In den laufenden Tarifverhandlungen kommt die Arbeitgeberseite kaum voran. Das neue Angebot von 2,8 % zum 01.01.2026 und 2,6 % zum 01.01.2027 klingt nach Bewegung, ist in Wahrheit aber viel zu wenig.

Denn schon heute ist klar: Wenn sich daran nichts ändert, wird der Abstand zum gesetzlichen Mindestlohn in den nächsten Jahren immer kleiner. Wer Tag und Nacht für Sicherheit sorgt, darf nicht am untersten Rand der Lohnskala landen.

Unsere Ausgangsforderungen dagegen sind klar und gerecht:

• 9,5 % mehr Lohn und Gehalt bei einer Laufzeit von zwölf Monaten,
• die Umwandlung der Tätigkeitszulagen in Prozentwerte,
• und eine Erhöhung der Ausbildungsvergütungen um 150 € pro Monat in jedem Ausbildungsjahr.
• ein Ziel bleibt besonders wichtig: wir erwarten Verhandlungsbereitschaft zur Übertragung aller Zeit­zuschläge in den Entgelttarifvertrag,

Mit diesen Forderungen sichern wir Kaufkraft, schaffen Fairness und machen die Branche für Fachkräfte und Auszubildende wieder attraktiver.

Gut ist, dass die Arbeitgeber endlich bereit sind, die Zuschläge aus dem Manteltarifvertrag in den Entgelttarifvertrag zu übernehmen. Das bringt mehr Klarheit und ist ein überfälliger Schritt. Aber das reicht nicht aus. Was fehlt, sind echte Lohnsteigerungen, die den steigenden Preisen und der Verantwortung in diesem Beruf gerecht werden. Mit Mini-Erhöhungen kurz über der Inflationsrate bleibt die Wertschätzung nur auf dem Papier.

Bei den übrigen Themen zeigen sie wenig Verhandlungs­bereitschaft. Die Verhandlungen zu den Zulagen wollen sie auf später verschieben – in Arbeitsgruppen, also nachgelagert zum eigentlichen Abschluss. Eine Ausnahme machen sie nur bei der Zulage für Diensthundeführer. Wir sagen: Wenn diese Zulage überarbeitet werden kann, muss das auch für andere Zulagen gelten! Für die Masse der Beschäftigten bringt das sonst keinen spürbaren Fortschritt.

Besonders unverständlich ist die Haltung beim Nachtzuschlag. Die Arbeitgeber wollen in den untersten Entgeltgruppen weiter nur 12 % zahlen, während alle anderen 25 % kriegen.

Damit werden genau jene Kolleginnen und Kollegen benachteiligt, die am wenigsten verdienen und die härtesten Dienste leisten. Wer nachts arbeitet, verdient denselben Zuschlag wie alle anderen – ohne Abstriche.

Wenn Sicherheit etwas wert ist, dann muss das auch beim Lohn sichtbar werden. Wir fordern spürbare Erhöhungen, die den Abstand zum Mindestlohn sichern, und Zuschläge, die fair und gerecht sind. Jetzt muss Bewegung in die Verhandlungen kommen – für alle, die Verantwortung tragen und tagtäglich für Sicherheit sorgen.

Forderungen aufstellen ist das eine. Sie durchzusetzen das andere. Um eure Forderungen durchzusetzen, werden wir eine starke Gemeinschaft brauchen. Jedes ver.di Mitglied mehr stärkt euren Rückhalt und damit die Verhandlungsposition der Tarifkommission.

Nur wenn wir viele sind, können wir den Druck erhöhen und Löhne und Arbeitsbedingungen verbessern.

Damit wir unsere Forderungen durchsetzen können, brauchen wir eure Mithilfe:

• Informiert eure Kolleg:innen über den Stand der Verhandlungen.
• Macht deutlich, dass wir nur gemeinsam Druck aufbauen können.
• Unterstützt die Gewinnung neuer Mitglieder – jedes zusätzliche Mitglied stärkt unsere Verhandlungsposition.
• Bereitet euch darauf vor, dass wir Aktionen und ggf. auch Arbeitskampfmaßnahmen brauchen, wenn die Arbeitgeber nicht nachbessern.

Der nächste Verhandlungstermin ist für den 04.12.2025 vereinbart. Bis dahin müssen wir zeigen, dass wir geschlossen hinter unseren Forderungen stehen.

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Der Beitrag Trippelschritte helfen nicht! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Wir fordern:

• 9,5 Prozent mehr Lohn für alle
• Zulagen als Prozente statt fester Beträge
• 150 € mehr Ausbildungsvergütung in jedem Lehrjahr
• Verhandlungsbereitschaft bei der Übernahme der Zuschläge aus dem Manteltarifvertrag in den Entgelttarifvertrag.

Das Angebot der Arbeitgeber: nur 2,2 Prozent mehr zum 1. Januar 2026 und weitere 2,2 Prozent im Jahr 2027, bei einer Laufzeit von 24 Monaten.

Das ist viel zu wenig.

Die Beschäftigten im Sicherheitsdienst leisten täglich anspruchsvolle Arbeit unter teils schwierigen Bedingungen. Ein Alibi-Angebot können wir nicht akzeptieren. Faire Bezahlung ist die Grundlage für Sicherheit in unserem Job.

Positiv ist: Der BDSW hat zum ersten Mal Gesprächsbereitschaft bei den Zuschlägen gezeigt. Das ist ein wichtiger Schritt, um die zu faireren und einheitlichen Tarifverträgen.

Die Arbeitgeber wollen die Tarifverhandlungen am 13. November abschließen und drohen zugleich, bei einem späteren Abschluss im Dezember sogenannte „Leermonate“ einzuführen.

Damit soll die Zahlung der höheren Löhne bewusst verzögert werden. Dieses taktische Manöver schiebt die Kosten auf diejenigen ab, die täglich den Betrieb sichern und jetzt als Verhandlungsmasse missbraucht werden.

Das ist ein Schlag ins Gesicht der Beschäftigten. Wir halten den Laden am Laufen – und sollen einen schlechten Tarifabschluss akzeptieren, weil die Firmen ihre Preise nicht schnell genug anpassen können? So geht man nicht mit Menschen um!

Wenn die Arbeitgeber tatsächlich am 13. November zu einem Tarifabschluss kommen wollen, erwarten wir ein deutlich verbessertes Angebot.

Noch gilt bis Ende des Jahres die Friedenspflicht – das heißt, Streiks sind derzeit nicht erlaubt. Aber eines ist klar: Die Geduld der Kolleginnen und Kollegen hat Grenzen. Viele fragen sich längst, wann ihre Arbeit endlich den Respekt bekommt, den sie verdient – auch beim Lohn.

Die Gewerkschaft ist auf alle Szenarien vorbereitet und kann gemeinsam mit der Tarifkommission und den Beschäftigten vor Ort konkrete Planungen für mögliche Arbeitskampfmaßnahmen aufnehmen.

Forderungen aufstellen ist das Eine. Sie durchzusetzen das Andere. Um eure Forderungen durchzusetzen werdet wir eine starke Gemeinschaft brauchen. Jedes ver.di Mitglied mehr stärkt euren Rückhalt und damit die Verhandlungsposition der Tarifkommission.

Nur wenn wir viele sind, können wir den Druck erhöhen und Löhne und Arbeitsbedingungen verbessern.

Für faire Löhne, sichere Jobs und Respekt im hessischen Sicherheitsgewerbe.

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Der Beitrag Erstes Angebot des BDSW: völlig unzureichend! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Die Tarifkommission die Forderungen beschlossen. Euer Feedback war dafür sehr wertvoll und ist 1 zu 1 in die Forderungen eingegangen!

Erfreulich hoch war nämlich die Beteiligung an der Umfrage zur Tarifrunde. Eure Gewerkschaft hat euch gefragt, und ihr habt geantwortet. Und diese Antwort war deutlich:

• Eine überwältigende Mehrheit hält es für wichtig, dass der Abstand zum gesetzlichen Mindestlohn erhalten wird.
• Noch deutlicher die Lohnfrage: Auch hier will eine Mehrheit eine deutliche Anhebung der Löhne.
• Ebenfalls wichtig waren euch die Zulagen (für bestimmte Tätigkeiten) und Zuschläge (Arbeit zu bestimmten Zeiten).

Sehr erfreulich: ¼ der Befragten willigte ein, seine/ihre Kolleginnen und Kollegen auf dem Laufenden zu halten und hat uns zu diesem Zweck Kontaktdaten gegeben. Du gehörst dazu und wirst deshalb vorab informiert.

Forderungen beschlossen

Auf Basis der Umfrage hat die Tarifkommission daher die folgenden Forderungen beschlossen:

• Erhöhung der Löhne und Gehälter um 9,5 % bei 12 Monaten Laufzeit des Tarifvertrages
• Übertragung der Zeitzuschläge vom Mantel- in den Entgelttarifvertrag und
• Umwandlung der bisherigen Festbeträge der Tätigkeits-Zulagen in %-Werte.
• Erhöhung der Ausbildungsvergütung um 150 € in jedem Ausbildungsjahr.

Warum diese Forderungen? – Unsere Begründung

Der Kostendruck auf die Beschäftigten wächst stetig: Ob Energie, Lebensmittel oder Mobilität – das Leben wird spürbar teurer. Mit einer Erhöhung von 9,5 % sichern wir die Kaufkraft, stärken die Wertschätzung für unsere Arbeit, unseren Einsatz rund um die Uhr. Nicht zuletzt machen wir die Branche attraktiver! Wichtig ist uns der Abstand zum gesetzlichen Mindestlohn, denn wir sind mehr wert!

Zeitzuschläge direkt im Entgelttarifvertrag schafft volle Transparenz und gerechtere Bezahlung für alle Beschäftigten, die im Schichtdienst und zu ungünstigen Zeiten arbeiten. Davon profitieren vor allem die unteren Entgeltgruppen, die darauf auch angewiesen sind! Unser Ziel ist die Allgemeinverbindlichkeit für alle!

Wir erhoffen uns natürlich, dass im Zuge dessen der Nachtzuschlag von 25 % auch für die untersten Entgeltgruppen wieder eingeführt wird. Gerade in der Bewachung sind Nachtschichten oft besonders herausfordernd und verdienen deutlich bessere Anerkennung.

Die Umwandlung von festen Zulagen in Prozentwerte sorgt für Fairness: So wächst jede Zulage künftig im gleichen Maß mit dem Grundlohn und der jeweiligen Entwicklung aller Beschäftigten.

Auszubildende sind unsere Zukunft! Mit einer kräftigen Erhöhung von je 150 € pro Ausbildungsjahr sorgen wir dafür, dass Ausbildung attraktiver wird und Azubis den Anschluss nicht verlieren.

Unsere Forderungen sind ambitioniert!

Diese Forderungen stellen hohe Erwartungen an die Arbeitgeber dar – sie sind aber auch notwendig. Denn nur gemeinsam gelingt der Durchbruch für gute und gerechte Bezahlung in der Branche.

Jetzt kommt es auf Deine Unterstützung an!

Um möglichst viel durchzusetzen, brauchen wir die Unterstützung aller Beschäftigten. Nur durch Zusammenhalt – Beteiligung an Aktionen und Streiks, Präsenz im Betrieb und viele neue Mitglieder – machen wir gemeinsam Druck.

Werde Mitglied / Werbe neue Mitglieder!

In Tarifverhandlungen geht es immer um Macht. Nur eine starke Gewerkschaft ist ein ernstzunehmender Partner am Verhandlungstisch – andernfalls reden die Arbeitgeber nur über uns, nicht mit uns. Die Stärke messen sie an unseren Köpfen. Jedes neue Mitglied erhöht direkt unser kollektives Gewicht und die Druckfähigkeit in Verhandlungen und Arbeitskämpfen.

Starke Gewerkschaften erzielen bessere Löhne, mehr Sicherheit und faire Bedingungen. Willst Du wirklich, dass andere entscheiden, was Du wert bist? Dann unterstütze die, die für Dich kämpfen – stärkst Du uns, stärkst Du Dich!

Noch kein ver.di-Mitglied?
Gerade jetzt in der Tarifrunde zählt jede*r Einzelne, um unseren Forderungen Kraft zu verleihen. Nur eine starke Gemeinschaft kann gute Ergebnisse durchsetzen. Werde jetzt Teil davon und tritt doch einfach online hier: [online-Beitritt]

Download: Tarifinfo WaSi Hessen Forderungen

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Der Beitrag Wir fordern 9,5 % erschien auf WaSi-Hessen.de.

Deine ver.di-Bundestarifkommission Geld und Wert hat die Forderungen für die kommende Tarifrunde beschlossen. Vorausgegangen waren eine bundesweite Befragung und zwei Tarifkonferenzen mit Kollegen und Kolleginnen aus allen Bundesländern.

Tagsüber Millionär, abends Bettler!?

Entsprechend fordert ver.di in den Bundes-Lohntarifverhandlungen für den mobilen Bereich eine Erhöhung der Löhne in den Bundesländern Nordrhein-Westfalen (NRW) und Niedersachsen auf 23 Euro/Stunde, in Baden-Württemberg, Bayern, Bremen, Hamburg und Hessen auf 22,50 Euro/Stunde, in Rheinland-Pfalz und im Saarland auf 22 Euro/Stunde und in Schleswig-Holstein und den neuen Bundesländern auf 21,10 Euro/Stunde.

Im stationären Bereich soll die Erhöhung der Löhne in den Bundesländern NRW, Niedersachsen, Baden-Württemberg, Bayern, Bremen, Hamburg und Hessen auf 19,50 Euro/Stunde erfolgen, in Rheinland-Pfalz, im Saarland, in Schleswig-Holstein und den neuen Bundesländern auf 18,00 Euro/Stunde. Als Laufzeit für den Vertrag strebt die BTK 12 Monate an.

Urlaub, Überstundenzuschlag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld?

Dieses Mal geht es auch um den so genannten Bundes-Mantel-Tarifvertrag. In die Bundesmanteltarifverhandlungen geht ver.di mit drei Forderungen:

• Alle arbeitstäglich über die 8 Stunden hinaus gehenden Zeiten sind mit dem Überstundenzuschlag zu vergüten.
• Statt der bisher in den verschiedenen Bundesländern geltenden Regelungen zu einem eventuellen Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder einer Anwesenheitsprämie soll ein bundeseinheitliches Urlaubsgeld und ein bundeseinheitliches Weihnachtsgeld jeweils in Höhe eines halben Brutto-Monatsgehalts gelten.
• Alle Beschäftigten erhalten einen Urlaubsanspruch von 31 Tagen bezogen auf eine 5‑Tage-Woche (ohne Schlechterstellung der Beschäftigten, die bislang einen Anspruch auf mehr als 31 Urlaubstage haben).

Um diese starken Forderungen durchzusetzen, braucht es einsatzwillige Beschäftigte, betont die BTK.

Wie nah wir am Ende unseren Forderungen kommen, hängt von allen ab!

Mach die Tarifrunde zum Thema in deinem Betrieb und bei deinen Kolleginnen und Kollegen! 

Deshalb: mitgliedwerden.verdi.de

Download: Forderungen Tarifrunde 2024 GuW

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Der Beitrag Forderungen für die Bundeslohn- und Bundesmanteltarifrunde erschien auf WaSi-Hessen.de.

Nach dem ersten flächendeckend ausgerufenen Warnstreik im hessischen Bewachungsgewerbe Ende Januar, hat sich ver.di mit dem Arbeitgeberverband BDSW auf die Fortsetzung der Tarifverhandlungen verständigt. Am 7. Februar verhandeln wir erneut mit den Arbeitgebern über eine Entgelterhöhung. Der BDSW signalisierte dabei im Vorfeld, dass er an schon vorher gesetzten Marken nicht rütteln möchte. Darauf müssen wir nun antworten!

Das bedeutet konkret: Mehr als 6,9 % ist für die untersten Entgeltgruppen angeblich nicht drin. Für den Objektschutz wären das beispielsweise 13,90 € pro Stunden, für Revierfahrer auch nur 14,22 €. Das ist für uns ganz klar zu wenig! Nur bei den oberen Entgeltgruppen wären ein paar zehntel-Prozentpunkte nach dem Komma drin. Auch das ist ganz weit weg von unseren Forderungen und ganz weit weg von den Erwartungen und Bedürfnissen der hessischen Beschäftigten im Sicherheitsgewerbe!

Jetzt den Druck erhöhen!

Das bedeutet für uns: Wir müssen den Druck erhöhen. Wenn wir sie durch unsere Streikbereitschaft nicht zu besseren Angeboten zwingen, werden sich unsere Arbeitgeber auch nicht bewegen.

Das sieht auch die Tarifkommission so und hat beschlossen weitere Arbeitskampfmaßnahmen vorzubereiten!

Ihr werdet dazu bald von uns hören. Dann ist es wichtig, dass ihr gemeinsam mit euren Kolleginnen und Kollegen, für eure gemeinsame Sache kämpft. Zwar haben wir beim letzten Streik die Arbeitgeber durchaus empfindlich und teilweise auch überraschend getroffen (Schönen Gruß unter anderem in die Taunusanlage und an den Börsenplatz, nach Wetzlar, Limburg, Kassel und Hanau ), aber in Summe war das leider immer noch Zuwenig. Bei über 20.000 Sicherheitsmitarbeitern in ganz Hessen, müssten sich schon ein paar mehr beteiligen, um für sich selbst höhere Löhne durchzusetzen. Man kann natürlich darauf hoffen, dass wieder eine Mindestlohnerhöhung vom Himmel fällt. Danach sieht’s aber momentan nicht aus.

Sprecht also mit den Kolleginnen und Kollegen in euren Betrieben, die beim letzten Mal nicht mitgemacht habe: Jetzt gilts!

Jetzt Gewerkschaftsmitglied werden

Streik muss man sich erstmal leisten können. Überzeugt eure Kolleg*innen, ver.di-Mitglied zu werden. Dann gibt es Streikgeld. Nur so kann man einen Arbeitskampf auch durchhalten und sich dauerhaft für seine eigenen Interessen einsetzen. Der Beitritt ist online möglich unter mitgliedwerden.verdi.de. 

Streikgeld zukünftig online beantragen

Die Streikgeldauszahlung erfolgte bei ver.di bisher ausschließlich analog. Das kostet viel Zeit und Mühe, die wir uns zukünftig sparen möchten. Registriert euch am besten heute noch auf: meine.verdi.de. Zukünftig rücken wir die Kohle dann noch schneller raus.

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Der Beitrag Tarifverhandlungen in der Bewachung werden fortgesetzt erschien auf WaSi-Hessen.de.

Am 29. November haben wir uns zum zweiten Mal mit dem Arbeitgeberverband BDSW getroffen, um über einen neuen Entgelttarifvertrag für das hessische Sicherheitsgewerbe zu verhandelt. Der BDSW mauert und legt kein neues Angebot vor.

Download: Tarifinfo WaSi Hessen 3–2023

Nachdem der BDSW in der ersten Verhandlungsrunde ein enttäuschendes Angebot von gerade mal 3,15 % Lohnsteigerung im Jahr 2024 vorgelegt hatte, haben wir heute erneut versucht zu einer Lösung zu kommen.

Die hessische Tarifkommission hat sehr deutlich signalisiert, dass wir einen Tarifabschluss wollen. Hierzu sind wir auch bereit zu verhandeln und uns zu bewegen. Gleichzeitig haben wir aber auch klargestellt, dass wir keinen Abschluss um jeden Preis machen werden. Wir wollen einen guten Tarifabschluss.

Arbeitgeber bewegen sich nicht

Im Gegensatz zu anderen Bundesländern waren die Arbeitgeber nicht bereit, ihr Angebot zu verbessern. Gleichzeitig „drohen“ die Arbeitgeber weiter mit Nullmonaten, wenn wir die angebotenen 3,15 % nicht annehmen.

Wenn der BDSW glaubt, wir können uns als Gewerkschaft mit 3,15 % Lohnsteigerung zufriedengeben, während gleichzeitig weiter die Preise steigen, dann irrt er.

Streiks nicht ausgeschlossen!

Wer nach dem Motto „Friss oder stirb“ verhandelt, muss sich nicht wundern, wenn die Gewerkschaft darauf mit allen zur Verfügung stehenden Mitteln zu reagiert. Dies kann der BDSW in der nächsten Verhandlung noch abwenden.

Wir bleiben dabei:

Die Sicherheitsmitarbeiter in Hessen
brauchen eine deutliche Lohnsteigerung!

Am 21.12. wird erneut verhandelt. Bis dahin gibt es genügend Gelegenheit, das Angebot nachzubessern. Sollte auch dann kein Verhandlungsergebnis erzielt werden, werden wir Arbeitskampfmaßnahmen nach dem Ende der Friedenspflicht nicht mehr ausschließen.

Unterstützt die Gewerkschaft im Kampf um höhere Löhne!

Nicht die „Verhandlungskunst“ der Gewerkschaft, sondern Druck aus der Belegschaft geben am Ende den Ausschlag! Wir als Tarifkommission können nur erfolgreich verhandeln, wenn sich die Kolleginnen und Kollegen in den Betrieben in der Gewerkschaft zusammentun und aktiv werden!

Teilt diese Tarifinfo mit Euren Kollegen!

Beteiligt Euch an unserer Fotoaktion!

Folgt uns auf telegram, oder facebook für weiter Informationen!

Werdet Gewerkschaftsmitglied!

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Der Beitrag BDSW bleibt stur! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Wir haben euch schon berichtet, dass die Arbeitgeber bisher nur zu 3,15 % Lohnerhöhung bereit sind. Bald wird erneut verhandelt. Jetzt brauchen wir eure Unterstützung im Kampf um höhere Löhne!

Schritt 1

Fordere über das Kontaktformular einen unserer Textilsticker an.
(Alternativ kannst Du Dir die Grafik auch einfach herunterladen und ausdrucken: WaSi Sticker Download)

Schritt 2

Klebe ihn an Deine Uniform und macht ein Foto

Schritt 3.

Lade das Foto über das Upload-Feld hoch.

[wordpress_file_upload uploadpatterns=“*.jpg“ notify=„true“ notifyrecipients=„guido.jurock@verdi.de“ attachfile=„true“ askconsent=„true“ consentrejectupload=„true“ consentrejectmessage=„Du musst dem Datenschutzhinweis zustimmen.“ consentpreselect=„yes“ consentquestion=„Mit dem Hochladen meines Fotos stimme ich zu, dass ver.di dieses im Zusammenhang mit der Tarifrunde verwenden darf. Dies schließt die Veröffentlichung auf dieser und anderen Internetseiten ein. “ consentdisclaimer=„https://wasi-hessen.de/datenschutz/“ widths=„userdata:200“ userdata=„true“ userdatalabel=„Firma und Objekt|t:text|s:right|r:1|a:1|p:right|d:/e‑Mail|t:email|s:right|r:0|a:0|v:1|p:right|d:|g:0/Deine Nachricht|t:multitext|s:right|r:0|p:right“ webcam=„true“ webcamselfile=„true“ webcammode=„take photos“]

oder

Schick uns das Bild an . Bitte gib Deinen Arbeitgeber und das Objekt an.

Die Tarifkommission machts vor!

Die Kolleginnen und Kollegen aus der Tarifkommission haben’s schon vorgemacht, und viele weitere machen mit: Sie stehen gemeinsam für unsere Forderungen ein. Wann machst Du mit?

Mit Sicherheit dabei!

Kolleginnen und Kollegen aus diesen Objekten unterstützen die Forderung nach besseren Löhnen für die hessischen Sicherheitsmitarbeiter*innen!

Eufinger – FRA UAS HoST

Securitas Power KTA Biblis

Securitas Mobil Offenbach

AllService UPS F‑Fechenheim

Securitas Power KTA Biblis

Securitas

KWS Bohrer Kassel

Securitas Mobil Offenbach

W.I.S. Sicherheit Dt. Bank

Piepenbrock Sicherheit Landgericht Gießen

POND – Amazon Web Services

POND EZB

Dt. Bank Sicherheitszentrale

Securitas Leica Wetzlar

Securitas Limburg

Securitas Power KTA Biblis

WISAG Fahrausweisprüfdienst der vgf Frankfurt

Securitas Tetra Pak Limburg

Securitas Leica Wetzlar

Securitas Limburg Rechenzentrum

Securitas Power KTA Biblis

Alarmfahrer VSU Wachdienst Securitas

Securitas Union Investment

AllService

WaSi-Sticker-Safe-dabei

POND US Konsulat

Gegenbauer Babenhausen

W.I.S. Sicherheit Dt. Bank

Piepenbrock Sicherheit – Umweltbundesamt Langen

Securitas Power KTA Biblis

Securitas Mobil Offenbach

Securitas Power KTA Biblis

Securitas Dt. Bank Sicherheitszentrale

Securitas Mobil Offenbach

AllService Fahrausweisprüfdienst Gießen

IWS Industrie Werkschutz Lufthansa Cargo

W.I.S. Dt. Bank

Piepenbrock Landgericht Gießen

POND US-Army

W.I.S. Sicherheit DB Empfang

Securitas Dt. Bank

Securitas Dt. Bank

POND US Army

Securitas Limburg Rechenzentrum

POND EZB

ver.di

Was Du noch tun kannst!

Man kann es sich schon denken: Allein mit Fotos ist es vielleicht nicht getan. Wir müssen stärker werden und selbstbewusst auftreten. Dazu kannst DU beitragen!

Zum Beispiel so:

Kolleginnen und Kollegen informieren!

Was sich so banal anhört ist ganz schön wichtig. Sicherheitsleute sitzen oft ziemlich verstreut und manchmal sogar ganz allein auf den Objekten. Das macht es für die Gewerkschaft sehr schwierig, sie zu erreichen. Wenn Du ihnen unsere Informationen weiterleitest, sind sie informiert und können gemeinsam mit Dir und mit uns für bessere Löhne und bessere Arbeitsbedingungen kämpfen.

Abonniere unsere Informationen hier auf der Seite per Mail, bei facebook oder telegram und leite sie an Deine Kolleginnen und Kollegen weiter!

Mitglied werden!

Nur wer Mitglied bei ver.di ist, kann auch aktiv auf die Entscheidungen der Gewerkschaft Einfluss nehmen. Nur ver.di-Mitglieder können sich in die Tarifkommission wählen lassen. Und außerdem: Nur ver.di-Mitglieder erhalten Streikgeld. Auch sonst haben ver.di-Mitglieder jede Menge Vorteile. Zum Beispiel können ver.di-Mitglieder sich über die GUV-Fakulta gegen berufliche Haftungsrisiken absichern!

Einfach online beitreten: Online-Beitritt (verdi.de)!

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Der Beitrag Fotoaktion erschien auf WaSi-Hessen.de.

Nach dem Ende der Befragung am 10. September wird ver.di mit allen WaSi-Tarifkommissionen in Deutschland die Forderungen der Mitglieder auswerten und diskutieren – mit dem Ziel, Forderungen aufzustellen, hinter denen alle Beschäftigten stehen können.

ver.di bittet alle Mitglieder in der Branche, im eigenen Interesse die Tarifkampagne zu unterstützen, an der Befragung teilzunehmen und diese mit Kolleg*innen zu teilen.

„Für eine erfolgreiche Tarifrunde müssen wir viele sein. Nur wenn wir in allen Betrieben viele Gewerkschaftsmitglieder sind, haben wir die Chance auf einen vernünftigen Abschluss“, sagt der zuständige ver.di-Sekretär Christian Schadow.

Die Gewerkschaft, dass ist nicht ein Apparat ganz weit weg, sondern, das sind wir. Die Kolleginnen und Kollegen in den Objekten, in den Revierfahrzeugen, draußen vor Ort. Und wir erheben auch unsere Stimme und stellen unsere Forderungen!

Hier geht es direkt zur Befragung.

Und hier die Befragung als PDF-Download. Der Flyer kann für Dich nützlich sein, wenn Du mit Deinen Kolleginnen und Kollegen ins Gespräch kommen willst, damit die Tarifforderung von möglichst vielen getragen wird.

DOWNLOADS

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Der Beitrag Beschäftigtenbefragung Tarifrunde 2023 erschien auf WaSi-Hessen.de.

Download: ver.di-Info – Zweite Verhandlungsunde WaSi Hessen

In der zweiten Verhandlungsrunde  zu einem vorgezogenen Tarifabschluss für die Wach- und Sicherheitsbranche gab es erneut keine Einigung, auch wenn sich ver.di und BDSW angenähert haben.

Zu Beginn der Verhandlungsrunde am 20.07.2022 haben wir auf die inzwischen in anderen Branchen erzielten Abschlüsse hingewiesen. In der Reinigung genauso wie in der Zeitarbeit wird bald niemand mehr für unter 13 Euro arbeiten. Die außergewöhnlich hohe Inflationsrate, verbunden mit dem Arbeits­kräftemangel führen dazu, dass unsere Branche zu einer „Abwanderungsbranche“ geworden ist. Viele Beschäftigte verlassen die Sicherheit zugunsten besser bezahlter Jobs.

Eure ver.di-Tarifkommission hat deshalb deutlich gemacht, dass aus unserer Sicht bei jeder Entgeltgruppe ein 13 vor dem Komma stehen muss. Gleichzeitig müssen aber auch die höheren Entgeltgruppen deutlich steigen, um mit der Preisentwicklung Schritt zu halten.

BDSW verbessert Angebot

Der BDSW hat seinerseits sein Angebot nachgebessert. Für die unterste Lohngruppe (Objektschutzdienst) bieten die Arbeitgeber nun 12,60 €. Das entspricht einer Steigerung von 5 % gegenüber dem gesetzlichen Mindestlohn von 12 € ab Oktober. Revierfahrer sollen 12,83 €, NSL-Kräfte 13,12 € bekommen. Für alle anderen Lohngruppen bietet der BDSW 5 %. Bei den Azubi-Vergütungen bleibt der Verband bei seinem Angebot von 50 € Erhöhung. Zusätzlich bietet der BDSW die Einführung einer Entgeltgruppe für Mitarbeiter mit Sachkunde an. Sollte die SKP für die jeweilige Tätigkeit gefordert oder vorgeschrieben sein, gäbe es 12,90 €.

Wichtiger Schritt – Werte zu niedrig

Wir haben deutlich gemacht, dass wir uns eine Entgeltgruppe für Sachkunde-Mitarbeiter durchaus vorstellen können. Diese muss sich jedoch, genau wie die anderen Entgeltgruppen deutlich von der 12-Euro-Mindestlohngrenze abheben. auch dass die Revierfahrer unterhalb der SKP-Gruppe liegen würde, halten wir für falsch. Die Steigerung der restlichen Entgeltgruppen muss deutlich über 5 % liegen, um einen Reallohnverlust zu vermeiden!

Zulagen endlich anheben!

Wir haben weiterhin klar und deutlich die Anhebung der seit ca. 10 Jahren nicht geänderten Zulagen gefordert.  Diese sollten aus unserer Sicht mindestens verdoppelt werden. Auch Verbesserungen bei den Voraussetzungen um überhaupt die Zulage zu erhalten streben wir an.

Im August geht’s weiter

Zu weiteren Zugeständnissen waren die Arbeitgeber diesmal nicht bereit. Am 16. August folgt eine dritte Verhandlungsrunde. Dann wird es aber auch Zeit. Unsere Kolleg*innen brauchen vor der Einführung des Mindestlohnes Klarheit, ob es sich überhaupt lohnt, weiter in der Sicherheit zu bleiben. Andere Branchen locken schon jetzt mit höheren Löhnen und Abwerbeprämien.

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Der Beitrag BDSW muss sich weiter bewegen! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Die Arbeitgeber waren immer noch nicht bereit, wesentliche Forderungen zu erfüllen! Was bieten sie uns an?

• Reallohnverlust (Lohnsteigerung unterhalb der Inflation)
• keine Mitgliedervorteilsregelung
• keine wirkungsvolle Angleichung der Löhne

Wenn nicht jetzt, wann dann?

Sprecht mit den Kolleginnen und Kollegen in euren Niederlassungen – wir wollen einen guten Tarifabschluss – und dafür müssen wir etwas tun!

Auf geht´s!

Die Verhandlungen werden am 6.7.22 fortgeführt!

Download: ver.di Info aus Verhandlungsrunde am 29.06.2022

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Der Beitrag 3. VERHANDLUNG GuW – KEIN ERGEBNIS! erschien auf WaSi-Hessen.de.