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Der Beitrag Tarifabschluss in Hessen erschien auf WaSi-Hessen.de.

Bundeslohntarifvertrag

CIT (Mobile Dienste)

In Hessen steigt der Lohn im Geldtransport von bisher 20,23 €/Std. auf 20,98 €/Std. ab 01.01.2025. Das sind 0,75 € (+3,71 %) mehr pro Stunde. Damit steigt der Monatslohn einer Vollzeitkraft um 129,75 € brutto pro Monat (ohne Zuschläge). Auf das Jahr gerechnet sind das 1557 € mehr.

Ab dem 01.01.2026 werden dann 21,80 gezahlt. Das sind dann 0,82 € (+3,91 %) mehr pro Stunde. Damit steigt der Monatslohn einer Vollzeitkraft in 2026 gegenüber 2025 um 141,86 € brutto pro Monat (ohne Zuschläge). Auf das Jahr gerechnet sind das 1702 € mehr als 2025 oder 3259 € mehr als noch in 2024. 

Cash (Geldbearbeitung)

In Hessen steigt der Lohn in der Geldbearbeitung von bisher 18,01 €/Std. auf 18,68 €/Std. ab 01.01.2025. Das sind 0,67 € (+3,72 %) mehr pro Stunde. Damit steigt der Monatslohn einer Vollzeitkraft um 141,86 € brutto pro Monat (ohne Zuschläge). Auf das Jahr gerechnet sind das 1702 € mehr.

Ab dem 01.01.2026 werden dann 21,80 gezahlt. Das sind dann 0,73 € (+3,91 %) mehr pro Stunde. Damit steigt der Monatslohn einer Vollzeitkraft in 2026 gegenüber 2025 um 141,86 € brutto pro Monat (ohne Zuschläge). Auf das Jahr gerechnet sind das 1515 € mehr als 2025 oder 3217 € mehr als noch in 2024. 

Betriebliche Angestellte

Die unter den Tarifvertrag fallenden, betrieblichen Angestellten erhalten die dem Cash-Bereich entsprechenden prozentualen Erhöhungen. D.h.:

Einmalzahlung

Zum Ausgleich der Monate Oktober, November und Dezember 2024 wird es einmalig eine abgabenfreie Zahlung in Höhe von 150,00 € geben. Diese sollte im Dezember gezahlt werden.

Laufzeit

Die Laufzeit des Bundeslohntarifvertrages endet am 31.12.2026, d.h., er kann frühestens zu diesem Datum gekündigt werden.

Änderungen im Bundesmanteltarifvertrag

Urlaub

In Hessen ergeben sich im MTV Änderungen beim Urlaub. Der Urlaubsanspruch wird in den kommenden Jahren von bisher 25 Tagen Grundurlaub auf 30 Tage steigen. Die bisherige hessische Urlaubsstaffel sah vor, dass der Urlaubsanspruch in den ersten drei Jahren auf 29 Tage steigt. Spätestens 2029 kriegen also alle Beschäftigten in Hessen mehr Urlaub.

Außerdem: Ab 2029 erhalten Beschäftigte mit hohen Betriebszugehörigkeiten noch Zusatzurlaubstage. Bei über 10 Jahren kommt ihr dann auf 31 Tage, bei Betriebszugehörigkeiten über 15 Jahren sogar auf 32 Tage.

Für vor dem 01.01.2025 eingestellte Beschäftigte gilt: vorherige Regelungen bleiben erhalten, bis die neue Staffel höhere Ansprüche vorsieht (Besitzstand).

Mehrarbeitszuschlagsgrenze

Bei der Mehrarbeitszuschlagsgrenze waren wir in Hessen schon da, wo viele andere Bundesländer in den kommenden Jahren erst noch hinkommen müssen, nämlich bei 174 Stunden. Ab dann gibt es 25 % Zuschlag. Zur Erinnerung: Die Arbeitgeber wollten ursprünglich Mehrarbeit innerhalb von 3 Monaten ausgleichen können. Das hätte bedeutet: weniger Mehrarbeitszuschläge. Das konnten wir abwenden!

Unternehmensprämie

Nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit wird ab 2025 eine sogenannte Unternehmensprämie gezahlt. Pro Jahr gibt es dann 600 €, zahlbar jeweils zur Hälfte im Mai und November. Diese Zahlung löst die bisher in Hessen gezahlte Anwesenheitsprämie ab und der Betrag steigt bis 2029 sogar auf 1100 €. Auch hier gilt: Wer bisher nach der alten Regelung mehr erhalten hätte, behält das, bis die neue Regelung höhere Ansprüche vorsieht (Besitzstand).

Laufzeit

Die Laufzeit des Bundesmanteltarifvertrages endet am 31.12.2029, d.h., er kann frühestens zu diesem Datum gekündigt werden.

Alle weiteren Regelungen des MTV bleiben weiterhin bestehen.

Download: 20241220 Inhalt TV-Abschluss GuW

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Der Beitrag Inhalt Tarifvertragsabschluss Geld- und Werttransport erschien auf WaSi-Hessen.de.

Und das hat eure Bereitschaft, sich für euren Tarifabschluss stark zu machen, gebracht:

Im Bundeslohn-Tarifvertrag:

• Lohnerhöhungen im CIT-Bereich zwischen insgesamt 6,5 % und 8,4 %.
• Die Löhne im Cash-Bereich werden prozentual entsprechend erhöht.
• Laufzeit des Bundeslohn-Tarifvertrages: 2 Jahre, d.h. bis zum 31.12.2026.
• Zum Ausgleich der Leer-Monate 150,00 € abgabenfreie Einmalzahlung im Dezember 2024 (Teilzeit anteilig).

Im Bundes-Mantel-Tarifvertrag:

• Alle Bundesländer haben bis 2029 für alle Beschäftigten einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen.
• Ab 2029 bekommen Beschäftigte mit 10 Jahren Betriebszugehörigkeit einen zusätzlichen Urlaubstag und mit 15 Jahren Betriebszugehörigkeit einen weiteren Urlaubstag.
• Die bisher bestehenden Anwesenheitsprämien, Urlaubsgeldansprüche und Weihnachtsgeldansprüche werden in allen Bundesländern durch eine Unternehmensprämie abgelöst, die ab 2025 bei 600 Euro, ab 2027 bei 800 Euro und ab 2029 bei 1.100 Euro liegen wird (Teilzeit anteilig). Beschäftigte, die mit der vorherigen Regelung besser dastehen, behalten ihre bessere Regelung, bis die neue Regelung sie überholt.
• Die für den Überstundenzuschlag zu erreichende Stundenanzahl wird bis 2029 in allen Bundesländern auf 174 Stunden/Monat herabgesetzt.

Mit diesem Abschluss kommen wir der Vereinheitlichung der Arbeitsbedingungen in allen Bundesländern einen deutlichen Schritt näher. Bei den Löhnen hat die BDGW vor dem Hintergrund der anstehenden Streiks in der Weihnachtszeit noch einmal eine gute Schippe von 1,2 % und mehr gegenüber ihrem letzten Angebot draufgelegt. In allen Bundesländern werden spätestens ab dem Jahr 2026 im CIT-Bereich über 20 Euro Stundenlohn gezahlt.

Diese deutliche Bewegung ist euch allen zu verdanken, die durch ihren Einsatz diesen Abschluss möglich gemacht haben!

Eure Bundestarifkommission

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Der Beitrag Tarifeinigung in letzter Minute! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Die Tarifkommission hat eine Einigung mit dem BDSW auf eine Lohnerhöhung zum 01.01.25 erzielt. Die Entkoppelung der Lohnentwicklung in Hessen von anderen Bundesländern konnte verhindert werden.

In konstruktiven Verhandlungen konnte die hessische Tarifkommission mit der BDSW-Landesgruppe Hessen eine Lohnsteigerung um 5,04 % für alle Lohn- und Gehaltsgruppen vereinbaren. Die Laufzeit des neuen Entgelttarif­vertrages soll 12 Monate (01.01.25 bis 31.12.25) betragen.

Die Auszubildendenvergütungen steigen in jedem Lehrjahr um 80 € brutto pro Monat.

Die Tarifvertragsparteien haben sich darauf verständigt, erneut die Allgemeinverbindlichkeit zu beantragen.

Der Tarifabschluss steht auf beiden Seiten noch unter dem Zustimmungsvorbehalt der zuständigen Gremien. Es wurde eine Erklärungsfrist von einer Woche vereinbart.

Sicherheit in unsicheren Zeiten

Mit dieser Tarifeinigung haben wir in Zeiten sinkender Inflation und anhaltender Wirtschaftskrise die Lohnentwicklung für die hessischen Sicherheitsmitarbeiter vorzeitig sichern können.

Zusätzlich sind wir mit vielen anderen Bundesländern wieder „im Tritt“ was die Laufzeit der Tarifverträge angeht. Das eröffnet uns zukünftig die Möglichkeit, wieder gemeinsam und bundesweit koordiniert über die Löhne zu verhandeln.

Nicht erreichen konnten wir die Anpassung der Zulagen. Hierzu wurde mit dem BDSW vereinbart, noch vor den nächsten Tarifverhandlungen einen Lösungsweg zu erarbeiten, um dieses Thema aus den kommenden Verhandlungen heraushalten zu können. Wir werden Euch hierzu auf dem laufenden halten.

Die Lohntabellen werden wir in Kürze veröffentlichen.

Download: Tarifinfo WaSi – 5% Lohnsteigerung 2025

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Der Beitrag Sicherheitsgewerbe: Tarifabschluss sichert 5 % zum 01.01. erschien auf WaSi-Hessen.de.

Der komplette Entgelttarifvertrag ist auf unserer Seite Tarifverträge zum Download verfügbar. Bei Fragen nehmt gerne Kontakt auf.

Download: Lohntabelle WaSi Hessen 2024

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Der Beitrag ETV WaSi 2024 liegt unterschrieben vor erschien auf WaSi-Hessen.de.

Auch zwei Streiktage haben die Arbeitgeber nicht dazu bringen können, ihre ideologischen Lohngrenzen zu überschreiten. Die Tarifkommission konnte noch leichte Verbesserungen durchsetzen.

Die Arbeitgeber haben zwar abgestritten von den Streiks beeindruckt gewesen zu sein, wir wissen aber, dass wir sie an einigen Stellen empfindlich getroffen haben. Auch unsere Tarifkommission hat sich natürlich die Streikbeteiligung angeschaut: Hier haben wir zwar einige positive Überraschungen erlebt, aber die breite Masse unserer Kolleginnen und Kollegen hat leider nur von der Ersatzbank aus zugesehen, ob die Streikenden was für sie durchsetzen werden. Das müssten sie aber schon selber tun.

Der Tarifkommission ist es noch gelungen, für einzelne Lohngruppen Verbesserungen gegenüber dem letzten Arbeitgeber-Angebot zu erreichen.

Das Verhandlungsergebnis

• 6,9 % mehr Lohn und Gehalt ab 01.03.2024
• 7,5 % mehr Lohn ab 01.03.2024 für

• • GSSK / Werkschutzfachkräfte
  • Fahrausweisprüfdienst im ÖPV
  • Bundeswehrbewachung
  • US-Army und US-Konsulat
  • Kerntechnische Anlagen

• Azubi-Vergütungen steigen zum 01.03.24 in jedem Ausbildungsjahr um jeweils 115 € monatlich
  (Transparenzhinweis: wir hatten ursprünglich berichtet, dass die Azubivergütungen zum 01.01.2024 steigen. Hierbei handelte es sich um einen Tippfehler. Auch die hessischen Azubis erhalten leider erst zum 01.03.2024 eine Steigerung. G.J.)
• Laufzeit 1 Jahr (bis 31.12.2024)
• Die Allgemeinverbindlichkeit wird wieder beantragt.
• Im Juni 2024 führen wir Gespräche über die Zulagen mit dem BDSW (z.B. Wachführer, Springer, Diensthundeführer etc.) zur Vorbereitung der nächsten Tarifrunde.

Wir lassen nicht locker

Wir haben gezeigt: Wir können in der Sicherheitsbranche flächendeckend streiken! Genauso wie die Kolleginnen und Kollegen in NRW, Schleswig-Holstein und Mecklenburg-Vorpommern, die sich gerade noch im Arbeitskampf befinden. Ihnen wünschen wir viel Erfolg. Hieran können sich auch die Kolleginnen und Kollegen in anderen Bundesländern zukünftig ein Beispiel nehmen.

Eine weitere Steigerungsfähigkeit bei der Streikbeteiligung für einen möglichen dritten Streiktag konnten wir aber diesmal (leider!) noch nicht feststellen. Wir hätten aber gerade massiv mehr streikbereite Gewerkschaftsmitglieder gebraucht, um den BDSW noch zum Einlenken zu bewegen. Wir sahen daher keine andere Möglichkeit als uns gestern am Verhandlungstisch zu einigen. Vor allem, da uns die Arbeitgeber mit weiteren Lehrmonate gedroht haben (sprich, die Lohnerhöhungen kämen dann noch später). Das konnten wir vor euch nicht verantworten.

Wir müssen noch stärker werden!

Wir wollen uns auch in Zukunft Lohnerhöhungen nicht erbetteln, sondern selbstbewusst durchsetzen können. Wir wollen dahin kommen, dass uns unsere Arbeitgeber mit Respekt und auf Augenhöhe begegnen. Wir wissen aber auch: Das wird ein harter Kampf!

Wir haben nun ungefähr ein halbes Jahr Zeit, um uns auf die nächste Tarifrunde vorzubereiten. Diese Zeit werden wir nutzen. Wir haben viele neue Kontakte in ganz Hessen knüpfen können. Diese werden wir weiter ausbauen, um beim nächsten Mal mit breiter Brust und noch mehr streikbereiten Kolleginnen und Kollegen auch mehr durchsetzen zu können. Lasst uns gemeinsam daran arbeiten!

Wissen ist Macht!

Bleibt auf dem Laufenden und informiert eure Kolleginnen und Kollegen!

Alle wichtigen Informationen findet ihr immer auf wasi-hessen.de und den angeschlossenen Social-Media-Kanälen (Whatsapp, telegram, facebook)

Download: Tarifinfo 3–2024 ‑Tarifabschluss WaSi Hessen

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Der Beitrag Tarifabschluss für hessische Wach- und Sicherheitsbranche erschien auf WaSi-Hessen.de.

Liebe Kolleginnen und Kollegen,
nach der klaren Zustimmung der ver.di-Mitglieder in der Mitgliederbefragung zum Tarifergebnis für höhere Zeitzuschläge hat die ver.di-Bundestarifkommission Aviation den Tarifverträgen zugestimmt und die Tarifverträge wurden unterschrieben. Damit besteht für ver.di-Mit-glieder ein Rechtsanspruch auf die höheren Zeitzuschläge. Die ersten Verbesserungen gelten ab dem 17. Mai 2023 und der größte Teil unserer Forderungen treten nach und nach in Kraft.

Der Tarifvertrag sieht vor:

• Der Feiertagszuschlag beträgt 125% ab 17. Mai 2023,
• der Zuschlag am 24. und 31. Dezember beträgt ab 14 Uhr 125% ab 2023,
• am Oster- und Pfingstsonntag ist ab 17. Mai 2023 anstelle des Sonntagszuschlags (40%) ein Feiertagszuschlag zu zahlen, der beträgt 125%,
• der Sonntagszuschlag beträgt 50% ab 1. Juni 2023,
• der Nachtzuschlag beträgt 20% ab 1. Juli 2023 und beträgt 25% ab 1. Januar 2025.
• Der Nachtzuschlag wird ab 1. Juni 2023 nicht mehr auf den Sonn- und Feiertagszuschlag angerechnet, sodass der Nachtzuschlag zusätzlich zum Sonn- oder Feiertagszuschlag gezahlt wird. Dies bedeutet: Für Arbeit in der Nachtzeit am Sonntag beträgt der Zuschlag anstelle von 25% im Juni 2023 65% und ab Juli 2023 70%, ab Januar 2025 75 % und für Arbeit an einem Feiertag beträgt der Zuschlag anstelle von 100% ab 17. Mai 2023 125%, 140% im 1. Juni, 145% ab Juli 2023 und 150% ab Januar 2025 pro Stunde.
• Der Nachtarbeitszuschlag wird ab 1. Januar 2024 eine Stunde früher ab 21 Uhr (21bis 6 Uhr) und ab 1. Januar 2025 noch eine Stunde früher ab 20 Uhr (20 bis 6 Uhr) gezahlt.

Das Ergebnis musste mit Streiks hart erkämpft werden. An einzelnen Flughäfen haben wir fünf ganztägige Streiks, auch über zwei Tage, organisiert. Das zeigt, dass wir Verbesserungen unserer Löhne und Arbeitsbedingungen gegen den starken Widerstand der Arbeitgeber nur mit einer geschlossenen Streikbereitschaft durchsetzen können. Deshalb jetzt ver.di-Mitglied werden und Dich und ver.di stärken!

Jetzt können die Verhandlungen zur Mehrarbeit und zu den Arbeitsbedingungen fortgesetzt werden. Die Lohnrunde 2024 steht schon vor der Tür. Darauf müssen wir uns gut vorbereiten und streikbereit sein!

Der Tarifvertrag über Funktionszulagen ist noch in der redaktionellen Abstimmung mit dem BDLS. Wir werden euch informieren, wenn der unterschriebene Tarifvertrag vorliegt.

Eure Mitglieder der
ver.di Bundestariftarifkommission Aviation

Download: Tarifinfo BDLS-Zeitzuschläge Final

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Der Beitrag Tarifverträge für höhere Zeitzuschläge unterschrieben erschien auf WaSi-Hessen.de.

Tarifergebnis erkämpft! Streiks bringen endlich bessere Zeitzuschläge!

Jetzt sind alle ver.di-Mitglieder in der Luftsicherheit gefragt!

Die Verhandlungen zur Erhöhung der Zeitzuschläge für Nacht‑, Sonntags‑, Feiertags- und Samstagsarbeit sowie eine bessere tarifliche Regelung zur Mehrarbeit als auch die Funktionszulagen für Führungskräfte wurden am 16. Mai 2023 in Frankfurt fortgesetzt.

Nach zahlreichen Verhandlungen hat der Bundesverband der Luftsicherheitsunternehmen (BDLS) zum heutigen Verhandlungstag ein verbessertes Angebot vorgelegt.

• Der Feiertagszuschlag steigt ab 17. Mai 2023 auf 125 %.
• Der Zuschlag am 24. und 31. Dezember steigt ab 2023 auf 125% und das ab 14 Uhr.
• Am Oster- und Pfingstsonntag soll ab 17. Mai 2023 anstelle des Sonntagszuschlags (40%)
  ein Feiertagszuschlag von 125 % gezahlt werden.
• Der Sonntagszuschlag steigt ab 1. Juni 2023 auf 50 %.
• Der Nachtzuschlag steigt ab 1. Juli 2023 auf 20 % und ab 1. Januar 2025 auf 25 %.

• Die Anrechnung des Nachtzuschlags auf den Sonntags- und Feiertagszuschlag soll ab 1. Juni 2023 entfallen, sodass dieser Zuschlag zusätzlich zum Sonn- oder Feiertagszuschlag für Nachtarbeit gezahlt werden soll.
  Dies bedeutet: Für Nachtarbeit am Sonntag beträgt der Zuschlag 65 % ab Juni 2023, 70 % ab Juli 2023 und 75 % ab Januar 2025 und für Nachtarbeit an einem Feiertag 140 % ab 17. Mai 2023, 145 % ab Juli 2023 und 150 % ab Januar 2025.
• Der Nachtarbeitszuschlag soll ab 1. Januar 2024 eine Stunde früher ab 21 Uhr bis 6 Uhr und ab 1. Januar 2025 noch eine Stunde früher ab 20 Uhr (20 bis 6 Uhr) gezahlt werden.
• Die Zulage für Führungskräfte soll ab 1. Juli 2023 beim Aufsichtspersonal 1,75 € (Qualifikation nach 11.2.4. EU-Verordnung 2015/1998) und für deren Vorgesetzte 2,50 €, für die nächst-höheren Vorgesetzten 3,50 € und für das Ausbildungspersonal 2,50 € pro Stunde betragen.

Die Verhandlungen über Zuschläge für Mehrarbeit werden noch in diesem Jahr (2023) fortgesetzt, und zwar im Rahmen der Manteltarifverhandlungen. Unsere Forderung mit 30 % Zuschlag ab der 1. Stunde, die über die arbeitsvertragliche monatliche Arbeitszeit hinausgeht, werden wir weiterverfolgen.

Die Verhandlungen haben sich insgesamt sehr schwierig gestaltet. Die Arbeitgeber haben sich lange geweigert unsere Forderungen zu erfüllen. Sie wollten sie immer wieder auf die lange Bank schieben, aber wir konnten letztlich noch weitere Verbesserungen durchsetzen. Es ist uns in den Verhandlungen gelungen den größten Teil unserer Forderungen durchzusetzen, die ab dem 17. Mai und in den kommenden 18 Monaten nach und nach in Kraft treten sollen. Letztlich konnten wir vor allem durch unsere Streiks diese Verbesserungen durchsetzen. Vielen Dank an alle streikenden Kolleginnen und Kollegen!

Die ver.di-Bundestarifkommission Aviation hat dieses Verhandlungsergebnis positiv bewertet und entschieden die ver.di Mitglieder zu dem Ergebnis zu befragen. Ein besseres Ergebnis ist am Verhandlungstisch mit eintägigen Warnstreiks nicht mehr zu erreichen. Deshalb soll im Zeitraum 22. Mai bis einschließlich 1. Juni 2023 eine digitale Mitgliederbefragung stattfinden.

Die ver.di-Bundestarifkommission ruft daher alle ver.di-Mitglieder aus dem betroffenen Tarifbereich Aviation zur Teilnahme an der Mitgliederbefragung zum Verhandlungsergebnis auf!

Mitglieder haben mehr Einfluss! Mitglied werden! Mitentscheiden!

Download: Tarifinfo7 Tarifergebnis Zeitzuschläge

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Der Beitrag Luftsicherheit: Streiks bringen endlich bessere Zuschläge! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Download: ver.di-Info FraSec ERTV 2022 Abschluss

Nachdem bereits zum Jahresanfang deutliche Steigerungen der Entgelte im Flächentarifvertrag mit dem BDLS durchgesetzt werden konnten, wurden nach schwierigen und ausdauernden Verhandlungen diese Steigerungen auf den Overhead übertragen. Nachdem zwischenzeitlich immer wieder „finale“ Verhandlungsstände erreicht zu sein schienen, entwickelte die Arbeitgeberseite stets neue Ideen, was man jetzt doch noch verändern müsse. Dies hat den Abschluss enorm verzögert und ist teilweise der neuen Unternehmensstruktur geschuldet. Das nun vorliegende Ergebnis wird nun auch auf Bundesebene geprüft und steht noch unter dem Zustimmungsvorbehalt der ver.di-Bundesfachbereichsleitung.

Überbleibsel aus FIS-Zeiten?

Zum Hintergrund: Im Gegensatz zu anderen Firmen der Luftsicherheitsbranche besteht bei FraSec noch ein Haustarifvertrag. Ein „Über­bleibsel“ aus FIS-Zeiten, das die Löhne und Ge­häl­ter der Ver­wal­tung und vieler weiterer Tätigkeitsbereiche regelt, die im Flächentarifvertrag gar nicht vorkommen.

Während die 5er, 8er und der Service-Bereich bereits vor ein paar Jahren vom Flächentarif eingeholt wurden, sind viele spezifischen Tätigkeiten, die es nur bei FraSec, und teilweise nur in Frankfurt gibt, weiter im Haustarifvertrag tarifiert. Darunter Einsatzleiter und Disponenten, aber auch Bereiche wie die Lohnbuchhaltung, der Einkauf oder die Personalabteilungen.

Eingruppierungen überarbeitet

Neben der Übertragung der Steigerungen waren der Tarifkommission eine Überarbeitung der Eingruppierungsmerkmale wichtig. Bereits im Vorfeld hatten sich hier die Beschäftigten an ihre Gewerkschaft gewandt.

Dies ist uns in vielen Bereichen gelungen. So werden bei­spiels­weise diverse Sach­bearbei­terpositionen nun höher eingruppiert.

Steigerungen werden rückwirkend ausgezahlt!

Nachdem Anfang 2022 durch die beeindruckende Streikbereitschaft der Belegschaften die Entgelte im Flächentarifvertrag deutlich gesteigert werden konnten, war es das Ziel der ver.di-Tarifkommission diese Steigerungen auch auf den Haus­tarifvertrag zu übertragen. Dies ist uns nun gelungen!

Die Steigerungen aus dem Flächentarifvertrag werden rückwirkend zum 1. April übertragen.

Die Arbeitgeberseite hat angekündigt, sämtliche Neu- oder Ersteingruppierungen rückwirkend zum 01.04.2022 umzusetzen und nachzuberechnen, und die vereinbarten Erhöhungen auszubezahlen, noch bevor der Unterschriftenlauf abgeschlossen ist.

Dies bedeutet für die betroffenen Beschäftigtengruppen ein deutliches Lohnplus, das jetzt gerade rechtzeitig kommt.

Anwendung nun in ganz Deutschland.

In der Vergangenheit gab es nur eine FraSec GmbH, und die Besonderheiten waren vor allem ein Frankfurter Thema. Nur in wenigen Fällen wandte der Arbeitgeber den Tarifvertrag auch an anderen Stationen an.

Seit der Umstrukturierung der FraSec und der Aufspaltung der einzelnen Gewerke in mehrere GmbHs ist dies nicht mehr dauerhaft umsetzbar gewesen. Der Tarifvertrag wurde daher mit allen Unternehmen der FraSec Unternehmensgruppe abgeschlossen und gilt zukünftig bundesweit. So erhalten auch die betroffenen Beschäftigten an den anderen Standorten zukünftig nicht nur den Schutz der Tarifverträge, sondern können sich zukünftig auch direkt für ihre eigenen Interessen gewerkschaftlich engagieren.

Nur mit einer starken Gewerkschaft ver.di im Rücken können die Löhne dauerhaft erhöht und die Arbeitsbedingungen verbessert werden!

Hierfür brauchen wir weiter eure Unterstützung! Werdet Mitglied und macht euch gemeinsam stark gegenüber dem Arbeitgeber!

Eure Tarifkommission

Dierk, Guido, Markus, Ronny, Tini, Qadeer

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Der Beitrag FraSec Haustarifvertrag überarbeitet erschien auf WaSi-Hessen.de.

ver.di-Tarifkommission einigt sich mit dem BDSW auf vorgezogenen Tarifabschluss 2023 mit deutlich höheren Löhnen.

Download: Tarifinfo 2022 WaSi Tarifabschluss

Die Tarifkommission mit dem Arbeitgeberverband BDSW für die rund Beschäftigten im Bewachungsgewerbe Hessen eine vorzeitige Lohnerhöhung vereinbart. Damit steigen die Löhne bereits zum 1. Oktober 2022, drei Monate früher als die ursprüngliche Laufzeit vorsah, zwischen 6,15 und 17,7 Prozent. Mit der bereits im Februar ausbezahlten Erhöhung der letzten Runde von 3,1 Prozent gibt es in diesem Jahr damit deutliche Reallohnsteigerungen. Der neue Tarifvertrag hat eine Laufzeit von 15 Monaten und gilt vom 1. Oktober 2022 bis 31. Dezember 2023.

Kein Lohn mehr unter 13 €!

Die unterste Entgeltgruppe EG II 1. „ Sicherheitsmitarbeiter im Objektschutzdienst“ steigt zum 1. Oktober von bisher 11,30 € auf dann 13 € pro Stunde. Eine Steigerung von 15 %! Das bedeutet auch: Wir vergrößern den Abstand zum gesetzlichen Mindestlohn. Bisher lagen wir bei 11,30 € und der Mindestlohn bei 10,45 €. Der Abstand betrug also 0,85 €. Ab dem 1. Oktober liegt der gesetzliche Mindestlohn bei 12 €. Dann haben wir bald einen Abstand von 1,00 € zwischen Tariflohn und Mindestlohn. Eine dringend notwendiges und deutliches Signal der Aufwertung!

Neue Entgeltgruppe Sachkundeprüfung

Aus der Lohngruppe „Objektschutzdienst“ wurde die Qualifikation Sachkunde herausgelöst. Für diese neue Unterlohngruppe „Sachkunde“ gibt es 13,30 € statt bisher 11,30 €.

Diese erhalten Mitarbeiter, wenn die Leistungsbeschreibung des Objektes oder gesetzliche Vorgaben die Sachkunde voraussetzten. Damit wurde eine alte Forderung der Tarifkommission nach der höheren Entlohnung für die höhere Qualifikation bestandene Sachkundeprüfung erfüllt.

Deutliche Steigerungen auch im Revierdienst, und für NSL

Auch die EG I 1 „ SMA im Interventions-/Revierdienst“ und die EG I 2 „ SMA in betriebseigenen NSL“ steigen deutlich. Interventions-/Revierdienst steigt auf 13,30 € (+14,1 %), betriebseigene NSL auf 13,60 € (+14 %).

6,15 % mehr für alle anderen Tätigkeiten

Auch für alle anderen Tätigkeiten ist es uns gelungen, kräftige Steigerungen zu vereinbaren. So steigen die Löhne in den meisten Entgeltgruppen um 6,15 Prozent zum 1. Oktober 2022.

Wie geht es weiter?

Der Tariftext muss jetzt noch final ausgearbeitet werden. Danach geht er in den Unterschriftenumlauf. Die Tarifvertragsparteien haben sich außerdem darauf verständigt, den alten, eigentlich noch bis zum 31. Dezember 2022 gültigen Entgelttarifvertrag aufzuheben, und für den neuen Tarifvertrag die Allgemeinverbindlichkeit zu beantragen.

Vorläufige Tariftabellen

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Der Beitrag Tarifabschluss! Deutlich mehr Geld für hessische Bewachung! erschien auf WaSi-Hessen.de.