Das bedeutet konkret:

• Für jede Plusstunde ist das Stundenentgelt mit der April-Abrechnung auszuzahlen.
• Minusstunden sind zu streichen – ohne Übertragung von Minusstunden auf das Arbeitszeitkonto oder Abzüge beim Lohn.

Alle Arbeitszeitkonten müssen erstmals vollständig auf N U L L gesetzt werden.

Wichtig für euch:
Minusstunden dürfen im Arbeitszeitkonto nicht übertragen und auch nicht vom Gehalt abgezogen werden. Sollte es dennoch dazu kommen, verlangt eine Korrektur und wendet euch bitte an euren Betriebsrat oder an ver.di.

Die Verantwortung für die Einsatzplanung liegt beim Arbeitgeber. Beschäftigte dürfen nicht benachteiligt werden, wenn Minusstunden durch betriebliche Planung entstehen. Zumal die Arbeitgeber 10 Monate Zeit hatten die Arbeitszeit bis zum 31. März 2026 auszugleichen.

Unser Tipp: Prüft euer Arbeitszeitkonto und eure Abrechnungen genau und meldet euch bei Unklarheiten.

ver.di bleibt dran – für faire Arbeitsbedingungen und die Einhaltung der Tarifverträge.

Am 1. April 2026 treten die Absätze 12 und 13 des § 13 in Kraft. Der Satz 3 in § 13 Absatz 8 tritt am 31. März außer Kraft (§ 28 Absatz 1 Satz 4).

Im Wortlaut

§ 13 Abs. 8 „Mehrarbeit ist die auf Anordnung des Arbeitgebers über die im Monat bzw. über die im Jahr vereinbarte Arbeitszeit hinaus geleistete Arbeitszeit. Durch einen vom Beschäftigten veranlassten Diensttausch entsteht kein Anspruch auf den Mehrarbeitszuschlag.“

§ 13 Abs. 12 „Die regelmäßige monatliche Arbeitszeit soll im Rahmen der Dienstplanung im Durchschnitt eines Zeitraums von zwölf Monaten erreicht werden. Soweit Arbeitsstunden bis zum Ende des Ausgleichszeitraumes über die regelmäßige durchschnittliche monatliche Arbeitszeit bzw. bei Teilzeitbeschäftigung, die individuell vereinbarte durchschnittliche monatliche Arbeitszeit hinaus geleistet werden, sind diese mit dem Jahresmehrarbeitszuschlag auszuzahlen (Jahresstundenausgleich).
Dabei werden die nach Absatz 10 ausgezahlten Stunden mit Mehrarbeitszuschlag (>175 Stunden § 5 LuftSiG bzw. >190 Stunden §§ 8, 9 und 9a und Service- und Fluggastdienste) in dem Jahresstundenausgleich nicht mehr berücksichtigt. Im auf das Ende des Ausgleichszeitraums folgenden Kalendermonat werden alle über der durchschnittlichen monatlichen Arbeitszeit geleisteten Arbeitsstunden ausgezahlt.“

§ 13 Abs. 13 „Auf Wunsch des Beschäftigten sind die Stunden, die bis zum Ende des Ausgleichszeitraumes über die regelmäßige durchschnittliche Arbeitszeit bzw. bei Teilzeitbeschäftigung, die individuell vereinbarte durchschnittliche monatliche Arbeitszeit überschreiten, in Form von zusätzlichen freien Arbeitstagen zu gewähren. Bei Vollbeschäftigung steht je 7,4 bzw. 8 Stunden ein zusätzlicher freier Arbeitstag zu, bei Teilzeitbeschäftigung vermindert sich dieser Wert entsprechend. Stunden, die keinen vollen freien Arbeitstag ergeben, und die Jahresmehrarbeitszuschläge sind am Ende des dem Ausgleichszeitzeit-raum folgenden Kalendermonats auszuzahlen. Absatz 10 Satz 4 gilt entsprechend.

Protokollerklärung zu § 13 Absatz 13
Die zusätzlichen freien Arbeitstage werden wie Urlaub behandelt und das Urlaubsrecht sowie die tarifvertraglichen Regelungen zum Urlaub finden entsprechend Anwendung, z.B. bei Arbeitsunfähigkeit, Übertragung von Urlaub, Urlaubsentgelt.“

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Der Beitrag Luftsicherheit: Stundenkonten zurück auf Null! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Download: Streikaufruf 15.01.2021 als pdf

Die Tarifverhandlungen mit dem BDSW in Hessen kommen nicht voran! 

Zuletzt wurden uns für 2021 nur 1,6 % Lohnerhöhung angeboten. Das ist kein Angebot, dass wir akzeptieren können, denn im Gegensatz zum öffentlichen Dienst fehlen andere Ausgleichsfaktoren wie Arbeitsplatzsicherheit oder Corona-Prämie, die die Arbeitgeber natürlich ebenfalls ablehnen! Die Arbeitgeber lassen uns keine andere Möglichkeit, bessere Löhne durchzusetzen. Wir müssen Druck aufbauen!

Die ver.di-Tarifkommission hat deshalb beschlossen: Arbeitskampf!

In einem ersten Schritt rufen wir die Beschäftigten des

WISAG Verkehrsservice
[Sicherheits- und Ordnungsdienstes (SOD) der VGF Frankfurt]

und die Kollegen des

Fahrausweisprüfdienstes (VGF Frankfurt) der

WISAG Sicherheit & Service Hessen

Zum Streik auf!

Bei der WISAG Verkehrsservice werden alle Schichten (30er, 40er, 50er, 60er, 70er & 90er) von 14.01.2021, 22 Uhr bis 16.01.2021, 01 Uhr bestreikt.

Der Fahrausweisprüfdienst der WISAG Sicherheit und Service Hessen bei der VGF Frankfurt wird von 0 bis 24 Uhr zum Streik aufgerufen!

Gleichzeitig ruft ver.di in weiteren Bundesländern zum Streik auf, in denen die Kolleg*innen der Sicherheitsbranche ebenfalls mit einer Blockadehaltung der Arbeitgeber zu kämpfen haben. Beachtet die örtlichen Streikaufrufe!

Keine Streikkundgebung /
Streikgelderfassung per Post

Auf Grund der Corona-Pandemie gibt es keine Streikkundgebung, und auch keine Demo. Wir werden auch keine Erfassung der Streikenden an zentralen Orten durchführen. Alle ver.di-Mitglieder erhalten die Streikgeldbelege per Post und senden diese an uns zurück. Wir wollen Euch keiner weiteren, vermeidbaren Gesundheitsgefährdung aussetzen. Der Schutz Eurer Gesundheit steht an erster Stelle!

Arbeitgeber müssen einlenken!

Jetzt ist der BDSW am Zug. Wir sind weiter verhandlungsbereit und erwarten ein verbessertes Angebot. Wenn wir dieses nicht erhalten, werden wir weitere Betriebe zum Streik aufrufen!

Streikgeld erhalten natürlich nur ver.di-Mitglieder, die bereits seit mindestens einem Monat (also Dezember 2020) Mitglied sind. Nicht-Mitglieder können noch am Streiktag beitreten. Ganz einfach online: ver.di – Mitglied werden

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Der Beitrag Streikaufruf 15.01.2021! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Gemeinsam mit dem BDSW haben wir auch wieder die Allgemeinverbindlichkeit beantragt. Denn nur wenn der Tarifvertrag allgemeinverbindlich wird, müssen sich wirklich alle Sicherheitsunternehmen in Hessen an den Entgelttarifvertrag halten. Wenn es hierzu Neuigkeiten gibt, werden wir Euch natürlich wie immer informieren!

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Der Beitrag Bewachung: Tarifvertrag 2019–2020 liegt unterschrieben vor erschien auf WaSi-Hessen.de.

Was hatte uns der BDGW vorher angeboten?

• CIT: Tariferhöhungen zwischen 30 und 40 Cent,
• Cash: Tariferhöhungen zwischen 30 und 50 Cent,
• Laufzeit des Tarifvertrages: 3 Jahre,
• Angestellte sollen € 75 pro Monat mehr bekommen.

Um das Angebot zu bewerten, ein Blick auf die Preisentwicklung der nächsten Jahre: diese sollen zwischen 1,9–2,5% steigen. Mit anderen Worten; der BDGW will, dass für viele Beschäftigte unserer Branche am Ende weniger Geld da ist, als heute. In den Verhandlungen wurde uns auch gesagt, dass die Mitarbeiter die Investitionen der Unternehmen durch niedrige Tarifsteigerungen „fördern sollen“.

Den Gipfel setzt auf, dass uns dieses „Angebot“ vorgestellt wurde mit dem Hinweis, dass es das finale Angebot sei. Entweder wir akzeptieren oder sie suchen sich eine Organisation, mit der sie das abschließen können.

Zur Erinnerung, hier nochmal unsere ver.di-Forderungen:

• Erhöhung der Löhne von mind. €1,50/h pro Jahr der Laufzeit
• Erhöhung der Gehälter von € 250/M pro Jahr der Laufzeit
• Laufzeit des Tarifvertrages von 2 Jahren
• Schnellstmögliche Tarifangleichung sowohl bezogen auf Tarifzonen wie auch auf mobil/stationär
• Keine Nullmonate
• Allgemeinverbindlichkeit
• Eine Vorteilsregelung für ver.di-Mitglieder

Für unsere Verhandlungskommission ist klar:
Wir lassen uns nicht erpressen. Es gibt keine andere Gewerkschaft für unsere Branche. Wenn der BDGW das nicht wahr haben will, muss er demnächst die Konsequenzen tragen.

Denn das Arbeitgeberangebot reicht bei weitem nicht aus. Wir brauchen eine deutliche Erhöhung in allen Bundesländern. Und die Kluft zwischen den heutigen Tarifgebieten muss deutlich schneller geschlossen werden.

Um zu planen wie es weitergeht, trifft sich unsere Bundestarifkommission am 27.11.18 wieder. Unsere finale Antwort wird klar sein:

Wir machen 2019 zu unserem Jahr!

Dazu brauchen wir dich!
Du willst informiert sein: auf Facebook findest du uns unter „GELDundWERT Tarifkommission“.
Hier gibt es Infos von „A“ wie Arbeitskampf bis „Z“ wie zeitnahe Urabstimmung. (Natürlich findest Du alle Infos auch weiterhin hier bei uns auf wasi-hessen.de/geldundwert/)

Werdet gleich Mitglied, denn nur unseren Mitgliedern können wir bei Streiks auch Streikgeld zahlen! mitgliedwerden.verdi.de.

Download: Tarifinfo 2018 11 Aushang zur 2. Tarifverhandlung GuW

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Der Beitrag Geld- und Werttransport: Arbeitgeber drohen mit Tarifflucht erschien auf WaSi-Hessen.de.

Löhne steigen zwischen 6% und 13,3% bis 2018

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

In der letzten Verhandlungsrunde hatten wir eine vorläufige Einigung mit dem BDSW über ein Tarifergebnis erzielt. Wir mussten uns aber noch mit den anderen Bundesländern abstimmen, die noch verhandeln. Daraufhin wurde mit dem BDSW auch noch mal nachverhandelt. Aber jetzt ist es soweit!

Es gibt ein Ergebnis!

Die Löhne steigen zum 01.03. zwischen 3% und 10%. Zum 01.01.2018 dann noch mal zwischen 3% und 4,4%.

Objektschutz steigt bis Ende 2018 auf 10,20 €!

Besonders wichtig war uns die unterste Lohngruppe, die besonders viele Beschäftigte betrifft. Dort steigen die Löhne von aktuell 9,00 € zuerst auf 9,39 € (4,3%). Dann noch mal auf 9,80 € zum 01.01.2018 bis zum 30.11.2018. Und dann zum 01.12.2018 noch mal um rund 4 % auf dann 10,20 €. Unser selbst gestecktes Ziel, alle Sicherheitsmitarbeiter in Hessen in absehbarer Zeit über die 10 €-Marke zu bekommen haben wir damit erreicht! Neu durchsetzen konnten wir eine eigene Lohngruppe für Sicherheitsmitarbeiter in US-Konsulaten und in Flüchtlingsunterkünften (statt der Zulage).

Wir haben mit dem BDSW aber vereinbaren müssen, dass die unterste Lohngruppe, II. 1. „Objektschutzdienst“ (nur diese!) in 2019 erst zum 01.10.2019 erneut angehoben wird. Das, und das „Abhängen“ der Revierfahrer für einen Monat waren die Kröten, die wir geschluckt haben. Für diese werden wir aber für Anfang 2019 wieder neue Erhöhungen verhandeln.

Überdurchschnittliche Steigerungen konnten wir auch im Bereich der militärischen Bewachung durchsetzen. Dort steigen die Löhne zum 01.03.17 um je 1 € / Std. und zum 01.01.2018 ebenfalls um 3%.

Die Azubi-Vergütungen steigen um je 40 € monatlich pro Ausbildungsjahr.

Leider konnten wir uns mit vielen unserer anderen Forderungen am Verhandlungstisch nicht durchsetzen. Aus unserer Sicht war aber mit Streiks nicht mehr wesentlich mehr rauszuholen. Wir waren auch (leider) noch in zu wenigen Betrieben streikfähig. Damit hätte die Gefahr bestanden, dass wir trotz Streiks nicht mehr rausholen können – und das dann auch noch später.

Wir werden die kommenden knapp zwei Jahre nutzen, um gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen in den Betrieben an unserer Durchsetzungsfähigkeit zu arbeiten, damit wir 2018 noch selbstbewusster und mit Eurer Streikbereitschaft im Rücken an den Verhandlungstisch zurückkehren.

Download: Flugblatt Tarifabschluss 2017–2018 Hessen

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Der Beitrag Tarifergebnis Wach- und Sicherheitsgewerbe Hessen erschien auf WaSi-Hessen.de.

Die Tarifkommission ist bis an ihre Schmerzgrenzen gegangen, um mit den Arbeitgebern heute noch zu einer Tarifeinigung kommen, damit die Beschäftigten noch am 01.01.2017 eine Lohnerhöhung erhalten.

Nach den Angeboten des BDSW hätten die Kollegen der untersten Lohngruppe bis Ende 2018 immer noch keine 10 €/Std. erreicht. Das ist angesichts der sehr guten wirtschaftlichen Lage der Sicherheitsbranche eine Provokation!

Mit so einem Abschluss sind für die Beschäftigten in der Entgeltgruppe Objektschutz Aufstockung und Altersarmut vorprogrammiert. Das können wir nicht akzeptieren.

Wir wollen keinen Tarifabschluss um jeden Preis, sondern einen guten Abschluss für alle!

Der BDSW hat ganz klar zu verstehen gegeben, dass er keine Angst vor Streiks der Sicherheitsmitarbeiter in Hessen hat. Es liegt jetzt auch an Euch, den Arbeitgebern das Gegenteil zu beweisen!

Die Verhandlungen sind bis Januar 2017 unterbrochen.

Die Friedenspflicht endet am 31.12.2016. Das bedeutet: Ab Anfang 2017 sind Streiks in Hessen möglich!

Download: Flugblatt  zur 3. Verhandlungsrunde

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Der Beitrag Will der BDSW Streiks provozieren? erschien auf WaSi-Hessen.de.

Heute fand in Kelsterbach die zweite Verhandlungsrunde für das Wach- und Sicherheitsgewerbe in Hessen statt.

Für alle Lohngruppen außer § 2 II. 1. (Objektschutz) bot der BDSW für 2017 eine Lohnerhöhung von 2,4%, und für 2018 2,5 %. Das sind 0,2% mehr als in der ersten Verhandlungsrunde. Es ist ja schön, dass sich der BDSW hier bewegt, reicht aber noch nicht.

Für die Lohngruppe Objektschutz (bisher 9 Euro/Std.) können sich die Arbeitgeber eine Erhöhung auf 10 Euro nur bei einem dreijährigen Abschluss vorstellen – sprich: 10 Euro erst ab 2019!

Einigkeit konnte bisher nur in wenigen Punkten erzielt werden:

• Die Bewachung von Flüchtlingsunterkünften soll zukünftig in einer separaten Entgeltgruppe geregelt werden. Über die Höhe müssen wir uns aber noch unterhalten.
• Eine eigene Entgeltgruppe für die Bewachung von Konsulaten soll ebenfalls eingeführt werden, allerdings haben wir uns über die konkrete Höhe noch nicht unterhalten.

Damit sind wir jedoch insgesamt noch zu weit auseinander, als dass wir jetzt schon zu einem Abschluss kommen würden. Die Verhandlungen werden am 5. Dezember 2016 fortgesetzt. Genug Zeit für den BDSW, sich zu überlegen, ob er noch in diesem Jahr und ohne Arbeitskampfmaßnahmen in 2017 zu einem Abschluss kommen will.

Download: Tarifinfo 2 WaSi Hessen.pdf

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Der Beitrag Zweite Verhandlungsrunde Sicherheit Hessen erschien auf WaSi-Hessen.de.

Heute fand die erste Verhandlungsrunde für das Wach- und Sicherheitsgewerbe in Hessen statt. Die Arbeitgeberseite bietet für 2017 eine Lohnerhöhung von 2,2%, für 2018 2,3%. Dies würde für das Jahr 2017 0,20 € für die unterste Lohngruppe bedeuten.

Eine Erhöhung der Nachtzuschläge lehnt der BDSW ab. Eine Erhöhung der Zulagen soll es nur geben, wenn sie „strukturell überarbeitet“ werden. Ebenso wurden auch fast alle unsere weiteren Forderungen abgelehnt. Allein bei der eigenen Lohngruppe für die Bewachung von Flüchtlingsunterkünften und der Azubi-Vergütung wollte sich der BDSW mit uns einigen, bot aber für die Azubis nur eine Erhöhung von je 40 € monatlich für 2017/2018.

Angebot des BDSW:

• Erhöhung aller Lohngruppen um 2,2% 2017 / 2,3% 2018
• Erhöhung der Azubi-Vergütung: 40 € 2017 / 40 € 2018
• Zulagen: Erhöhung, nur im Rahmen einer Überarbeitung!
• Tarifierung von Sipos, Klarstellung für Messe- und Veranstaltungsschutz: abgelehnt!
• Zulage für Rufbereitschaft: abgelehnt!
• Mitgliedervorteilsregelung (3 Erholungstage für ver.di-Mitglieder): abgelehnt!
• Ausgleich für Leermonate ohne Erhöhung: abgelehnt!
• Lohngruppe Flüchtlingsunterkünfte: Ja, aber auf niedrigem Niveau.
• Vermögenswirksame Leistungen: abgelehnt!
• Laufzeit: 24 Monate.
• Nur bei der Umsetzung unserer Forderungen für die KTA ist Einigung in Sicht

Die Tarifkommission hat dieses Angebot der Arbeitgeber natürlich abgelehnt und für die nächste Verhandlungsrunde ein deutlich besseres Angebot gefordert.

Der Branche geht es gut, die Umsätze steigen deutlich, wie der BDSW immer wieder in seinen Pressemeldungen betont. Dann müssen auch die Beschäftigten an der guten wirtschaftlichen Lage profitieren!

Die Tarifverhandlungen werden am 23. November fortgesetzt.

Gute Tarifverträge gibt es nur, wenn wir entsprechend durchsetzungsfähig sind!

Mehr ver.di-Mitglieder: Bessere Tarifverträge!

http://mitgliedwerden.verdi.de

Download: tarifinfo-1-wasi-hessen.pdf

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Der Beitrag Erste Verhandlungsrunde Sicherheit Hessen erschien auf WaSi-Hessen.de.

Die Ergebnisse der in den durchgeführten Tarifumfrage sind in die Forderungen eingeflossen. Sie spiegeln also die Erwartungshaltung unserer Mitglieder wieder. Eins ist klar: Die Mehrheit will ein deutliches Lohnplus!

Unsere Forderungen:

1. Erhöhung 5 LuftSiG (Lohngruppe III) in Hessen auf 18,50 € / Std.!
2. Überarbeitung der Erfahrungsstufen!
3. Schließung der Lücke zwischen § 8/§ 9 und § 5!
4. Erhöhung für Servicekräfte, Admin, Verwaltung im gleichen Verhältnis wie § 5 Hessen
5. Weiteres Angleichen der Lohntabellen in Hessen und Rheinland-Pfalz/ Saarland!
6. Einführung von festen Entgeltgruppen für Führungskräfte
7. Einführung von Entgeltgruppen für Servicedienstleistungen vergleich¬bar dem ERTV FraSec und gleiche prozentuale Erhöhung wie für §5 LuftSiG
8. Vier zusätzliche Erholungstage pro Jahr für ver.di Mitglieder.
9. Keine Leermonate (Entgelterhöhung zum 01.01.2017)!
10. Vermögenswirksame Leistungen (VL) in Höhe von 40,- € pro Monat.
11. Die Laufzeit des Tarifvertrages soll 12 Monate betragen

Die Luftsicherheitsbranche hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt. Durch Privatisierung sollte unsere Arbeit billiger werden. Gleichzeitig steigen die Anforderungen und die Gefährdung. Doch ausgerechnet bei den Löhnen soll sich das nicht wiederspiegeln. Dank ver.di konnten wir in den vergangenen Jahren massiv aufholen. Bis wir wieder auf einem Niveau wie vor der Privatisierung der Luftsicherheit angekommen sind, ist es noch ein weiter Weg.

Dafür brauchen wir eine Belegschaft, die gemeinsam hinter den Forderungen steht und sich nicht spalten lässt!

Mehr ver.di-Mitglieder: Mehr Durchsetzungsmacht!

Also: http://mitgliedwerden.verdi.de

Download: Forderungsflugblatt.

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Der Beitrag Luftsicherheit: ver.di stellt Forderungen auf! erschien auf WaSi-Hessen.de.

So werden am Mittwoch, dem 27. April 2016, auch Beschäftigte am Flughafen Frankfurt/Main in den Streik treten. Betroffen sind in Frankfurt die Bodenverkehrsdienste, Check-In, Werkstätten und Luftsicherheitskontrolleure der Fraport AG die Flughafenfeuerwehr.

Die Beschäftigten der privaten Luftsicherheitsunternehmen haben erst im Februar einen Tarifabschluss erziehlt und befinden sich derzeit in der Friedenspflicht. Sie sind daher nicht zum Streik aufgerufen. Gleichzeitig weist ver.di darauf hin, dass kein Beschäftigter zu Streikbrucharbeiten verpflichtet werden darf.

Wir fordern alle Kolleginnen und Kollegen auf, sich solidarisch zu zeigen und Streikbrucharbeit konsequent zu verweigern!

ver.di fordert für die rund 2,14 Millionen Beschäftigten des öffentlichen Dienstes sechs Prozent mehr Geld und eine Anhebung der Ausbildungsvergütung um 100 Euro pro Monat.

Weiterer Informationen zur Tarifrunde im Öffentlichen Dienst: https://www.verdi.de/themen/geld-tarif/tarifrunde-oed-2016

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Der Beitrag Fraport §5: Streik am 27. April 2016! erschien auf WaSi-Hessen.de.