Die Tarifkommission hat eine Einigung mit dem BDSW auf eine Lohnerhöhung zum 01.01.25 erzielt. Die Entkoppelung der Lohnentwicklung in Hessen von anderen Bundesländern konnte verhindert werden.

In konstruktiven Verhandlungen konnte die hessische Tarifkommission mit der BDSW-Landesgruppe Hessen eine Lohnsteigerung um 5,04 % für alle Lohn- und Gehaltsgruppen vereinbaren. Die Laufzeit des neuen Entgelttarif­vertrages soll 12 Monate (01.01.25 bis 31.12.25) betragen.

Die Auszubildendenvergütungen steigen in jedem Lehrjahr um 80 € brutto pro Monat.

Die Tarifvertragsparteien haben sich darauf verständigt, erneut die Allgemeinverbindlichkeit zu beantragen.

Der Tarifabschluss steht auf beiden Seiten noch unter dem Zustimmungsvorbehalt der zuständigen Gremien. Es wurde eine Erklärungsfrist von einer Woche vereinbart.

Sicherheit in unsicheren Zeiten

Mit dieser Tarifeinigung haben wir in Zeiten sinkender Inflation und anhaltender Wirtschaftskrise die Lohnentwicklung für die hessischen Sicherheitsmitarbeiter vorzeitig sichern können.

Zusätzlich sind wir mit vielen anderen Bundesländern wieder „im Tritt“ was die Laufzeit der Tarifverträge angeht. Das eröffnet uns zukünftig die Möglichkeit, wieder gemeinsam und bundesweit koordiniert über die Löhne zu verhandeln.

Nicht erreichen konnten wir die Anpassung der Zulagen. Hierzu wurde mit dem BDSW vereinbart, noch vor den nächsten Tarifverhandlungen einen Lösungsweg zu erarbeiten, um dieses Thema aus den kommenden Verhandlungen heraushalten zu können. Wir werden Euch hierzu auf dem laufenden halten.

Die Lohntabellen werden wir in Kürze veröffentlichen.

Download: Tarifinfo WaSi – 5% Lohnsteigerung 2025

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Der Beitrag Sicherheitsgewerbe: Tarifabschluss sichert 5 % zum 01.01. erschien auf WaSi-Hessen.de.

Der komplette Entgelttarifvertrag ist auf unserer Seite Tarifverträge zum Download verfügbar. Bei Fragen nehmt gerne Kontakt auf.

Download: Lohntabelle WaSi Hessen 2024

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Der Beitrag ETV WaSi 2024 liegt unterschrieben vor erschien auf WaSi-Hessen.de.

Auch zwei Streiktage haben die Arbeitgeber nicht dazu bringen können, ihre ideologischen Lohngrenzen zu überschreiten. Die Tarifkommission konnte noch leichte Verbesserungen durchsetzen.

Die Arbeitgeber haben zwar abgestritten von den Streiks beeindruckt gewesen zu sein, wir wissen aber, dass wir sie an einigen Stellen empfindlich getroffen haben. Auch unsere Tarifkommission hat sich natürlich die Streikbeteiligung angeschaut: Hier haben wir zwar einige positive Überraschungen erlebt, aber die breite Masse unserer Kolleginnen und Kollegen hat leider nur von der Ersatzbank aus zugesehen, ob die Streikenden was für sie durchsetzen werden. Das müssten sie aber schon selber tun.

Der Tarifkommission ist es noch gelungen, für einzelne Lohngruppen Verbesserungen gegenüber dem letzten Arbeitgeber-Angebot zu erreichen.

Das Verhandlungsergebnis

• 6,9 % mehr Lohn und Gehalt ab 01.03.2024
• 7,5 % mehr Lohn ab 01.03.2024 für

• • GSSK / Werkschutzfachkräfte
  • Fahrausweisprüfdienst im ÖPV
  • Bundeswehrbewachung
  • US-Army und US-Konsulat
  • Kerntechnische Anlagen

• Azubi-Vergütungen steigen zum 01.03.24 in jedem Ausbildungsjahr um jeweils 115 € monatlich
  (Transparenzhinweis: wir hatten ursprünglich berichtet, dass die Azubivergütungen zum 01.01.2024 steigen. Hierbei handelte es sich um einen Tippfehler. Auch die hessischen Azubis erhalten leider erst zum 01.03.2024 eine Steigerung. G.J.)
• Laufzeit 1 Jahr (bis 31.12.2024)
• Die Allgemeinverbindlichkeit wird wieder beantragt.
• Im Juni 2024 führen wir Gespräche über die Zulagen mit dem BDSW (z.B. Wachführer, Springer, Diensthundeführer etc.) zur Vorbereitung der nächsten Tarifrunde.

Wir lassen nicht locker

Wir haben gezeigt: Wir können in der Sicherheitsbranche flächendeckend streiken! Genauso wie die Kolleginnen und Kollegen in NRW, Schleswig-Holstein und Mecklenburg-Vorpommern, die sich gerade noch im Arbeitskampf befinden. Ihnen wünschen wir viel Erfolg. Hieran können sich auch die Kolleginnen und Kollegen in anderen Bundesländern zukünftig ein Beispiel nehmen.

Eine weitere Steigerungsfähigkeit bei der Streikbeteiligung für einen möglichen dritten Streiktag konnten wir aber diesmal (leider!) noch nicht feststellen. Wir hätten aber gerade massiv mehr streikbereite Gewerkschaftsmitglieder gebraucht, um den BDSW noch zum Einlenken zu bewegen. Wir sahen daher keine andere Möglichkeit als uns gestern am Verhandlungstisch zu einigen. Vor allem, da uns die Arbeitgeber mit weiteren Lehrmonate gedroht haben (sprich, die Lohnerhöhungen kämen dann noch später). Das konnten wir vor euch nicht verantworten.

Wir müssen noch stärker werden!

Wir wollen uns auch in Zukunft Lohnerhöhungen nicht erbetteln, sondern selbstbewusst durchsetzen können. Wir wollen dahin kommen, dass uns unsere Arbeitgeber mit Respekt und auf Augenhöhe begegnen. Wir wissen aber auch: Das wird ein harter Kampf!

Wir haben nun ungefähr ein halbes Jahr Zeit, um uns auf die nächste Tarifrunde vorzubereiten. Diese Zeit werden wir nutzen. Wir haben viele neue Kontakte in ganz Hessen knüpfen können. Diese werden wir weiter ausbauen, um beim nächsten Mal mit breiter Brust und noch mehr streikbereiten Kolleginnen und Kollegen auch mehr durchsetzen zu können. Lasst uns gemeinsam daran arbeiten!

Wissen ist Macht!

Bleibt auf dem Laufenden und informiert eure Kolleginnen und Kollegen!

Alle wichtigen Informationen findet ihr immer auf wasi-hessen.de und den angeschlossenen Social-Media-Kanälen (Whatsapp, telegram, facebook)

Download: Tarifinfo 3–2024 ‑Tarifabschluss WaSi Hessen

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Der Beitrag Tarifabschluss für hessische Wach- und Sicherheitsbranche erschien auf WaSi-Hessen.de.

Das bedeutet konkret: Mehr als 6,9 % ist für die untersten Entgeltgruppen angeblich nicht drin. Für den Objektschutz wären das beispielsweise 13,90 € pro Stunde, für Revierfahrer auch nur 14,22 €.

Das ist für uns ganz eindeutig zu wenig! Nur bei den oberen Entgeltgruppen sind angeblich ein paar zehntel-Prozentpunkte nach dem Komma drin. Auch das ist weit weg von unseren Forderungen und ganz weit weg von den Erwartungen und Bedürfnissen der hessischen Beschäftigten im Sicherheitsgewerbe!

Diese Verhandlungsverweigerung lassen wir uns nicht bieten. Wir müssen den Druck erhöhen. Wenn wir sie durch unsere Streikbereitschaft nicht zu besseren Angeboten zwingen, werden sich die Arbeitgeber auch nicht bewegen. Die Tarifkommission ist überzeugt: Wir brauchen einen

2. Warnstreik!

Download: Streikaufruf BDSW Hessen 06.02.2024

Der Weg zum Gewerkschaftshaus in Frankfurt

Fragen?

Nutze das Kontaktformular auf unserer Seite KONTAKT!

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Der Beitrag Streikaufruf BDSW Hessen 06.02.2024 erschien auf WaSi-Hessen.de.

Nachdem NRW und Schleswig-Holstein in den letzten Tagen vorgelegt hatten, waren nun wir in Hessen dran. Und wie!

Um 0 Uhr legten Revierfahrer, Objektschützer und Sicherheitsmitarbeiter in Banken, Rechenzentren und vielen weiteren Objekten in ganz Hessen die Arbeit nieder. Viele weitere Kolleg*innen beteiligten sich im Laufe des Tages.

Besonders beeindruckend, dass auch Einschüchterungsversuche von Vorgesetzten nicht dazu führten, dass sich die Kolleginnen und Kollegen abschrecken ließen. Insbesondere bei Mobilen Diensten, KTAs, und einzelnen wichtigen Objekten war der Strei8k für die Arbeitgeberseite deutlich zu spüren. Bitte meldet euch bei uns, falls sich einzelne Arbeitgeber zu Maßnahmen hinreißen lassen, gegen die wir vorgehen müssen. Wir leben in einem Rechtsstaat, und ihr müsst euch nicht alles gefallen lassen! Streikrecht ist ein Grundrecht, dass für euch genauso gilt wie für alle anderen!

Neue Streikobjekte, Neue Mitglieder, Neue Möglichkeiten

Besonders erfreulich, dass sich einzelne Beschäftigtengruppen spontan selbst organisierten und ohne große vorherige Ansprache mitgemacht haben. Auch viele Nicht-Mitglieder beteiligten sich am Streik, und davon wiederum konnten wir etliche als neue Gewerkschaftsmitglieder begrüßen. Wir sind also nach dem Streik noch etwas stärker geworden als wir es vorher schon waren, denn die neuen Mitglieder wissen jetzt: Streiken wir gemeinsam für höhere Löhne, dann gibt’s Streikgeld. So lässt sich ein Streik auch aushalten!

ver.di fordert Bewegung vom BDSW

Die bisherigen Tarifangebote des BDSW waren für uns nicht annehmbar. Trotz der Lohnsteigerungen der letzten Jahre sind wir immer noch eine Niedriglohnbranche. Die Preissteigerungen der letzten Zeit haben die vergangenen Lohnsteigerungen längst aufgefressen. Wir haben heute den BDSW aufgefordert, uns Vorschläge zu einer Lösung des Tarifkonflikts zu machen, die unsere berechtigten Erwartungen auch erfüllt.

Wir können auch nachlegen!

Der gestrige Tag hat uns gezeigt: Wir können auch mehr als nur Nadelstiche setzen. Wir wissen auch ganz genau, wo wir noch besser werden müssen. Wir hoffen darauf, beim nächsten mal weitere, wichtige Objekte in den Streik führen zu können, wenn uns der Arbeitgeberverband keine andere Wahl lässt. Wenn ihr meint, genau euer Objekt hätten wir bis jetzt nicht auf dem Schirm, obwohl ihr mitmachen wollt, meldet euch gerne bei uns auf unserer Seite „Kontakt“ findet ihr Kontaktmöglichkeiten.

Ganz konkret planen wir schon unsere nächsten Schritte, sollten sich die Arbeitgeber nicht auf uns zu bewegen!

Eindrücke

Streik Bewachung 24.01.2024

Streikteilnehmer der Nachtschicht

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Wir fordern:

RÜCKT DIE KOHLE RAUS!

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Der Beitrag Erster Streiktag in Hessen erschien auf WaSi-Hessen.de.

7,3 % ab 01.02.2024 für Sicherheitsmitarbeitern in KTAs, Bundeswehr und US Army, GSSKs und ÖPNV. 6,9 % für alle anderen. So lautet das magere Angebot des BDSW.

Gleich zu Beginn haben wir signalisiert, dass wir einen guten Tarifabschluss wollen. Um dies zu erreichen, haben wir auch weitere Vorschläge ins Spiel gebracht, wie die überfällige Erhöhung des Nachtzuschlags der untersten Entgeltgruppe (derzeit nur 12 %), oder die Wiedereinführung des Feiertagszuschlages für Oster- und Pfingstsonntag. All das interessierte die BDSW-vertreter jedoch nicht. Man habe dafür„kein Mandat“!

Erneut: Keine Wertschätzung für unsere Arbeit!

Besonders sauer aufgestoßen ist der Tarifkommission, dass die angebotenen Erhöhungsschritte teilweise sogar noch deutlich unter denen anderer Bundesländer kommen sollen. So kriegen beispielsweise KTA-Sicherheitskräfte in Baden-Württemberg 7,4% ab dem 01.01.24. Revierfahrer erhielten in Bayern 14,49 € ab dem 01.01., während ihre hessischen Kolleg*innen mit 14,22 € ab dem 01.02. abgespeist werden sollen.

Nach den Vorstellungen des BDSW soll das hessische Lohnniveau offenbar hinter andere große Bundesländer zurückfallen und dann auch noch später erhöht werden. Für die Tarifkommission war sofort klar: Erhöhungsschritte, die so deutlich unter den berechtigten Forderungen der hessischen Sicherheitsmitarbeiter liegen, können wir nicht akzeptieren. Wir brauchen eine kräftige Lohnerhöhung und keine Kleckerbeträge und Leermonate! Denn dafür haben wir „kein Mandat!

Nebenbei wird so der Personalmangel zementiert und die Abwanderung in andere Bundesländer – oder gleich ganz raus aus der Branche – noch befördert.

Da machen wir nicht mit!

Unsere Tarifkommission hat beschlossen nach Ablauf der Friedenspflicht Arbeitskampfmaßnahmen durchzuführen.

Auf Deutsch: Es wird gestreikt im hessischen Sicherheitsgewerbe! Diesmal nicht unter Pandemie-Bedingungen, sondern mit allem, was wir haben!

Die Tarifkommission hat am Verhandlungstisch alles gegeben. Jetzt seid ihr dran!

Wir werden Streiks für den Januar 2024 vorbereiten. Diese werden wir rechtzeitig bekannt geben. Dann kann jeder zeigen, was ihm sein zukünftiger Lohn wert ist. Informiert eure Kollegen! Und außerdem: Nur ver.di-Mitglieder erhalten Streikgeld. Deshalb: Jetzt Mitglied werden!

Bleibt informiert auf wasi-hessen.de!

Download: Tarifinfo WaSi Hessen 4–2023

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Der Beitrag Im JANUAR werden wir STREIKEN! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Am 29. November haben wir uns zum zweiten Mal mit dem Arbeitgeberverband BDSW getroffen, um über einen neuen Entgelttarifvertrag für das hessische Sicherheitsgewerbe zu verhandelt. Der BDSW mauert und legt kein neues Angebot vor.

Download: Tarifinfo WaSi Hessen 3–2023

Nachdem der BDSW in der ersten Verhandlungsrunde ein enttäuschendes Angebot von gerade mal 3,15 % Lohnsteigerung im Jahr 2024 vorgelegt hatte, haben wir heute erneut versucht zu einer Lösung zu kommen.

Die hessische Tarifkommission hat sehr deutlich signalisiert, dass wir einen Tarifabschluss wollen. Hierzu sind wir auch bereit zu verhandeln und uns zu bewegen. Gleichzeitig haben wir aber auch klargestellt, dass wir keinen Abschluss um jeden Preis machen werden. Wir wollen einen guten Tarifabschluss.

Arbeitgeber bewegen sich nicht

Im Gegensatz zu anderen Bundesländern waren die Arbeitgeber nicht bereit, ihr Angebot zu verbessern. Gleichzeitig „drohen“ die Arbeitgeber weiter mit Nullmonaten, wenn wir die angebotenen 3,15 % nicht annehmen.

Wenn der BDSW glaubt, wir können uns als Gewerkschaft mit 3,15 % Lohnsteigerung zufriedengeben, während gleichzeitig weiter die Preise steigen, dann irrt er.

Streiks nicht ausgeschlossen!

Wer nach dem Motto „Friss oder stirb“ verhandelt, muss sich nicht wundern, wenn die Gewerkschaft darauf mit allen zur Verfügung stehenden Mitteln zu reagiert. Dies kann der BDSW in der nächsten Verhandlung noch abwenden.

Wir bleiben dabei:

Die Sicherheitsmitarbeiter in Hessen
brauchen eine deutliche Lohnsteigerung!

Am 21.12. wird erneut verhandelt. Bis dahin gibt es genügend Gelegenheit, das Angebot nachzubessern. Sollte auch dann kein Verhandlungsergebnis erzielt werden, werden wir Arbeitskampfmaßnahmen nach dem Ende der Friedenspflicht nicht mehr ausschließen.

Unterstützt die Gewerkschaft im Kampf um höhere Löhne!

Nicht die „Verhandlungskunst“ der Gewerkschaft, sondern Druck aus der Belegschaft geben am Ende den Ausschlag! Wir als Tarifkommission können nur erfolgreich verhandeln, wenn sich die Kolleginnen und Kollegen in den Betrieben in der Gewerkschaft zusammentun und aktiv werden!

Teilt diese Tarifinfo mit Euren Kollegen!

Beteiligt Euch an unserer Fotoaktion!

Folgt uns auf telegram, oder facebook für weiter Informationen!

Werdet Gewerkschaftsmitglied!

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Der Beitrag BDSW bleibt stur! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Wir haben euch schon berichtet, dass die Arbeitgeber bisher nur zu 3,15 % Lohnerhöhung bereit sind. Bald wird erneut verhandelt. Jetzt brauchen wir eure Unterstützung im Kampf um höhere Löhne!

Schritt 1

Fordere über das Kontaktformular einen unserer Textilsticker an.
(Alternativ kannst Du Dir die Grafik auch einfach herunterladen und ausdrucken: WaSi Sticker Download)

Schritt 2

Klebe ihn an Deine Uniform und macht ein Foto

Schritt 3.

Lade das Foto über das Upload-Feld hoch.

[wordpress_file_upload uploadpatterns=“*.jpg“ notify=„true“ notifyrecipients=„guido.jurock@verdi.de“ attachfile=„true“ askconsent=„true“ consentrejectupload=„true“ consentrejectmessage=„Du musst dem Datenschutzhinweis zustimmen.“ consentpreselect=„yes“ consentquestion=„Mit dem Hochladen meines Fotos stimme ich zu, dass ver.di dieses im Zusammenhang mit der Tarifrunde verwenden darf. Dies schließt die Veröffentlichung auf dieser und anderen Internetseiten ein. “ consentdisclaimer=„https://wasi-hessen.de/datenschutz/“ widths=„userdata:200“ userdata=„true“ userdatalabel=„Firma und Objekt|t:text|s:right|r:1|a:1|p:right|d:/e‑Mail|t:email|s:right|r:0|a:0|v:1|p:right|d:|g:0/Deine Nachricht|t:multitext|s:right|r:0|p:right“ webcam=„true“ webcamselfile=„true“ webcammode=„take photos“]

oder

Schick uns das Bild an . Bitte gib Deinen Arbeitgeber und das Objekt an.

Die Tarifkommission machts vor!

Die Kolleginnen und Kollegen aus der Tarifkommission haben’s schon vorgemacht, und viele weitere machen mit: Sie stehen gemeinsam für unsere Forderungen ein. Wann machst Du mit?

Mit Sicherheit dabei!

Kolleginnen und Kollegen aus diesen Objekten unterstützen die Forderung nach besseren Löhnen für die hessischen Sicherheitsmitarbeiter*innen!

Securitas Power KTA Biblis

Securitas Dt. Bank Sicherheitszentrale

AllService Fahrausweisprüfdienst Gießen

Securitas Tetra Pak Limburg

KWS Bohrer Kassel

Securitas Leica Wetzlar

Securitas Power KTA Biblis

Eufinger – FRA UAS HoST

WaSi-Sticker-Safe-dabei

Securitas Union Investment

Securitas Power KTA Biblis

POND US-Army

POND EZB

AllService UPS F‑Fechenheim

Securitas Dt. Bank

Securitas Limburg Rechenzentrum

Securitas Mobil Offenbach

Securitas Limburg Rechenzentrum

POND EZB

Piepenbrock Sicherheit Landgericht Gießen

Securitas Mobil Offenbach

ver.di

Securitas Power KTA Biblis

Alarmfahrer VSU Wachdienst Securitas

POND US Army

Securitas Mobil Offenbach

POND – Amazon Web Services

Dt. Bank Sicherheitszentrale

Securitas Dt. Bank

AllService

Securitas Limburg

Piepenbrock Landgericht Gießen

IWS Industrie Werkschutz Lufthansa Cargo

W.I.S. Sicherheit Dt. Bank

Gegenbauer Babenhausen

POND US Konsulat

WISAG Fahrausweisprüfdienst der vgf Frankfurt

W.I.S. Sicherheit DB Empfang

Securitas Power KTA Biblis

Securitas Mobil Offenbach

Securitas

W.I.S. Sicherheit Dt. Bank

Piepenbrock Sicherheit – Umweltbundesamt Langen

Securitas Leica Wetzlar

W.I.S. Dt. Bank

Securitas Power KTA Biblis

Was Du noch tun kannst!

Man kann es sich schon denken: Allein mit Fotos ist es vielleicht nicht getan. Wir müssen stärker werden und selbstbewusst auftreten. Dazu kannst DU beitragen!

Zum Beispiel so:

Kolleginnen und Kollegen informieren!

Was sich so banal anhört ist ganz schön wichtig. Sicherheitsleute sitzen oft ziemlich verstreut und manchmal sogar ganz allein auf den Objekten. Das macht es für die Gewerkschaft sehr schwierig, sie zu erreichen. Wenn Du ihnen unsere Informationen weiterleitest, sind sie informiert und können gemeinsam mit Dir und mit uns für bessere Löhne und bessere Arbeitsbedingungen kämpfen.

Abonniere unsere Informationen hier auf der Seite per Mail, bei facebook oder telegram und leite sie an Deine Kolleginnen und Kollegen weiter!

Mitglied werden!

Nur wer Mitglied bei ver.di ist, kann auch aktiv auf die Entscheidungen der Gewerkschaft Einfluss nehmen. Nur ver.di-Mitglieder können sich in die Tarifkommission wählen lassen. Und außerdem: Nur ver.di-Mitglieder erhalten Streikgeld. Auch sonst haben ver.di-Mitglieder jede Menge Vorteile. Zum Beispiel können ver.di-Mitglieder sich über die GUV-Fakulta gegen berufliche Haftungsrisiken absichern!

Einfach online beitreten: Online-Beitritt (verdi.de)!

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Der Beitrag Fotoaktion erschien auf WaSi-Hessen.de.

Am 15. November wurde in Hessen erstmals über eine Lohnerhöhung für das Sicherheitsgewerbe verhandelt. Mit enttäuschendem Ausgang.

Zu Beginn der ersten Verhandlungsrunde stellten wir die Bedingungen dar, wie sie die Beschäftigten in der Sicherheitsbranche gerade erleben: Mieten, Lebensmittelpreise und alle möglichen anderen Kosten sind seit Monaten auf Höhenflug. Gleichzeitig grassiert in der Branche der Personalmangel. Die EU empfiehlt bereits die Erhöhung des Mindestlohnes auf 14 €. Gute Gründe also für unsere Forderungen.

Nachdem die hessische Tarifkommission bereits im Oktober die Forderungen für die anstehenden Verhandlungen beschlossen hatte, hatten die im BDSW zusammengeschlossenen Arbeitgeber eigentlich genügend Zeit sich auf die Verhandlungen vorzubereiten.

Arbeitgeberangebot: ungenügend!

3,15 % bieten die hessischen Arbeitgeber. Ohne Unterschiede für einzelne Lohngruppen. Ohne Differenzierung für bestimmte Tätigkeiten. Das würde zum Beispiel bedeuten:

Objektschutz (Unterste Entgeltgruppe) 13,41 €. Revierfahrer: 13,72 €, Flüchtlingsunterkünfte: 13,81 €, GSSK/Werkschutzfachkraft: 15,21 €,

Gleichzeitig drohen die Arbeitgeber mit Nullmonaten, wenn wir ihr Angebot nicht zügig annehmen. Für uns ist klar:

Da machen wir nicht mit!

Obwohl wir uns im Verlauf der Verhandlungen bei der Lohnforderung auch noch mal auf den BDSW zu bewegt haben, wollten die Arbeitgeber kein verbessertes Angebot abgeben. Die Tarifkommission hat dieses „Angebot“ daher entschieden und unmissverständlich abgelehnt. Über weitere Themen lohnte es sich also offensichtlich gar nicht erst zu reden.

Wir bleiben dabei:

Die Sicherheitsmitarbeiter in Hessen
brauchen eine deutliche Lohnsteigerung!

Das Verhalten der Arbeitgeber sorgt für Wut und Unverständnis bei den Beschäftigten. Sind das die gleichen Arbeitgeber, die so dringend Leute suchen, dass sie Prämien bis zu 3000 € pro neuem Mitarbeiter zahlen? Glauben sie denn, dass diese Beschäftigten bei solchen Löhnen auch bei ihnen bleiben werden? Wertschätzung sieht anders aus!

Unterstützt die Gewerkschaft im Kampf um höhere Löhne!

Nicht die „Verhandlungskunst“ der Gewerkschaft, sondern Druck aus der Belegschaft geben am Ende den Ausschlag! Wir als Tarifkommission können nur erfolgreich verhandeln, wenn sich die Kolleginnen und Kollegen in den Betrieben in der Gewerkschaft zusammentun und aktiv werden!

Wir werden euch in Kürze weitere Vorschläge machen, wie ihr uns unterstützen könnt!

Bleibt informiert auf wasi-hessen.de und wasi.verdi.de!

Download: Tarifinfo WaSi Hessen 2–2023

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Der Beitrag 3,15 % – Euer Ernst? erschien auf WaSi-Hessen.de.

In die bevorstehende Tarifrunde des hessischen Bewachungsgewerbes geht ver.di mit einer Sockelforderung. Für diejenigen Beschäftigten, die unter 14 Euro in der Stunde verdienen, fordert ver.di eine Erhöhung von 2,50 Euro pro Stunde. Diejenigen mit mehr als 14 Euro Stundenlohn sollen 3,50 Euro mehr bekommen. Für Auszubildende soll das Gehalt um 250 Euro pro Monat steigen. Das hat die zuständige ver.di Tarifkommission entschieden.

In Hessen sind rund 30.000 Menschen im Wach- und Sicherheitsgewerbe beschäftigt. Sie bewachen beispielsweise kerntechnische Anlagen, verrichten Empfangsdienstleistungen in Bürogebäuden oder führen Fahrtausweiskontrollen in der Frankfurter U‑Bahn durch.

Verhandlungsführer Mathias Venema: „Die hessischen Sicherheitsbeschäftigten sind durch die Inflation hart getroffen. Sie brauchen jetzt dringend deutlich höhere Löhne. Das erwarten sie sich von ihren Arbeitgebern, und das hat auch eine bundesweite Befragung unter ihnen ergeben. Die Forderung spiegelt das wider.“

Die Verhandlungen beginnen am 15.11.2023.

PM bei ver.di Hessen (verdi.de)

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Der Beitrag Pressemitteilung – Hessen: Tarifkommission beschließt Forderung erschien auf WaSi-Hessen.de.