Ablehnung der Dienstpläne bei I‑SEC

Veröffentlich am von Guido Jurock

BR stimmt über 900 Dienst­plä­nen nicht zu.
Über­las­tung der Luft­si­cher­heits­as­sis­ten­ten durch den Arbeitgeber?

Seit Mona­ten hat der BR der I‑SEC beim Arbeit­ge­ber eine Aus­wer­tung der in den ver­gan­ge­nen Mona­ten ver­plan­ten Stun­den der Luft­si­cher­heits­as­sis­ten­ten gefor­dert. Die­se hat er jetzt end­lich erhal­ten. Jetzt wird deut­lich, dass der Arbeit­ge­ber offen­bar seit lan­gem den Groß­teil der Beschäf­tig­ten über das tarif­ver­trag­lich zuläs­si­ge Maß hin­aus ver­plant. Der Schnitt von 160 Stun­den ist mit der der­zei­ti­gen Pla­nung kaum noch zu halten.

Da der BR laut Betriebs­ver­fas­sungs­ge­setz ver­pflich­tet ist, über die Ein­hal­tung der ein­schlä­gi­gen gesetz­li­chen und tarif­ver­trag­li­chen Rege­lun­gen zu wachen, hat­te er kei­ne ande­re Wahl als die Mehr­zahl der Dienst­plä­ne abzu­leh­nen. Vor­aus­sicht­lich wird wie­der die Eini­gungs­stel­le über die Frei­ga­be oder Nicht­frei­ga­be der Dienst­plä­ne ent­schei­den müssen.

Es ist aus unse­rer Sicht unver­ant­wort­lich, dass die I‑SEC ihre Beschäf­tig­ten seit Mona­ten stun­den­mä­ßig am Limit fährt. Selbst wenn dies den Wün­schen eini­ger Beschäf­tig­ter ent­sprä­che, sind damit sowohl gesund­heit­li­che als auch sicher­heits­tech­ni­sche Gefah­ren ver­bun­den. Nur wache und aus­ge­ruh­te Sicher­heits­mit­ar­bei­ter sind in der Lage den hohen Anfor­de­run­gen ihres Berufs gerecht zu werden.

Wir for­dern den Arbeit­ge­ber auf, unver­züg­lich Maß­nah­men ein­zu­lei­ten, um wie­der zu einer tarif­ver­trags­kon­for­men Dienst­pla­nung zurück zu kom­men. Aus unse­rer Sicht führt kein Weg an einer Ände­rung der Per­so­nal­pla­nung vorbei!

Jetzt ist für uns auch klar, war­um der Geschäfts­füh­rer Glenn Mur­phy den bekann­ten „Rausschmeißer“-Anwalt Hel­mut Nau­joks enga­giert hat (sie­he hier, hier und hier). Offen­bar soll­te ver­hin­dert wer­den, dass die­se Miss­stän­de auf­ge­deckt wer­den. Eine Behin­de­rung der Mit­be­stim­mung ist mit ver.di jedoch genau­so wenig zu machen, wie eine Dienst­pla­nung, die dem Tarif­ver­trag wider­spricht und die Gesund­heit der Beschäf­tig­ten gefährdet.

Wir prü­fen der­zeit, wie wir den BR in die­ser Sache wei­ter unter­stüt­zen kön­nen und wel­che Maß­nah­men wir den Beschäf­tig­ten emp­feh­len werden.

Down­load: Ableh­nung Dienst­plä­ne I‑SEC 09–2017