor die Tür gesetzt zu werden? Elektrotechnik? Altenpflege? Hubschrauberpilot?
• Wann endlich werden die Kontrollen der Sicherheitsbranche verschärft und insbesondere bei Veranstaltungen die schwarzen Schafe ausgesiebt?

Der Vorfall wirft abermals ein Schlaglicht auf die Branche. Auftragsvergabe mit dem einzigen Zuschlagskriterium „niedrigster Preis“ prägen das Gewerbe, während oft keine Tariftreue eingefordert wird. Das Bundesinnenministerium legte erst 2023 einen desaströsen Gesetzentwurf vor, dem zufolge die Beschäftigten weiterhin ungeschützt den Machenschaften zweifelhafter Unternehmen ausgesetzt sein würden, denn unter anderem die Generalunternehmerhaftung fehlt völlig in diesem Gesetzentwurf.

Zuständig für die Kotrollen sind die Ordnungsbehörden, während gleichzeitig die Kommunen massenhaft Aufträge an private Sicherheitsdienstleister vergibt. Interessenskonflikte sind vorprogrammiert.

Wir fordern:

• Durchführung von Sicherheitsmaßnahmen der öffentlichen Hand durch eigenes Personal anstatt der Beauftragung profitorientierter Dienstleister
• Einführung einer Generalunternehmerhaftung, um Auftraggeber nicht aus ihrer Verantwortung zu entlassen
• Wirksame Tariftreuegesetze, um den Unterbietungswettbewerb beim Lohn einzudämmen
• Strenge und intensive Kontrollen der betroffenen Firmen durch die zuständigen Behörden

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Der Beitrag Skandal um gefälschte BewacherIDs in Wiesbaden erschien auf WaSi-Hessen.de.

Wer kennt sie nicht, die Anrufe der Personalplanung. Wie immer ist zu wenig Personal da, und jetzt muss Ersatz gesucht werden. Am Sonntag machen das viele gern, gibt es doch 25 % Sonntagszuschlag. 25 %? Nein! 50 %!

Denn genau so ist das von den Tarifvertragsparteien in Hessen geregelt worden. Für nicht dienstplanmäßige Sonntagsarbeit gibt es anstatt der regulären 25 % Sonntagszuschlag ganze 50 %. Und das natürlich steuerfrei.

Doch was bedeutet „nicht dienstplanmäßige Sonntagsarbeit“ genau? Planmäßig wäre die Bekanntgabe des Wochen- oder Monatsplans 4 Tage vor dessen In-Kraft-Treten. Also nicht 4 Tage vor dem Sonntag, sondern 4 Tage vor Beginn der Woche, bzw. des Monats, für den der Dienstplan gilt. Das ist in den meisten Betrieben ganz unterschiedlich geregelt.

Und das steht mir zu?

Ja! Viele Arbeitnehmer, aber auch viele Arbeitgeber kennen diese Regelung nicht, wie wir immer wieder feststellen. Das ändert aber nichts daran, dass es sie gibt. Wenn auf euch der „Manteltarifvertrag für das Wach- und Sicherheitsgewerbe in Hessen“ zutrifft, dann steht euch auch dieser Zuschlag zu. Wenn Ihr für ein Mitgliedsunternehmen des BDSW arbeitet und selbst auch ver.di-Mitglied seid, ist das automatisch so. Arbeitet ihr für ein Unternehmen, dass nicht im BDSW ist, dann gilt der MTV für euch nur, wenn das so im Arbeitsvertrag vereinbart wurde.

50 Prozent? Der spinnt wohl!

Viele Arbeitgeber sind natürlich froh, wenn sie den Zuschlag nicht zahlen müssen. Sie weisen euch daher meist nicht ausdrücklich darauf hin. Sie hoffen, dass ihr auch ohne diesen extra-Zuschlag zu Arbeit kommt. Aber das müsst ihr nicht akzeptieren. Insbesondere, wenn es keinen Betriebsrat gibt. Dann kann der Arbeitgeber euch natürlich einen Dienstplan geben, ist aber bei Dienstplanänderungen nicht vollkommen frei in seiner Dienstplangestaltung.

Denn: Arbeitnehmer haben das Recht, gegen unzumutbare kurzfristige Änderungen des Dienstplans Einwände zu erheben, insbesondere wenn diese wiederholt auftreten oder wenn die Änderungen ihre persönliche Situation erheblich beeinträchtigen. Ihr müsst also nicht jede Kröte schlucken!

Abrechnung falsch – was nun?

Doch was, wenn der Arbeitgeber euch tatsächlich nicht richtig bezahlt hat? Dann müsst ihr tätig werden! Ihr habt nur drei Monate Zeit, den fehlenden Betrag schriftlich geltend zu machen. Ohne diese Geltendmachung wird es selbst vor Gericht schwierig, an euer Geld zu kommen.

Damit Ihr zu Eurem Geld kommt, haben wir euch eine Muster-Geltendmachung erstellt.

Hier könnt ihr sie direkt herunterladen:

Download: Muster-Geltendmachung

Alternativ  zum herunterladen, könnt ihr auch direkt hier die Geltendmachung ausfüllen und euch per Mail zuschicken lassen, um sie dann zu Hause auszudrucken.
(Wir nutzen dazu den Dienstleister „jotform“, der Daten von euch speichert und verarbeitet. Beachtet bitte dazu die Datenschutzerklärung von Jotform!)

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Der Beitrag Einspringen am Sonntag bringt in Hessen 50 % Zuschlag erschien auf WaSi-Hessen.de.

Einer Studie des internationalen Gewerkschaftsverbandes UNI Global Union zufolge leidet eine große Mehrheit von Beschäftigten der Sicherheitsbranche unter schlechten Arbeitsbedingungen. So beklagen 57 Prozent der befragten Kolleg*innen schlechte Bezahlung, die Hälfte von ihnen hat Gewalt oder Diskriminierung am Arbeitsplatz erlebt, nur ein Drittel fühlt sich von Arbeitgeber und Kund*innen mit Respekt behandelt. Als Konsequenz der Studie fordert die UNI Global Union schnelle Reformen. „Diese Ergebnisse sind ein Schrei nach sofortigem Handeln. Sicherheitskräfte sorgen für unsere Sicherheit, doch sie selbst sind täglich Gefahren, Diskriminierung und unzureichender Bezahlung ausgesetzt“, sagt Michala Lafferty, Leiterin des Bereichs Immobiliendienste bei UNI Global Union. Es sei an der Zeit, dass die Arbeitgeber die Standards anheben und für eine angemessene Entlohnung, Sicherheit und Respekt am Arbeitsplatz sorgen, forderte die Gewerkschafterin. An der Studie nahmen mehr als 11.000 Beschäftigte aus 35 Ländern teil.

DIE WICHTIGSTEN ERGEBNISSE:

Unterbezahlt und überarbeitet: Lohnunzufriedenheit im Sicherheitssektor

• Inmitten einer globalen Lebenskostenkrise äußerten sich 57 % der Sicherheitsmitarbeiter unzufrieden mit ihrer Bezahlung.
• Berichte über erzwungene Überstunden, Unterbezahlung und unregelmäßige Entlohnung sind weit verbreitet und verschärfen die finanzielle Belastung der Arbeitnehmer.

Unsicher und unter Beschuss: Endemische Diskriminierung, Belästigung und Gewalt

• Einer von fünf Sicherheitsmitarbeitern fühlt sich an seinem Arbeitsplatz „sehr unsicher“.
• Ungefähr 50 % haben mindestens eine Form von Belästigung oder Diskriminierung am Arbeitsplatz erlebt.
• Frauen werden häufiger belästigt als Männer, und viele geben an, sich „sehr unsicher“ zu fühlen.
• Über 85 % sind der Meinung, dass ihr Arbeitgeber mehr tun sollte, um sie vor Belästigung und Diskriminierung zu schützen.

Ungehört und nicht respektiert: Fehlende Unterstützung durch Arbeitgeber

• Nur ein Drittel der Arbeitnehmer fühlt sich von ihrem Arbeitgeber oder Kunden respektiert.
• Die Hälfte der Arbeitnehmer berichtet über unzureichende Schulungen zur Gewährleistung ihrer Sicherheit am Arbeitsplatz.

Sicherer, stärker und zufriedener, wenn sie organisiert sind: Die Auswirkungen von Gewerkschaften

• In einem weitgehend unorganisierten Sektor berichten 46 % der gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmer über positive Auswirkungen der Gewerkschaftsmitgliedschaft auf ihre Arbeitsbedingungen.
• Die Gewerkschaftsmitglieder erhalten eine bessere Bezahlung, bessere Arbeitsbedingungen und eine stärkere Stimme am Arbeitsplatz.
• Etwa die Hälfte der nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmer wünscht sich einen Gewerkschaftsbeitritt, um bessere Löhne und Arbeitsbedingungen zu erhalten.

Den Link zur Studie findet ihr auf:

https://www.uni-europa.org/news/jd24/

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Der Beitrag Weltweite Studie zeigt schlechte Arbeitsbedingungen erschien auf WaSi-Hessen.de.

Der komplette Entgelttarifvertrag ist auf unserer Seite Tarifverträge zum Download verfügbar. Bei Fragen nehmt gerne Kontakt auf.

Download: Lohntabelle WaSi Hessen 2024

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Der Beitrag ETV WaSi 2024 liegt unterschrieben vor erschien auf WaSi-Hessen.de.

Auch zwei Streiktage haben die Arbeitgeber nicht dazu bringen können, ihre ideologischen Lohngrenzen zu überschreiten. Die Tarifkommission konnte noch leichte Verbesserungen durchsetzen.

Die Arbeitgeber haben zwar abgestritten von den Streiks beeindruckt gewesen zu sein, wir wissen aber, dass wir sie an einigen Stellen empfindlich getroffen haben. Auch unsere Tarifkommission hat sich natürlich die Streikbeteiligung angeschaut: Hier haben wir zwar einige positive Überraschungen erlebt, aber die breite Masse unserer Kolleginnen und Kollegen hat leider nur von der Ersatzbank aus zugesehen, ob die Streikenden was für sie durchsetzen werden. Das müssten sie aber schon selber tun.

Der Tarifkommission ist es noch gelungen, für einzelne Lohngruppen Verbesserungen gegenüber dem letzten Arbeitgeber-Angebot zu erreichen.

Das Verhandlungsergebnis

• 6,9 % mehr Lohn und Gehalt ab 01.03.2024
• 7,5 % mehr Lohn ab 01.03.2024 für

• • GSSK / Werkschutzfachkräfte
  • Fahrausweisprüfdienst im ÖPV
  • Bundeswehrbewachung
  • US-Army und US-Konsulat
  • Kerntechnische Anlagen

• Azubi-Vergütungen steigen zum 01.03.24 in jedem Ausbildungsjahr um jeweils 115 € monatlich
  (Transparenzhinweis: wir hatten ursprünglich berichtet, dass die Azubivergütungen zum 01.01.2024 steigen. Hierbei handelte es sich um einen Tippfehler. Auch die hessischen Azubis erhalten leider erst zum 01.03.2024 eine Steigerung. G.J.)
• Laufzeit 1 Jahr (bis 31.12.2024)
• Die Allgemeinverbindlichkeit wird wieder beantragt.
• Im Juni 2024 führen wir Gespräche über die Zulagen mit dem BDSW (z.B. Wachführer, Springer, Diensthundeführer etc.) zur Vorbereitung der nächsten Tarifrunde.

Wir lassen nicht locker

Wir haben gezeigt: Wir können in der Sicherheitsbranche flächendeckend streiken! Genauso wie die Kolleginnen und Kollegen in NRW, Schleswig-Holstein und Mecklenburg-Vorpommern, die sich gerade noch im Arbeitskampf befinden. Ihnen wünschen wir viel Erfolg. Hieran können sich auch die Kolleginnen und Kollegen in anderen Bundesländern zukünftig ein Beispiel nehmen.

Eine weitere Steigerungsfähigkeit bei der Streikbeteiligung für einen möglichen dritten Streiktag konnten wir aber diesmal (leider!) noch nicht feststellen. Wir hätten aber gerade massiv mehr streikbereite Gewerkschaftsmitglieder gebraucht, um den BDSW noch zum Einlenken zu bewegen. Wir sahen daher keine andere Möglichkeit als uns gestern am Verhandlungstisch zu einigen. Vor allem, da uns die Arbeitgeber mit weiteren Lehrmonate gedroht haben (sprich, die Lohnerhöhungen kämen dann noch später). Das konnten wir vor euch nicht verantworten.

Wir müssen noch stärker werden!

Wir wollen uns auch in Zukunft Lohnerhöhungen nicht erbetteln, sondern selbstbewusst durchsetzen können. Wir wollen dahin kommen, dass uns unsere Arbeitgeber mit Respekt und auf Augenhöhe begegnen. Wir wissen aber auch: Das wird ein harter Kampf!

Wir haben nun ungefähr ein halbes Jahr Zeit, um uns auf die nächste Tarifrunde vorzubereiten. Diese Zeit werden wir nutzen. Wir haben viele neue Kontakte in ganz Hessen knüpfen können. Diese werden wir weiter ausbauen, um beim nächsten Mal mit breiter Brust und noch mehr streikbereiten Kolleginnen und Kollegen auch mehr durchsetzen zu können. Lasst uns gemeinsam daran arbeiten!

Wissen ist Macht!

Bleibt auf dem Laufenden und informiert eure Kolleginnen und Kollegen!

Alle wichtigen Informationen findet ihr immer auf wasi-hessen.de und den angeschlossenen Social-Media-Kanälen (Whatsapp, telegram, facebook)

Download: Tarifinfo 3–2024 ‑Tarifabschluss WaSi Hessen

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Der Beitrag Tarifabschluss für hessische Wach- und Sicherheitsbranche erschien auf WaSi-Hessen.de.

Das bedeutet konkret: Mehr als 6,9 % ist für die untersten Entgeltgruppen angeblich nicht drin. Für den Objektschutz wären das beispielsweise 13,90 € pro Stunde, für Revierfahrer auch nur 14,22 €.

Das ist für uns ganz eindeutig zu wenig! Nur bei den oberen Entgeltgruppen sind angeblich ein paar zehntel-Prozentpunkte nach dem Komma drin. Auch das ist weit weg von unseren Forderungen und ganz weit weg von den Erwartungen und Bedürfnissen der hessischen Beschäftigten im Sicherheitsgewerbe!

Diese Verhandlungsverweigerung lassen wir uns nicht bieten. Wir müssen den Druck erhöhen. Wenn wir sie durch unsere Streikbereitschaft nicht zu besseren Angeboten zwingen, werden sich die Arbeitgeber auch nicht bewegen. Die Tarifkommission ist überzeugt: Wir brauchen einen

2. Warnstreik!

Download: Streikaufruf BDSW Hessen 06.02.2024

Der Weg zum Gewerkschaftshaus in Frankfurt

Fragen?

Nutze das Kontaktformular auf unserer Seite KONTAKT!

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Der Beitrag Streikaufruf BDSW Hessen 06.02.2024 erschien auf WaSi-Hessen.de.

7,3 % ab 01.02.2024 für Sicherheitsmitarbeitern in KTAs, Bundeswehr und US Army, GSSKs und ÖPNV. 6,9 % für alle anderen. So lautet das magere Angebot des BDSW.

Gleich zu Beginn haben wir signalisiert, dass wir einen guten Tarifabschluss wollen. Um dies zu erreichen, haben wir auch weitere Vorschläge ins Spiel gebracht, wie die überfällige Erhöhung des Nachtzuschlags der untersten Entgeltgruppe (derzeit nur 12 %), oder die Wiedereinführung des Feiertagszuschlages für Oster- und Pfingstsonntag. All das interessierte die BDSW-vertreter jedoch nicht. Man habe dafür„kein Mandat“!

Erneut: Keine Wertschätzung für unsere Arbeit!

Besonders sauer aufgestoßen ist der Tarifkommission, dass die angebotenen Erhöhungsschritte teilweise sogar noch deutlich unter denen anderer Bundesländer kommen sollen. So kriegen beispielsweise KTA-Sicherheitskräfte in Baden-Württemberg 7,4% ab dem 01.01.24. Revierfahrer erhielten in Bayern 14,49 € ab dem 01.01., während ihre hessischen Kolleg*innen mit 14,22 € ab dem 01.02. abgespeist werden sollen.

Nach den Vorstellungen des BDSW soll das hessische Lohnniveau offenbar hinter andere große Bundesländer zurückfallen und dann auch noch später erhöht werden. Für die Tarifkommission war sofort klar: Erhöhungsschritte, die so deutlich unter den berechtigten Forderungen der hessischen Sicherheitsmitarbeiter liegen, können wir nicht akzeptieren. Wir brauchen eine kräftige Lohnerhöhung und keine Kleckerbeträge und Leermonate! Denn dafür haben wir „kein Mandat!

Nebenbei wird so der Personalmangel zementiert und die Abwanderung in andere Bundesländer – oder gleich ganz raus aus der Branche – noch befördert.

Da machen wir nicht mit!

Unsere Tarifkommission hat beschlossen nach Ablauf der Friedenspflicht Arbeitskampfmaßnahmen durchzuführen.

Auf Deutsch: Es wird gestreikt im hessischen Sicherheitsgewerbe! Diesmal nicht unter Pandemie-Bedingungen, sondern mit allem, was wir haben!

Die Tarifkommission hat am Verhandlungstisch alles gegeben. Jetzt seid ihr dran!

Wir werden Streiks für den Januar 2024 vorbereiten. Diese werden wir rechtzeitig bekannt geben. Dann kann jeder zeigen, was ihm sein zukünftiger Lohn wert ist. Informiert eure Kollegen! Und außerdem: Nur ver.di-Mitglieder erhalten Streikgeld. Deshalb: Jetzt Mitglied werden!

Bleibt informiert auf wasi-hessen.de!

Download: Tarifinfo WaSi Hessen 4–2023

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Der Beitrag Im JANUAR werden wir STREIKEN! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Am 29. November haben wir uns zum zweiten Mal mit dem Arbeitgeberverband BDSW getroffen, um über einen neuen Entgelttarifvertrag für das hessische Sicherheitsgewerbe zu verhandelt. Der BDSW mauert und legt kein neues Angebot vor.

Download: Tarifinfo WaSi Hessen 3–2023

Nachdem der BDSW in der ersten Verhandlungsrunde ein enttäuschendes Angebot von gerade mal 3,15 % Lohnsteigerung im Jahr 2024 vorgelegt hatte, haben wir heute erneut versucht zu einer Lösung zu kommen.

Die hessische Tarifkommission hat sehr deutlich signalisiert, dass wir einen Tarifabschluss wollen. Hierzu sind wir auch bereit zu verhandeln und uns zu bewegen. Gleichzeitig haben wir aber auch klargestellt, dass wir keinen Abschluss um jeden Preis machen werden. Wir wollen einen guten Tarifabschluss.

Arbeitgeber bewegen sich nicht

Im Gegensatz zu anderen Bundesländern waren die Arbeitgeber nicht bereit, ihr Angebot zu verbessern. Gleichzeitig „drohen“ die Arbeitgeber weiter mit Nullmonaten, wenn wir die angebotenen 3,15 % nicht annehmen.

Wenn der BDSW glaubt, wir können uns als Gewerkschaft mit 3,15 % Lohnsteigerung zufriedengeben, während gleichzeitig weiter die Preise steigen, dann irrt er.

Streiks nicht ausgeschlossen!

Wer nach dem Motto „Friss oder stirb“ verhandelt, muss sich nicht wundern, wenn die Gewerkschaft darauf mit allen zur Verfügung stehenden Mitteln zu reagiert. Dies kann der BDSW in der nächsten Verhandlung noch abwenden.

Wir bleiben dabei:

Die Sicherheitsmitarbeiter in Hessen
brauchen eine deutliche Lohnsteigerung!

Am 21.12. wird erneut verhandelt. Bis dahin gibt es genügend Gelegenheit, das Angebot nachzubessern. Sollte auch dann kein Verhandlungsergebnis erzielt werden, werden wir Arbeitskampfmaßnahmen nach dem Ende der Friedenspflicht nicht mehr ausschließen.

Unterstützt die Gewerkschaft im Kampf um höhere Löhne!

Nicht die „Verhandlungskunst“ der Gewerkschaft, sondern Druck aus der Belegschaft geben am Ende den Ausschlag! Wir als Tarifkommission können nur erfolgreich verhandeln, wenn sich die Kolleginnen und Kollegen in den Betrieben in der Gewerkschaft zusammentun und aktiv werden!

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Der Beitrag BDSW bleibt stur! erschien auf WaSi-Hessen.de.