Tarifabschluss! Deutlich mehr Geld für hessische Bewachung!

Veröffentlich am von Guido Jurock

Löhne steigen zum 1. Oktober 2022!

ver.di-Tarifkommission einigt sich mit dem BDSW auf vor­ge­zo­ge­nen Tarif­ab­schluss 2023 mit deut­lich höhe­ren Löhnen.

Down­load: Tarif­in­fo 2022 WaSi Tarifabschluss

Die Tarif­kom­mis­si­on mit dem Arbeit­ge­ber­ver­band BDSW für die rund Beschäf­tig­ten im Bewa­chungs­ge­wer­be Hes­sen eine vor­zei­ti­ge Lohn­er­hö­hung ver­ein­bart. Damit stei­gen die Löh­ne bereits zum 1. Okto­ber 2022, drei Mona­te frü­her als die ursprüng­li­che Lauf­zeit vor­sah, zwi­schen 6,15 und 17,7 Pro­zent. Mit der bereits im Febru­ar aus­be­zahl­ten Erhö­hung der letz­ten Run­de von 3,1 Pro­zent gibt es in die­sem Jahr damit deut­li­che Real­lohn­stei­ge­run­gen. Der neue Tarif­ver­trag hat eine Lauf­zeit von 15 Mona­ten und gilt vom 1. Okto­ber 2022 bis 31. Dezem­ber 2023.

Kein Lohn mehr unter 13 €!

Die unters­te Ent­gelt­grup­pe EG II 1. „ Sicher­heits­mit­ar­bei­ter im Objekt­schutz­dienst“ steigt zum 1. Okto­ber von bis­her 11,30 € auf dann 13 € pro Stun­de. Eine Stei­ge­rung von 15 %! Das bedeu­tet auch: Wir ver­grö­ßern den Abstand zum gesetz­li­chen Min­dest­lohn. Bis­her lagen wir bei 11,30 € und der Min­dest­lohn bei 10,45 €. Der Abstand betrug also 0,85 €. Ab dem 1. Okto­ber liegt der gesetz­li­che Min­dest­lohn bei 12 €. Dann haben wir bald einen Abstand von 1,00 € zwi­schen Tarif­lohn und Min­dest­lohn. Eine drin­gend not­wen­di­ges und deut­li­ches Signal der Aufwertung!

Neue Entgeltgruppe Sachkundeprüfung

Aus der Lohn­grup­pe „Objekt­schutz­dienst“ wur­de die Qua­li­fi­ka­ti­on Sach­kun­de her­aus­ge­löst. Für die­se neue Unterlohn­grup­pe „Sach­kun­de“ gibt es 13,30 € statt bis­her 11,30 €.

Die­se erhal­ten Mit­ar­bei­ter, wenn die Leis­tungs­be­schrei­bung des Objek­tes oder gesetz­li­che Vor­ga­ben die Sach­kun­de vor­aus­setz­ten. Damit wur­de eine alte For­de­rung der Tarif­kom­mis­si­on nach der höhe­ren Ent­loh­nung für die höhe­re Qua­li­fi­ka­ti­on bestan­de­ne Sach­kun­de­prü­fung erfüllt.

Deutliche Steigerungen auch im Revierdienst, und für NSL

Auch die EG I 1 „ SMA im Inter­ven­ti­ons-/Re­vier­dienst“ und die EG I 2 „ SMA in betriebs­ei­ge­nen NSL“ stei­gen deut­lich. Inter­ven­ti­ons-/Re­vier­dienst steigt auf 13,30 € (+14,1 %), betriebs­ei­ge­ne NSL auf 13,60 € (+14 %).

6,15 % mehr für alle anderen Tätigkeiten

Auch für alle ande­ren Tätig­kei­ten ist es uns gelun­gen, kräf­ti­ge Stei­ge­run­gen zu ver­ein­ba­ren. So stei­gen die Löh­ne in den meis­ten Ent­gelt­grup­pen um 6,15 Pro­zent zum 1. Okto­ber 2022.

Wie geht es weiter?

Der Tarift­ext muss jetzt noch final aus­ge­ar­bei­tet wer­den. Danach geht er in den Unter­schrif­ten­um­lauf. Die Tarif­ver­trags­par­tei­en haben sich außer­dem dar­auf ver­stän­digt, den alten, eigent­lich noch bis zum 31. Dezem­ber 2022 gül­ti­gen Ent­gelt­ta­rif­ver­trag auf­zu­he­ben, und für den neu­en Tarif­ver­trag die All­ge­mein­ver­bind­lich­keit zu beantragen.

Vorläufige Tariftabellen

Lohn­ta­bel­le WaSi 10–2022-2023