In den Verhandlungen am 21. Oktober 2026 in Berlin bekräftigte die Tarifkommission ihre Forderung nach Entgelterhöhungen von jeweils vier Prozent zum 1. Januar 2027 und zum 1. Januar 2028. Nach Einschätzung der Kommission liegt diese Forderung bereits in einem Bereich, der einen Kompromiss ermöglichen könnte. Gleichzeitig signalisierte ver.di den Arbeitgebern Entgegenkommen bei der Laufzeit und erklärte sich bereit, einen Tarifvertrag mit einer Laufzeit von bis zu 24 Monaten zu vereinbaren.

Die Arbeitgeber legten nach internen Beratungen ein neues Angebot für 24 Monate vor. Dieses sieht Entgelterhöhungen von zwei Prozent zum 1. Januar 2027, weitere 1,2 Prozent zum 1. Juli 2027 sowie zwei Prozent zum 1. Januar 2028 vor. Die Tarifkommission bewertete das Gesamtvolumen von 5,2 Prozent als unzureichend.

Aus Sicht der Tarifkommission müssen die Einkommen stärker steigen, damit die Beschäftigten die höheren Kosten für Mieten, Lebensmittel und Mobilität auffangen können. Zudem verwies die Tarifkommission auf die Prognose einer Preissteigerungsrate von 3,2 Prozent für das Jahr 2027. Bereits zu Beginn des Jahres müssten die Entgelte daher spürbar stärker steigen als die Preise.

Ein weiterer Streitpunkt bleibt die Angleichung der Entgeltgruppe II (§ 8 LuftSiG) an die Entgeltgruppe I (§ 5 LuftSiG). Die Tarifkommission hat die Arbeitgeber aufgefordert, auch in dieser Tarifrunde weitere Schritte zur Verringerung der Unterschiede zu vereinbaren. Die Arbeitgeber signalisierten bislang keine Bereitschaft, diesen Weg weiterzugehen.

Die nächste Verhandlungsrunde findet am 10. November 2026 statt. ver.di erwartet dort ein verbessertes Angebot. Sollte es keine ausreichende Bewegung geben, bereiten sich die Beschäftigten darauf vor, ihren Forderungen gemeinsam Nachdruck zu verleihen. 

Download: [ver.di-Info] 2026-10-16 Ablehnung Arbeitgeberangebot Luftsicherheit

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag ver.di weist Angebot des BDLS als unzureichend zurück erschien auf WaSi-Hessen.de.

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag ver.di fordert verhandlungsfähiges Angebot vor dritter Verhandlungsrunde Luftsicherheit erschien auf WaSi-Hessen.de.

Es ist geschafft: Der neue Entgelttarifvertrag für Sicherheitsdienstleistungen in Hessen ist nun offiziell unterschrieben und online abrufbar. Dass es dieses Mal etwas länger gedauert hat, lag an einem kuriosen Umstand – die Originalunterlagen waren zunächst auf dem Postweg verloren gegangen. Nun sind die Dokumente finalisiert und wir haben sie für Dich zum Download bereitgestellt.

Deutliche Lohnsteigerungen ab Januar 2026 Trotz der bürokratischen Hürden steht das Ergebnis fest: Die Entgelte steigen zum 01.01.2026. Damit sichern wir den Anschluss an die bundesweite Lohnentwicklung.

Die wichtigsten Eckpunkte im Überblick:

• Laufzeit: 24 Monate (01.01.2026 bis 31.12.2027).
• Lohnerhöhung 2026: Ab dem 1. Januar 2026 steigen alle Löhne um +3,75 %.
  (Beispielsweise klettert die unterste Lohngruppe damit von 14,60 € auf 15,15 €)
• Lohnerhöhung 2027: Zum 1. Januar 2027 folgt ein weiterer Schritt von +3,65 %
  (auf dann 15,70 € im Einstiegslohn)
• Azubi-Plus: Die Ausbildungsvergütungen steigen um insgesamt 150 € (+75 € in 2026 und weitere +75 € in 2027).

Rechtssicherheit durch Allgemeinverbindlichkeit (AVE) Gemeinsam mit dem Arbeitgeberverband BDSW werden wir bereits den Antrag auf Allgemeinverbindlicherklärung stellen. Das bedeutet: Sobald dieser durch das Ministerium bestätigt ist, gelten diese Löhne für alle Beschäftigten in der hessischen Sicherheitsbranche – unabhängig davon, ob der Arbeitgeber im Verband ist oder nicht.

Wann, Wo, Wer

• Gültigkeit: Rückwirkend zum 01.01.2026 (Lohnabrechnungen prüfen!)
• Geltungsbereich: Ganz Hessen, private Sicherheitsdienstleistungen (außer Luftsicherheit und Geld- und Werttransport)
• Wer: Alle Beschäftigten im Sicherheitsgewerbe (Lohntarifvertrag)

Download: Lohntabelle 2026–2027

(Den kompletten Tariftext könnt ihr auf unserer Seite Tarifverträge herunterladen. )

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag Neuer Tarifvertrag jetzt online erschien auf WaSi-Hessen.de.

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag Tarifabschluss in Hessen erschien auf WaSi-Hessen.de.

In den laufenden Tarifverhandlungen kommt die Arbeitgeberseite kaum voran. Das neue Angebot von 2,8 % zum 01.01.2026 und 2,6 % zum 01.01.2027 klingt nach Bewegung, ist in Wahrheit aber viel zu wenig.

Denn schon heute ist klar: Wenn sich daran nichts ändert, wird der Abstand zum gesetzlichen Mindestlohn in den nächsten Jahren immer kleiner. Wer Tag und Nacht für Sicherheit sorgt, darf nicht am untersten Rand der Lohnskala landen.

Unsere Ausgangsforderungen dagegen sind klar und gerecht:

• 9,5 % mehr Lohn und Gehalt bei einer Laufzeit von zwölf Monaten,
• die Umwandlung der Tätigkeitszulagen in Prozentwerte,
• und eine Erhöhung der Ausbildungsvergütungen um 150 € pro Monat in jedem Ausbildungsjahr.
• ein Ziel bleibt besonders wichtig: wir erwarten Verhandlungsbereitschaft zur Übertragung aller Zeit­zuschläge in den Entgelttarifvertrag,

Mit diesen Forderungen sichern wir Kaufkraft, schaffen Fairness und machen die Branche für Fachkräfte und Auszubildende wieder attraktiver.

Gut ist, dass die Arbeitgeber endlich bereit sind, die Zuschläge aus dem Manteltarifvertrag in den Entgelttarifvertrag zu übernehmen. Das bringt mehr Klarheit und ist ein überfälliger Schritt. Aber das reicht nicht aus. Was fehlt, sind echte Lohnsteigerungen, die den steigenden Preisen und der Verantwortung in diesem Beruf gerecht werden. Mit Mini-Erhöhungen kurz über der Inflationsrate bleibt die Wertschätzung nur auf dem Papier.

Bei den übrigen Themen zeigen sie wenig Verhandlungs­bereitschaft. Die Verhandlungen zu den Zulagen wollen sie auf später verschieben – in Arbeitsgruppen, also nachgelagert zum eigentlichen Abschluss. Eine Ausnahme machen sie nur bei der Zulage für Diensthundeführer. Wir sagen: Wenn diese Zulage überarbeitet werden kann, muss das auch für andere Zulagen gelten! Für die Masse der Beschäftigten bringt das sonst keinen spürbaren Fortschritt.

Besonders unverständlich ist die Haltung beim Nachtzuschlag. Die Arbeitgeber wollen in den untersten Entgeltgruppen weiter nur 12 % zahlen, während alle anderen 25 % kriegen.

Damit werden genau jene Kolleginnen und Kollegen benachteiligt, die am wenigsten verdienen und die härtesten Dienste leisten. Wer nachts arbeitet, verdient denselben Zuschlag wie alle anderen – ohne Abstriche.

Wenn Sicherheit etwas wert ist, dann muss das auch beim Lohn sichtbar werden. Wir fordern spürbare Erhöhungen, die den Abstand zum Mindestlohn sichern, und Zuschläge, die fair und gerecht sind. Jetzt muss Bewegung in die Verhandlungen kommen – für alle, die Verantwortung tragen und tagtäglich für Sicherheit sorgen.

Forderungen aufstellen ist das eine. Sie durchzusetzen das andere. Um eure Forderungen durchzusetzen, werden wir eine starke Gemeinschaft brauchen. Jedes ver.di Mitglied mehr stärkt euren Rückhalt und damit die Verhandlungsposition der Tarifkommission.

Nur wenn wir viele sind, können wir den Druck erhöhen und Löhne und Arbeitsbedingungen verbessern.

Damit wir unsere Forderungen durchsetzen können, brauchen wir eure Mithilfe:

• Informiert eure Kolleg:innen über den Stand der Verhandlungen.
• Macht deutlich, dass wir nur gemeinsam Druck aufbauen können.
• Unterstützt die Gewinnung neuer Mitglieder – jedes zusätzliche Mitglied stärkt unsere Verhandlungsposition.
• Bereitet euch darauf vor, dass wir Aktionen und ggf. auch Arbeitskampfmaßnahmen brauchen, wenn die Arbeitgeber nicht nachbessern.

Der nächste Verhandlungstermin ist für den 04.12.2025 vereinbart. Bis dahin müssen wir zeigen, dass wir geschlossen hinter unseren Forderungen stehen.

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag Trippelschritte helfen nicht! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Wir fordern:

• 9,5 Prozent mehr Lohn für alle
• Zulagen als Prozente statt fester Beträge
• 150 € mehr Ausbildungsvergütung in jedem Lehrjahr
• Verhandlungsbereitschaft bei der Übernahme der Zuschläge aus dem Manteltarifvertrag in den Entgelttarifvertrag.

Das Angebot der Arbeitgeber: nur 2,2 Prozent mehr zum 1. Januar 2026 und weitere 2,2 Prozent im Jahr 2027, bei einer Laufzeit von 24 Monaten.

Das ist viel zu wenig.

Die Beschäftigten im Sicherheitsdienst leisten täglich anspruchsvolle Arbeit unter teils schwierigen Bedingungen. Ein Alibi-Angebot können wir nicht akzeptieren. Faire Bezahlung ist die Grundlage für Sicherheit in unserem Job.

Positiv ist: Der BDSW hat zum ersten Mal Gesprächsbereitschaft bei den Zuschlägen gezeigt. Das ist ein wichtiger Schritt, um die zu faireren und einheitlichen Tarifverträgen.

Die Arbeitgeber wollen die Tarifverhandlungen am 13. November abschließen und drohen zugleich, bei einem späteren Abschluss im Dezember sogenannte „Leermonate“ einzuführen.

Damit soll die Zahlung der höheren Löhne bewusst verzögert werden. Dieses taktische Manöver schiebt die Kosten auf diejenigen ab, die täglich den Betrieb sichern und jetzt als Verhandlungsmasse missbraucht werden.

Das ist ein Schlag ins Gesicht der Beschäftigten. Wir halten den Laden am Laufen – und sollen einen schlechten Tarifabschluss akzeptieren, weil die Firmen ihre Preise nicht schnell genug anpassen können? So geht man nicht mit Menschen um!

Wenn die Arbeitgeber tatsächlich am 13. November zu einem Tarifabschluss kommen wollen, erwarten wir ein deutlich verbessertes Angebot.

Noch gilt bis Ende des Jahres die Friedenspflicht – das heißt, Streiks sind derzeit nicht erlaubt. Aber eines ist klar: Die Geduld der Kolleginnen und Kollegen hat Grenzen. Viele fragen sich längst, wann ihre Arbeit endlich den Respekt bekommt, den sie verdient – auch beim Lohn.

Die Gewerkschaft ist auf alle Szenarien vorbereitet und kann gemeinsam mit der Tarifkommission und den Beschäftigten vor Ort konkrete Planungen für mögliche Arbeitskampfmaßnahmen aufnehmen.

Forderungen aufstellen ist das Eine. Sie durchzusetzen das Andere. Um eure Forderungen durchzusetzen werdet wir eine starke Gemeinschaft brauchen. Jedes ver.di Mitglied mehr stärkt euren Rückhalt und damit die Verhandlungsposition der Tarifkommission.

Nur wenn wir viele sind, können wir den Druck erhöhen und Löhne und Arbeitsbedingungen verbessern.

Für faire Löhne, sichere Jobs und Respekt im hessischen Sicherheitsgewerbe.

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag Erstes Angebot des BDSW: völlig unzureichend! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Die Tarifkommission die Forderungen beschlossen. Euer Feedback war dafür sehr wertvoll und ist 1 zu 1 in die Forderungen eingegangen!

Erfreulich hoch war nämlich die Beteiligung an der Umfrage zur Tarifrunde. Eure Gewerkschaft hat euch gefragt, und ihr habt geantwortet. Und diese Antwort war deutlich:

• Eine überwältigende Mehrheit hält es für wichtig, dass der Abstand zum gesetzlichen Mindestlohn erhalten wird.
• Noch deutlicher die Lohnfrage: Auch hier will eine Mehrheit eine deutliche Anhebung der Löhne.
• Ebenfalls wichtig waren euch die Zulagen (für bestimmte Tätigkeiten) und Zuschläge (Arbeit zu bestimmten Zeiten).

Sehr erfreulich: ¼ der Befragten willigte ein, seine/ihre Kolleginnen und Kollegen auf dem Laufenden zu halten und hat uns zu diesem Zweck Kontaktdaten gegeben. Du gehörst dazu und wirst deshalb vorab informiert.

Forderungen beschlossen

Auf Basis der Umfrage hat die Tarifkommission daher die folgenden Forderungen beschlossen:

• Erhöhung der Löhne und Gehälter um 9,5 % bei 12 Monaten Laufzeit des Tarifvertrages
• Übertragung der Zeitzuschläge vom Mantel- in den Entgelttarifvertrag und
• Umwandlung der bisherigen Festbeträge der Tätigkeits-Zulagen in %-Werte.
• Erhöhung der Ausbildungsvergütung um 150 € in jedem Ausbildungsjahr.

Warum diese Forderungen? – Unsere Begründung

Der Kostendruck auf die Beschäftigten wächst stetig: Ob Energie, Lebensmittel oder Mobilität – das Leben wird spürbar teurer. Mit einer Erhöhung von 9,5 % sichern wir die Kaufkraft, stärken die Wertschätzung für unsere Arbeit, unseren Einsatz rund um die Uhr. Nicht zuletzt machen wir die Branche attraktiver! Wichtig ist uns der Abstand zum gesetzlichen Mindestlohn, denn wir sind mehr wert!

Zeitzuschläge direkt im Entgelttarifvertrag schafft volle Transparenz und gerechtere Bezahlung für alle Beschäftigten, die im Schichtdienst und zu ungünstigen Zeiten arbeiten. Davon profitieren vor allem die unteren Entgeltgruppen, die darauf auch angewiesen sind! Unser Ziel ist die Allgemeinverbindlichkeit für alle!

Wir erhoffen uns natürlich, dass im Zuge dessen der Nachtzuschlag von 25 % auch für die untersten Entgeltgruppen wieder eingeführt wird. Gerade in der Bewachung sind Nachtschichten oft besonders herausfordernd und verdienen deutlich bessere Anerkennung.

Die Umwandlung von festen Zulagen in Prozentwerte sorgt für Fairness: So wächst jede Zulage künftig im gleichen Maß mit dem Grundlohn und der jeweiligen Entwicklung aller Beschäftigten.

Auszubildende sind unsere Zukunft! Mit einer kräftigen Erhöhung von je 150 € pro Ausbildungsjahr sorgen wir dafür, dass Ausbildung attraktiver wird und Azubis den Anschluss nicht verlieren.

Unsere Forderungen sind ambitioniert!

Diese Forderungen stellen hohe Erwartungen an die Arbeitgeber dar – sie sind aber auch notwendig. Denn nur gemeinsam gelingt der Durchbruch für gute und gerechte Bezahlung in der Branche.

Jetzt kommt es auf Deine Unterstützung an!

Um möglichst viel durchzusetzen, brauchen wir die Unterstützung aller Beschäftigten. Nur durch Zusammenhalt – Beteiligung an Aktionen und Streiks, Präsenz im Betrieb und viele neue Mitglieder – machen wir gemeinsam Druck.

Werde Mitglied / Werbe neue Mitglieder!

In Tarifverhandlungen geht es immer um Macht. Nur eine starke Gewerkschaft ist ein ernstzunehmender Partner am Verhandlungstisch – andernfalls reden die Arbeitgeber nur über uns, nicht mit uns. Die Stärke messen sie an unseren Köpfen. Jedes neue Mitglied erhöht direkt unser kollektives Gewicht und die Druckfähigkeit in Verhandlungen und Arbeitskämpfen.

Starke Gewerkschaften erzielen bessere Löhne, mehr Sicherheit und faire Bedingungen. Willst Du wirklich, dass andere entscheiden, was Du wert bist? Dann unterstütze die, die für Dich kämpfen – stärkst Du uns, stärkst Du Dich!

Noch kein ver.di-Mitglied?
Gerade jetzt in der Tarifrunde zählt jede*r Einzelne, um unseren Forderungen Kraft zu verleihen. Nur eine starke Gemeinschaft kann gute Ergebnisse durchsetzen. Werde jetzt Teil davon und tritt doch einfach online hier: [online-Beitritt]

Download: Tarifinfo WaSi Hessen Forderungen

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag Wir fordern 9,5 % erschien auf WaSi-Hessen.de.

Aus gegebenem Anlass möchten wir Stellung nehmen zum Umgang der FraSec Fraport Security Services GmbH mit Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen und den daraus herbeigeführten Repressalien.

Euer Betriebsrat und wir sind uns einig: Im Krankheitsfall gilt grundsätzlich die Entgeltfortzahlung! Ausnahmen dürfen nicht zu Regel werden! Unberechtigt das Entgelt bei einer AU einzubehalten, ist nicht nur rücksichtslos, sondern bringt unsere Mitglieder und Beschäftigten in künstlich erzeugte Not. Darunter leiden nicht nur sie selbst, sondern auch deren Familien ihre Existenz wird dadurch gefährdet!

Das können und werden wir nicht hinnehmen und genaustens beobachten. Das Entgeltfortzahlungsgesetz wurde von den Gewerkschaften hart erkämpft und darf nicht willkürlich missinterpretiert werden. Wir erklären uns solidarisch mit den Betroffenen und dem Betriebsrat! Wer Lohnfortzahlung unberechtigt verweigert, betreibt Lohnraub! Krank ist krank – und kein Verhandlungsthema! Wir erwarten von der FraSec Transparenz! Wir sagen Nein zu:

• anzweifeln der ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) ohne plausiblen Anlass
• Generalverdacht
• Lohnstopp oder Verweigerung der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

Das ist rechtswidrig und eine Frechheit!
Die AU ist ein amtlicher Nachweis – sie gilt, solange kein gegenteiliger Beweis vorliegt.

Deine Rechte sind klar geregelt!

• § 3 EntgFG: Im Krankheitsfall hast du grundsätzlich Anspruch auf bis zu 6 Wochen Lohnfortzahlung.
• § 5 EntgFG: Die ärztliche AU-Bescheinigung reicht grundsätzlich als Nachweis

Unsere Antwort auf Repression:

• Nicht einschüchtern lassen!
• Alles dokumentieren: Jede Drohung, jede Anzweiflung aufschreiben oder aufbewahren.
• Betriebsrat einschalten: Der BR hat Mitbestimmungsrechte und kann sofort aktiv werden.
• ver.di Rechtschutz kontaktieren: Wir beraten dich!
• Solidarisch bleiben: Wenn eine*r von uns angegriffen wird, sind wir alle gemeint!

Wehrt euch gegen Schikanen – mit ver.di habt ihr Rückendeckung!

Download: Flugbaltt_FraSec_EntgFG

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag Krank ist krank! erschien auf WaSi-Hessen.de.

ver.di-Mitglieder erhalten bei Bedarf Unterstützung durch den gewerkschaftlichen Rechtsschutz!

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag Allgemeinverbindlichkeit in Kraft! erschien auf WaSi-Hessen.de.

am 23. Juli 2025 haben wir die Verhandlungen mit der FraSec Aviation Security GmbH mit dem Ziel, eine abschließende Einigung zu erreichen, fortgesetzt. Leider konnten wir noch keine Einigung über alle einzugruppierenden Funktionen und die Zuordnung der Funktionen zu den Entgeltgruppen erzielen. Strittig sind die Bezahlungsregelungen für Ausbildungspersonal, das an den Standorten unterschiedlich behandelt wird. Auch bei der Zuordnung der Beschäftigten, die BEM-Aufgaben bearbeiten ist noch keine Einigung erzielt worden. Es gibt in der Tarifkommission Bedenken gegen die Zuordnung von BEM-Aufgaben an Vorgesetzte der Beschäftigten bzw. an Personalsachbearbeiter. Leider lagen auch noch nicht alle Funktions- und Tätigkeitsbeschreibungen vor. Einige Fragen konnten auch von der Arbeitgeberseite nicht eindeutig beantwortet werden.

Wir haben uns grundsätzlich auf die Monatsentgelttabellen einigen können, die rückwirkend 3% höhere Entgelte ab 1. Mai 2025 und ab 1. April 2026 um weitere 4,2% erhöhte Entgelte vorsehen. Der Tarifvertragstext ist bis auf wenige Punkte geeint, die mit den noch strittigen Fragen in der Zuordnung zu den Entgeltgruppen zusammenhängen. Dies entspricht den Tarifabschlüssen mit dem BDLS und den anderen Unternehmen der FraSec Unternehmensgruppe.

Die ver.di-Tarifkommission hat darauf gedrängt, dass die erhöhten Entgelte schnell zur Auszahlung kommen. Die Beschäftigten leisten gute Arbeit und dafür sollten sie die 3% mehr auch bekommen. Die Arbeitgeber haben eine zügige Prüfung der Kostenwirkung und Rückmeldung zugesagt.

Alle Versuche von uns, sehr zeitnah zu einer umfassenden Einigung zu kommen, sind an – auch durch Urlaub von Verhandlungsbeteiligten – den sich lang hinziehenden Abstimmungsprozess innerhalb der FraSec Aviation Security GmbH gescheitert. Die Verhandlungen mussten auf den 20. August 2025 vertagt werden. Wir sind fest entschlossen, zu einem Ergebnis zu kommen. Dazu muss aber auch die FraSec Aviation Security bereit sein.

Wir wollen die Verhandlungen erfolgreich für die Beschäftigten abschließen.

Download: [ver.di-Info] FraSec Aviation ERTV2

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag Noch keine Tarifeinigung mit FraSec Aviation Security erschien auf WaSi-Hessen.de.