Download: ver.di-Info FraSec ERTV 2022 Abschluss

Nachdem bereits zum Jahresanfang deutliche Steigerungen der Entgelte im Flächentarifvertrag mit dem BDLS durchgesetzt werden konnten, wurden nach schwierigen und ausdauernden Verhandlungen diese Steigerungen auf den Overhead übertragen. Nachdem zwischenzeitlich immer wieder „finale“ Verhandlungsstände erreicht zu sein schienen, entwickelte die Arbeitgeberseite stets neue Ideen, was man jetzt doch noch verändern müsse. Dies hat den Abschluss enorm verzögert und ist teilweise der neuen Unternehmensstruktur geschuldet. Das nun vorliegende Ergebnis wird nun auch auf Bundesebene geprüft und steht noch unter dem Zustimmungsvorbehalt der ver.di-Bundesfachbereichsleitung.

Überbleibsel aus FIS-Zeiten?

Zum Hintergrund: Im Gegensatz zu anderen Firmen der Luftsicherheitsbranche besteht bei FraSec noch ein Haustarifvertrag. Ein „Über­bleibsel“ aus FIS-Zeiten, das die Löhne und Ge­häl­ter der Ver­wal­tung und vieler weiterer Tätigkeitsbereiche regelt, die im Flächentarifvertrag gar nicht vorkommen.

Während die 5er, 8er und der Service-Bereich bereits vor ein paar Jahren vom Flächentarif eingeholt wurden, sind viele spezifischen Tätigkeiten, die es nur bei FraSec, und teilweise nur in Frankfurt gibt, weiter im Haustarifvertrag tarifiert. Darunter Einsatzleiter und Disponenten, aber auch Bereiche wie die Lohnbuchhaltung, der Einkauf oder die Personalabteilungen.

Eingruppierungen überarbeitet

Neben der Übertragung der Steigerungen waren der Tarifkommission eine Überarbeitung der Eingruppierungsmerkmale wichtig. Bereits im Vorfeld hatten sich hier die Beschäftigten an ihre Gewerkschaft gewandt.

Dies ist uns in vielen Bereichen gelungen. So werden bei­spiels­weise diverse Sach­bearbei­terpositionen nun höher eingruppiert.

Steigerungen werden rückwirkend ausgezahlt!

Nachdem Anfang 2022 durch die beeindruckende Streikbereitschaft der Belegschaften die Entgelte im Flächentarifvertrag deutlich gesteigert werden konnten, war es das Ziel der ver.di-Tarifkommission diese Steigerungen auch auf den Haus­tarifvertrag zu übertragen. Dies ist uns nun gelungen!

Die Steigerungen aus dem Flächentarifvertrag werden rückwirkend zum 1. April übertragen.

Die Arbeitgeberseite hat angekündigt, sämtliche Neu- oder Ersteingruppierungen rückwirkend zum 01.04.2022 umzusetzen und nachzuberechnen, und die vereinbarten Erhöhungen auszubezahlen, noch bevor der Unterschriftenlauf abgeschlossen ist.

Dies bedeutet für die betroffenen Beschäftigtengruppen ein deutliches Lohnplus, das jetzt gerade rechtzeitig kommt.

Anwendung nun in ganz Deutschland.

In der Vergangenheit gab es nur eine FraSec GmbH, und die Besonderheiten waren vor allem ein Frankfurter Thema. Nur in wenigen Fällen wandte der Arbeitgeber den Tarifvertrag auch an anderen Stationen an.

Seit der Umstrukturierung der FraSec und der Aufspaltung der einzelnen Gewerke in mehrere GmbHs ist dies nicht mehr dauerhaft umsetzbar gewesen. Der Tarifvertrag wurde daher mit allen Unternehmen der FraSec Unternehmensgruppe abgeschlossen und gilt zukünftig bundesweit. So erhalten auch die betroffenen Beschäftigten an den anderen Standorten zukünftig nicht nur den Schutz der Tarifverträge, sondern können sich zukünftig auch direkt für ihre eigenen Interessen gewerkschaftlich engagieren.

Nur mit einer starken Gewerkschaft ver.di im Rücken können die Löhne dauerhaft erhöht und die Arbeitsbedingungen verbessert werden!

Hierfür brauchen wir weiter eure Unterstützung! Werdet Mitglied und macht euch gemeinsam stark gegenüber dem Arbeitgeber!

Eure Tarifkommission

Dierk, Guido, Markus, Ronny, Tini, Qadeer

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Der Beitrag FraSec Haustarifvertrag überarbeitet erschien auf WaSi-Hessen.de.

Die ICTS hat die vollumfängliche Anerkennung der Flächentarifverträge ab dem 01.01.2018 angeboten. Für 2017 wurde vom Arbeitgeber eine Übergangslösung angeboten. Diese Übergangslösung beinhaltete die Umwandlung der bisherigen Tariftabelle in die zwei Entgeltgruppen „Airside“ und „Interviewing“ ab dem 01.06.2017:

Beschäftigte die bereits jetzt diesen oder einen höheren Stundenlohn erhalten, sollten eine Steigerung des Stundenlohns von 3,75% – ebenfalls rückwirkend ab dem 01.06.2017- erhalten. Für den Zeitraum vor dem 01.06.2017 hat die ICTS eine Einmalzahlung von 250 € (bei Vollzeit, Teilzeit im entsprechenden Verhältnis) angeboten.

Die ver.di-Mitglieder an den Standorten Berlin und Frankfurt Flughafen haben sich mit einer deutlichen Mehrheit gegen die Annahme dieses Angebotes ausgesprochen. Inzwischen sind dutzende Geltendmachungen der allgemeinverbindlichen Tariflöhne bei der ICTS eingegangen.

Die Geschäftsführung bat Ende Dezember um ein kurzfristiges Gespräch. Dieses fand am 09.01.2018 in der Verwaltung in Kelsterbach statt. Wir haben deutlich gemacht, dass die Erwartung unserer Mitglieder deutlich über dem bestehenden Angebot liegt. Daraufhin besserte die Geschäftsführung ihr Angebot nach. Die obenstehende Übergangslösung sollte ab dem 01.05.2017 (statt 01.06.2017) rückwirkend zum Tragen kommen.

Dieses Angebot lehnte die Tarifkommission als deutlich zu niedrig ab. Wir sind folgendermaßen verblieben:

Wir werden mit der ICTS keinen Tarifabschluss für 2017 verhandeln. Der Geschäftsführer hat uns zugesagt, den betroffenen Beschäftigten ein jeweils individuelles Angebot zu unterbreiten. Ihr könnt dann selbst entscheiden, ob ihr dies annehmt, oder zum Arbeitsgericht geht.

Für 2018 haben wir Verhandlungen über einen Anerkennungstarifvertrag zur dauerhaften Anerkennung der Flächentarifverträge zwischen ver.di und dem BDSW für die Beschäftigten der ICTS vereinbart.

Download: Flugblatt Tarifinfo 1–2018 ICTS

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Der Beitrag Erneute Verhandlungen mit ICTS erschien auf WaSi-Hessen.de.

In einem weiteren Verhandlungstermin sind sich ver.di und die Geschäftsführung der ICTS Deutschland GmbH am 26. September nähergekommen.

Die ICTS hat die vollumfängliche Anerkennung der Flächentarifverträge ab dem 01.01.2018 angeboten. Für 2017 wurde eine Übergangslösung diskutiert. Diese Übergangslösung beinhaltet die Umwandlung der bisherigen Tariftabelle in die zwei Entgeltgruppen „Airside“ und „Interviewing“ ab dem 01.06.2017:

Beschäftigte die bereits jetzt diesen oder einen höheren Stundenlohn erhalten sollen eine Steigerung des Stundenlohns von 3,75% – ebenfalls rückwirkend ab dem 01.06.2017- erhalten. Für den Zeitraum vor dem 01.06.2017 hat die ICTS eine Einmalzahlung von 250 € (bei Vollzeit, Teilzeit im entsprechenden Verhältnis) angeboten.

Das ist zwar ein Schritt in die richtige Richtung, entspricht aber nicht unseren ursprünglichen Forderungen. Die Tarifkommission hat gegenüber der Arbeitgeberseite daher klargemacht, dass wir die Mitglieder darüber entscheiden lassen wollen. Wir werden daher an den hauptsächlich von dieser Übergangslösung betroffenen Standorten (Frankfurt, München und Berlin) Mitgliederversammlungen organisieren, in denen wir die ver.di-Mitglieder fragen werden, ob wir mit dem Ziel eines Abschlusses auf dieser Basis weiterverhandeln sollen oder nicht. Genauso werden wir abfragen, wie die Bereitschaft ist weitergehende Forderungen mit Arbeitskampfmaßnahmen bis hin zum Streik zu unterstützen. Denn eines ist klar: Geschenkt gibt es auch in dieser Tarifrunde nichts.

Dazu brauchen wir aber nicht nur aktionsbereite ver.di-Mitglieder, sondern vor allem mehr davon. Denn nur mit einer geschlossenen und in ver.di organisierten Belegschaft kann die Tarifkommission Eure berechtigten Forderungen effektiv durchsetzen. Sprecht bitte mit Euren Kolleg*innen über das vorliegende Angebot und gebt uns bei den anstehenden Mitgliederversammlungen ein klares Mandat wie weiter verhandelt werden soll!

Download: Flugblatt – Tarifinfo 4 ICTS macht weiteres Angebot

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Der Beitrag ICTS macht weiteres Angebot erschien auf WaSi-Hessen.de.

Inzwischen sind in den meisten Bundesländern die Flächentarifverträge für allgemein-verbindlich erklärt worden, bzw. werden in Kürze allgemeinverbindlich. Somit besteht eine gesetzliche Verpflichtung diese Löhne auch zu bezahlen.

Damit stehen den Mitarbeitern starke Entgeltsteigerungen zu. Beispielsweise bis zu 3,58€ pro Stunde in Frankfurt, bis zu 2,51 € in Berlin und bis zu 3,26 € in München
(je nach Entgeltgruppe und Stufe).

Der Geschäftsführer Herr Vanoi erklärte, die Löhne entsprechend rückwirkend zum Inkrafttreten der jeweiligen AVEs anzuheben sei „wirtschaftlich schwierig“. Zusätzlich zu den allgemeinverbindlichen Tariflöhnen noch die von uns geforderten Zulagen für unterschiedliche Tätigkeiten komme nun gar nicht in Frage. Selbst ohne den von uns ins Spiel gebrachten Verzicht auf diese Zulagen könne man die Löhne nicht rückwirkend anheben.

Wir haben nochmals klargemacht, dass die Einhaltung von allgemeinverbindlichen Tarifverträgen für uns auf keinen Fall verhandelbar und rechtlich eine Unterschreitung auch gar nicht möglich ist. Sobald die AVEs in Kraft sind, müssen sich alle Sicherheitsfirmen an diese Tarife halten. Dies ist bereits jetzt seit Jahren an Flughäfen in Baden-Württemberg und NRW der Fall und wird nun auch an anderen Flughäfen wie Frankfurt, Berlin und München so sein.

Wie geht’s weiter? 

Nach mehreren Stunden ergebnisloser Verhandlungen haben wir diese unterbrochen und einen neuen Verhandlungstermin am 26.09.2017 vereinbart. Diese Denkpause sollte die ICTS Deutschland sinnvoll nutzen.

Download: Tarifinfo 3 ICTS ‑Noch Keine Einigung bei ICTS

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Der Beitrag Noch keine Einigung bei ICTS! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Die Geschäftsführung hat auf die „schwierige wirtschaftliche Lage“ des Unternehmens hingewiesen. Auch wären die Preissteigerungen nur schwer an die Kunden weiterzugeben.

Da die Flächentarifverträge bereits in mehreren Bundesländern für allgemeinverbindlich erklärt worden sind (Hamburg, NRW, Berlin/Brandenburg), bzw. die Allgemeinverbindlichkeit bereits beantragt worden ist (u.a Hessen, Bayern), haben wir auch kaum Spielraum. Denn an allgemeinverbindliche Tarifverträge muss sich die ICTS halten, ob sie will oder nicht. Das gleiche gilt dann auch für andere, bisher nicht-tarifgebundene Unternehmen.

Aus unserer Sicht können wir uns daher auf absehbare Zeit ausschließlich über die Eingruppierung und die von uns geforderten Zulagen für einzelne Tätigkeiten unterhalten.

Wie geht’s weiter?

 Wir haben mit der Geschäftsführung der ICTS vereinbart, zunächst die Sitzung des hessischen Tarifausschusses am 24.08.2017 abzuwarten. Dann haben beide Parteien Klarheit, ob am größten Standort der Flächentarifvertrag sofort umgesetzt werden muss.

Als Termin für die erste Verhandlungsrunde wurde der 07.09.2017 vereinbart.

Wir sind weiterhin der Ansicht, dass die gute Arbeit der ICTS-Beschäftigten sich auch im Geldbeutel niederschlagen muss. Der Weg zu besseren Arbeitsbedingungen und höheren Löhnen führt aber nur über eine starke Gewerkschaft.

Stärkt der Tarifkommission den Rücken!
Werdet Gewerkschaftsmitglied!

Download (pdf, 671 kb): Tarifinfo 2 Sondierung ICTS 2017

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Der Beitrag Erste Sondierung bei ICTS erschien auf WaSi-Hessen.de.

am 19. Mai konnten die Redaktionsgespräche zum Frasec-Entgelttarifvertrag endlich abgeschlossen werden

Erhöhungen (sofern noch nicht geschehen) werden spätestens mit der Juniabrechnung rückwirkend gezahlt.

Hintergrund

Für die Beschäftigten der §§ 5 und 8/9 LuftSiG hatten wir uns bereits im Februar mit dem BDSW auf eine Tariferhöhung geeinigt. Nun ging es um die Erhöhungen derjenigen Frasec-Beschäftigten, deren Tätigkeiten im Flächentarifvertrag nicht geregelt sind. Wir hatten uns zwar schon grundsätzlich geeinigt, mussten aber in den Details der Tarifverträge einiges genauer definieren.

Die Entgelte erhöhen sich für die betroffenen Beschäftigten in zwei Schritten um 3,1 % und 2,9 %. Sonderregelungen gibt es für die Bereiche GWM/Kassenwesen.

Kofferöffner und technischer Support werden zukünftig in EG 4 eingruppiert.

Sobald die Tarifverträge unterschrieben sind, werden wir sie unter wasi-hessen.de veröffentlichen.

Download: Flugblatt Frasec HausTV 2017

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Der Beitrag Frasec-Entgelttarifvertrag fertig! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Seit 2016 befindet sich der Haustarifvertrag der ICTS Deutschland in der Nachwirkung. Seit dem hat es keine Lohnerhöhungen mehr gegeben. Das wollen wir ändern!

Seit 2016 haben sich die Tariflöhne in den Bereichen Wach- und Sicherheit und Luftsicherheit deutlich erhöht. Nur die Löhne bei ICTS sind in dieser Zeit nicht gestiegen. Die Kolleg*innen im Bereich Airside und Interviewing verdienen dadurch deutlich weniger als Beschäftigte mit vergleichbaren Tätigkeiten. Damit muss Schluss sein!

Eure Tarifkommission hat daher Forderungen beschlossen und diese dem Arbeitgeber übermittelt.

Unsere Forderungen

• Anerkennung der ver.di-Flächentarifverträge
• Überleitung der bisherigen Entgeltgruppen in die jeweiligen Entgeltgruppen der
  Flächentarifverträge .(Luftsicherheit bzw. Wach- und Sicherheitsgewerbe)
• Zulagen für besondere Tätigkeiten (Gepäcksammelstelle, Interviewing, Integrated Check-In usw.)
• Gestaffelte Erhöhung der bisherigen EGs 8–11
• Erhöhung und ggf. Einführung von Funktionszulagen
  • Teamleiter*in / Lead Agent 1,00 €/Std.
  • Supervisor*in / Schulungsleiter*in 1,50 € Std.
  • Einsatzleitung / Schichtleitung 1,80 € Std.
• Tarifierung von RAS-Cargo-Tätigkeiten
• Einführung eines Fahrtkostenzuschusses
• Mitgliedervorteilsregelung: drei zusätzliche Erholungstage für Gewerkschaftsmitglieder

Wir haben die ICTS zu Verhandlungen aufgefordert und werden Euch auf dem Laufenden halten.

Es wird Zeit für einen ordentlichen Schluck aus der Pulle, denn die guten Ergebnisse der ICTS sind das Resultat unserer guten Arbeit! Der Weg zu besseren Arbeitsbedingungen und höheren Löhnen führt aber nur über eine starke Gewerkschaft.

Stärkt der Tarifkommission den Rücken! Werdet Gewerkschaftsmitglied!

Die Tarifinfo als Download: Tarifinfo 1 ICTS – Forderungen 2017

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Der Beitrag Tarifrunde ICTS Deutschland – Unsere Forderungen erschien auf WaSi-Hessen.de.

am 1. Februar 2017 haben wir mit der Geschäftsführung der FraSec über Änderungen im Entgeltrahmentarifvertrag verhandelt. Die Verhandlungen verliefen sehr konstruktiv.

Entgelterhöhungen

Nachdem für die Beschäftigten in den Bereichen § 5 LuftSiG und §§ 8, 9 LuftSiG bereits in den Flächentarifvertragsverhandlungen am 11. Januar mit dem BDSW höhere Löhne vereinbart wurden, war unser Ziel, diese Steigerungen auch auf die übrigen Entgeltgruppen im Haustarifvertrag zu übertragen. Das haben wir erreicht!

Die Entgelte der übrigen Tarifbeschäftigten bei FraSec werden um die gleichen Prozentsätze angehoben wie die Entgelte im Bereich § 5 LuftSiG in Hessen: um 3,1 % im ersten Schritt und um 2,9 % im zweiten Schritt. Die Erhöhungen erfolgen für die administrativen Beschäftigten und die Mitarbeiter in den Betriebsbüros zum 1. Januar 2017 und zum 1. Januar 2018, für alle anderen zum 1. März 2017 und zum 1. Januar 2018. Die Mitarbeiter im Bereich Gepäckwagenmanagement / Kassenwesen, die der Geltung des Beschäftigungssicherungstarifvertrags zugestimmt haben, erhalten die dort vorgesehenen anteiligen Erhöhungen. Die Mitarbeiter in diesem Bereich, die der Geltung nicht zugestimmt haben, erhalten diese anteiligen Erhöhungen jeweils zur Hälfte.

Verbesserte Eingruppierung

In den letzten Jahren sind Tätigkeiten entstanden, die im Haustarifvertrag nicht passend eingruppiert wurden. Dies wird sich ändern. Die Kollegen im technischen Support § 8 werden künftig nicht mehr in EG 1, sondern in EG 4 eingruppiert. Auch Kofferöffner erhalten eine Aufwertung ihrer Tätigkeit. Es wird noch geprüft, ob dies durch eine höhere Eingruppierung oder über eine Zulage o.ä. erfolgt.

Außerdem werden wir in einer Niederschrift zum Tarifvertrag festhalten, dass auf betrieblicher Ebene eine Prüfung und gegebenenfalls eine Neubewertung bei den unterschiedlichen  Beschäftigten im Bereich Schutz und Sicherheit erfolgt. Die Gewerkschaften wollen auch
das Verhältnis von Kontrollstellenmanagern und Betriebskoordinatoren noch einmal prüfen.

Die Details und die Tarifvertragstexte werden in einem Redaktionstermin am 13. Februar 2017 formuliert. Sobald die Neuregelungen im Einzelnen feststehen, werden wir weitere Informationen veröffentlichen.

Eure Tarifkommission

Download: Tarifinfo: Haustarifvertrag Frasec Verhandlungsergebnis 2017

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Der Beitrag Einigung Haustarifvertrag Frasec! erschien auf WaSi-Hessen.de.