Das bedeutet konkret: Mehr als 6,9 % ist für die untersten Entgeltgruppen angeblich nicht drin. Für den Objektschutz wären das beispielsweise 13,90 € pro Stunde, für Revierfahrer auch nur 14,22 €.

Das ist für uns ganz eindeutig zu wenig! Nur bei den oberen Entgeltgruppen sind angeblich ein paar zehntel-Prozentpunkte nach dem Komma drin. Auch das ist weit weg von unseren Forderungen und ganz weit weg von den Erwartungen und Bedürfnissen der hessischen Beschäftigten im Sicherheitsgewerbe!

Diese Verhandlungsverweigerung lassen wir uns nicht bieten. Wir müssen den Druck erhöhen. Wenn wir sie durch unsere Streikbereitschaft nicht zu besseren Angeboten zwingen, werden sich die Arbeitgeber auch nicht bewegen. Die Tarifkommission ist überzeugt: Wir brauchen einen

2. Warnstreik!

Download: Streikaufruf BDSW Hessen 06.02.2024

Der Weg zum Gewerkschaftshaus in Frankfurt

Fragen?

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Der Beitrag Streikaufruf BDSW Hessen 06.02.2024 erschien auf WaSi-Hessen.de.

Nach dem ersten flächendeckend ausgerufenen Warnstreik im hessischen Bewachungsgewerbe Ende Januar, hat sich ver.di mit dem Arbeitgeberverband BDSW auf die Fortsetzung der Tarifverhandlungen verständigt. Am 7. Februar verhandeln wir erneut mit den Arbeitgebern über eine Entgelterhöhung. Der BDSW signalisierte dabei im Vorfeld, dass er an schon vorher gesetzten Marken nicht rütteln möchte. Darauf müssen wir nun antworten!

Das bedeutet konkret: Mehr als 6,9 % ist für die untersten Entgeltgruppen angeblich nicht drin. Für den Objektschutz wären das beispielsweise 13,90 € pro Stunden, für Revierfahrer auch nur 14,22 €. Das ist für uns ganz klar zu wenig! Nur bei den oberen Entgeltgruppen wären ein paar zehntel-Prozentpunkte nach dem Komma drin. Auch das ist ganz weit weg von unseren Forderungen und ganz weit weg von den Erwartungen und Bedürfnissen der hessischen Beschäftigten im Sicherheitsgewerbe!

Jetzt den Druck erhöhen!

Das bedeutet für uns: Wir müssen den Druck erhöhen. Wenn wir sie durch unsere Streikbereitschaft nicht zu besseren Angeboten zwingen, werden sich unsere Arbeitgeber auch nicht bewegen.

Das sieht auch die Tarifkommission so und hat beschlossen weitere Arbeitskampfmaßnahmen vorzubereiten!

Ihr werdet dazu bald von uns hören. Dann ist es wichtig, dass ihr gemeinsam mit euren Kolleginnen und Kollegen, für eure gemeinsame Sache kämpft. Zwar haben wir beim letzten Streik die Arbeitgeber durchaus empfindlich und teilweise auch überraschend getroffen (Schönen Gruß unter anderem in die Taunusanlage und an den Börsenplatz, nach Wetzlar, Limburg, Kassel und Hanau ), aber in Summe war das leider immer noch Zuwenig. Bei über 20.000 Sicherheitsmitarbeitern in ganz Hessen, müssten sich schon ein paar mehr beteiligen, um für sich selbst höhere Löhne durchzusetzen. Man kann natürlich darauf hoffen, dass wieder eine Mindestlohnerhöhung vom Himmel fällt. Danach sieht’s aber momentan nicht aus.

Sprecht also mit den Kolleginnen und Kollegen in euren Betrieben, die beim letzten Mal nicht mitgemacht habe: Jetzt gilts!

Jetzt Gewerkschaftsmitglied werden

Streik muss man sich erstmal leisten können. Überzeugt eure Kolleg*innen, ver.di-Mitglied zu werden. Dann gibt es Streikgeld. Nur so kann man einen Arbeitskampf auch durchhalten und sich dauerhaft für seine eigenen Interessen einsetzen. Der Beitritt ist online möglich unter mitgliedwerden.verdi.de. 

Streikgeld zukünftig online beantragen

Die Streikgeldauszahlung erfolgte bei ver.di bisher ausschließlich analog. Das kostet viel Zeit und Mühe, die wir uns zukünftig sparen möchten. Registriert euch am besten heute noch auf: meine.verdi.de. Zukünftig rücken wir die Kohle dann noch schneller raus.

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Der Beitrag Tarifverhandlungen in der Bewachung werden fortgesetzt erschien auf WaSi-Hessen.de.

Nachdem NRW und Schleswig-Holstein in den letzten Tagen vorgelegt hatten, waren nun wir in Hessen dran. Und wie!

Um 0 Uhr legten Revierfahrer, Objektschützer und Sicherheitsmitarbeiter in Banken, Rechenzentren und vielen weiteren Objekten in ganz Hessen die Arbeit nieder. Viele weitere Kolleg*innen beteiligten sich im Laufe des Tages.

Besonders beeindruckend, dass auch Einschüchterungsversuche von Vorgesetzten nicht dazu führten, dass sich die Kolleginnen und Kollegen abschrecken ließen. Insbesondere bei Mobilen Diensten, KTAs, und einzelnen wichtigen Objekten war der Strei8k für die Arbeitgeberseite deutlich zu spüren. Bitte meldet euch bei uns, falls sich einzelne Arbeitgeber zu Maßnahmen hinreißen lassen, gegen die wir vorgehen müssen. Wir leben in einem Rechtsstaat, und ihr müsst euch nicht alles gefallen lassen! Streikrecht ist ein Grundrecht, dass für euch genauso gilt wie für alle anderen!

Neue Streikobjekte, Neue Mitglieder, Neue Möglichkeiten

Besonders erfreulich, dass sich einzelne Beschäftigtengruppen spontan selbst organisierten und ohne große vorherige Ansprache mitgemacht haben. Auch viele Nicht-Mitglieder beteiligten sich am Streik, und davon wiederum konnten wir etliche als neue Gewerkschaftsmitglieder begrüßen. Wir sind also nach dem Streik noch etwas stärker geworden als wir es vorher schon waren, denn die neuen Mitglieder wissen jetzt: Streiken wir gemeinsam für höhere Löhne, dann gibt’s Streikgeld. So lässt sich ein Streik auch aushalten!

ver.di fordert Bewegung vom BDSW

Die bisherigen Tarifangebote des BDSW waren für uns nicht annehmbar. Trotz der Lohnsteigerungen der letzten Jahre sind wir immer noch eine Niedriglohnbranche. Die Preissteigerungen der letzten Zeit haben die vergangenen Lohnsteigerungen längst aufgefressen. Wir haben heute den BDSW aufgefordert, uns Vorschläge zu einer Lösung des Tarifkonflikts zu machen, die unsere berechtigten Erwartungen auch erfüllt.

Wir können auch nachlegen!

Der gestrige Tag hat uns gezeigt: Wir können auch mehr als nur Nadelstiche setzen. Wir wissen auch ganz genau, wo wir noch besser werden müssen. Wir hoffen darauf, beim nächsten mal weitere, wichtige Objekte in den Streik führen zu können, wenn uns der Arbeitgeberverband keine andere Wahl lässt. Wenn ihr meint, genau euer Objekt hätten wir bis jetzt nicht auf dem Schirm, obwohl ihr mitmachen wollt, meldet euch gerne bei uns auf unserer Seite „Kontakt“ findet ihr Kontaktmöglichkeiten.

Ganz konkret planen wir schon unsere nächsten Schritte, sollten sich die Arbeitgeber nicht auf uns zu bewegen!

Eindrücke

Streik Bewachung 24.01.2024

Streikteilnehmer der Nachtschicht

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Wir fordern:

RÜCKT DIE KOHLE RAUS!

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Der GDL-Streik bei der Bahn macht es vielen von Euch nicht möglich, in das sowieso schon sehr weit entfernte Streiklokal in Frankfurt zu kommen. Wir wollen aber nicht, dass ihr euch davon abhalten lasst zu streiken. Wir haben daher kurzfristig einen Anlaufpunkt in Kassel organisiert, auch weil so viele von Euch nachgefragt haben.

Streiklokal Bewachungsgewerbe Kassel:

ver.di-Bezirk Nordhessen

Kölnische Straße 81
34117 Kassel

Öffnungszeiten:

24.01.2024

9 – 16 Uhr

Anfahrt:

 Eingang

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Der Beitrag Zusätzliches Streiklokal in Kassel erschien auf WaSi-Hessen.de.

Verhärtete Tarifrunde hessische Sicherheitswirtschaft

Warnstreik am Mittwoch

 Frankfurt, 22. Januar 2024.

Die Gewerkschaft ver.di ruft die Beschäftigten der Sicherheitswirtschaft in Hessen am Mittwoch, 24.1.2024 zum Warnstreik auf. Beginn ist Mittwoch 0.00 Uhr, Ende Mittwoch, 24.00 Uhr. Aufgerufen sind alle Betriebe, die im Landesverband Hessen des Bundesverbands deutscher Sicherheitswirtschaft, BDSW, organisiert sind.

Verhandlungsführer Mathias Venema: „Die Arbeitgeber haben es herausgefordert. Sie wollen uns nicht wirklich entgegenkommen. Die kleinen Häppchen, die sie uns hinwerfen, lassen der Gewerkschaft keine andere Wahl. Wir müssen streiken, um auf unsere berechtigten Forderungen aufmerksam zu machen.“

Nach drei Verhandlungsrunden herrscht Eiszeit zwischen den Parteien. Zuletzt hatten die Arbeitgeber 6,9–7,3% angeboten. Die Verhandlungskommission lehnte dies als unzureichend ab. Die Beschäftigten der Sicherheitsbranche litten besonders unter den immens hohen Preissteigerungen. Gleichzeitig verzeichne die Branche einen Arbeitskräftemangel.

Verhandlungsführer Mathias Venema: „Wenn von Lebensmitteln über Gas und Strom bis zur Miete und dem Krankenkassenzusatzbeitrag alles teurer wird, dann muss Arbeit einfach mehr einbringen. Besonders frech ist es, jeweils Angebote vorzulegen und dann zu sagen, wenn ihr nicht sofort einwilligt, gibt es so lange Nullrunden, bis ihr einwilligt und wir zahlen erst ab dann. Diese Taktik hat bei der laufenden Verhandlungsrunde System. So kann man mit Beschäftigten heutzutage nicht mehr umspringen.“

Es geht um die Entgelte von rund 30.000 Beschäftigten des hessischen Wach- und Sicherheitsgewerbes. Für sie fordert ver.di

• 2,50 Euro Lohnsteigerung für alle Entgeltgruppen, die bisher unter 14 Euro liegen
• 3,00 Euro Lohnsteigerung für alle Entgeltgruppen, die bisher über 14 Euro liegen
• Steigerung der Azubi-Vergütung um je 250 Euro im Monat
• Laufzeit: 12 Monate

Link zum Streikaufruf

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Der Beitrag PM: ver.di ruft Bewachung in Hessen zum Streik auf! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Was der BDSW uns bisher anbietet, reicht nicht! Das letzte Angebot sieht eine Erhöhung der Löhne und Gehälter von nur 6,9 % für die untersten und 7,3 % für die oberen Entgeltgruppen vor. Außerdem droht uns der BDSW mit Leermonaten ohne Erhöhung der Löhne.

Die Beschäftigten der Sicherheitsbranche leiden besonders unter den immens hohen Preissteigerungen und die Branche verzeichnet gleichzeitig einen Arbeitskräftemangel.

Wir fordern mehr Respekt und Wertschätzung unserer Arbeit. Wer wie wir rund um die Uhr für die Sicherheit anderer im Einsatz ist, soll auch einen angemessenen Lohn bekommen. Mit Argumenten allein kommen wir nicht mehr weiter. Um ein verbessertes Angebot zu bekommen, braucht es nun den Druck der Beschäftigten durch Streiks.

DER OFFIZIELLE STREIKAUFRUF

Download: Tarifinfo WaSi Hessen 5 – Streikaufuf-2024

Hier ist der Streikaufruf der Gewerkschaft ver,di für Mittwoch, den 24.01.24. Wir ihr seht, sind alle Sicherheitsbeschäftigten in Hessen, die bei einem Mitgliedsunternehmen des Arbeitgeberverbandes (BDSW) beschäftigt sind, aufgerufen, an diesem Tag nicht zu arbeiten. Als Gewerkschaft dürfen wir rechtmäßig nur BDSW Unternehmen bestreiken, da der BDSW unser Tarifpartner ist. Ihr könnt euch den Streikaufruf direkt selbst herunterladen und ausdrucken, damit ihr ihn in der Tasche habt. Auch der Arbeitgeberverband wurde bereits informiert.

@guidojurock#Streikaufruf #Bewachung #Hessen Wir rufen die Beschäftigten der hessischen Sicherheitsunternehmen im #BDSW für den 24.01.24 zu einem ganztägigen -@Warnstreik auf!

♬ original sound – guidojurock

Häufige Fragen

WIEVIEL STREIKGELD KRIEGE ICH?

Als Streikgeld zahlt ver.di das 2,2‑fache des Monatsbeitrags für eine Vollzeitschicht. Besteht die Mitgliedschaft schon länger als 12 Monate, steigt der Faktor auf 2,5. (Beispielrechnung: Bei 25 € Beitrag im Monat lautet die Rechnung: 25 € x 2,5 = 62,50 € netto). Streikgeld ist steuerfrei. Auch Sozialabgaben werden nicht fällig, es wird nichts abgezogen!

ICH BIN MIR NICHT SICHER, OB MEIN ARBEITGEBER MITGLIED IM ARBEITGEBERVERBAND IST.

Nicht alle Sicherheitsunternehmen sind automatisch Mitglied im Verband. Aber auf der Webseite des BDSW habt ihr die Möglichkeit, das herauszufinden: Einfach —>HIER<— klicken und in die Suchfunktion euern Arbeitgeber eintragen, schon wisst ihr, ob ihr dabei seid, oder nicht. (Falls der link nicht funktioniert: https://www.bdsw.de/die-mitglieder/ordentliche-mitglieder

ICH HABE VON DONNERSTAG AUF FREITAG NACHTSCHICHT. AB WANN DARF ICH STREIKEN?

Der Streik beginnt um 0 Uhr, also darfst du ab Mitternacht die Arbeit niederlegen. Aber Achtung: Nicht überall ist das problemlos möglich. Ihr seid zwar von jeglicher Arbeitsleistung befreit, dürft aber z.B. Objektschlüssel nicht einfach so nach Hause nehmen. Bitte klärt vorher in euren Objekten, ob es z.B. einen Tresor gibt, oder einen Hausmeister, Schlüsselkasten etc. (Wie würde das denn gemacht werden, wenn du aufgrund von Krankheit oder eines Unfalls plötzlich den Dienst beenden musst). Wir lassen natürlich nirgendwo die Tür auf und hauen dann ab 

Alle Schichten/Dienste, die am Mittwoch beginnen, werden bestreikt. Und zwar bis zum Ende der jeweiligen Schicht. Das bedeutet im Klartext, dass auch eine Nachtschicht, die bis in den Donnerstag geht, nicht angetreten werden muss. Alle Schichten und Dienste, die am Donnerstag beginnen, sind nicht mehr vom Streikaufruf erfasst. (Beispiel: Schichtbeginn am Streiktag 22 Uhr, Schichtende am Folgetag um 6 Uhr. Dann Streikende).

Manchmal ist es tatsächlich einfacher, einen Dienst gar nicht erst anzutreten, als mitten in der Schicht abzubrechen. Das ist auch vollkommen okay!

Natürlich könnt ihr auch beides machen.

MUSS ICH BEI EINER 12-STUNDEN-SCHICHT BEI 12 STUNDEN BEI EUCH BLEIBEN?

Natürlich nicht. Du musst nicht 12 Stunden bei uns absitzen. Aber komm bitte ins Gewerkschaftshaus. Es ist wichtig, dass wir wissen, wer streikt. und hilft uns – und somit auch dir – bei den weiteren Verhandlungen.

KANN ICH AUCH STREIKEN, WENN ICH FREI HABE?

Streik bedeutet Arbeitsniederlegung. Wenn du also eh frei hast, legst du ja keine Arbeit nieder. Du kannst aber auf jeden Fall zu uns ins Frankfurter Gewerkschaftshaus kommen. Dort erwarten Dich auf jeden Fall Informationen, Gute Stimmung und hoffentlich viele ebenfalls kampfbereite Kolleginnen und Kollegen. Wenn Du als ver.di-Mitglied Fahrtkosten hast, ersetzen wir die!

KANN ICH AUCH STREIKEN, WENN ICH KRANK BIN?

Siehe oben. Wenn du krank bist, bist du nicht im Einsatz und kannst auch keine Arbeit niederlegen. Aber auch du kannst, sofern es deiner Genesung nicht widerspricht, an der Streikveranstaltung teilnehmen. Aber natürlich geht die Gesundheit vor.

MUSS ICH JEMANDEN INFORMIEREN?

Wenn du dich entscheidest, mitten in der Schicht, also z.B. in der Nachtschicht um Mitternacht die Arbeit niederzulegen, musst du dich an die Regularien halten, die im Falle eines plötzlichen Dienstabbruchs vorgesehen sind. siehe Schlüsselübergabe. Für den Fall, dass du zu Schichtbeginn in den Streik eintrittst, also z.B. den Dienstbeginn um 6 Uhr nicht antrittst, musst du niemanden informieren, du gehst einfach nicht hin. Wer nett sein will, kann natürlich den Kollegen, der auf Ablösung wartet, informieren, dass niemand kommt, damit dieser dann die Einsatzleitung informieren kann. Aber die Arbeitgeber sind von der Gewerkschaft informiert, dass gestreikt wird. Auf Fragen eures Arbeitgebers im Vorfeld, ob ihr beabsichtigt am Streik teilzunehmen, braucht ihr nicht zu antworten. Ihr könnt übrigens zu jedem Zeitpunkt innerhalb des Streikaufrufes euch entscheiden, in den Streik zu treten. Ein Beispiel: Zum Zeitpunkt der Schichtübergabe hält sich ein Einsatzleiter am Objekt auf und schüchtert euch vielleicht ein. Wartet bis er weg ist und tretet dann in den Streik ein, das geht auch 

WAS GENAU SIND NOTDIENSTE UND TRIFFT DAS AUF MICH ZU?

Grundsätzlich ist das Streikrecht ein Grundrecht daher auch besonders geschützt. Aber es gibt Ausnahmen, in denen es Regularien gibt, an die wir uns halten müssen. Nämlich genau dann, wenn Leib und Leben gefährdet werden könnte oder der Fortbestand der Bundesrepublik Deutschland. Für solche Bereiche werden dann im Vorfeld sogenannte Notdienste verhandelt. Wenn zum Beispiel in einem Krankenhaus gestreikt wird, dann werden wir niemals das gesamte Personal abziehen. Wichtig: Notdienstvereinbarungen sind ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und ver.di! Dort wird genau festgelegt, wer vom Streik ausgenommen wird. Der Arbeitgeber kann das nicht einseitig anordnen.

ICH HABE KOLLEGEN, DIE SOFORT MEINE SCHICHT ÜBERNEHMEN WÜRDEN. BRINGT ES DENN ETWAS, WENN ICH STREIKE?

Es gibt Menschen, die stehen aufrecht vorm Spiegel und können sich selbst in die Augen sehen und es gibt welche, die grinsen sich vorm Spiegel nur selbst dümmlich an: Die Streikbrecher. Wenn ihr euch davon abhalten lasst, dann haben sie Erfolg. Denkt daran: Es kostet die Arbeitgeber auch Geld, Streikbrecher zu organisieren, egal ob aus anderen Bereichen oder von Subunternehmen . Auch das baut Druck auf! Und genau das wollen wir ja!

Der Weg zum Gewerkschaftshaus in Frankfurt

Fragen?

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Der Beitrag Streikaufruf BDSW Hessen 24.01.2024 erschien auf WaSi-Hessen.de.

7,3 % ab 01.02.2024 für Sicherheitsmitarbeitern in KTAs, Bundeswehr und US Army, GSSKs und ÖPNV. 6,9 % für alle anderen. So lautet das magere Angebot des BDSW.

Gleich zu Beginn haben wir signalisiert, dass wir einen guten Tarifabschluss wollen. Um dies zu erreichen, haben wir auch weitere Vorschläge ins Spiel gebracht, wie die überfällige Erhöhung des Nachtzuschlags der untersten Entgeltgruppe (derzeit nur 12 %), oder die Wiedereinführung des Feiertagszuschlages für Oster- und Pfingstsonntag. All das interessierte die BDSW-vertreter jedoch nicht. Man habe dafür„kein Mandat“!

Erneut: Keine Wertschätzung für unsere Arbeit!

Besonders sauer aufgestoßen ist der Tarifkommission, dass die angebotenen Erhöhungsschritte teilweise sogar noch deutlich unter denen anderer Bundesländer kommen sollen. So kriegen beispielsweise KTA-Sicherheitskräfte in Baden-Württemberg 7,4% ab dem 01.01.24. Revierfahrer erhielten in Bayern 14,49 € ab dem 01.01., während ihre hessischen Kolleg*innen mit 14,22 € ab dem 01.02. abgespeist werden sollen.

Nach den Vorstellungen des BDSW soll das hessische Lohnniveau offenbar hinter andere große Bundesländer zurückfallen und dann auch noch später erhöht werden. Für die Tarifkommission war sofort klar: Erhöhungsschritte, die so deutlich unter den berechtigten Forderungen der hessischen Sicherheitsmitarbeiter liegen, können wir nicht akzeptieren. Wir brauchen eine kräftige Lohnerhöhung und keine Kleckerbeträge und Leermonate! Denn dafür haben wir „kein Mandat!

Nebenbei wird so der Personalmangel zementiert und die Abwanderung in andere Bundesländer – oder gleich ganz raus aus der Branche – noch befördert.

Da machen wir nicht mit!

Unsere Tarifkommission hat beschlossen nach Ablauf der Friedenspflicht Arbeitskampfmaßnahmen durchzuführen.

Auf Deutsch: Es wird gestreikt im hessischen Sicherheitsgewerbe! Diesmal nicht unter Pandemie-Bedingungen, sondern mit allem, was wir haben!

Die Tarifkommission hat am Verhandlungstisch alles gegeben. Jetzt seid ihr dran!

Wir werden Streiks für den Januar 2024 vorbereiten. Diese werden wir rechtzeitig bekannt geben. Dann kann jeder zeigen, was ihm sein zukünftiger Lohn wert ist. Informiert eure Kollegen! Und außerdem: Nur ver.di-Mitglieder erhalten Streikgeld. Deshalb: Jetzt Mitglied werden!

Bleibt informiert auf wasi-hessen.de!

Download: Tarifinfo WaSi Hessen 4–2023

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Der Beitrag Im JANUAR werden wir STREIKEN! erschien auf WaSi-Hessen.de.

 Tarifrunde hessisches Sicherheitsgewerbe
BDSW bleibt stur!

 Frankfurt, 30. November 2023.  In der zweiten Verhandlungsrunde für die rund 30.000 Beschäftigten des hessischen Wach- und Sicherheitsgewerbes haben sich die Fronten verhärtet. Nachdem ver.di das erste Angebot des Bundesverbands der Sicherheitswirtschaft BDSW von 3,15 % für das Jahr 2024 zurückgewiesen hatte, waren die Arbeitgeber nicht bereit, nachzubessern. Mehr noch: sie wollen Nullmonate, wenn ver.di das 3,15 %-Angebot nicht annehme.

Die ver.di Tarifkommission argumentiert, sie sei auf jeden Fall verhandlungsbereit. Mit 3,15 % könne sie sich aber schon allein wegen der andauernden Teuerung nicht zufriedengeben. Die Sicherheitsmitarbeiter in Hessen bräuchten eine deutliche Lohnsteigerung.

Verhandlungsführer Mathias Venema:

Wer nach dem Motto ‚Friss oder stirb‘ verhandelt, muss sich nicht wundern, wenn die Gewerkschaft darauf mit allen zur Verfügung stehenden Mitteln reagiert. Dies kann der BDSW in der nächsten Verhandlung noch abwenden.

ver.di fordert für diejenigen Beschäftigten, die unter 14 Euro in der Stunde verdienen eine Erhöhung von 2,50 Euro pro Stunde. Fachkräfte mit mehr als 14 Euro Stundenlohn sollen 3,00 Euro mehr bekommen. Für Auszubildende soll das Gehalt um 250 Euro pro Monat steigen.

Die Laufzeit soll 12 Monate betragen.

Am 21.Dezember werden die Verhandlungen fortgesetzt.

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Der Beitrag PM: Tarifrunde hessisches Sicherheitsgewerbe – BDSW bleibt stur! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Am 29. November haben wir uns zum zweiten Mal mit dem Arbeitgeberverband BDSW getroffen, um über einen neuen Entgelttarifvertrag für das hessische Sicherheitsgewerbe zu verhandelt. Der BDSW mauert und legt kein neues Angebot vor.

Download: Tarifinfo WaSi Hessen 3–2023

Nachdem der BDSW in der ersten Verhandlungsrunde ein enttäuschendes Angebot von gerade mal 3,15 % Lohnsteigerung im Jahr 2024 vorgelegt hatte, haben wir heute erneut versucht zu einer Lösung zu kommen.

Die hessische Tarifkommission hat sehr deutlich signalisiert, dass wir einen Tarifabschluss wollen. Hierzu sind wir auch bereit zu verhandeln und uns zu bewegen. Gleichzeitig haben wir aber auch klargestellt, dass wir keinen Abschluss um jeden Preis machen werden. Wir wollen einen guten Tarifabschluss.

Arbeitgeber bewegen sich nicht

Im Gegensatz zu anderen Bundesländern waren die Arbeitgeber nicht bereit, ihr Angebot zu verbessern. Gleichzeitig „drohen“ die Arbeitgeber weiter mit Nullmonaten, wenn wir die angebotenen 3,15 % nicht annehmen.

Wenn der BDSW glaubt, wir können uns als Gewerkschaft mit 3,15 % Lohnsteigerung zufriedengeben, während gleichzeitig weiter die Preise steigen, dann irrt er.

Streiks nicht ausgeschlossen!

Wer nach dem Motto „Friss oder stirb“ verhandelt, muss sich nicht wundern, wenn die Gewerkschaft darauf mit allen zur Verfügung stehenden Mitteln zu reagiert. Dies kann der BDSW in der nächsten Verhandlung noch abwenden.

Wir bleiben dabei:

Die Sicherheitsmitarbeiter in Hessen
brauchen eine deutliche Lohnsteigerung!

Am 21.12. wird erneut verhandelt. Bis dahin gibt es genügend Gelegenheit, das Angebot nachzubessern. Sollte auch dann kein Verhandlungsergebnis erzielt werden, werden wir Arbeitskampfmaßnahmen nach dem Ende der Friedenspflicht nicht mehr ausschließen.

Unterstützt die Gewerkschaft im Kampf um höhere Löhne!

Nicht die „Verhandlungskunst“ der Gewerkschaft, sondern Druck aus der Belegschaft geben am Ende den Ausschlag! Wir als Tarifkommission können nur erfolgreich verhandeln, wenn sich die Kolleginnen und Kollegen in den Betrieben in der Gewerkschaft zusammentun und aktiv werden!

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Der Beitrag BDSW bleibt stur! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Am 15. November wurde in Hessen erstmals über eine Lohnerhöhung für das Sicherheitsgewerbe verhandelt. Mit enttäuschendem Ausgang.

Zu Beginn der ersten Verhandlungsrunde stellten wir die Bedingungen dar, wie sie die Beschäftigten in der Sicherheitsbranche gerade erleben: Mieten, Lebensmittelpreise und alle möglichen anderen Kosten sind seit Monaten auf Höhenflug. Gleichzeitig grassiert in der Branche der Personalmangel. Die EU empfiehlt bereits die Erhöhung des Mindestlohnes auf 14 €. Gute Gründe also für unsere Forderungen.

Nachdem die hessische Tarifkommission bereits im Oktober die Forderungen für die anstehenden Verhandlungen beschlossen hatte, hatten die im BDSW zusammengeschlossenen Arbeitgeber eigentlich genügend Zeit sich auf die Verhandlungen vorzubereiten.

Arbeitgeberangebot: ungenügend!

3,15 % bieten die hessischen Arbeitgeber. Ohne Unterschiede für einzelne Lohngruppen. Ohne Differenzierung für bestimmte Tätigkeiten. Das würde zum Beispiel bedeuten:

Objektschutz (Unterste Entgeltgruppe) 13,41 €. Revierfahrer: 13,72 €, Flüchtlingsunterkünfte: 13,81 €, GSSK/Werkschutzfachkraft: 15,21 €,

Gleichzeitig drohen die Arbeitgeber mit Nullmonaten, wenn wir ihr Angebot nicht zügig annehmen. Für uns ist klar:

Da machen wir nicht mit!

Obwohl wir uns im Verlauf der Verhandlungen bei der Lohnforderung auch noch mal auf den BDSW zu bewegt haben, wollten die Arbeitgeber kein verbessertes Angebot abgeben. Die Tarifkommission hat dieses „Angebot“ daher entschieden und unmissverständlich abgelehnt. Über weitere Themen lohnte es sich also offensichtlich gar nicht erst zu reden.

Wir bleiben dabei:

Die Sicherheitsmitarbeiter in Hessen
brauchen eine deutliche Lohnsteigerung!

Das Verhalten der Arbeitgeber sorgt für Wut und Unverständnis bei den Beschäftigten. Sind das die gleichen Arbeitgeber, die so dringend Leute suchen, dass sie Prämien bis zu 3000 € pro neuem Mitarbeiter zahlen? Glauben sie denn, dass diese Beschäftigten bei solchen Löhnen auch bei ihnen bleiben werden? Wertschätzung sieht anders aus!

Unterstützt die Gewerkschaft im Kampf um höhere Löhne!

Nicht die „Verhandlungskunst“ der Gewerkschaft, sondern Druck aus der Belegschaft geben am Ende den Ausschlag! Wir als Tarifkommission können nur erfolgreich verhandeln, wenn sich die Kolleginnen und Kollegen in den Betrieben in der Gewerkschaft zusammentun und aktiv werden!

Wir werden euch in Kürze weitere Vorschläge machen, wie ihr uns unterstützen könnt!

Bleibt informiert auf wasi-hessen.de und wasi.verdi.de!

Download: Tarifinfo WaSi Hessen 2–2023

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Der Beitrag 3,15 % – Euer Ernst? erschien auf WaSi-Hessen.de.