Die Jahressonderzahlung steht euch zu – ohne Wenn und Aber! Der Entgelttarifvertrag (§ 9 Abs. 2 ETV zwischen ver.di und BDLS) ist eindeutig: Alle Beschäftigten haben Anspruch auf 100 % der Jahressonderzahlung.

Eine Kürzung ist nur dann erlaubt, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund nach § 626 BGB rechtswirksam kündigt. Für alle anderen gilt:

• Anspruch auch bei Elternzeit
• Anspruch auch bei Langzeiterkrankung
• Anspruch auch bei anderen persönlichen Abwesenheiten

Es gibt keinen Spielraum für Interpretationen. Die Zahlung muss erfolgen – und zwar sofort!

Wir setzen euren Anspruch durch!

Sollte die FraSec in Frankfurt ihrer Verpflichtung weiterhin nicht nachkommen, werden wir gemeinsam mit euch juristische Schritte prüfen und einleiten. Die entsprechende Geltendmachung findet ihr im Anhang.

Gleichzeitig appellieren wir an die Geschäftsführung: Haltet euch an den Tarifvertrag, den ihr selbst unterschrieben habt!

Gemeinsam stark – gemeinsam erfolgreich

ver.di steht euch jederzeit für Fragen und Unterstützung zur Seite. Wir kämpfen dafür, dass eure Rechte nicht nur auf dem Papier stehen, sondern auch auf eurem Konto landen.

Jetzt Mitglied werden und Solidarität zeigen: mitgliedwerden.verdi.de

Kurz erklärt: Geltendmachung

Beschäftigte sollten ihren Anspruch auf die Jahressonderzahlung schriftlich geltend machen – am besten per Einschreiben oder persönlich mit Empfangsbestätigung. Der Brief sollte klar auf § 9 Abs. 2 ETV verweisen und eine Frist zur Zahlung setzen. ver.di stellt dafür ein Musterschreiben bereit und unterstützt bei der Durchsetzung.

Wenn der Arbeitgeber trotz schriftlicher Geltendmachung nicht zahlt, hast du mehrere Optionen:

• ver.di einschalten: Die Gewerkschaft unterstützt dich bei der Durchsetzung – auch juristisch.
• Klageweg prüfen: ver.di kann mit dir eine arbeitsrechtliche Klage vorbereiten, z. B. auf Zahlung der Jahressonderleistung.
• Fristen beachten: Ansprüche müssen oft innerhalb von drei Monaten geltend gemacht werden (§ 15 ETV – Ausschlussfristen).

Wichtig: Lass dich nicht vertrösten – je früher du aktiv wirst, desto besser stehen deine Chancen. ver.di steht dir zur Seite.

Download: Flugblatt Jahressonderzahlung FraSec 

Download: Muster-Geltendmachung

Flugbaltt_LuSi_FraSec

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Der Beitrag ✊ Jahressonderzahlung: Jetzt aktiv werden und Rechte einfordern. erschien auf WaSi-Hessen.de.

Wer kennt sie nicht, die Anrufe der Personalplanung. Wie immer ist zu wenig Personal da, und jetzt muss Ersatz gesucht werden. Am Sonntag machen das viele gern, gibt es doch 25 % Sonntagszuschlag. 25 %? Nein! 50 %!

Denn genau so ist das von den Tarifvertragsparteien in Hessen geregelt worden. Für nicht dienstplanmäßige Sonntagsarbeit gibt es anstatt der regulären 25 % Sonntagszuschlag ganze 50 %. Und das natürlich steuerfrei.

Doch was bedeutet „nicht dienstplanmäßige Sonntagsarbeit“ genau? Planmäßig wäre die Bekanntgabe des Wochen- oder Monatsplans 4 Tage vor dessen In-Kraft-Treten. Also nicht 4 Tage vor dem Sonntag, sondern 4 Tage vor Beginn der Woche, bzw. des Monats, für den der Dienstplan gilt. Das ist in den meisten Betrieben ganz unterschiedlich geregelt.

Und das steht mir zu?

Ja! Viele Arbeitnehmer, aber auch viele Arbeitgeber kennen diese Regelung nicht, wie wir immer wieder feststellen. Das ändert aber nichts daran, dass es sie gibt. Wenn auf euch der „Manteltarifvertrag für das Wach- und Sicherheitsgewerbe in Hessen“ zutrifft, dann steht euch auch dieser Zuschlag zu. Wenn Ihr für ein Mitgliedsunternehmen des BDSW arbeitet und selbst auch ver.di-Mitglied seid, ist das automatisch so. Arbeitet ihr für ein Unternehmen, dass nicht im BDSW ist, dann gilt der MTV für euch nur, wenn das so im Arbeitsvertrag vereinbart wurde.

50 Prozent? Der spinnt wohl!

Viele Arbeitgeber sind natürlich froh, wenn sie den Zuschlag nicht zahlen müssen. Sie weisen euch daher meist nicht ausdrücklich darauf hin. Sie hoffen, dass ihr auch ohne diesen extra-Zuschlag zu Arbeit kommt. Aber das müsst ihr nicht akzeptieren. Insbesondere, wenn es keinen Betriebsrat gibt. Dann kann der Arbeitgeber euch natürlich einen Dienstplan geben, ist aber bei Dienstplanänderungen nicht vollkommen frei in seiner Dienstplangestaltung.

Denn: Arbeitnehmer haben das Recht, gegen unzumutbare kurzfristige Änderungen des Dienstplans Einwände zu erheben, insbesondere wenn diese wiederholt auftreten oder wenn die Änderungen ihre persönliche Situation erheblich beeinträchtigen. Ihr müsst also nicht jede Kröte schlucken!

Abrechnung falsch – was nun?

Doch was, wenn der Arbeitgeber euch tatsächlich nicht richtig bezahlt hat? Dann müsst ihr tätig werden! Ihr habt nur drei Monate Zeit, den fehlenden Betrag schriftlich geltend zu machen. Ohne diese Geltendmachung wird es selbst vor Gericht schwierig, an euer Geld zu kommen.

Damit Ihr zu Eurem Geld kommt, haben wir euch eine Muster-Geltendmachung erstellt.

Hier könnt ihr sie direkt herunterladen:

Download: Muster-Geltendmachung

Alternativ  zum herunterladen, könnt ihr auch direkt hier die Geltendmachung ausfüllen und euch per Mail zuschicken lassen, um sie dann zu Hause auszudrucken.
(Wir nutzen dazu den Dienstleister „jotform“, der Daten von euch speichert und verarbeitet. Beachtet bitte dazu die Datenschutzerklärung von Jotform!)

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Der Beitrag Einspringen am Sonntag bringt in Hessen 50 % Zuschlag erschien auf WaSi-Hessen.de.

Download: verdi Info zur Umsetzung BMTV bei Prosegur 22.09.22

Die Einführung des BMTVs nutzt Prosegur, um Einsparungen zu Lasten der Kolleg*innen vorzunehmen.

Hier ein paar gemeldete Beispiele:

• Teilweise bisher geleistete Zulagen werden nicht mehr in der bisher üblichen Höhe gezahlt.
• Andere erhalten die Zulagen nicht in der nun vereinbarten Höhe.
• Die Urlaubsentgeltberechnung erfolgt ohne Berücksichtigung der bundeslandspezifischen Regelungen.
• Überstundenzuschläge werden ebenfalls nach einer neuen Berechnungsgrundlage für das Erreichen der zuschlagspflichtigen Stunden ermittelt.
• Das in einem konkreten Betrieb üblicher Weise bislang gezahlte Urlaubsgeld wird plötzlich nicht mehr gezahlt.

Bei diesen Einschnitten kann sich Prosegur nicht auf die Regelungen des BMTVs stützen! Hier ist ausdrücklich etwas anderes geregelt:

„Günstigere Regelungen, gleich welcher Rechtsgrundlage, bleiben bestehen! (so § 2 BMTV)“

Das Vorgehen von Prosegur erscheint willkürlich und zerstört jedes Vertrauen in Prosegur als Arbeitgeber aber auch als verlässlichen Partner am Verhandlungstisch. Versuche von ver.di, Prosegur auf der Gesprächsebene zu einem Einlenken zu bewegen, hatten bisher keinen Erfolg.

Es heißt nun: Gemeinsam aktiv zu werden!
Macht eure Ansprüche geltend!

Muster-Geltendmachungen für die uns vorliegenden Fälle werden euch in den kommenden Tagen zur Verfügung gestellt. Parallel versucht ver.di weiter, eine Klärung über den BDGW zu erzielen.
Die Bundestarifkommission wird Ende September über weitere Schritte und Maßnahmen aufgrund der Kürzungen bei Prosegur beraten.

Wir halten euch auf dem Laufenden!

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Der Beitrag Prosegur verstößt gegen Tarifvertrag erschien auf WaSi-Hessen.de.

Nach Auffasssung des gewerkschaftlichen Rechtsschutzes ist diese Regelung mit dem hessischen MTV und der Rahmenvereinbarung für Geld- und Wertdienste in der BRD in Bezug auf die Minusstunden nicht vereinbar.

Hiervon unabhängig ist der Verfall der Minussstunden mit Ende der BV zum Monatsende November 2021. In den vergangenen Monaten hätten nämlich keine Minusstunden abgezogen werden dürfen.

Wir raten Euch: Fordert die verrechneten Minusstunden vom Arbeitgeber zurück. ver.di-Mitglieder erhalten dafür von uns ein Formblatt per Mail. Solltet ihr das nicht erhalten haben, liegt uns wahrscheinlich keine Mail-Adresse von euch vor. Wendet euch bei Bedarf per Mail an  

Download: AZK-Prosegur-N‑I

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Der Beitrag AZK bei Prosegur Neu-Isenburg tarifvertragswidrig erschien auf WaSi-Hessen.de.

Wir hatten schon darüber berichtet: ICTS hat den Luftsicherheitskräften an den Flughäfen, die sich in Kurzarbeit befinden, die Jahressonderzahlung nicht bezahlt. Wir hatten daraufhin unseren Mitgliedern – aber auch allen anderen Arbeitnehmer*innen – eine Mustergeltendmachung zur Verfügung gestellt, um die Ansprüche geltend zu machen. Viele von Euch haben das auch getan. Trotzdem: Die Zahlung steht weiter noch aus. In einer Mitarbeiterveröffentlichung schreibt der Geschäftsführer Nikolaos Papatrechas man „prüfe“ weiterhin. Ziemlich lange Prüfung. Besonders für Beschäftigte in Kurzarbeit, die mit einem Bruchteil ihres regulären Einkommens auskommen müssen.

Zeit zu handeln

Da auch mit der Juni-Abrechnung das Geld noch nicht ausgezahlt wurde, tickt inzwischen die Uhr. Drei Monate haben wir Zeit, um den Anspruch vor dem Arbeitsgericht einzuklagen. Ansonsten verfällt er laut Ausschlussfrist im Tarifvertrag. Und drei Monate sind schneller rum als man meint. Insbesondere dann, wenn man alle Unterlagen zusammensuchen, sich einen Anwalt suchen, Klage einreichen muss usw.

Gute Tarifverträge gibt es ja bekanntlich nur mit ver.di. Deren Durchsetzung aber natürlich auch! Denn ver.di gewährt ihren Mitgliedern natürlich kostenfreien Rechtsschutz nach unserer Satzung. Alle ver.di-Mitglieder bei ICTS in Frankfurt kriegen daher in den nächsten Tagen Post von uns.

Denn unser Geld schenken wir ICTS nicht!

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Der Beitrag Jahressonderzahlung bei ICTS – Jetzt wird’s ernst! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Leider vertritt die ICTS hierzu eine seltsame Rechtsauffassung. In einem Aushang vermeldete der Geschäftsführer Nikolaos Papatrechas Anfang Mai, da derzeit kein Regelentgelt mehr zu zahlen sei, müsse man klären, ob auch die Jahressonderzahlung gekürzt werden müsste. Gegen eine solche Klärung ist sicher nichts einzuwenden. Denn das Ergebnis kann nur sein: Die Jahressonderzahlung muss gezahlt werden. Steht ja im Manteltarifvertrag Luftsicherheit, und der gilt auch während der Kurzarbeit. Punkt.

Besondere Form der Klärung

Leider sieht das die ICTS Deutschland anders und hat die Jahressonderzahlung nicht ausgezahlt. So geht das natürlich nicht.

Die Jahressonderzahlung ist unabhängig von der momentanen Kurzarbeit und muss gezahlt werden. Sollte die ICTS auf ihrer Position beharren, so greift irgendwann die tarifvertragliche Ausschlussfrist, und man kommt – auch vor Gericht – nicht mehr an das Geld heran. Die Arbeitnehmer*innen sind also gezwungen, die Zahlung geltend zu machen.

Wir haben daher eine Mustergeltendmachung erstellt. Ihr müsst Euch selbst ausrechnen, wie hoch die Jahressonderzahlung bei Euch ist. (Vertragsstunden mal Stundenlohn, und davon dann 12,5%). Das dann eintragen und ab zum Arbeitgeber. Lasst Euch den Empfang der Geltend¬machung am besten auf eine Kopie quittieren.

Sollte der Arbeitgeber bis zum 15.07.2020 nicht zahlen, müsst ihr, um an Euer Geld zu kommen, zum Arbeitsgericht. Für ver.di-Mitglieder natürlich kein Problem, denn ihr erhaltet Rechtsschutz nach unserer Satzung!

Für Fragen stehen Euch Eure Betriebsräte und die bekannten ver.di-Kontakte zur Verfügung.

Download: Mustergeltendmachung Jahressonderzahlung ICTS

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Der Beitrag ICTS zahlt keine Jahressonderzahlung! Jetzt reagieren! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Bei uns gingen in den letzten Tagen Anfragen von Beschäftigten der Firma I‑SEC Deutsche Luftsicherheit ein. Offenbar wurden in den Monaten Juli bis September 2017 Mitarbeitern die sich während des Dienstes krank melden mussten, die Stunden nicht korrekt bezahlt.

Sollte während einer Schicht eine Erkrankung eintreten und von eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung eingereicht werden, so ist der Tag an dem der Dienst abgebrochen wurde voll zu bezahlen. Dies ist keine ganz neue Rechtslage. Das einschlägige Urteil des Bundesarbeitsgerichts stammt aus dem Jahr 1971 (BAG vom 4.5.71 1AZR305/70). Dort heißt es für den Fall dass ein/-e Arbeitnehmer/-in im Laufe der Arbeitsschicht erkrankt:

„Der Arbeiter erhält für die verbleibende Zeit des Arbeitstages ebenfalls noch Arbeits­entgelt.“

Die Rechtslage ist also eindeutig. Der Betriebsrat hat die Geschäftsführung bereits letztes Jahr auf die fehlerhaften Abrechnungen hingewiesen. Der Arbeitgeber hat daraufhin in einer Mitarbeiterinformation seinen Fehler eingestanden und eine Korrektur versprochen. In dieser Mitarbeiterinformation spricht „Die Lohnbuchhaltung“ von einer „Vielzahl von Mitarbeiter/-innen“ die betroffen seien! Weiterhin ist die Rede davon, dass die Abrechnungen korrigiert würden. Wann könne man aber noch nicht genau sagen.

Weiterhin wurden die Beschäftigten aufgefordert keine Geltendmachungen zu stellen, da man den Fehler eigenständig korrigieren würde.

Dies scheint bis heute nicht geschehen zu sein. Vielleicht ist der Geschäftsführung ja auch der § 266a StGB „Vorenthalten und Veruntreuen von Arbeitsentgelt“ nicht bekannt. Auf die nicht gezahlten Löhne wären natürlich Steuern und Sozialabgaben entfallen, die Fiskus und Sozialträger nicht bekommen haben. Dies wird mit Freiheitsstrafe bis zu fünf Jahren oder mit Geldstrafe bestraft.

Wir werden die I‑SEC auffordern, die Abrechnungen unverzüglich,und zwar mit der nächsten Abrechnung zu korrigieren. Außerdem werden wir die I‑SEC auffordern allen Betroffenen gemäß § 288 Abs. 5 BGB 40,00 Euro netto Verzugskostenpauschale zu zahlen:

„Der Gläubiger einer Entgeltforderung hat bei Verzug des Schuldners, wenn dieser kein Verbraucher ist, außerdem einen Anspruch auf Zahlung einer Pauschale in Höhe von 40 Euro. (…)“

Zwei Dinge werden hier erneut klar:

1. Wenn eine „Vielzahl von Mitarbeiter/-innen“ ihren Dienst aus gesundheitlichen Gründen abbrechen musste, deutet dies auf eine zu hohe Belastung des Personals hin. Wer gesund ist bricht seinen Dienst nicht ab. Wer krank ist, wird nicht zum Dienst kommen, sondern sich krank melden, es sei denn er hat Angst vor Repressalien. Wenn aber derart häufig während des Dienstes Erkrankungen auftreten, dass die Lohnbuchhaltung Monate benötigt um dies abzuarbeiten, läuft etwas grundlegend schief!
2. Ein Arbeitgeber der über ein halbes Jahr benötigt, um fehlerhafte Abrechnungen zu korrigieren hat offenbar noch ganz andere Probleme, als bisher gedacht. Wie der I‑SEC-Hompage zu entnehmen ist, wird eine Lohnbuchhalterin gesucht. Eine gefragte Qualifikation. Ob da das derzeitige Verhalten der Geschäftsführung und die berechtigte negative Presseberichterstattung dazu beitragen bald geeignete Bewerber zu finden?

Wir prüfen derzeit noch weitere rechtliche Schritte und behalten uns vor, die zuständigen Behörden zu informieren.

Allen ver.di-Mitgliedern, die im vergangenen Jahr ihren Dienst aus gesundheitlichen Gründen abbrechen mussten raten wir, ihre Abrechnungen genau zu kontrollieren. Solltet ihr Unregelmäßigkeiten feststellen, lasst Euch von uns beraten. Unsere Kontaktdaten findet ihr hier bei wasi-hessen.de unter „Kontakt“

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Der Beitrag I‑SEC: Bezahlung bei Dienstabbruch erschien auf WaSi-Hessen.de.

In der Dezember-Ausgabe des Securitas-„Mitarbeiter-Kurier“ veröffentlichte die Arbeitsdirektorin Fr. Gabriele Biesing einen Artikel in dem sie unter anderem auf Zuschläge an Weihnachten und Silvester eingeht. Darin heißt es unter anderem:

„An Heiligabend und Silvester fallen, weil es sich nicht um einen Feiertag handelt, anders als am 1. und 2. Weihnachtsfeiertag, in tarifgebundenen Unternehmen keine Feiertagszuschläge an, soweit das tariflich nicht abweichend geregelt ist. In der Sicherheitsbranche ist das in der Regel nicht der Fall.“ (Unterstreichung von uns)

So einfach ist das aber nicht. Natürlich ist das in Hessen anders geregelt, als man nach dem Lesen dieses Artikels vermuten könnte.

Im hessischen Manteltarifvertrag für Sicherheitsdienstleistungen steht in § 7 unmissverständlich, dass an Heiligabend (24.12.) und Silvester (31.12.) in der Zeit von 14:00 bis 20:00 Uhr 100% Zuschlag zu zahlen ist. In der Zeit von 20:00 bis 24:00 Uhr 75 % Zuschlag (zuzüglich Nachtzuschlag).

Und auch im Bereich Luftsicherheit gibt es – wenn es nicht sogar noch günstigere Besitzstände gibt – für Arbeiten am 24.12. und 31.12. ab 14 Uhr 100% Zuschlag gemäß Überleitungsvereinbarung von 2013. Und das bundesweit. Nach § 13 Manteltarifvertrag Luftsicherheit wird für Arbeit an Heiligabend und Silvester noch je ein halber Tag bezahlte Freistellung gewährt.

Und im Bereich Geld- und Werttransport in Hessen: auch hier gibt’s 100% Zuschlag ab 14 Uhr!

Als Mitglied von acht Tarifkommissionen des BDSW könnte Frau Biesing sowas eigentlich schon mal wissen…

Securitas-Beschäftigten aus Hessen, die an Heiligabend und Silvester keinen Zuschlag erhalten haben, raten wir diesen beim Arbeitgeber schriftlich geltend zu machen. Wir unterstützen Euch dabei!

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Der Beitrag Zuschläge bei Securitas – Sind das schon Fakenews? erschien auf WaSi-Hessen.de.

Die ersten ver.di-Mitglieder haben sich bei uns gemeldet: Die Frasec hat den Beschäftigten Widersprüche zu den Geltendmachungen der Feiertagszuschläge für Oster- und Pfingstsonntag ausgehändigt. Erneut bezieht sich die Frasec darin auf eine Mitteilung an die Gewerkschaft, die für die Aufkündigung einer langjährigen betrieblichen Übung eben nicht ausreicht!

Ab dem Datum der Zustellung des Widerspruchs durch die Frasec, läuft jetzt eine dreimonatige Frist. Innerhalb dieser drei Monate müssen die Betroffenen Klage beim Arbeitsgericht einreichen.

Ab damit zu ver.di!

ver.di-Mitglieder erhalten natürlich von uns gewerkschaftlichen Rechtsschutz.

Bitte meldet Euch dazu in unserem Fachbereichsbüro. Wir erklären Euch dann alles Weitere.

Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft ver.di
Fachbereich 13 Besondere Dienstleistungen
Tel.: 0 69 – 25 69 – 14 61
Fax: 0 69 – 25 69 – 14 69

Wilhelm-Leuschner-Str. 69–77

60329 Frankfurt/M.

e‑Mail:

Erreichbarkeit: Mo-Do: 8 bis 15 Uhr, Fr: 8 bis 12 Uhr

Keine Angst vor der eigenen Courage!

„Wasch mich, aber mach mich nicht nass!“ Das mag in vielen Dingen des Lebens funktionieren, aber bestimmt nicht, wenn man sich mit dem Arbeitgeber auseinander setzt. Hier müssen wir gemeinsam Rückgrat beweisen und für unser gutes Recht energisch eintreten.

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Der Beitrag Geltendmachungen bei Frasec erschien auf WaSi-Hessen.de.

Bis heute hat sich die Geschäftsführung dazu nicht geäußert.

Wir haben daher eine Muster-Geltendmachung für euch erstellt, die ihr hier bei WaSi-Hessen herunterladen könnt. Außerdem kriegt ihr Sie bei den ver.di-Vertrauensleuten und bei den ver.di-Mitgliedern im Betriebsrat.

Um Euch Eure Ansprüche zu sichern, füllt diese aus und schickt sie an die angegebene Adresse. Zahlt Frasec die Zuschläge auch mit der nächsten Abrechnung nicht, wird ver.di selbstverständlich allen ver.di-Mitgliedern Rechtsschutz gewähren, wie das in unserer Satzung vorgesehen ist. Das heißt: Im Notfall klagen wir das auch vor dem Arbeitsgericht für Euch ein!

Und hier die Geltendmachung zum Runterladen:

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Der Beitrag Mustergeltendmachung Zuschläge für Frasec-Beschäftigte erschien auf WaSi-Hessen.de.