Luftsicherheit: Lohnuntergrenzen verbindlich!

Bun­des­ar­beits­mi­nis­ter erlässt zwin­gen­de Arbeits­be­din­gun­gen für Sicher­heits­be­schäf­tig­te an Flug­hä­fen. Ent­gelt­ta­rif­ver­trag gilt nun auch für nicht-tarif­ge­bun­de­ne Arbeitgeber.

Bereits seit 2019 gilt der Ent­gelt­ta­rif­ver­trag für Sicher­heits­kräf­te an Ver­kehrs­flug­hä­fen. Bis­her jedoch nur für ver.di-Mitglieder. Und das auch nur in Fir­men, die auch Mit­glied des Arbeit­ge­ber­ver­ban­des BDLS sind. Alle ande­ren gin­gen oft leer aus, muss­ten sich mit Bezah­lung unter Tarif zufrie­den­ge­ben, oder arbei­te­ten sogar zum Mindestlohn.

Die­se Zei­ten sind nun für die meis­ten Luft­si­cher­heits­kräf­te vor­bei. Der Bun­des­ar­beits­mi­nis­ter hat gro­ße Tei­le des Ent­gelt­ta­rif­ver­tra­ges als zwin­gen­de Arbeits­be­din­gun­gen nach dem Ent­sen­de­ge­setz ver­ord­net. Was sich sehr sper­rig anhört, hat eigent­lich recht ein­fa­che Auswirkungen.

„ Ver­ord­nung über zwin­gen­de Arbeits­be­din­gun­gen für Sicher­heits­kräf­te an Ver­kehrs­flug­hä­fen (Ver­kehrs­flug­ha­fen-Sicher­heits­kräf­te­ar­beits­be­din­gun­gen­ver­ord­nung – VFlugh­SiK­ArbbV“

Hin­ter die­sem Wort­un­ge­tüm ver­birgt sich die Tat­sa­che, dass das Bun­des­mi­nis­te­ri­um für Arbeit und Sozia­les (BMAS) am 19. Mai 2021 eine Rechts­ver­ord­nung gemäß § 7 Arbeit­neh­mer­ent­sen­de­ge­setz (AEntG) erlas­sen und im Bun­des­an­zei­ger (BAnz AT vom 25.05.2021 V 1) ver­öf­fent­licht hat. Danach ist der ver.di-Entgelttarifvertrag in Tei­len zur Lohn­un­ter­gren­ze der Luft­si­cher­heit („Bran­chen­min­dest­lohn“) geworden“.

Drei der ins­ge­samt fünf tari­fier­ten Ent­gelt­grup­pen des ver.di-Entgelttarifvertrages für Sicher­heits­dienst­leis­tung an Ver­kehrs­flug­hä­fen wur­den in die Ver­ord­nung auf­ge­nom­men. Die EG I (5er) und EG V (Ein­fa­che Ser­vice­tä­tig­kei­ten) feh­len lei­der. Dies war im Minis­te­ri­um nicht durchsetzbar.

Für alle Beschäf­tig­ten die nach § 8, § 9, § 9a Luft­SiG oder im Bereich der Qua­li­fi­zier­ten Ser­vices und Flug­gas­diens­te ein­ge­setzt wer­den, muss ab 1. Juni 2021 Tarif gezahlt wer­den. Für Hes­sen bedeu­tet das:

• EG II = 17,73 € /​ Std.
  (Sicher­heits­dienst­leis­tun­gen gemäß §§ 8, 9 Luft­SiG für Mit­ar­bei­ter mit ent­spre­chen­der behörd­li­cher Prü­fung zur Luft­si­cher­heits­kon­troll­kraft gemäß EU-VO ²⁰¹⁵⁄₁₉₉₈ (Zif­fern 11.2.3.1.b und 11.2.3.2.) )
• EG III = 15,76 € /​ Std.
• (Sicher­heits­dienst­leis­tun­gen gemäß §§ 8, 9, 9 a Luft­SiG (z. B. Bord­kar­ten­kon­trol­le, Siche­rung der Gren­ze zum sicher­heits­emp­find­li­chen Bereich gemäß § 8 Luft­SiG gegen unbe­rech­tig­ten Zutritt, Flug­zeug­be­wa­chung) mit Schu­lung nach 11.2.3.5 und bestan­de­ner Prü­fung sowie Doku­men­ten­kon­trol­le) und
• EG IV = 12,90 € /​ Std.
  (Qua­li­fi­zier­te Ser­vice­tä­tig­kei­ten und Flug­gast­diens­te, die eine luft­si­cher­heits­spe­zi­fi­sche (gemäß DVO (EU) ²⁰¹⁵⁄₁₉₉₈) und/​oder eine flug­ha­fen­spe­zi­fi­sche Aus­bil­dung von min­des­tens 25 Unter­richts­ein­hei­ten (à 45 Minu­ten) im Jahr voraussetzt)

Die Zei­ten, in denen Sicher­heits­be­schäf­tig­te an den Flug­hä­fen zum Min­dest­lohn beschäf­tigt wur­den, sind damit hof­fent­lich end­gül­tig vorbei!

Link zur Ver­ord­nung: VFlugh­SiK­ArbbV (gesetze-im-internet.de)

Link zum ver­bind­li­chen Teil des Tarif­ver­tra­ges: TVMin­dest­lohn VFlugh­SiK (gesetze-im-internet.de)