Mitglieder entscheiden über Verhandlungsstand!

Veröffentlich am von Guido Jurock

Am Verhandlungstisch alles ausgereizt – Was bedeutet das für mich? Wie geht’s weiter?

Stand der Verhandlungen – Mitgliederbefragung

An die­sem Frei­tag wur­den die Ver­hand­lun­gen zum Man­tel- und zum Lohn­ta­rif fort­ge­führt. Anders als in der Ver­gan­gen­heit ent­schied sich die Arbeit­ge­ber­sei­te nicht für das bekann­te scheib­chen­wei­se Tak­tie­ren. Statt­des­sen wur­de ein alle The­men umfas­sen­des und nach­ge­bes­ser­tes Ange­bot auf den Tisch gelegt mit der Aus­sa­ge, dass nun auch das Ende der Fah­nen­stan­ge erreicht sei. Nach meh­re­ren Run­den wur­den zwar noch klei­ne­re Ver­bes­se­run­gen nach­ge­scho­ben. Die BTK ist sich nun sicher, dass jetzt der Punkt erreicht ist, die Mit­glie­der zu befragen.
Damit sich jede/​r von Euch ein Bild machen kann, was das für einen selbst bedeu­tet, fas­sen wir in die­sem län­ge­ren Tarif­in­fo die erreich­ten Punk­te zusam­men und geben einen Über­blick über den Fahr­plan, wie es wei­ter geht.

Zur Erin­ne­rung: Unter ande­rem wur­den durch die erfolg­rei­chen Streiks gleich zu Anfang diver­se For­de­run­gen der Arbeit­ge­ber zurück­ge­drängt: Frei­stel­lun­gen zur Pfle­ge Ange­hö­ri­ger abschaf­fen, Ver­schlech­te­run­gen bei der Berech­nung der Lohn­fort­zah­lung, Aus­wei­tung der unfai­ren Anwe­sen­heits­prä­mie, Ein­füh­rung von Aus­gleichs­zeit­räu­men für Plus-/Mi­nus­stun­den über Quar­ta­le hin­weg, Ein­füh­rung einer Zwangs­schlich­tung und ver­län­ger­te Frie­dens­pflich­ten, um Streiks zu ver­hin­dern… und das waren nicht mal alle Angrif­fe – die wir aber abweh­ren konnten.

Die Details zum Ver­hand­lungs­stand in unse­ren The­men­fel­dern fin­det ihr im Fly­er oder unten auf die­ser Seite.

Klar ist:

Am Ver­hand­lungs­tisch war nach Ein­schät­zung der Ver­hand­lungs­kom­mis­si­on nicht mehr her­aus­zu­ho­len. Ob mit wei­te­ren Streiks mehr her­aus­zu­ho­len wäre, ist mehr als unklar. Wenn, dann bräuch­te es jedoch deut­lich län­ge­re Streiks, als das bis jetzt der Fall gewe­sen ist. Wie die Arbeit­ge­ber dar­auf reagie­ren wür­den, kön­nen wir nicht vor­aus­sa­gen. Ob das nun ein Ver­hand­lungs­stand ist, der ange­nom­men wer­den soll oder es die Ein­schät­zung gibt, dass wir mit deut­lich län­ge­ren Streiks erkenn­bar mehr her­aus­ho­len kön­nen, gilt es nun in den Betrie­ben zu dis­ku­tie­ren und zu bewerten.

Du kannst jetzt mit­ent­schei­den, wie es wei­ter­ge­hen soll! Ab dem 02.12.2024 star­tet unse­re Mit­glie­der­be­fra­gung. Die Tarif­kom­mis­si­on wird am 11.12.2024 das Ergeb­nis der Mit­glie­der­be­fra­gung aus­wer­ten, und ent­schei­den, wie wir wei­ter vor­ge­hen. Nur wer teil­nimmt, mit dem kann die BTK am Ende auch in wei­te­ren Aus­ein­an­der­set­zun­gen rechnen!

Unten fin­dest Du eine Tarif­in­fo und Bei­spiel­rech­nun­gen für Hes­sen (ande­re Bun­des­län­der hier). Wenn Du Fra­gen hast: Mel­de Dich bei uns den Tarif­bot­schaf­tern oder Dei­nen Betriebsräten!

Da Dir die Mit­glie­der­be­fra­gung per Mail zuge­sen­det wer­den wird, benö­ti­gen wir natür­lich dei­ne E‑Mail-Adres­se. Wenn Du in die­ser Tarif­run­de noch kei­ne Mails von uns erhal­ten hast, ken­nen wir dei­ne E‑Mail-Adres­se nicht. Dann soll­test Du uns die­se so schnell wie mög­lich mit­tei­len. Ent­we­der tele­fo­nisch unter 069‑2569‑0 oder per Mail an .

Okay, und was steckt da jetzt drin?

Lohn

Der Lohn wür­de ab dem 01.12.2025 in zwei Schrit­ten um 6,52 % (CIT), bzw. 5,50 % (Cash) steigen.

Lohn Aktu­ell ab 01.12.24 Plus in € (= %) ab 01.12.25 Plus in € (= %) Plus gesamt (= %)
CIT 20,23 € 20,88 € +0,65 € (3,21%) 21,55 € +0,67 € (3,21%) 1,32 € (6,52 %)
Cash 18,01 € 18,50 € +0,49 € (2,27 %) 19,00 € +0,50 € (2,70 %) 0,99 € (5,50 %)

Für die Mona­te Okto­ber und Novem­ber 2024 wird es statt einer Lohn­er­hö­hung ins­ge­samt eine abga­ben­freie (=net­to) Ein­mal­zah­lung in Höhe von 150 € geben (für Teil­zeit­be­schäf­tig­te anteilig).

Urlaub

Der Urlaub wür­de bis 2029 auf 30 Tage steigen.

Ab 2029 (allen Bun­des­län­dern): Ab einer Betriebs­zu­ge­hö­rig­keit von 10 Jah­ren + 1 Urlaubs­tag und ab 15 Jah­ren + 1 wei­te­rer Urlaubstag.

Für vor dem 01.01.25 ein­ge­stell­te Beschäf­tig­te gilt: vor­he­ri­ge Rege­lun­gen blei­ben erhal­ten, bis die neue Staf­fel höhe­re Ansprü­che vor­sieht (Besitz­stand).

So sähe die Urlaubs­staf­fel aus:

aktu­ell 2025 2026 2027 2028 2029
25–28 Tage 25 27 28 29 30

Mehrarbeitszuschlag

Hier lagen wir mit eini­gen ande­ren Bun­des­län­dern schon an der Spit­ze der bun­des­weit unter­schied­li­chen Rege­lun­gen. Für Hes­sen ändert sich daher nichts, der Mehr­ar­beits­zu­schlag (25 %) wird ab der 174ten Stun­de gezahlt.

Unternehmensprämie

Bis­her wird eine „Anwe­sen­heits­prä­mie“ von 0,20 € pro geleis­te­ter Stun­de als Ein­mal­zah­lung  mit der Novem­ber­ab­rech­nung gezahlt. Das sind bei 174 Stun­den pro Monat ca. 415 €.

Zukünf­tig wür­de nach 2 Jah­ren Betriebs­zu­ge­hö­rig­keit fol­gen­des gezahlt werden:

Jahr Betrag
2025 600 €
2026 600 €
2027 800 €
2028 800 €
2029 1100 €

Anspruch nach 2 Jah­ren Betriebszugehörigkeit
· zahl­bar in 2 Tran­chen (Mai/​November)
· löst bestehen­de Rege­lun­gen zu Anwesenheitsprämien/​Weihnachtsgeld/​Urlaubsgeld ab
· für vor dem 1.1.25 ein­ge­stell­te Beschäf­tig­te gilt: vor­he­ri­ge Rege­lun­gen blei­ben erhal­ten, bis die oben ste­hen­de Staf­fel höhe­re Ansprü­che vor­sieht (Besitz­stand)

Down­load: Detail­lier­te Tarif­in­fo GuW

20241123 Ver­hand­lung­s­tand GuW – Mit­glie­der­be­fra­gung kommt

Down­load: Tarif­in­fo Bei­spiel­rech­nun­gen Hessen

11. Ver­hand­lung­s­tand Hes­sen Beispiele