Liebe Kolleginnen und Kollegen,

nach dem Abschluss des Entgelttarifvertrages für die Luftsicherheitsfachkräfte (ETV) mit dem Bundesverband der Luftsicherheitsunternehmen (BDLS) haben wir die Verhandlungen mit den FraSec Unternehmen – ohne FraSec Aviation Security GmbH – aufgenommen und am 12. Juni 2025 fortgesetzt, um die Ergebnisse des Abschlusses mit dem BDLS auf den ERTV zu übertragen.

Nachdem die Unternehmen erst einmal wieder die prozentuale Erhöhung abgelehnt haben, konnten wir heute die prozentuale Erhöhung entsprechend dem Ergebnis mit dem BDLS durchsetzen. Letztlich haben unsere Argumente die Arbeitgeberseite überzeugt.

Folgendes Ergebnis hat die ver.di-Tarifkommission erreicht:

• Rückwirkend zum 01. Mai 2025 werden die Monatsentgelte um 3 Prozent erhöht
• Dies bedeutet auch eine höhere Jahressonderzahlung
• Ab 1. April 2026 werden die Entgelte um weitere 4,2 Prozent erhöht
• Erhöhung der Ausbildungsvergütung
• Erhöhung der Zulagen für Beschäftigte in den Empfangsdiensten ab 01. Mai 2025 auf 2,15 € und ab 01. April 2026 auf 2,25 €

Wir haben unser Ziel erreicht, die Verhandlungen schnell und erfolgreich abzuschließen.

Die Arbeitgeber haben, trotz des erfreulichen Ergebnisses, heute nochmals betont, dass die bisherige Handhabung der Übernahme des BDSL-Ergebnisses in den ERTV zukünftig neu geregelt werden soll.

Um bei künftigen Tarifkämpfen stark
zu sein, brauchen wir dich im Team.

Jetzt Mitglied werden!

Eure Tarifkommission
Wolfgang, Cynthia, Dierk, Aron, Maximilian

Download: [ver.di-Info] 2025-06-12 FraSec ERTV

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Der Beitrag Tarifeinigung FraSec-ERTV! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

nach dem Abschluss des Entgelttarifvertrages für die Luftsicherheitsfachkräfte (ETV) mit dem Bundesverband der Luftsicherheitsunternehmen (BDLS) haben wir am 26. Mai 2025 die Verhandlungen mit den FraSec Unternehmen aufgenommen, ohne die FraSec Security Aviation GmbH, die gesondert verhandeln will, um die Ergebnisse des Abschlusses mit dem BDLS auf den ERTV zu übertragen. Das ist keine Selbstverständlichkeit. Wie nach dem Tarifabschluss 2024 will die Arbeitgeberseite nicht das prozentuale Ergebnis, sondern das Ergebnis zur Erhöhung des Stundenentgelts für die Luftsicherheitsfach- und Servicekräfte (Erhöhung Stundenentgelt um 0,70 Euro ab 1. Mai 2025 und um 1,00 Euro ab 1. April 2026) übertragen. Im ETV sind aber auch die Erhöhungen für die operativ tätigen betrieblichen Angestellten mit Monatsvergütung geregelt und für die ist eine prozentuale Erhöhung vorgesehen, die den Prozentsätzen der Erhöhung für die EG I ETV entspricht (3% ab 1. Mai 2025 und 4,2% ab 1. April 2026). Bisher wurden immer die prozentualen Erhöhungen auf die Monatsentgelttabellen des ERTV übertragen. Aber bereits im letzten Jahr wurde versucht eine prozentuale Erhöhung zu verhindern. Die ver.di konnte sich aber bisher erfolgreich behaupten. Folgende Forderungen zum ERTV hat ver.di-Tarifkommission erhoben:

• Rückwirkend zum 01. Mai 2025 sollen die Monatsentgelte um 3 Prozent,
• ab 1. April 2026 sollen sie um weitere 4,2 Prozent erhöht werden,
• Erhöhung der Ausbildungsvergütung
• Erhöhung der Zulagen für Beschäftigte in den Empfangsdiensten

Die FraSec-Unternehmen haben darauf verwiesen, dass die Entgeltentwicklung stärker unter Konzerngesichtspunkten betrachtet werden müsse und gleiche Tätigkeiten möglichst gleich bezahlt werden sollen. Die Entgeltentwicklung bei der Fraport müsse im Blick behalten werden. Die Entgeltsteigerungen beim letzten Tarifabschluss seien mit mehr als 13 Prozent überdurchschnittlich hoch ausgefallen, so dass bei den Verhandlungen in diesem Jahr lediglich die Erhöhung der Stundenentgelte auf die Monatsentgelttabellen im ERTV umgesetzt werden könnte. Die unteren Entgeltgruppen würden von einer Übertragung der Stundenentgelterhöhungen profitieren.

ver.di hat in den Verhandlungen deutlich gemacht, dass die verschiedenen Tarifverträge wie TVöD oder ERTV im Monatsentgelt nicht einfach vergleichbar seien, da der TVöD eine wesentlich höhere Jahressonderzahlung, eine niedrigere Arbeitszeit, einen Beitrag zur Altersvorsorge, mehr Urlaub vorsehe. Der Tarifabschluss zum TVöD in diesem Jahr ist für die vergleichbaren Entgeltgruppen höher ausgefallen als der Tarifabschluss mit dem BDLS. Wenn die FraSec bei den unteren Entgeltgruppen tatsächlich eine stärkere Anhebung des Entgelts vereinbaren will, dann könnte, wie im öffentlichen Dienst, eine Erhöhung von 3% mit einem Mindestbetrag von 122 Euro ab Mai 2025 und ab April 2026 eine Erhöhung von 4,2% mindestens 174 Euro vereinbart werden. ver.di sei dazu bereit!

Die FraSec-Unternehmen sahen sich letztlich nicht in der Lage in den Verhandlungen zu einem Ergebnis zu kommen. Die Verhandlungen sollen am 12. Juni 2025 fortgesetzt werden.

Wir wollen die Verhandlungen schnell erfolgreich für die Beschäftigten abzuschließen.

Stärke Dich und Deine Kolleginnen und Kollegen.

Jetzt Mitglied werden!

GUTE ARBEIT – GUTE LEUTE – GUTES GELD!

Donwload: [ver.di Info] FraSec ERTV Info 1 2025

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Der Beitrag Tarifverhandlungen zum FraSec-ERTV ohne Ergebnis vertagt erschien auf WaSi-Hessen.de.

Information an die FraSec Aviation Mitglieder

Liebe Kolleg*innen,
aus gegebenem Anlass möchten wir euch über die Verhandlungen der vierköpfigen Verhandlungskommission des Betriebsrates und der Arbeitgeberin zum Thema Dienstplangestaltung informieren. Nach Druck aus der Belegschaft wurden die Verhandlungen zwischen der Geschäfts-führung und der vierköpfigen Verhandlungskommission des Betriebsrates wieder auf-genommen. Dies war ein notwendiger Schritt, damit der Kern der Work Life Balance, der Dienstplan, nicht in die Einigungsstelle geht und somit der Betriebsrat maximale Forderungen der Geschäftsführung, eben in dieser Einigungsstelle, abwehren muss.

Die ehrenamtlichen ver.di Vertrauensleute und Betriebsratsmitglieder hatten einen Antrag beim Betriebsratsvorsitzenden gestellt, die Verhandlungskommission neu zu wählen, weil genau das, was jetzt passiert ist, vermieden werden sollte: kein Ergebnis!?

Der Antrag wurde leider vom Betriebsratsvorsitzenden unter kuriosen Begründungen nicht zur Abstimmung gebracht, die nicht dem Betriebsverfassungsgesetz entsprechen. Somit konnten unsere Vertrauensleute sich nicht an den Verhandlungen beteiligen, auf die wir bestens vorbereitet waren, im Gegensatz zu der Verhandlungskommission!

Wir verurteilen hiermit vehement die taktischen Spielereien der Mitglieder der Verhandlungskommission und des Betriebsratsvorsitzenden und erwarten das die Verhandlungen mit einer neuen, qualifizierten Verhandlungsgruppe, im Sinne der Beschäftigten, zielorientiert fortgesetzt werden! Die internen Machtspiele müssen aufhören!

Die Einigungsstelle birgt Chancen aber auch Risiken. Aus Erfahrung werden besonders Betriebsvereinbarungen zum Thema Arbeitszeit, die zur Einigungsstelle entsenden werden, sehr oft im Sinne der Arbeitgeber*innen entschieden. Somit besteht die Gefahr, dass der Spruch der Einigungsstelle zu Nachteil der Beschäftigten und unsere Mitglieder ausgeht, da sehr oft das Argument des öffentlichen Interesses der Gesellschaft mit Verkehrsflughäfen in Verbindung gebracht wird!

Deshalb sollte der Betriebsrat mit einer neuen Gruppe die Verhandlungen aufnehmen und den Fokus auf das Große und Ganze legen und nicht auf einzelne Punkte! Der § 87 BetrVG gibt den Betriebsräten durchaus die Kraft, um zielorientiert zu arbeiten, nur die Ziele müssen klar abgewogen und priorisiert werden.

Unsere Vertrauensleute haben sich dahingehend Gedanken gemacht, werden jedoch immer wieder vom Betriebsratsvorsitzenden blockiert. Diese Handlungsweise verstößt gegen die Grundsätze der vertrauensvollen Zusammenarbeit und die Wahl einer Verhandlungskommission aus der Mitte des Betriebsrates wird dadurch bewusst vereitelt. Ein jetziger ggf. geführter Wahlkampf, auf dem Rücken der Belegschaft, ist weder angebracht noch tolerierbar.

Jetzt kommt es auf die Vernunft des Betriebsratsvorsitzenden und seiner Verhandlungskommission bzw. der Protagonisten an, demokratisch die Neuwahl der Verhandlungskommission auf die ordentliche Sitzung des Betriebsrates zu nehmen!

Nochmal in aller Deutlichkeit: Lasst euren Dienstplan nicht von Dritten in einer Einigungsstelle beschließen, die Einigungsstelle sollte die Ultima Ratio sein. Unsere Vertrauensleute sind bereit, das Beste für die Belegschaft rauszuholen. Bitte unterstützt uns bei dem Antrag und schreibt dem Betriebsratsvorsitzenden, dass er den demokratischen Prozess nicht aufhalten soll!

Bei Fragen stehen wir euch jederzeit gerne zur Verfügung!

!!!Mitglied werden und die Interessen wahren und verteidigen!!!
Aktuelle Tarifverträge der LuSi findet Ihr unter www.wasi-hessen.de

Mit Kollegialen Grüßen
Behrad Ghofrani & die ver.di VL

Download: Info FraSec §5
Info_FraSec_§5

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Der Beitrag FraSec Aviation: Fährt der BR die Arbeitszeitregelungen vor die Wand? erschien auf WaSi-Hessen.de.

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,

nach dem Abschluss des Entgelttarifvertrages für die Luftsicherheitsfachkräfte mit dem Bundesverband der Luftsicherheitsunternehmen haben wir die Verhandlungen mit der FraSec Unternehmensgruppe am 7. Mai 2024 aufgenommen, um die Ergebnisse des Abschlusses auf den ERTV zu übertragen. Erst zwei Monate später konnten wir endlich eine Einigung erzielen. Das Ergebnis war keine Selbstläufer. Wir haben durchgesetzt, dass die Prozent-sätze der Erhöhung für die EG I des Entgelttarifvertrages für Sicherheitskräfte an Verkehrsflughäfen (ETV) auf die Entgelttabelle des ERTV angewandt wird. Wir konnten folgende Entgelterhöhungen durchsetzen:

• Rückwirkend zum 01.April 2024 erfolgt eine Erhöhung um 7,8 Prozent,
• ab 1. September 2024 erfolgt eine weitere Erhöhung um 3,4 Prozent und
• ab 1. Januar 2025 gibt es eine weitere Erhöhung um 1,5 Prozent
• die Ausbildungsvergütungen wurden neu geregelt und für alle erhöht

In den Verhandlungen konnten nicht alle Fragen abschließend geklärt werden. Wir mussten einige Entscheidungen zur Umgruppierung von Beschäftigten in den Oktober 2024 verschieben. Dies gilt insbesondere für die Anlage 1a für die FraSec Aviation GmbH. 

Soweit die geeinten Tarifergebnisse in den Verhandlungen nicht schon mit dem Mai- oder Juni-Entgelt umgesetzt wurden, erfolgt dies mit der nächsten Entgeltauszahlung.

Folgende Umgruppierung wurden ab dem 1. April 2024 vereinbart:

Dachgesellschaft

Sachbearbeiter Rekrutierung (Personalbereich/ PE) werden der EG 14 zugeordnet. Leiter Stabsstelle Kollektives Arbeitsrecht werden der EG 18 zugeordnet.

Academy

Neu in EG 14:

Sachbearbeiter Schulungsmanagement, Planung, Kursverwaltung Flughafensicherheit und Aviation Academy

Sachbearbeiter Konzeption Academy

Sachbearbeiter diverse Aufgaben, Waffenbeauftragter Academy

Neu in EG 15:

Teamleiter Schulungsmanagement Planung, Kursverwaltung Flughafensicherheit und Luftsicherheit

Service

Neu in EG 10:

Mitarbeiter Support „Technische Dienste für die PWK“

Mitarbeiter mit Zusatzaufgaben Integrierter Terminalservice (MAZ) ab dem 1. August 2024

Das Günstigere für die Beschäftigten vereinbart!

Bei den nachfolgenden Beschäftigten wurde das Günstigste für sie umgesetzt. Sie wurden ab dem 1. April 2024 in den ETV in die Entgeltgruppe III mit einem Stundenentgelt von 19,44 Euro (20,19€ ab 01.09., 20,54€ ab 2025) überführt, weil das Stundenentgelt für die Beschäftigten wesentlich höher als im ERTV ist.

EG 5: Mitarbeiter Sicherungsdienste (SD) mit Sachkundeprüfung IHK § 34a GewO

EG 6: Mitarbeiter Integrierte Vorkontrolle (IVK)

EG 7: Sicherheitsmitarbeiter Werkschutz (mit Sachkundeprüfung IHK § 34a GewO als Wohnsitzlosenstreife oder Zusatzqualifikation)

EG 7: Melderverfolger Betriebssicherheit mit Sachkundeprüfung (IHK) nach § 34a GewO Diese Funktionen werden im ETV BDLS in der EG III abgebildet.

Auch die Beschäftigten in den Empfangsdiensten im Service wurden ab 1. April in die EG IV des ETV übergeleitet. Zusätzlich zum Stundenentgelt von 16,06 Euro (16,52€ ab 2025) wurde noch eine Zulage als Lohnbestandteil in Höhe von 2 Euro pro Stunde tariflich geregelt, die ab 1. Januar 2025 auf 2,10 Euro erhöht wird. Die Zulage ist bei der Berechnung Entgeltfortzahlung und bei der Bemessung des Urlaubsentgelts zu berücksichtigen.

Der ERTV wird weiterhin auf die Beschäftigten angewendet, die in den ETV übergeleitet werden.

Vertretungszulage wird der Einstufung bei Umgruppierung angepasst!

Die Zulage für die zeitweise Übertragung einer höherwertigen Funktion wurde an die Einstufungsregelung bei einer Höhergruppierung angepasst. Damit sind die Beschäftigten egal ob im Vertretungsfall oder bei dauerhafter Übertragung der Funktion gleichgestellt. Das stellt die Gleichbehandlung sicher.

Von dieser Regelung sind hauptsächlich die Mitarbeiterinnen mit Zusatzaufgaben im integrierten Terminalservice (MAZ) betroffen. Sie werden ab dem 1. August 2024 dauerhaft von der EG 5 in die EG 10 eingruppiert.

Mentoren/Praxistrainer*innen erhalten künftig einheitliche Zulage!

Die Zulage für Mentoren und die Praxistrainer*innen bei der FraSec Services GmbH wurde jetzt tariflich verbindlich festgelegt. Sie beträgt 350 Euro im Monat. Nur bei der FraSec Flughafensicherheit GmbH wird die Zulage in festgelegten Schritten bis zum 1. Juli 2025 auf 350 Euro angehoben. Die Zulage beträgt 200 Euro ab 1. Juli 2024, 275 Euro ab 1. Januar 2025. Falls die Zulagenregelung im ETV für Beschäftigte günstiger ist als die Zulage nach dem ERTV besteht ein Anspruch auf die günstigste Regelung für die Beschäftigten.

Schwierige Verhandlungen mit der FraSec Aviation Security GmbH!

Mit der FraSec Aviation Security GmbH waren die Verhandlungen sehr schwierig. Sie forderten für die Eingruppierung eine eigene Anlage mit Funktionsbezeichnungen. Sie legten aber keinen umfassenden Vorschlag für die künftigen Funktionsbezeichnungen mit den Funktionsbeschreibungen zur Eingruppierung vor. Auch für bereits ausgeschriebene Stellen gab es keine Funktionsbeschreibungen. Wir haben letztlich der neuen Anlage 1a zugestimmt, damit Beschäftigte von besseren Regelungen profitieren können.

Die noch dieses Jahr zu verhandelnden Funktionsbeschreibungen und Eingruppierungen sind:

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

nach intensiven und überwiegend konstruktiven Verhandlungen sind wir stolz, euch ein Verhandlungsergebnis präsentieren zu dürfen, das den Einsatz und die Solidarität jedes Einzelnen von euch widerspiegelt. Wir haben hart dafür gekämpft, eure Interessen am Verhandlungstisch zu vertreten und sind zuversichtlich, dass wir gemeinsam wesentliche Verbesserungen erreicht haben.

Wir haben signifikante Lohnerhöhungen von insgesamt 13,1 % durchgesetzt, die eine Anerkennung für eure tägliche harte Arbeit sind und die Inflationsrate nicht nur ausgleichen, sondern euch auch einen realen Gehaltszuwachs bringt!

Fairer Lohn für faire Arbeit!

Stärke Dich und Deine Kolleginnen und Kollegen.
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GUTE ARBEIT – GUTE ARBEIT – GUTES GELD!

Download: Tarifinfo mit Entgelttabellen

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Der Beitrag Endlich Tarifeinigung zum ERTV FraSec erschien auf WaSi-Hessen.de.

Download: 2024–05-31-FraSec-ERTV-Info1

Liebe Kolleginnen und Kollegen,
nach dem Abschluss des Entgelttarifvertrages für die Luftsicherheitsfachkräfte mit dem Bundesverband der Luftsicherheitsunternehmen haben wir die Verhandlungen mit der FraSec Unternehmensgruppe am 7. Mai 2024 aufgenommen, um die Ergebnisse des Abschlusses auf den ERTV zu übertragen. Das war keine Selbstverständlichkeit. Dabei haben wir durchgesetzt, dass die Prozentsätze der Erhöhung für die EG I des Entgelttarifvertrages für Sicherheitskräfte an Verkehrsflughäfen (ETV) auf die Entgelttabelle des ERTV angewandt wird. Wir konnten folgende Entgelterhöhungen durchsetzen können:

• Rückwirkend zum 01.April 2024 erfolgt eine Erhöhung um 7,8 Prozent,
• eine weitere Erhöhung folgen zum 1. September 2024 in Höhe von 3,4 Prozent und
• zum 1. Januar 2025 um weitere 1,5 Prozent.

In den bisherigen Verhandlungsrunden konnten noch nicht alle Fragen geklärt werden, so dass zwischenzeitlich vereinbart wurde, bereits geeinte Punkte des Tarifvertrages umzusetzen. Die 7,8% Entgelterhöhungen und geeinten Höhergruppierungen sowie auch die höheren Ausbildungsvergütungen wurden mit dem Entgelt im Monat Mai 2024 ausgezahlt.

Sobald die noch überschaubaren Korrekturbedarfe im Rahmen des neuen ERTV-Abschlusses geklärt sind, werden die sich zu Gunsten von Beschäftigten ergebenden Entgeltdifferenzen im Rahmen der Nachberechnung vergütet.

Folgende Umgruppierung konnten wir bereits vereinbaren:

Dachgesellschaft
Sachbearbeiter Rekrutierung (Personalbereich/ PE) werden der Entgeltgruppe (EG 14) zugeordnet.
Leiter Stabsstelle Kollektives Arbeitsrecht werden der EG 18 zugeordnet.

Academy
Neu in EG 14:
Sachbearbeiter Schulungsmanagement, Planung, Kursverwaltung Flughafensicherheit Academy
Sachbearbeiter Konzeption Academy
Sachbearbeiter diverse Aufgaben, Waffenbeauftragter Academy
Neu in EG 15:
Teamleiter Schulungsmanagement Planung, Kursverwaltung Flughafensicherheit und Luftsicherheit

Service
Neu in EG 10:
Mitarbeiter Support „Technische Dienste für die PWK“

Das Günstigere für die Beschäftigten wird umgesetzt!

Bei den nachfolgenden Beschäftigten wurde eine Höhergruppierung oder eine Überleitung in den ETV geprüft, hier gilt das Günstigkeitsprinzip. Wir sind davon ausgegangen, dass eine Überleitung in den ETV erfolgen muss, da das Stundenentgelt für die Beschäftigten wesentlich höher als im ERTV ist.

EG 5: Mitarbeiter Sicherungsdienste (SD) mit Sachkundeprüfung IHK § 34a GewO
Feststellung: Diese Funktion wird im ETV BDLS in EG III abgebildet. Aktuelle Differenz nach Tariferhöhung zur EG 5.5 (18,44 €) zu ETV EG III (19,44 €) = 1 €/ Std. brutto.
EG 6: Mitarbeiter Integrierte Vorkontrolle (IVK)
Auftrag: Feststellung, wie die Stufen in EG 6 durch die IVK-MA belegt sind. Alternativen prüfen: Höhergruppierung oder Anwendung des ETV.
EG 7: Sicherheitsmitarbeiter Werkschutz (mit Sachkundeprüfung IHK § 34a GewO als Wohnsitzlosenstreife oder Zusatzqualifikation)
Feststellung: Diese Funktion wird im ETV BDLS in EG III abgebildet. Aktuelle Differenz nach Tariferhöhung zur EG 7.5 (19,09 €) zu ETV EG III (19,44 €) = 0,35 €/ Std. brutto.
EG 7: Melderverfolger Betriebssicherheit mit Sachkundeprüfung (IHK) nach § 34a GewO
Feststellung: Diese Funktion wird im ETV BDLS in EG III abgebildet. Aktuelle Differenz nach Tariferhöhung zur EG 7.5 (19,09 €) zu ETV EG III (19,44 €) = 0,35 €/ Std. brutto.
Wir haben uns jetzt auf die Überleitung der oben aufgeführten Beschäftigten ab 1. April 2024 in die EG III des ETV verständigt.

Die Beschäftigten im Service in den Empfangsdiensten sollen in die EG IV des ETV übergeleitet werden. Zusätzlich zum Stundenentgelt von 16,06 Euro soll noch eine Zulage als Lohnbestandteil und die  Kompensationszulage von 2 Euro pro Stunde gezahlt und tariflich geregelt werden. Die Einzelheiten sind noch nicht abschließend geeint. Wir werden darüber noch informieren.
Im Übrigen wird auch weiterhin der ERTV auf die Beschäftigten, die in den ETV übergeleitet werden, angewendet.

Schwierige Verhandlungen mit der FraSec Aviation Security GmbH!

Mit der FraSec Aviation Security GmbH sind die Verhandlungen schwierig. Sie fordert für die Eingruppierung eine eigene Anlage mit Funktionsbezeichnungen. Bisher wurde aber kein um-fassender Vorschlag für die künftigen Funktionsbezeichnungen zur Eingruppierung vorgelegt. Auch für bereits ausgeschriebene Stellen wurden keine Funktionsbeschreibungen vorgelegt und die Funktionen einer Entgeltgruppe zugeordnet.
Wir fordern eine klare Regelung, damit die Beschäftigten Sicherheit haben.
Die noch offenen Forderungen der ver.di-Mitgliedern werden zeitnah weiterverhandelt. Unser Ziel ist es, die Verhandlungen schnell erfolgreich für die Beschäftigten abzuschließen.

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Der Beitrag Die Tarifverhandlungen zum FraSec ERTV sind auf einem guten Weg!? erschien auf WaSi-Hessen.de.

Download: Warnstreikaufruf Luftsicherheit Frankfurt 07.03.24

Download: Solidaritaetsaufruf Luftsicherheit FraSec 07.03.2024

Download: Ablauf-Streik-07.03.24_LuSi.pdf

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Der Beitrag STREIKAUFRUF Luftsicherheit 07.03.24 erschien auf WaSi-Hessen.de.

Download: Warnstreikaufruf_Aviation_13KW

Gemeinsam streiken, gemeinsam gewinnen! Jetzt Gewerkschaftsmitglied werden und die gemeinsamen Forderungen unterstützen. mitgliedwerden.verdi.de

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Der Beitrag Warnstreik Luftsicherheit Frankfurt 27.03.2023 erschien auf WaSi-Hessen.de.

Seit dem Jahresanfang hat die Fraport die Steuerung der Passagierkontrollen am Flughafen Frankfurt übernommen. Damit ist erstmals wieder der Flughafenbetreiber selbst verantwortlich für die Kontrollen. Damit liegt auch ein wesentlicher Anteil der Verantwortung für die Arbeitsbedingungen nun nicht mehr in der Hand der in der Vergangenheit von allen Beteiligten oft kritisierten Bundespolizei.

Im Vorfeld wurden durch die Fraport viele Versprechungen gemacht. Alles sollte besser werden. Tatsächlich häufen sich bei ver.di seit dem Jahresbeginn die Beschwerden unserer Gewerkschaftsmitglieder. Im Vordergrund stehen dabei die Probleme die durch den bei Securitas verursachten Personalmangel hervorgerufen werden. Da FraSec und I‑SEC hier aushelfen müssen, werden die Beschäftigten wie auf dem Rangierbahnhof durch die Terminals verschoben. Dies führt zu neuen Belastungen, die die ohnehin anstrengende Tätigkeit noch erschweren. Auch bei den sonstigen Rahmenbedingungen wie Ausstattung und Lage der Pausenräume, Wegezeiten aber auch Uniformen müssen nun, da vieles in der Hand der Fraport AG liegt, endlich Verbesserungen erreicht werden.

Da sich unser Engagement nicht nur auf Öffentlichkeitsarbeit beschränkt, haben wir bei dem zuständigen Vorstandsmitglied der Fraport bereits im Januar interveniert. Auf unser Betreiben hin wurde für den 24. Februar ein Gespräch auch mit Beteiligung der drei am Standort tätigen Luftsicherheitsfirmen I‑SEC, FraSec und Securitas vereinbart.

Tarif bei Securitas nur optional?

Dass Tariftreue bei den beauftragten Luftsicherheitsunternehmen gewährleistet werden muss, versteht sich für uns von selbst. Wir erwarten daher eine Antwort auf die Frage, wann alle im Securitas-Gemeinschaftsbetrieb beschäftigten Mitarbeitenden vollumfänglich den Schutz der zwischen ver.di und dem BDLS geschlossenen Tarifverträge genießen werden.

Dass Aufträge durch die Fraport an nicht vollumfänglich tariftreue Unternehmensverbünde vergeben werden ist ein Skandal, den wir nicht akzeptieren werden.

Von Gewerkschaftsseite werden wir u.a. mit dem Verhandlungsführer TV Luftsicherheit, Wolfgang Pieper, dem Fraport-Aufsichtsrat und Landesfachbereichsleiter Mathias Venema und dem stellvertretenden Aufsichtsratsvorsitzenden der FraSec Fraport Security Services GmbH und Betriebsrat Anas Ahmad teilnehmen.

Download: ver.di-Info Neue Welt

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Der Beitrag Arbeitsbedingungen und Tariftreue in der „Neuen Welt“ erschien auf WaSi-Hessen.de.

Download: Warnstreikaufruf_Aviation_7KW

Gemeinsam streiken, gemeinsam gewinnen! Jetzt Gewerkschaftsmitglied werden und die gemeinsamen Forderungen unterstützen. mitgliedwerden.verdi.de

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Der Beitrag Warnstreik Luftsicherheit Frankfurt 17.02.2023 erschien auf WaSi-Hessen.de.

Download: ver.di-Info FraSec ERTV 2022 Abschluss

Nachdem bereits zum Jahresanfang deutliche Steigerungen der Entgelte im Flächentarifvertrag mit dem BDLS durchgesetzt werden konnten, wurden nach schwierigen und ausdauernden Verhandlungen diese Steigerungen auf den Overhead übertragen. Nachdem zwischenzeitlich immer wieder „finale“ Verhandlungsstände erreicht zu sein schienen, entwickelte die Arbeitgeberseite stets neue Ideen, was man jetzt doch noch verändern müsse. Dies hat den Abschluss enorm verzögert und ist teilweise der neuen Unternehmensstruktur geschuldet. Das nun vorliegende Ergebnis wird nun auch auf Bundesebene geprüft und steht noch unter dem Zustimmungsvorbehalt der ver.di-Bundesfachbereichsleitung.

Überbleibsel aus FIS-Zeiten?

Zum Hintergrund: Im Gegensatz zu anderen Firmen der Luftsicherheitsbranche besteht bei FraSec noch ein Haustarifvertrag. Ein „Über­bleibsel“ aus FIS-Zeiten, das die Löhne und Ge­häl­ter der Ver­wal­tung und vieler weiterer Tätigkeitsbereiche regelt, die im Flächentarifvertrag gar nicht vorkommen.

Während die 5er, 8er und der Service-Bereich bereits vor ein paar Jahren vom Flächentarif eingeholt wurden, sind viele spezifischen Tätigkeiten, die es nur bei FraSec, und teilweise nur in Frankfurt gibt, weiter im Haustarifvertrag tarifiert. Darunter Einsatzleiter und Disponenten, aber auch Bereiche wie die Lohnbuchhaltung, der Einkauf oder die Personalabteilungen.

Eingruppierungen überarbeitet

Neben der Übertragung der Steigerungen waren der Tarifkommission eine Überarbeitung der Eingruppierungsmerkmale wichtig. Bereits im Vorfeld hatten sich hier die Beschäftigten an ihre Gewerkschaft gewandt.

Dies ist uns in vielen Bereichen gelungen. So werden bei­spiels­weise diverse Sach­bearbei­terpositionen nun höher eingruppiert.

Steigerungen werden rückwirkend ausgezahlt!

Nachdem Anfang 2022 durch die beeindruckende Streikbereitschaft der Belegschaften die Entgelte im Flächentarifvertrag deutlich gesteigert werden konnten, war es das Ziel der ver.di-Tarifkommission diese Steigerungen auch auf den Haus­tarifvertrag zu übertragen. Dies ist uns nun gelungen!

Die Steigerungen aus dem Flächentarifvertrag werden rückwirkend zum 1. April übertragen.

Die Arbeitgeberseite hat angekündigt, sämtliche Neu- oder Ersteingruppierungen rückwirkend zum 01.04.2022 umzusetzen und nachzuberechnen, und die vereinbarten Erhöhungen auszubezahlen, noch bevor der Unterschriftenlauf abgeschlossen ist.

Dies bedeutet für die betroffenen Beschäftigtengruppen ein deutliches Lohnplus, das jetzt gerade rechtzeitig kommt.

Anwendung nun in ganz Deutschland.

In der Vergangenheit gab es nur eine FraSec GmbH, und die Besonderheiten waren vor allem ein Frankfurter Thema. Nur in wenigen Fällen wandte der Arbeitgeber den Tarifvertrag auch an anderen Stationen an.

Seit der Umstrukturierung der FraSec und der Aufspaltung der einzelnen Gewerke in mehrere GmbHs ist dies nicht mehr dauerhaft umsetzbar gewesen. Der Tarifvertrag wurde daher mit allen Unternehmen der FraSec Unternehmensgruppe abgeschlossen und gilt zukünftig bundesweit. So erhalten auch die betroffenen Beschäftigten an den anderen Standorten zukünftig nicht nur den Schutz der Tarifverträge, sondern können sich zukünftig auch direkt für ihre eigenen Interessen gewerkschaftlich engagieren.

Nur mit einer starken Gewerkschaft ver.di im Rücken können die Löhne dauerhaft erhöht und die Arbeitsbedingungen verbessert werden!

Hierfür brauchen wir weiter eure Unterstützung! Werdet Mitglied und macht euch gemeinsam stark gegenüber dem Arbeitgeber!

Eure Tarifkommission

Dierk, Guido, Markus, Ronny, Tini, Qadeer

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Der Beitrag FraSec Haustarifvertrag überarbeitet erschien auf WaSi-Hessen.de.