Die Wahl ist gelaufen, der neue BR startet mit der Arbeit? Leider nicht ganz bei I‑SEC am Flughafen. Der ehemalige BR-Vorsitzende verzögert die Aufnahme der inhaltlichen Arbeit mit Verfahrenstricks.

Download: Beschäftigten-Info I‑SEC BR-Konstituierung

Am 27. Mai 2022 hätte es soweit sein sollen: Die konstituierende Sitzung des neuen Betriebsrats-Gremiums stand an. Diese scheiterte aber, da der gesamte Wahlvorstand erkrankt war. Am 2. Juni dann war es soweit, der Wahlvorstand hatte (erneut) zur konstituierenden Sitzung geladen. Der Betriebsrat kam  zusammen und wählte einen Vorsitzenden und eine Stellvertretende Vorsitzende. Alles gut, bei der nächsten Sitzung geht es richtig los mit der Mitbestimmung? Leider nicht.

Nach dem Ende der Sitzung bemängelte der ehemalige BR-Vorsitzende (dessen Liste bei dieser Wahl deutlich weniger Stimmen bekommen hatte), die angeblich falsche Ladung eines Ersatzmitgliedes. Er forderte den ehemaligen Wahlvorstand auf, die Konstituierung zu wiederholen. Gegen den Rat der Gewerkschaftsjuristen folgte der Wahlvorstand dieser Auffassung und lud erneut für den 22.06. zu einer (3.) konstituierenden Sitzung ein. Die eigentlich anberaumte Sitzung konnte nicht stattfinden, auch weil die Arbeitgeberin entgegen der gesetzlichen Bestimmungen die BR-Mitglieder nicht freistellte. Das Ergebnis der „3. Konstituierenden Sitzung“ war das gleiche: Vorsitzender und Stellvertretung wurden erneut ins Amt gewählt. Der ehem. BR-Vorsitzende nahm an der Sitzung nicht teil.

Wieder kam es im Anschluss zu Beschwerden des Wahlverlierers. Erneut wurde die angeblich falsche Ladung eines Ersatzmitgliedes bemängelt. Wieder forderte er vom ehemaligen Vorsitzenden des Wahlvorstandes die Einberufung einer Sitzung. Diesem wurde es aber offenbar zu bunt und der lud nicht zu einer dritten Sitzung ein. Daraufhin erreichte die BR-Mitglieder eine Mail des ehemaligen BR-Vorsitzenden selbst, versandt vom Account des Wahlvorstandes. Darin eine Einladung zu einer nun vierten (!) konstituierenden „Sitzung“ am heutigen Donnerstab, den 23.06.22.

An dieser Zusammenkunft nahmen nach unseren Informationen nur 9 Mitglieder des BRs teil. Der Vorsitzende und seine Stellvertretung weigerten sich an dieser teilzunehmen. Der Ausgang: Der ehemalige BR-Vorsitzende ließ sich zum neuen BR-Vorsitzenden „wählen“. Soviel zum Argument, es ginge ihm nur um die Rechtssicherheit der Wahl…

Diese Wahl war rechtswidrig!

Der Wahlvorstand ist spätestens seit dem 01.06.2022 0 Uhr nicht mehr im Amt. Der neue BR hat sich am 29. Mai konstituiert und einen Vorsitzenden gewählt. Dieser ist (weiterhin) im Amt und nur er darf zu Sitzungen einladen, soweit das Gesetz nicht Ausnahmen klar benennt. Angebliche Verfahrensfehler gehören nicht dazu. Weitere „Wahlen“ eines anderen Vorsitzenden sind somit rechtswidrig!

Der ehemalige Wahlvorstand hat keine Kompetenz mehr, um zu Sitzungen einzuladen. Wenn einzelne BR-Mitglieder Beschlüsse für ungültig halten, können sie dagegen vor dem Arbeitsgericht Klage einreichen. Dies ist scheinbar aber nicht geschehen.

Die Querelen behindern massiv die Arbeit des neugewählten Gremiums. ver.di berät intensiv mit dem Ziel die Arbeitsfähigkeit des Gremiums zu gewährleisten. Die Gewerkschaft begrüßt ausdrücklich, dass der rechtmäßig gewählte BR-Vorsitzende und seine Stellvertretung anwaltliche Unterstützung hinzuziehen. Der gewerkschaftliche Rechtsschutz ist involviert und prüft derzeit die Anrufung des Arbeitsgerichts mit der Zielrichtung weitere Behinderungen der BR-Arbeit zu verhindern.

Wir rufen die Beschäftigten der I‑SEC auf, dem rechtmäßigen BR-Vorsitzenden den Rücken zu stärken!

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Der Beitrag Behinderung der Betriebsratsarbeit oder „nur“ Schlechter Verlierer? erschien auf WaSi-Hessen.de.

Wir erhalten derzeit aus mehreren Richtungen und vielen Betrieben Anfragen zu möglichen Betriebsratsgründungen in ganz Hessen. Viele Beschäftigte wollen sich organisieren und Betriebsräte wählen. Oft kein einfaches Unterfangen. Besonders in der Sicherheitsbranche sind Betriebsratsgründungen von Arbeitgebern nicht gerne gesehen. Eigentlich Unsinn. Denn Betriebe mit Betriebsrat sind produktiver, die Beschäftigten sind zufriedener und informierter.

Trotzdem kommt es immer wieder vor, dass Arbeitgeber kreativ werden, wenn eine Betriebsratsgründung angestoßen wird. Oft werden Einzelgespräche geführt oder man versucht auf andere Weise die Wahl zu behindern.

Beispielsweise wird versucht die Arbeitnehmer von der Teilnahme an der ersten Wahlversammlung abzuhalten. Doch das geht nicht. Die Wahlversammlung nach § 17 Betriebsverfassungsgesetz (in Kleinbetrieben nach § 17a BetrVG) ist ein geschütztes Recht.

§ 17 Bestellung des Wahlvorstands in Betrieben ohne Betriebsrat

(…)

(2) Besteht weder ein Gesamtbetriebsrat noch ein Konzernbetriebsrat, so wird in einer Betriebsversammlung von der Mehrheit der anwesenden Arbeitnehmer ein Wahlvorstand gewählt (…)

Wahlbehinderung ist strafbar!

Hindert der Arbeitgeber die Arbeitnehmer an der Teilnahme, so ist dies strafbar! Arbeitgeber können mit Freiheitsstrafe oder Gefängnis bestraft werden.

§ 119 Straftaten gegen Betriebsverfassungsorgane und ihre Mitglieder

(1) Mit Freiheitsstrafe bis zu einem Jahr oder mit Geldstrafe wird bestraft, wer

1. eine Wahl des Betriebsrats, der Jugend- und Auszubildendenvertretung, der Bordvertretung, des Seebetriebsrats oder der in § 3 Abs. 1 Nr. 1 bis 3  oder 5 bezeichneten Vertretungen der Arbeitnehmer behindert oder durch Zufügung oder Androhung von Nachteilen oder durch Gewährung oder Versprechen von Vorteilen beeinflusst, (…)

(2) Die Tat wird nur auf Antrag des Betriebsrats, des Gesamtbetriebsrats, des Konzernbetriebsrats, der Bordvertretung, des Seebetriebsrats, einer der in § 3 Abs. 1 bezeichneten Vertretungen der Arbeitnehmer, des Wahlvorstands, des Unternehmers oder einer im Betrieb vertretenen Gewerkschaft verfolgt.

„Unser Chef will das nicht.“

Es mag sein, dass Chef oder Chefin nicht viel von der Wahl eines Betriebsrats halten. Das tut aber rein gar nichts zur Sache. Einen Betriebsrat zu wählen ist das gesetzlich verbriefte Recht der Beschäftigten. Es mag auch sein, dass der Geschäftsführung das Arbeitszeitgesetz, das Urlaubsgesetz, das Datenschutzgesetz oder das Arbeitsschutzgesetz nicht passt – trotzdem muss sie sich an die geltenden Gesetze halten und das Betriebsverfassungsgesetz gehört dazu.

Die Betriebsratswahlen sind die demokratischen Wahlen in Deutschland mit der höchsten Wahlbeteiligung (fast 80 Prozent – zum Vergleich: die Bundestagswahl 2013 hatte eine Wahlbeteiligung von knapp über 70 Prozent). Kein Arbeitgeber hat das Recht, seinen Beschäftigten ihr demokratisches Wahlrecht vorzuenthalten. In einer Zeit, in der immer mehr Menschen sich echte Mitbestimmung wünschen und in der über sinkende Wahlbeteiligungen diskutiert wird, ist es komplett unverständlich, den Beschäftigten ausgerechnet an ihrem Arbeitsplatz, an dem sie einen Großteil ihres Tages verbringen, diese demokratischen Rechte vorenthalten zu wollen.

Und auch Arbeitgeber sollten ein Interesse an Arbeitnehmermitbestimmung haben. Wer mitbestimmt, ernst genommen und wertgeschätzt wird, ist motiviert und nutzt mit seinen Ideen, die er in den Betrieb einbringt, auch dem Unternehmen. Im Wettbewerb um Fachkräfte müssen Arbeitgeber für eine zufriedene, motivierte Belegschaft mit fairen Einkommens- und Arbeitsbedingungen sorgen, damit sie ihre Mitarbeiter im Betrieb halten können: Mit Betriebsrat gewinnen alle!

Bange machen gilt nicht!

Arbeitnehmer sollten sich also von Drohungen genauso wenig beeinflussen lassen wie von leeren Versprechungen. Voraussetzung für die Teilnahme an der Wahlversammlung ist, dass man hingehen will – sonst nichts. Eine Erlaubnis braucht man nicht! Ist man im Dienst meldet man sich beim direkten Vorgesetzten ab und fertig. Hat man frei, hat einem der Arbeitgeber sowieso nichts vorzuschreiben. Und Leitende Angestellte haben in der Wahlversammlung sowieso kein Zutrittsrecht. Wäre ja noch schöner, wenn da irgend so ein Arbeitgeber-Otto rummosert! Sanktionen dürfen dafür nicht erfolgen und sind unwirksam. Auch dies steht so im Gesetz!

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) § 612a Maßregelungsverbot

Der Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer bei einer Vereinbarung oder einer Maßnahme nicht benachteiligen, weil der Arbeitnehmer in zulässiger Weise seine Rechte ausübt.

Ihr wollt in Eurem Betrieb einen Betriebsrat gründen? Sprecht uns an! Ihr habt Probleme bei der Wahl des Betriebsrates? Der ver.di-Rechtsschutz setzt Eure Rechte durch!

Weiterführende Informationen:

• 11 häufige Argumente gegen Betriebsräte – die alle falsch sind – dgb.de
• Noch keinen Betriebsrat? Wähl Dir einen! – verdi.de
• Infoportal zur BR-Wahl – verdi.de

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Der Beitrag Betriebsrat gründen ist erlaubt – Behinderung der Wahl strafbar! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Die Vorgänge bei I‑SEC Deutsche Luftsicherheit GmbH waren heute auch Thema im Deutschen Bundestag. Anlass war ein Antrag der Linksfraktion zur Erleichterung von Betriebsratswahlen.

MbB Jutta Krellmann sprach in Ihrer Rede von „absurden“ Maßnahmen des Arbeitgebers. Jutta Krellmann forderte, Beschäftigte und Betriebsräte vor „aggressiven Arbeitgebern und ihren Handlangern“ zu schützen und undemokratische Arbeitgeber härter zu bestrafen!

Wir dokumentieren den Redeausschnitt hier:

Die komplette Rede findet Ihr in der Mediathek des Deutschen Bundestages (Ab Minute 3:00)

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Der Beitrag I‑SEC Thema im Deutschen Bundestag erschien auf WaSi-Hessen.de.

Bild von Guido Jurock, ver.di ist lizenziert unter einer Creative Commons Namensnennung – Weitergabe unter gleichen Bedingungen 4.0 International Lizenz.
Anlass war der Kammertermin beim Frankfurter Arbeitsgericht, in dem über die Kündigung des BR-Vorsitzenden verhandelt wurde. I‑SEC hatte beim Betriebsrat die Zustimmung zur Kündigung des BR-Vorsitzende beantragt aber nicht erhalten. Daraufhin sollte das Arbeitsgericht diese Zustimmung des BR ersetzen.

Dies hat das Arbeitsgericht abgelehnt!

Bereits nach 2 Minuten war der öffentliche Teil der Verhandlung beendet. Das Gericht hatte zum Sachverhalt keine Fragen mehr. Am frühen Nachmittag dann die Entscheidung: Der Antrag der I‑SEC – erneut vertreten von Rechtsanwalt Helmut Naujoks – wurde abgelehnt! Für uns nicht verwunderlich, denn die angeblichen Kündigungsgründe sind hanebüchen. Dies hat wohl auch das Arbeitsgericht so gesehen. Der Eindruck, dass unliebsame BR-Mitglieder mit zweifelhaften Methoden an ihrer Betriebsratsarbeit gehindert werden sollen ist von keinem vernünftigen Beobachter mehr von der Hand zu weisen.
Wir fordern die Geschäftsführung der I‑SEC auf, dem Kollegen umgehend wieder Zutritt zum Betrieb zu gewähren, damit er seine Arbeit als Betriebsrat fortsetzen kann!

Unterstützt wurden wir vom DGB Frankfurt, der AG „Betrieb und Gewerkschaft“ der Partei Die LINKE, Betriebsräten anderer Luftsicherheitsfirmen, Betriebsräten von travelex und vielen weiteren Unterstützern.

Vor dem Arbeitsgericht sprach der Regionsgeschäftsführer des DGB Frankfurt Philipp Jacks. Er kritisierte rechtswidrige Behinderung von Betriebsratsarbeit und betonte wie wichtig auch den Gewerkschaften die betriebliche Mitbestimmung ist.

Im Anschluss sprach Gewerkschaftssekretärin Monika Christann für die AG „Betrieb und Gewerkschaft“ der Partei Die LINKE. Sie schilderte eindrücklich ihre Erfahrungen mit Gewerkschafts- und Betriebsrats-feindlichen Unternehmern.

Nach dem (siehe oben) kurzen Gerichtstermin zogen wir in einem Protestmarsch durch die Frankfurter Innenstadt. Viele Passanten ließen sich von uns per Flugblatt über die rechtswidrigen Behinderungen von Betriebsräten aufklären. An der Konstablerwache hielten wir noch eine Zwischenkundgebung ab.

Guido Jurock, Gewerkschaftssekretär im Fachbereich Besondere Dienstleistungen von ver.di kritisierte die Geschäftsführung der I‑SEC erneut scharf. Ebenfalls kritisiert wurde die Bundespolizei, die I‑SEC beauftragt hat, der es aber scheinbar egal ist, unter welchen Bedingungen die Beschäftigten hoheitliche Aufgaben übernehmen müssen. Die massiven Probleme werden auch durch die Anforderungspraxis der Bundespolizei verursacht und von der Unternehmensführung auf dem Rücken der Beschäftigten ausgetragen.

Im Anschluss protestierte die aktion ./. arbeitsunrecht vor der Frankfurter Staatsanwaltschaft gegen die Untätigkeit der Strafverfolger bei Behinderung von Betriebsratsarbeit.

Update 12.03.2018

Auch die aktion ./. arbeitsunrecht dokumentiert die Aktion auf ihrem youtube-Kanal:

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Der Beitrag I‑SEC: Arbeitsgericht entscheidet für BR-Vorsitzenden erschien auf WaSi-Hessen.de.

Am 7. März wird um 11 Uhr am Arbeitsgericht Frankfurt über die Zustimmungsersetzung zur 1. Kündigung des Betriebsratsvorsitzenden Mario S. verhandelt. Der Betriebsrat der I‑SEC sieht sich seit Monaten Angriffen durch seinen Arbeitgeber ausgesetzt. Darunter Hausverbote, Kündigungen, Schadenersatzklagen. (wir berichteten). Die Arbeitsgerichte haben dem bisher nicht Einhalt gebieten können oder wollen. Immer neue Terminsverlegungen des Rechtsanwalts Naujoks, der die I‑SEC-Geschäftsführung vertritt, ziehen die Verfahren weiter in die Länge.

Wie unter diesen Bedingungen die anstehenden Betriebstratswahlen durchgeführt werden können, kann sich jeder vorstellen.

Gegen diese nicht mehr hinnehmbare Behinderung der Betriebsratsarbeit wollen wir gemeinsam protestieren. Die aktion ./. arbeitsunrecht e.V. hat eine Demonstration angemeldet. Wir rufen zur Beteiligung auf!

Link zum Aufruf von aktion ./. arbeitsunrecht: https://arbeitsunrecht.de/termin/ffm-protestmarsch-zur-staatsanwaltschaft/

Wir treffen uns um 10.30 Uhr vor dem Arbeitsgericht Frankfurt/M. und ziehen von dort aus durch die Innenstadt.

Sie treffen einen und meinen uns alle!

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Der Beitrag I‑SEC: Demo am 7. März! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Die aktion ./. arbeitsunrecht e.V. hat die Frankfurter Luftsicherheitsfirma I‑SEC für ihren  Aktionstag Schwarzer Freitag nominiert – Jetzt abstimmen!

Die Initiative aktion ./. arbeitsunrecht führt zusammen mit einem Netzwerk aus engagierten Bürgern und Gewerkschaftern am Freitag, 13. April 2018 einen bundesweiten Aktionstag gegen Betriebsratsbehinderung durch.

Wer Ziel des Aktionstages wird, entscheidet ein Online-Voting, das bis zum 15. März läuft.

Zur Wahl stehen neben dem Essenskurier Deliveroo und der Imbisskette Nordsee, der Security-Dienstleister I‑SEC Deutsche Luftsicherheit GmbH.

Der BR-Vorsitzende der I‑SEC in Frankfurt erhielt Hausverbot, sein Arbeitsvertrag wurde für „nichtig“ erklärt, und die I‑SEC verklagte ihn auf 1 Million € Schadenersatz. Aus unserer Sicht handelt es sich eindeutig um Behinderung der Betriebsratsarbeit durch die I‑SEC. Wir haben bereits mehrfach auf wasi-hessen.de berichtet.

Auch wenn die anderen beiden Unternehmen den Preis ebenfalls mehr als verdient hätten, rufen wir auf „für“ I‑SEC zu stimmen! Hier geht’s zur Abstimmung: Online-Voting

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Der Beitrag I‑SEC für Schwarzen Freitag nominiert erschien auf WaSi-Hessen.de.

Solidaritätsnote des Landesbezirksvorstands: Betriebsverfassungsgesetz achten!

31.01.2018

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Der Beitrag ver.di Landesbezirk Hessen: Solidarität mit gekündigten Betriebsräten erschien auf WaSi-Hessen.de.

Am Freitag den 22.09.2017 ging der Kampf gegen die Zerschlagung der Mitbestimmung bei der I‑SEC vor Gericht in die erste Runde. Der Betriebsratsvorsitzende hatte eine Einstweilige Verfügung beantragt, um gegen die rechtlich unhaltbare „Anfechtung“ seines Arbeitsvertrages vorzugehen. Mit diesem juristischen Taschenspielertrick soll bewusst der Kündigungsschutz des betroffenen Kollegen umgangen werden! Außerdem wehrt er sich gegen das ausgesprochene Hausverbot. Ein klarer Verstoß gegen das Betriebsverfassungsgesetz!

Zahlreiche Unterstützer*innen vor Ort!

Ca. 50 solidarische Kolleg*innen waren dem Aufruf der ver.di gefolgt und zeigten vor Ort gewerkschaftliche Solidarität mit dem Betriebsratsvorsitzenden und dem gesamten Betriebsrat.

Darunter waren auch der stellvertretende Vorsitzende des ver.di-Bezirksvorstandes Frankfurt am Main und Region, Tiny Hobs, die Gewerkschaftssekretärinnen Katja Deusser und Monika Christann (Direktkandidatin der Partei Die LINKE im Wahlkreis Frankfurt am Main II), Vertreter der ver.di-Betriebsgruppen bei der vgf und der Deutschen Post AG, der Linksfraktion in der Frankfurter Stadtverordnetenversammlung, ver.di-Betriebsräte der Frasec und viele weitere Kolleginnen und Kollegen. Sie alle zeigten sich zutiefst verärgert über das arbeitnehmerfeindliche Vorgehen des Geschäftsführers der I‑SEC und Vizepräsidenten des BDLS Glenn Murphy und seines „Un-Rechtsanwalts“ (Zitat work-watch.de) Helmut Naujoks! Gleichzeitig zeigten sie gewerkschaftliche Solidarität mit dem angegriffenen I‑SEC-Betriebsrat!

Viele weitere ver.di-Betriebsgruppen und ‑Vorstände, sowie Betriebsräte aus ganz Deutschland haben bereits schriftlich ihre Solidarität mit dem I‑SEC Betriebsrat erklärt (Bericht folgt auf wasi-hessen.de)!

Verfahren noch nicht entschieden!

Entgegen der Behauptungen der I‑SEC hat das Gericht nicht entschieden „dass das Hausverbot (…) aufrecht erhalten bleibt“! Vielmehr ist das Gericht zu dem Ergebnis gekommen, dass statt eines individualrechtlichen Verfahrens ein Beschlussverfahren (Was ist das?) durchgeführt werden muss. Der Betriebsrat hat noch heute in einer Sondersitzung beschlossen, ebenfalls ein solches Verfahren unterstützend in die Wege zu leiten. Dies war die richtige Entscheidung und auch die richtige Antwort auf die Machenschaften der I‑SEC-Geschäftsführung!

Wir stehen weiter fest an der Seite des Betriebsrates! Die demokratische Mitbestimmung der Arbeitnehmer im Betrieb wird von uns weiter entschlossen verteidigt!

Weitere Berichte auf wasi-hessen.de!

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Der Beitrag Beeindruckendes Zeichen der Solidarität mit dem I‑SEC-BR erschien auf WaSi-Hessen.de.

Momentan versucht die Firma I‑SEC Deutsche Luftsicherheit GmbH den Betriebsrat der I‑SEC am Frankfurter Flughafen loszuwerden (Wir berichteten bereits über die üblen Union Busting-Machenschaften der I‑SEC).

I‑SEC-Geschäftsführer Glenn Murphy – übrigens Vizepräsident des neugegründeten „Bundesverbandes der Luftsicherheitsunternehmen (BDLS)“ hat dazu den berühmt-berüchtigten Arbeitgeberanwalt Helmut Naujoks angeheuert.

Der Betriebsratsvorsitzende geht inzwischen gerichtlich gegen die absurde „Anfechtung“ seines Arbeitsvertrages und gegen das ausgesprochene Hausverbot vor. Zurecht, denn damit soll bewusst der Kündigungsschutz des Kollegen ausgehebelt werden.

Am Freitag den 22.09.2017 um 09.15 wird vor dem Arbeitsgericht Frankfurt über die vom Betriebsratsvorsitzenden beantragte Einstweilige Verfügung gegen die I‑SEC verhandelt.

Wir rufen alle Beschäftigten der I‑SEC, Beschäftigte anderer Luftsicherheitsfirmen, und alle engagierten Betriebsräte, Arbeitnehmervertreter und Gewerkschafter – nicht zuletzt die interessierte Öffentlichkeit –  auf, Solidarität mit dem Betriebsrat zu zeigen. Macht Euch ein eigenes Bild von den Machenschaften der I‑SEC und unterstützt den Betriebsrat.

Unterstützung für den Betriebsrat

Freitag, 22.09.2017, 09.15 Uhr
Arbeitsgericht Frankfurt, Gutleutstr. 130, 60327 Frankfurt/M. (Saal C3.10)

Wir treffen uns um 09.00 Uhr vor dem Arbeitsgericht Frankfurt.

Sie treffen einen und meinen uns alle!

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Der Beitrag Solidarität mit dem I‑SEC-Betriebsrat am 22.09.2017 erschien auf WaSi-Hessen.de.

Völlig unerwartet kündigte am Mittwoch, den 6. September die Geschäftsführung der I‑SEC in der Sitzung des Betriebsrates die fristlose Kündigung des Betriebsratsvorsitzenden an. Gleichzeitig wurde ihm Hausverbot erteilt. Er wurde aufgefordert die Sitzung unverzüglich zu verlassen. Andernfalls werde man die Polizei holen. Weiterhin wurde ihm eine „Anfechtung“ seines Arbeitsvertrages übergeben. Auf Grund teilweise absurder Vorwürfe und unter Missachtung des besonderen Kündigungsschutzes wurde sein Arbeitsvertrag für „nichtig“ erklärt. Außerdem wurde sein Flughafenausweis einbehalten.

Die Geschäftsführung der I‑SEC hat den bekannten Rechtsanwalt Helmut Naujoks engagiert. „Der Rausschmeißer“ (Zitat Süddeutsche Zeitung) Naujoks versucht außerdem im Auftrag des Geschäftsführers Herrn Glenn Murphy den Betriebsrat vom Arbeitsgericht absetzen zu lassen.

Seit Monaten befindet sich der Betriebsrat in der Auseinandersetzung mit dem Arbeitgeber. Seit Monaten versucht der Betriebsrat Verbesserungen im Bereich  Dienstplanung, Arbeits- und Gesundheitsschutz, die Einhaltung von Tarifverträgen durchzusetzen. Scheinbar will die Geschäftsführung die Probleme aussitzen. Jetzt ist der der Konflikt eskaliert. Mit unlauteren Methoden wird die Mitbestimmung im Unternehmen behindert.

Wir erklären uns mit dem Betriebsrat der I‑SEC und seinem Vorsitzenden solidarisch und fordern nicht nur alle Mitarbeiter, sondern auch alle im Betrieb vertretenen Gewerkschaften zu einem geschlossenen Vorgehen auf.

Für den Fall dass Herr Murphy weiter die Auseinandersetzung sucht, prüfen die Gewerkschaften derzeit rechtliche Schritte. Wir sind bereit, die Mitbestimmung im Betrieb mit allen uns zur Verfügung stehenden Mitteln zu schützen! Jedem betroffenen ver.di-Mitglied werden wir selbstverständlich Rechtsschutz gewähren!

Getroffen wird einer. Gemeint sind wir alle!

Download: Flugblatt: BR-Schikane-I-SEC

Informationen zu Helmut Naujoks:

DGB-Rechtsschutz: Betriebsräte-Mobbing als anwaltliche Dienstleistung

arbeitsunrecht e.V.: Kriminelle Fertigmacher-Methoden aufgedeckt

work-watch.de: Un-Rechtsanwälte in Aktion

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Der Beitrag Betriebsrats-Schikane bei I‑SEC erschien auf WaSi-Hessen.de.