Bewachung: Arbeitgeberangebot unzureichend!

ver.di und BDSW tau­schen Vor­stel­lun­gen zu einem neu­en Tarif­ver­trag aus. Arbeit­ge­ber­an­ge­bot ist noch weit von Abschluss­fä­hig­keit entfernt.

Down­load: Flug­blatt 1. Verhandlungsrunde

In einer ers­ten kur­zen Ver­hand­lungs­run­de kamen ver.di und der BDSW am 14.06.2022 zusam­men und tausch­ten ihre Vor­stel­lun­gen aus. Dabei haben wir zunächst unse­re For­de­run­gen begrün­det. Die aktu­el­le Lage wird domi­niert von der enor­men Preis­stei­ge­rung der letz­ten Wochen und einem Fach­kräf­te­man­gel auf allen Ebe­nen. Zusätz­lich steigt im Okto­ber der gesetz­li­che Min­dest­lohn auf 12 Euro und über­holt damit die unters­ten vier Ent­gelt­grup­pen in Hessen.

Um die Belas­tun­gen unse­rer Kolleg*innen durch die Infla­ti­on aus­zu­glei­chen und die Bran­che wei­ter attrak­tiv zu hal­ten for­dert ver.di daher eine Anhe­bung aller Tabel­len­ent­gel­te um 2,70 Euro pro Stun­de. Außer­dem die Erhö­hung der Azu­bi-Ver­gü­tun­gen um 150 Euro monat­lich in jedem Aus­bil­dungs­jahr und die Anhe­bung der Monats­ge­häl­ter für die Ange­stell­ten. Das bei einer Lauf­zeit von 15 Mona­ten ab Oktober.

Nach­dem der BDSW uns ein­dring­lich um eine vor­zei­ti­ge Ver­hand­lungs­auf­nah­me gebe­ten hat­te, um der Min­dest­lohn­stei­ge­rung zuvor­zu­kom­men, war die ver.di-Tarifkommission natür­lich auf das Arbeit­ge­ber­an­ge­bot gespannt. Die­ses lau­te­te: 8,5 Pro­zent auf die der­zei­ti­gen Tabel­len­ent­gel­te für die Ent­gelt­grup­pen unter 12 Euro. Für alle ande­ren: 3,8 Pro­zent. Dazu noch Anhe­bung der Azu­bi-Ent­gel­te um 50 Euro.

Weder die 3,8 Pro­zent noch die 50 Euro für die Aus­zu­bil­den­den tau­chen in der Pres­se­mit­tei­lung des BDSW auf!

Die­ses Ange­bot ist eine Ent­täu­schung und ein Zei­chen der Miss­ach­tung gegen­über den betrof­fe­nen Kol­le­gin­nen und Kol­le­gen in der unters­ten Ent­gelt­grup­pe, die nach die­sem Ange­bot nur 26 Cent über dem Min­dest­lohn lie­gen wür­den. Revier­fah­rer lägen nur noch 0,65 Euro über dem Min­dest­lohn, Abstand zum Min­dest­lohn heu­te: 1,21 Euro.

Auch die höhe­ren Ent­gelt­grup­pen kom­men bei einem Ange­bot, das nur cir­ca halb so hoch ist wie die momen­ta­ne Infla­ti­on schlecht weg. So ent­wer­tet man die Bran­che und fin­det noch schwie­ri­ger benö­tig­tes Personal.

War­um in der Sicher­heits­bran­che nicht gehen soll, was in ande­ren Bran­chen geht, dar­auf fan­den die Arbeit­ge­ber kei­ne Ant­wort. In der Rei­ni­gungs­bran­che gilt ab Okto­ber: Kein Lohn unter 13 Euro. Auch im Ser­vice­be­reich der Flug­ha­fen­si­cher­heit liegt der unters­te Lohn seit dem 01.04.2022 bei 13,09 Euro

Die Ver­hand­lun­gen wer­den am 20. Juli 2022 fortgesetzt.

Unsere Forderungen

1. Erhö­hung aller Tabel­len­ent­gel­te um 2,70 € pro Stunde.
2. Erhö­hung der Aus­zu­bil­den­den­ver­gü­tun­gen in jedem Aus­bil­dungs­jahr um 150 €.
3. Erhö­hung der Gehäl­ter ana­log der Erhö­hun­gen in den Lohngruppen.
4. Neu­struk­tu­rie­rung der Zula­gen im Rah­men einer gemein­sa­men Arbeitsgruppe.
5. Lauf­zeit des Tarif­ver­tra­ges 15 Mona­te ab dem 01.10.2022

Wir sind mehr wert als den Mindestlohn!

Hier geht es zu unse­rer gest­ri­gen Pres­se­mit­tei­lung.