Die Tarifkommission die Forderungen beschlossen. Euer Feedback war dafür sehr wertvoll und ist 1 zu 1 in die Forderungen eingegangen!

Erfreulich hoch war nämlich die Beteiligung an der Umfrage zur Tarifrunde. Eure Gewerkschaft hat euch gefragt, und ihr habt geantwortet. Und diese Antwort war deutlich:

• Eine überwältigende Mehrheit hält es für wichtig, dass der Abstand zum gesetzlichen Mindestlohn erhalten wird.
• Noch deutlicher die Lohnfrage: Auch hier will eine Mehrheit eine deutliche Anhebung der Löhne.
• Ebenfalls wichtig waren euch die Zulagen (für bestimmte Tätigkeiten) und Zuschläge (Arbeit zu bestimmten Zeiten).

Sehr erfreulich: ¼ der Befragten willigte ein, seine/ihre Kolleginnen und Kollegen auf dem Laufenden zu halten und hat uns zu diesem Zweck Kontaktdaten gegeben. Du gehörst dazu und wirst deshalb vorab informiert.

Forderungen beschlossen

Auf Basis der Umfrage hat die Tarifkommission daher die folgenden Forderungen beschlossen:

• Erhöhung der Löhne und Gehälter um 9,5 % bei 12 Monaten Laufzeit des Tarifvertrages
• Übertragung der Zeitzuschläge vom Mantel- in den Entgelttarifvertrag und
• Umwandlung der bisherigen Festbeträge der Tätigkeits-Zulagen in %-Werte.
• Erhöhung der Ausbildungsvergütung um 150 € in jedem Ausbildungsjahr.

Warum diese Forderungen? – Unsere Begründung

Der Kostendruck auf die Beschäftigten wächst stetig: Ob Energie, Lebensmittel oder Mobilität – das Leben wird spürbar teurer. Mit einer Erhöhung von 9,5 % sichern wir die Kaufkraft, stärken die Wertschätzung für unsere Arbeit, unseren Einsatz rund um die Uhr. Nicht zuletzt machen wir die Branche attraktiver! Wichtig ist uns der Abstand zum gesetzlichen Mindestlohn, denn wir sind mehr wert!

Zeitzuschläge direkt im Entgelttarifvertrag schafft volle Transparenz und gerechtere Bezahlung für alle Beschäftigten, die im Schichtdienst und zu ungünstigen Zeiten arbeiten. Davon profitieren vor allem die unteren Entgeltgruppen, die darauf auch angewiesen sind! Unser Ziel ist die Allgemeinverbindlichkeit für alle!

Wir erhoffen uns natürlich, dass im Zuge dessen der Nachtzuschlag von 25 % auch für die untersten Entgeltgruppen wieder eingeführt wird. Gerade in der Bewachung sind Nachtschichten oft besonders herausfordernd und verdienen deutlich bessere Anerkennung.

Die Umwandlung von festen Zulagen in Prozentwerte sorgt für Fairness: So wächst jede Zulage künftig im gleichen Maß mit dem Grundlohn und der jeweiligen Entwicklung aller Beschäftigten.

Auszubildende sind unsere Zukunft! Mit einer kräftigen Erhöhung von je 150 € pro Ausbildungsjahr sorgen wir dafür, dass Ausbildung attraktiver wird und Azubis den Anschluss nicht verlieren.

Unsere Forderungen sind ambitioniert!

Diese Forderungen stellen hohe Erwartungen an die Arbeitgeber dar – sie sind aber auch notwendig. Denn nur gemeinsam gelingt der Durchbruch für gute und gerechte Bezahlung in der Branche.

Jetzt kommt es auf Deine Unterstützung an!

Um möglichst viel durchzusetzen, brauchen wir die Unterstützung aller Beschäftigten. Nur durch Zusammenhalt – Beteiligung an Aktionen und Streiks, Präsenz im Betrieb und viele neue Mitglieder – machen wir gemeinsam Druck.

Werde Mitglied / Werbe neue Mitglieder!

In Tarifverhandlungen geht es immer um Macht. Nur eine starke Gewerkschaft ist ein ernstzunehmender Partner am Verhandlungstisch – andernfalls reden die Arbeitgeber nur über uns, nicht mit uns. Die Stärke messen sie an unseren Köpfen. Jedes neue Mitglied erhöht direkt unser kollektives Gewicht und die Druckfähigkeit in Verhandlungen und Arbeitskämpfen.

Starke Gewerkschaften erzielen bessere Löhne, mehr Sicherheit und faire Bedingungen. Willst Du wirklich, dass andere entscheiden, was Du wert bist? Dann unterstütze die, die für Dich kämpfen – stärkst Du uns, stärkst Du Dich!

Noch kein ver.di-Mitglied?
Gerade jetzt in der Tarifrunde zählt jede*r Einzelne, um unseren Forderungen Kraft zu verleihen. Nur eine starke Gemeinschaft kann gute Ergebnisse durchsetzen. Werde jetzt Teil davon und tritt doch einfach online hier: [online-Beitritt]

Download: Tarifinfo WaSi Hessen Forderungen

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Der Beitrag Wir fordern 9,5 % erschien auf WaSi-Hessen.de.

Die ver.di-Mitglieder bei Securitas Airline Services FRA haben den ersten wichtigen Schritt gemacht – die Tarifkommission ist gebildet. Sie vertritt künftig die Interessen aller Kolleginnen und Kollegen am Flughafen Frankfurt.

Nur wenn viele zusammenstehen, hat die Kommission Rückhalt und Kraft.
Jede Mitgliedschaft stärkt die Tarifkommission – und unsere gemeinsame Verhandlungsmacht.

Wie laufen Tarifverhandlungen ab?

• Die Tarifkommission stellt die Forderungen der Mitglieder auf und ruft die Arbeitgeberin zu Verhandlungen auf.
• Am Tisch wird verhandelt, während die Mitglieder bereitstehen, den Prozess aktiv zu unterstützen.
• Kommt ein Ergebnis zustande, entscheidet die Tarifkommission über Annahme oder Ablehnung.
• Wenn kein faires Angebot auf den Tisch kommt, erhöhen wir gemeinsam den Druck – solidarisch, entschlossen, respektvoll.

Die Machtfrage: Unsere Stärke sind wir selbst
Wir wollen niemandem schaden – weder dem Unternehmen noch den Fluggästen.
Uns geht es um Respekt, faire Arbeitsbedingungen und Sicherheit für alle, die täglich Verantwortung für den Schutz des Luftverkehrs tragen.

Dafür stehen wir ein:

• Gerechte Sozial- und Arbeitsbedingungen
• Ein faires Angebot der Arbeitgeberin
• Ein starkes Miteinander für die Beschäftigten

Wie es jetzt weitergeht
Sobald wir ausreichend organisiert sind, werden die Forderungen offiziell aufgestellt.
ver.di hält Euch über alle Schritte und Entwicklungen auf dem Laufenden.

Mitglied werden und die Tarifkommission unterstützen
Wer mitgestalten will, wird Mitglied bei ver.di.
So stärken wir die Verhandlungsmacht und sichern faire Bedingungen – dauerhaft.

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Der Beitrag ver.di stärkt Beschäftigte bei Securitas Airline Services FRA erschien auf WaSi-Hessen.de.

Die Tarifkommission hat eine Einigung mit dem BDSW auf eine Lohnerhöhung zum 01.01.25 erzielt. Die Entkoppelung der Lohnentwicklung in Hessen von anderen Bundesländern konnte verhindert werden.

In konstruktiven Verhandlungen konnte die hessische Tarifkommission mit der BDSW-Landesgruppe Hessen eine Lohnsteigerung um 5,04 % für alle Lohn- und Gehaltsgruppen vereinbaren. Die Laufzeit des neuen Entgelttarif­vertrages soll 12 Monate (01.01.25 bis 31.12.25) betragen.

Die Auszubildendenvergütungen steigen in jedem Lehrjahr um 80 € brutto pro Monat.

Die Tarifvertragsparteien haben sich darauf verständigt, erneut die Allgemeinverbindlichkeit zu beantragen.

Der Tarifabschluss steht auf beiden Seiten noch unter dem Zustimmungsvorbehalt der zuständigen Gremien. Es wurde eine Erklärungsfrist von einer Woche vereinbart.

Sicherheit in unsicheren Zeiten

Mit dieser Tarifeinigung haben wir in Zeiten sinkender Inflation und anhaltender Wirtschaftskrise die Lohnentwicklung für die hessischen Sicherheitsmitarbeiter vorzeitig sichern können.

Zusätzlich sind wir mit vielen anderen Bundesländern wieder „im Tritt“ was die Laufzeit der Tarifverträge angeht. Das eröffnet uns zukünftig die Möglichkeit, wieder gemeinsam und bundesweit koordiniert über die Löhne zu verhandeln.

Nicht erreichen konnten wir die Anpassung der Zulagen. Hierzu wurde mit dem BDSW vereinbart, noch vor den nächsten Tarifverhandlungen einen Lösungsweg zu erarbeiten, um dieses Thema aus den kommenden Verhandlungen heraushalten zu können. Wir werden Euch hierzu auf dem laufenden halten.

Die Lohntabellen werden wir in Kürze veröffentlichen.

Download: Tarifinfo WaSi – 5% Lohnsteigerung 2025

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Der Beitrag Sicherheitsgewerbe: Tarifabschluss sichert 5 % zum 01.01. erschien auf WaSi-Hessen.de.

Die hessischen Sicherheitsbeschäftigten erwarten eine deutliche Tariferhöhung!

Das ist das Ergebnis der bundesweiten Beschäftigtenbefragung. Für die überwältigende Mehrheit der hessischen Befragten ist eine Tariferhöhung von großer Bedeutung. Über die Hälfte wünschen sich eine Steigerung des Lohns um 10 % oder mehr! Ein Viertel der Befragten erwartet sich sogar eine Steigerung von 26 % oder mehr.

Die hessische Tarifkommission hat die Umfrageergebnisse ausgewertet und gründlich beraten. Uns geht es wie euch! Wir meinen:

Wir haben mit Sicherheit
mehr ver.dient!

Das deutliche Signal der Befragten hat die Tarifkommission gehört und am 13.10. die Forderung für die kommende Tarifrunde beschlossen. Wir fordern:

• Lohnerhöhung um 2,50 € für alle Löhne die bisher unter 14 € liegen
• Lohnerhöhung um 3,00 € für alle Löhne die bisher über 14 € liegen.
• Steigerung der Azubi-Vergütung um je 250 €/monatl.
• Laufzeit: 12 Monate

Aus der letzten Tarifrunde muss noch die Verabredung eingelöst werden, die Zulagen neu zu regeln. Auch hier fordern wir eine Erhöhung und eine Neuordnung der überholten Zulagensystematik. Außerdem fordern wir eine Steigerung der Gehälter analog der Erhöhung der Lohngruppen.

Stark? Nur mit Dir!

Wertschätzung und Anerkennung drücken Arbeitgeber am besten durch einen gerechten Lohn aus – oder eben nicht. Ob wir mehr Entgelt durchsetzen können, entscheidet sich nicht ausschließlich am Verhandlungstisch, sondern vor allem bei uns vor Ort in den Betrieben! Nicht die „Verhandlungskunst“ der Gewerkschaft, sondern Druck aus der Belegschaft geben am Ende den Ausschlag!

Wir als Tarifkommission können nur erfolgreich verhandeln, wenn sich die Kolleginnen und Kollegen in den Betrieben in der Gewerkschaft zusammentun und aktiv werden! Je mehr sich beteiligen und zur Tarifrunde aktiv sind, desto eher erhalten unsere Forderungen bei den Arbeitgebern Gehör.

Gewerkschaft lebt vom Mitmachen!

Mach dich und Deine Gewerkschaft stark und kämpfe
gemeinsam für bessere Arbeits- und Einkommensbedingungen!

Bleibt informiert auf wasi-hessen.de und wasi.verdi.de!
Jetzt Mitglied werden: mitgliedwerden.verdi.de

Download: Tarifinfo WaSi Hessen 1–2023

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Der Beitrag Tarifkommission beschließt Forderung für Sicherheitsgewerbe erschien auf WaSi-Hessen.de.

ver.di-Tarifkommission einigt sich mit dem BDSW auf vorgezogenen Tarifabschluss 2023 mit deutlich höheren Löhnen.

Download: Tarifinfo 2022 WaSi Tarifabschluss

Die Tarifkommission mit dem Arbeitgeberverband BDSW für die rund Beschäftigten im Bewachungsgewerbe Hessen eine vorzeitige Lohnerhöhung vereinbart. Damit steigen die Löhne bereits zum 1. Oktober 2022, drei Monate früher als die ursprüngliche Laufzeit vorsah, zwischen 6,15 und 17,7 Prozent. Mit der bereits im Februar ausbezahlten Erhöhung der letzten Runde von 3,1 Prozent gibt es in diesem Jahr damit deutliche Reallohnsteigerungen. Der neue Tarifvertrag hat eine Laufzeit von 15 Monaten und gilt vom 1. Oktober 2022 bis 31. Dezember 2023.

Kein Lohn mehr unter 13 €!

Die unterste Entgeltgruppe EG II 1. „ Sicherheitsmitarbeiter im Objektschutzdienst“ steigt zum 1. Oktober von bisher 11,30 € auf dann 13 € pro Stunde. Eine Steigerung von 15 %! Das bedeutet auch: Wir vergrößern den Abstand zum gesetzlichen Mindestlohn. Bisher lagen wir bei 11,30 € und der Mindestlohn bei 10,45 €. Der Abstand betrug also 0,85 €. Ab dem 1. Oktober liegt der gesetzliche Mindestlohn bei 12 €. Dann haben wir bald einen Abstand von 1,00 € zwischen Tariflohn und Mindestlohn. Eine dringend notwendiges und deutliches Signal der Aufwertung!

Neue Entgeltgruppe Sachkundeprüfung

Aus der Lohngruppe „Objektschutzdienst“ wurde die Qualifikation Sachkunde herausgelöst. Für diese neue Unterlohngruppe „Sachkunde“ gibt es 13,30 € statt bisher 11,30 €.

Diese erhalten Mitarbeiter, wenn die Leistungsbeschreibung des Objektes oder gesetzliche Vorgaben die Sachkunde voraussetzten. Damit wurde eine alte Forderung der Tarifkommission nach der höheren Entlohnung für die höhere Qualifikation bestandene Sachkundeprüfung erfüllt.

Deutliche Steigerungen auch im Revierdienst, und für NSL

Auch die EG I 1 „ SMA im Interventions-/Revierdienst“ und die EG I 2 „ SMA in betriebseigenen NSL“ steigen deutlich. Interventions-/Revierdienst steigt auf 13,30 € (+14,1 %), betriebseigene NSL auf 13,60 € (+14 %).

6,15 % mehr für alle anderen Tätigkeiten

Auch für alle anderen Tätigkeiten ist es uns gelungen, kräftige Steigerungen zu vereinbaren. So steigen die Löhne in den meisten Entgeltgruppen um 6,15 Prozent zum 1. Oktober 2022.

Wie geht es weiter?

Der Tariftext muss jetzt noch final ausgearbeitet werden. Danach geht er in den Unterschriftenumlauf. Die Tarifvertragsparteien haben sich außerdem darauf verständigt, den alten, eigentlich noch bis zum 31. Dezember 2022 gültigen Entgelttarifvertrag aufzuheben, und für den neuen Tarifvertrag die Allgemeinverbindlichkeit zu beantragen.

Vorläufige Tariftabellen

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Der Beitrag Tarifabschluss! Deutlich mehr Geld für hessische Bewachung! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Erneut konnte sich die ver.di-Tarifkommission Hessen mit dem BDSW nicht auf einen neuen Entgelttarifvertrag für die ca. 23.000 hessischen Sicherheitskräfte einigen. Die Arbeitgeber weigerten sich auch am 19.11., uns ein offizielles Angebot vorzulegen. Es wurden nur „mögliche Angebote“ diskutiert. Danach würde der Abstand zum gesetzlichen Mindestlohn ab Mitte 2021 sogar sinken.

Die Vorstellungen des BDSW sind immer noch deutlich von unseren vollkommen berechtigten Forderungen entfernt. Zur Erinnerung: Wir fordern für die hessischen Sicherheitsleute u.a. 1,50 € mehr pro Stunde, 200 € monatlich mehr für Azubis und eine Erhöhung der Zulagen (Details zu den Forderungen hier).

Wie geht’s jetzt weiter?

Momentan sind keine weiteren Verhandlungstermine vereinbart. Die Tarifkommission wird in den kommenden Tagen das weitere Vorgehen beraten. Dabei werden wir beraten, wie wir in den Betrieben den Arbeitgebern die Bedeutung unserer Arbeitskraft für einen geregelten Betriebsablauf bessern verdeutlichen können. Eins ist uns schon jetzt klar: Wenn wir gemeinsam auftreten, können wir ein besseres Ergebnis erreichen!

Download: Tarifinfo 3. Runde ergebnislos

Das könnt ihr jetzt schon tun:

1. Sprich mit Deinen Kollegen! Am besten gleich heute! Informiere sie über die laufende Tarifrunde, teile diese Seite! Nur wer informiert ist, kann auch mitmachen!
2. Werde Mitglied! Wenn Du noch kein Mitglied bist, ist es jetzt Zeit. Geh auf mitgliedwerden.verdi.de. Das macht immer Sinn, jetzt aber besonders!
3. Überzeuge Deine Kollegen ver.di-Mitglied zu werden! Nur gemeinsam sind wir stark! Je mehr wir sind, desto stärker sind wir!
4. Abonniere WaSi-Hessen. Abonniere hier auf der Seite die Mails, werde Fan bei facebook oder folge uns bei twitter. So bleibst Du immer auf dem Laufenden!

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Der Beitrag Bewachung: Tarifverhandlungen weiter ergebnislos erschien auf WaSi-Hessen.de.

Endlich Termine zur Verhandlung um den Bundesmanteltarifvertrag festgelegt!

Download: Flugblatt nach Gespräch BDGW

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

am 18.02.2020 trafen sich die Mitglieder unserer Verhandlungskommission Geld und Wert mit den Vertreterinnen und Vertretern des BDGW. Eines der wichtigen Themen war, ob es endlich mit den Verhandlungen für einen Bundesmanteltarifvertrag weitergeht.

Da der BDGW entgegen seinen bisherigen Plänen keinen MTV Ost mit der GÖD abgeschlossen hat, war aus Sicht unserer BTK ein wichtiges Kriterium schon einmal erfüllt. In dem Gespräch beteuerten beide Seiten nicht nur ihr theoretisches Interesse an der Wiederaufnahme der Verhandlungen, sondern legten auch konkrete Termine dafür fest.

So finden am 20. April 2020, am 17. Mai 2020 und am 17. Juni 2020 die Verhandlungen vor der Sommerpause statt. Beide Seiten unterstrichen in den Gesprächen auch, dass es bis Ende des Jahres einen Tarifabschluss hierzu geben soll.

Nach der Sommerpause im August sollen neben den Verhandlungen zum Bundesmanteltarifvertrag auch Gespräche zur Angleichung über die heute noch unterschiedlichen Lohnhöhen in den Bundesländern aufgenommen werden. Hier starten die Tarifparteien am 03.09.2020 ihre Verhandlungen

Bundeslohntarifvertrag gekündigt!

Unsere Bundestarifkommission hat die Kündigung des Bundeslohntarifvertrages einschließlich aller Protokollnotizen zum 31.12.2020 beschlossen.

In der vormittags stattgefundenen Sitzung unserer Bundestarifkommission wurden auch schon die Tarifauseinandersetzungen um die nächste Lohnerhöhung gestartet. So wurde bereits jetzt einstimmig beschlossen, den Bundeslohntarifvertrag einschließlich aller Protokollnotizen fristgerecht zum 31. Dezember 2020 zu kündigen.  

 Wir sind bereit – für bessere Mantelregelungen und Einkommen!

Eure ver.di-Bundestarifkommission

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Der Beitrag Geld- und Wert: Tarifkommission einigt sich auf Verhandlungsfahrplan erschien auf WaSi-Hessen.de.

Wir rechnen wieder mit schwierigen Verhandlungen, haben aber viele Argumente auf unserer Seite. Nicht zuletzt die vielen unbesetzten Stellen im Sicherheitsgewerbe zeigen, dass wir eine starke Lohnerhöhung brauchen. Anders kann diese Branche für potentielle Bewerber nicht attraktiv bleiben. Die tollen Arbeitsbedingungen sind es sicher nicht, wie auch unsere bundesweite Umfrage im Sicherheitsgewerbe (erste Ergebnisse auf
www.aber-sicher.org) gezeigt hat.

Unsere Tarifkommission hat daher mit vielen Kollegen gesprochen und daraus einen Forderungskatalog entwickelt. Den Arbeitgebern haben wir das bereits Anfang der Woche übermittelt.

Unsere Forderungen:

• Erhöhung aller Lohngruppen um mindestens 1,40 €.
• Wiederherstellung des Lohnabstands zwischen EG I 1. (Revierfahrer) und EG I 2. (Objektschutz).
• Erhöhung der weiter unterdurchschnittlichen Auszubildenden-Vergütung um je 150 €.
• Erhöhung der Zulagen und Schaffung einer Zulage für SMA mit Sachkundeprüfung.
• Tarifierung von Zeiten der Rufbereitschaft außerhalb der Betreibermodelle der Bundeswehr.
• Vermögenswirksame Leistungen (VL) in Höhe von 40,- € pro Monat.
• Drei zusätzliche Erholungstage pro Jahr für ver.di Mitglieder, alternativ entsprechende Entgeltleistungen.
• In den Entgeltgruppen unter IV (Sicherheitsmitarbeiter in US-amerikanischen Einrichtungen) ist eine Unwucht zentstanden. Hier müssen Anpassungen stattfinden.
  
• Ausgleich für gegebenenfalls entstehende Leermonate ohne Entgelterhöhung.
• Die Laufzeit des neuen Entgelttarifvertrages soll 12 Monate

Außerdem erwarten wir die Umsetzung des Urteils des Bundesarbeitsgerichts von 2015 zu Nachtzuschlägen! Der Nachtzuschlag soll einheitlich wieder 25% betragen, bei Dauernachteinsätzen 30%.

Die Vorgänge rund um den Bundesrahmenmanteltarifvertrag (Abschluss eines Gefälligkeitstarifvertrages mit der GÖD) haben gezeigt, dass uns auch in Hessen heiße Zeiten bevorstehen könnten. Durchsetzungsstark sind wir nur, wenn wir auch streikbereit sind! Meldet Eure streikbereiten Betriebe/Abteilungen per Kontaktformular auf dieser Seite oder auf wasi-hessen.de/kontakt!

Gute Tarifverträge gibt es nur, wenn wir auch Druck aufbauen können!

Mehr ver.di-Mitglieder: Bessere Tarifverträge! Deshalb: Jetzt Mitglied werden!

Download: Tarifinfo 1–2018 WaSi Forderungen Hessen

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Der Beitrag Sicherheitsgewerbe Hessen: Forderungspaket steht! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Am 25. Oktober 2018 geht es wieder los. Denn dann treffen sich die Mitglieder unserer ver.di-Bundestarifkommission mit dem BDGW in Berlin, um über die Lohnerhöhungen für 2019 zu verhandeln.
Für uns der Startschuss für kräftigte Tariferhöhungen.

Denn wir wissen: jeden Tag leisten alle Beschäftigten der Geld- und Wertdienste gute Arbeit. Trotzdem steigt die Gesundheitsbelastung immer weiter. Ein Grund hierfür ist auch, dass es für diese Leistung viel zu wenig Geld gibt. So steigen die Lebenskosten und Mieten jedes Jahr und sorgen dafür, dass zu wenig für den Alltag und die Altersabsicherung übrigbleibt. Um normale Lebensstandards halten zu können, arbeiten viele Beschäftigte unserer Branche zwischen 220 – 250 Std. im Monat. So bleibt keine Zeit für die Familie, Kinder, Freunde, Hobbys. Alles auf kosten von Eurer Psyche und Gesundheit.

Auch in diesem Jahr steigen die Umsätze wieder deutlich. Machen wir den Arbeitgebern deutlich, dass es ohne uns diese Gewinne nicht geben würde! Deswegen fordert unsere Bundestarifkommission für die Tarifverhandlungen:

• Erhöhung der Löhne von mind. €1,50/h pro Jahr der Laufzeit
• Erhöhung der Gehälter von € 250/M pro Jahr der Laufzeit
• Laufzeit des Tarifvertrages von 2 Jahren
• Schnellstmögliche Tarifangleichung sowohl bezogen auf Tarifzonen wie auch auf mobil/stationär
• Keine Nullmonate
• Allgemeinverbindlichkeit
• Eine Vorteilsregelung für ver.di-Mitglieder

Damit das Realität wird, braucht es deine Unterstützung. Denn je mehr Mitglieder wir in den Betrieben sind und je mehr sich an unseren Aktionen beteiligen, umso deutlicher wird das Signal: Wir wollen gutes Geld für unsere gute Arbeit. Deswegen: Sei dabei und mach mit!

Übrigens: Solange wir jetzt über die Lohnerhöhungen verhandeln, ruhen die Tarifverhandlungen für einen bundesweiten Manteltarifvertrag. Eine gute Gelegenheit für die Arbeitgeberseite Hausarbeiten zu machen, damit wir bald auch hier inhaltlich vorankommen.

Eure ver.di-Bundestarifkommission

Download: Tarifinfo 1 GuW

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Der Beitrag Geld- und Werttransport: Wer gut arbeitet, muss auch gut verdienen erschien auf WaSi-Hessen.de.

Die Mitglieder der ver.di-Bundestarifkommission sind einstimmig der Meinung, dass er nicht nur gekündigt werden kann, sondern es auch werden soll. Denn es gibt viele Themen – von Arbeitszeit über Gesundheitsschutz bis zu Zuschlägen – für die es dringend Verbesserungen im Sinne der Beschäftigten bedarf.

Damit wir auch deine Punkte berücksichtigen können, mach mit bei unserer Befragung „Gute Arbeit – Aber sicher!“ Alle Infos hierzu findest du unter www.aber-sicher.org“. Hier kannst du dich auch registrieren.

Bis demnächst

Eure Bundestarifkommission

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Der Beitrag Luftsicherheit: Tarifkommission für Verhandlungen erschien auf WaSi-Hessen.de.