3,15 % – Euer Ernst?

BDSW ohne Verständnis für seine Arbeitnehmer!

Am 15. Novem­ber wur­de in Hes­sen erst­mals über eine Lohn­er­hö­hung für das Sicher­heits­ge­wer­be ver­han­delt. Mit ent­täu­schen­dem Ausgang.

Zu Beginn der ers­ten Ver­hand­lungs­run­de stell­ten wir die Bedin­gun­gen dar, wie sie die Beschäf­tig­ten in der Sicher­heits­bran­che gera­de erle­ben: Mie­ten, Lebens­mit­tel­prei­se und alle mög­li­chen ande­ren Kos­ten sind seit Mona­ten auf Höhen­flug. Gleich­zei­tig gras­siert in der Bran­che der Per­so­nal­man­gel. Die EU emp­fiehlt bereits die Erhö­hung des Min­dest­loh­nes auf 14 €. Gute Grün­de also für unse­re Forderungen.

Nach­dem die hes­si­sche Tarif­kom­mis­si­on bereits im Okto­ber die For­de­run­gen für die anste­hen­den Ver­hand­lun­gen beschlos­sen hat­te, hat­ten die im BDSW zusam­men­ge­schlos­se­nen Arbeit­ge­ber eigent­lich genü­gend Zeit sich auf die Ver­hand­lun­gen vorzubereiten.

Arbeitgeberangebot: ungenügend!

3,15 % bie­ten die hes­si­schen Arbeit­ge­ber. Ohne Unter­schie­de für ein­zel­ne Lohn­grup­pen. Ohne Dif­fe­ren­zie­rung für bestimm­te Tätig­kei­ten. Das wür­de zum Bei­spiel bedeuten:

Objekt­schutz (Unters­te Ent­gelt­grup­pe) 13,41 €. Revier­fah­rer: 13,72 €, Flücht­lings­un­ter­künf­te: 13,81 €, GSSK/​Werkschutzfachkraft: 15,21 €,

Gleich­zei­tig dro­hen die Arbeit­ge­ber mit Null­mo­na­ten, wenn wir ihr Ange­bot nicht zügig anneh­men. Für uns ist klar:

Da machen wir nicht mit!

Obwohl wir uns im Ver­lauf der Ver­hand­lun­gen bei der Lohn­for­de­rung auch noch mal auf den BDSW zu bewegt haben, woll­ten die Arbeit­ge­ber kein ver­bes­ser­tes Ange­bot abge­ben. Die Tarif­kom­mis­si­on hat die­ses „Ange­bot“ daher ent­schie­den und unmiss­ver­ständ­lich abge­lehnt. Über wei­te­re The­men lohn­te es sich also offen­sicht­lich gar nicht erst zu reden.

Wir bleiben dabei:

Die Sicherheitsmitarbeiter in Hessen 
brauchen eine deutliche Lohnsteigerung!

Das Ver­hal­ten der Arbeit­ge­ber sorgt für Wut und Unver­ständ­nis bei den Beschäf­tig­ten. Sind das die glei­chen Arbeit­ge­ber, die so drin­gend Leu­te suchen, dass sie Prä­mi­en bis zu 3000 € pro neu­em Mit­ar­bei­ter zah­len? Glau­ben sie denn, dass die­se Beschäf­tig­ten bei sol­chen Löh­nen auch bei ihnen blei­ben wer­den? Wert­schät­zung sieht anders aus!

Unterstützt die Gewerkschaft im Kampf um höhere Löhne!

Nicht die „Ver­hand­lungs­kunst“ der Gewerk­schaft, son­dern Druck aus der Beleg­schaft geben am Ende den Aus­schlag! Wir als Tarif­kom­mis­si­on kön­nen nur erfolg­reich ver­han­deln, wenn sich die Kol­le­gin­nen und Kol­le­gen in den Betrie­ben in der Gewerk­schaft zusam­men­tun und aktiv werden!

Wir wer­den euch in Kür­ze wei­te­re Vor­schlä­ge machen, wie ihr uns unter­stüt­zen könnt!

Bleibt infor­miert auf wasi-hessen.de und wasi.verdi.de!

Down­load: Tarif­in­fo WaSi Hes­sen 2–2023