Ja, jede Kollegin und jeder Kollege – egal, ob gewerkschaftlich organisiert oder nicht – darf an einem (Warn)-Streik teilnehmen. Der Arbeitgeber darf das nicht verhindern. Benachteiligungen wegen der (Warn-)Streikteilnahme sind unwirksam und gesetzlich verboten. Im Zweifel hilft der Gewerkschaftliche Rechtsschutz unseren Mitgliedern bei der Abwehr solcher Benachteiligungen.

in ver.di-Mitglieder erhalten Streikgeld von der Gewerkschaft.

Grundsätzlich ist es  immer eine gute Idee, Gewerkschaftsmitglied zu werden. Das geht zum Beispiel einfach online: https://mitgliedwerden.verdi.de

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Der Beitrag Streiklexikon Teil 1 erschien auf WaSi-Hessen.de.

7,3 % ab 01.02.2024 für Sicherheitsmitarbeitern in KTAs, Bundeswehr und US Army, GSSKs und ÖPNV. 6,9 % für alle anderen. So lautet das magere Angebot des BDSW.

Gleich zu Beginn haben wir signalisiert, dass wir einen guten Tarifabschluss wollen. Um dies zu erreichen, haben wir auch weitere Vorschläge ins Spiel gebracht, wie die überfällige Erhöhung des Nachtzuschlags der untersten Entgeltgruppe (derzeit nur 12 %), oder die Wiedereinführung des Feiertagszuschlages für Oster- und Pfingstsonntag. All das interessierte die BDSW-vertreter jedoch nicht. Man habe dafür„kein Mandat“!

Erneut: Keine Wertschätzung für unsere Arbeit!

Besonders sauer aufgestoßen ist der Tarifkommission, dass die angebotenen Erhöhungsschritte teilweise sogar noch deutlich unter denen anderer Bundesländer kommen sollen. So kriegen beispielsweise KTA-Sicherheitskräfte in Baden-Württemberg 7,4% ab dem 01.01.24. Revierfahrer erhielten in Bayern 14,49 € ab dem 01.01., während ihre hessischen Kolleg*innen mit 14,22 € ab dem 01.02. abgespeist werden sollen.

Nach den Vorstellungen des BDSW soll das hessische Lohnniveau offenbar hinter andere große Bundesländer zurückfallen und dann auch noch später erhöht werden. Für die Tarifkommission war sofort klar: Erhöhungsschritte, die so deutlich unter den berechtigten Forderungen der hessischen Sicherheitsmitarbeiter liegen, können wir nicht akzeptieren. Wir brauchen eine kräftige Lohnerhöhung und keine Kleckerbeträge und Leermonate! Denn dafür haben wir „kein Mandat!

Nebenbei wird so der Personalmangel zementiert und die Abwanderung in andere Bundesländer – oder gleich ganz raus aus der Branche – noch befördert.

Da machen wir nicht mit!

Unsere Tarifkommission hat beschlossen nach Ablauf der Friedenspflicht Arbeitskampfmaßnahmen durchzuführen.

Auf Deutsch: Es wird gestreikt im hessischen Sicherheitsgewerbe! Diesmal nicht unter Pandemie-Bedingungen, sondern mit allem, was wir haben!

Die Tarifkommission hat am Verhandlungstisch alles gegeben. Jetzt seid ihr dran!

Wir werden Streiks für den Januar 2024 vorbereiten. Diese werden wir rechtzeitig bekannt geben. Dann kann jeder zeigen, was ihm sein zukünftiger Lohn wert ist. Informiert eure Kollegen! Und außerdem: Nur ver.di-Mitglieder erhalten Streikgeld. Deshalb: Jetzt Mitglied werden!

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Download: Tarifinfo WaSi Hessen 4–2023

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Der Beitrag Im JANUAR werden wir STREIKEN! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Am 29. November haben wir uns zum zweiten Mal mit dem Arbeitgeberverband BDSW getroffen, um über einen neuen Entgelttarifvertrag für das hessische Sicherheitsgewerbe zu verhandelt. Der BDSW mauert und legt kein neues Angebot vor.

Download: Tarifinfo WaSi Hessen 3–2023

Nachdem der BDSW in der ersten Verhandlungsrunde ein enttäuschendes Angebot von gerade mal 3,15 % Lohnsteigerung im Jahr 2024 vorgelegt hatte, haben wir heute erneut versucht zu einer Lösung zu kommen.

Die hessische Tarifkommission hat sehr deutlich signalisiert, dass wir einen Tarifabschluss wollen. Hierzu sind wir auch bereit zu verhandeln und uns zu bewegen. Gleichzeitig haben wir aber auch klargestellt, dass wir keinen Abschluss um jeden Preis machen werden. Wir wollen einen guten Tarifabschluss.

Arbeitgeber bewegen sich nicht

Im Gegensatz zu anderen Bundesländern waren die Arbeitgeber nicht bereit, ihr Angebot zu verbessern. Gleichzeitig „drohen“ die Arbeitgeber weiter mit Nullmonaten, wenn wir die angebotenen 3,15 % nicht annehmen.

Wenn der BDSW glaubt, wir können uns als Gewerkschaft mit 3,15 % Lohnsteigerung zufriedengeben, während gleichzeitig weiter die Preise steigen, dann irrt er.

Streiks nicht ausgeschlossen!

Wer nach dem Motto „Friss oder stirb“ verhandelt, muss sich nicht wundern, wenn die Gewerkschaft darauf mit allen zur Verfügung stehenden Mitteln zu reagiert. Dies kann der BDSW in der nächsten Verhandlung noch abwenden.

Wir bleiben dabei:

Die Sicherheitsmitarbeiter in Hessen
brauchen eine deutliche Lohnsteigerung!

Am 21.12. wird erneut verhandelt. Bis dahin gibt es genügend Gelegenheit, das Angebot nachzubessern. Sollte auch dann kein Verhandlungsergebnis erzielt werden, werden wir Arbeitskampfmaßnahmen nach dem Ende der Friedenspflicht nicht mehr ausschließen.

Unterstützt die Gewerkschaft im Kampf um höhere Löhne!

Nicht die „Verhandlungskunst“ der Gewerkschaft, sondern Druck aus der Belegschaft geben am Ende den Ausschlag! Wir als Tarifkommission können nur erfolgreich verhandeln, wenn sich die Kolleginnen und Kollegen in den Betrieben in der Gewerkschaft zusammentun und aktiv werden!

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Der Beitrag BDSW bleibt stur! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Am 15. November wurde in Hessen erstmals über eine Lohnerhöhung für das Sicherheitsgewerbe verhandelt. Mit enttäuschendem Ausgang.

Zu Beginn der ersten Verhandlungsrunde stellten wir die Bedingungen dar, wie sie die Beschäftigten in der Sicherheitsbranche gerade erleben: Mieten, Lebensmittelpreise und alle möglichen anderen Kosten sind seit Monaten auf Höhenflug. Gleichzeitig grassiert in der Branche der Personalmangel. Die EU empfiehlt bereits die Erhöhung des Mindestlohnes auf 14 €. Gute Gründe also für unsere Forderungen.

Nachdem die hessische Tarifkommission bereits im Oktober die Forderungen für die anstehenden Verhandlungen beschlossen hatte, hatten die im BDSW zusammengeschlossenen Arbeitgeber eigentlich genügend Zeit sich auf die Verhandlungen vorzubereiten.

Arbeitgeberangebot: ungenügend!

3,15 % bieten die hessischen Arbeitgeber. Ohne Unterschiede für einzelne Lohngruppen. Ohne Differenzierung für bestimmte Tätigkeiten. Das würde zum Beispiel bedeuten:

Objektschutz (Unterste Entgeltgruppe) 13,41 €. Revierfahrer: 13,72 €, Flüchtlingsunterkünfte: 13,81 €, GSSK/Werkschutzfachkraft: 15,21 €,

Gleichzeitig drohen die Arbeitgeber mit Nullmonaten, wenn wir ihr Angebot nicht zügig annehmen. Für uns ist klar:

Da machen wir nicht mit!

Obwohl wir uns im Verlauf der Verhandlungen bei der Lohnforderung auch noch mal auf den BDSW zu bewegt haben, wollten die Arbeitgeber kein verbessertes Angebot abgeben. Die Tarifkommission hat dieses „Angebot“ daher entschieden und unmissverständlich abgelehnt. Über weitere Themen lohnte es sich also offensichtlich gar nicht erst zu reden.

Wir bleiben dabei:

Die Sicherheitsmitarbeiter in Hessen
brauchen eine deutliche Lohnsteigerung!

Das Verhalten der Arbeitgeber sorgt für Wut und Unverständnis bei den Beschäftigten. Sind das die gleichen Arbeitgeber, die so dringend Leute suchen, dass sie Prämien bis zu 3000 € pro neuem Mitarbeiter zahlen? Glauben sie denn, dass diese Beschäftigten bei solchen Löhnen auch bei ihnen bleiben werden? Wertschätzung sieht anders aus!

Unterstützt die Gewerkschaft im Kampf um höhere Löhne!

Nicht die „Verhandlungskunst“ der Gewerkschaft, sondern Druck aus der Belegschaft geben am Ende den Ausschlag! Wir als Tarifkommission können nur erfolgreich verhandeln, wenn sich die Kolleginnen und Kollegen in den Betrieben in der Gewerkschaft zusammentun und aktiv werden!

Wir werden euch in Kürze weitere Vorschläge machen, wie ihr uns unterstützen könnt!

Bleibt informiert auf wasi-hessen.de und wasi.verdi.de!

Download: Tarifinfo WaSi Hessen 2–2023

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Der Beitrag 3,15 % – Euer Ernst? erschien auf WaSi-Hessen.de.

Die hessischen Sicherheitsbeschäftigten erwarten eine deutliche Tariferhöhung!

Das ist das Ergebnis der bundesweiten Beschäftigtenbefragung. Für die überwältigende Mehrheit der hessischen Befragten ist eine Tariferhöhung von großer Bedeutung. Über die Hälfte wünschen sich eine Steigerung des Lohns um 10 % oder mehr! Ein Viertel der Befragten erwartet sich sogar eine Steigerung von 26 % oder mehr.

Die hessische Tarifkommission hat die Umfrageergebnisse ausgewertet und gründlich beraten. Uns geht es wie euch! Wir meinen:

Wir haben mit Sicherheit
mehr ver.dient!

Das deutliche Signal der Befragten hat die Tarifkommission gehört und am 13.10. die Forderung für die kommende Tarifrunde beschlossen. Wir fordern:

• Lohnerhöhung um 2,50 € für alle Löhne die bisher unter 14 € liegen
• Lohnerhöhung um 3,00 € für alle Löhne die bisher über 14 € liegen.
• Steigerung der Azubi-Vergütung um je 250 €/monatl.
• Laufzeit: 12 Monate

Aus der letzten Tarifrunde muss noch die Verabredung eingelöst werden, die Zulagen neu zu regeln. Auch hier fordern wir eine Erhöhung und eine Neuordnung der überholten Zulagensystematik. Außerdem fordern wir eine Steigerung der Gehälter analog der Erhöhung der Lohngruppen.

Stark? Nur mit Dir!

Wertschätzung und Anerkennung drücken Arbeitgeber am besten durch einen gerechten Lohn aus – oder eben nicht. Ob wir mehr Entgelt durchsetzen können, entscheidet sich nicht ausschließlich am Verhandlungstisch, sondern vor allem bei uns vor Ort in den Betrieben! Nicht die „Verhandlungskunst“ der Gewerkschaft, sondern Druck aus der Belegschaft geben am Ende den Ausschlag!

Wir als Tarifkommission können nur erfolgreich verhandeln, wenn sich die Kolleginnen und Kollegen in den Betrieben in der Gewerkschaft zusammentun und aktiv werden! Je mehr sich beteiligen und zur Tarifrunde aktiv sind, desto eher erhalten unsere Forderungen bei den Arbeitgebern Gehör.

Gewerkschaft lebt vom Mitmachen!

Mach dich und Deine Gewerkschaft stark und kämpfe
gemeinsam für bessere Arbeits- und Einkommensbedingungen!

Bleibt informiert auf wasi-hessen.de und wasi.verdi.de!
Jetzt Mitglied werden: mitgliedwerden.verdi.de

Download: Tarifinfo WaSi Hessen 1–2023

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Der Beitrag Tarifkommission beschließt Forderung für Sicherheitsgewerbe erschien auf WaSi-Hessen.de.

Der hessische Sozialminister Kai Klose hat auf Antrag der beiden Tarifvertragsparteien, der BDSW-Landesgruppe Hessen, und von ver.di-Hessen, und auf Empfehlung des Tarifausschusses den Entgelttarifvertrag für Sicherheitsdienstleistungen in Hessen für allgemeinverbindlich erklärt. Das bedeutet, dass auch die nicht-tarifgebundene Arbeitgeber ihren Beschäftigten mindestens den Tariflohn zahlen müssen. Damit gilt dieser Tarifvertrag für alle der rund 20.000 Beschäftigte in der Sicherheitsbranche in Hessen.

Die Bekanntmachung über die Allgemeinverbindlicherklärung (abgekürzt: AVE) des Tarifvertrags für Sicherheitsdienstleistungen erfolgte am 3. Mai 2023 im Bundesanzeiger (Fundstelle: BAnz AT 03.05.2023 B10) Download AVE.

Bedauerlich ist, dass es über ein halbes Jahr von der Beantragung bis zum Abdruck der im Bundesanzeiger gedauert hat. Bereits im Oktober 2022 hatte BDSW und ver.di die AVE beantragt. Erst im März 2023 erfolgte dann die Sitzung des Tarifausschusses, und von da an dauerte es dann nochmals fast zwei Monate bis zur Veröffentlichung im Bundesanzeiger.

Die bei nicht-tarifgebundenen Unternehmen angestellten Beschäftigten waren extrem lange ohne den wichtigen Schutz des Tarifvertrages beschäftigt. Hier ist der Staat gefordert, endlich die Abläufe zu beschleunigen.

Hier geht’s zur Pressemitteilung des Ministeriums.

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Der Beitrag Bewachungstarif endlich wieder allgemeinverbindlich erschien auf WaSi-Hessen.de.

Doch was bedeutet das für unsere Tarifverträge? Das ist tatsächlich etwas kompliziert, denn unsere Tarifverträge sind erst zum Jahresende kündbar. Würden wir die Tarifverträge deutlich vorher verhandeln, wären wir in der Friedenspflicht, könnten darum nicht streiken und hätten somit als Gewerkschaft kein Druckmittel.

Dies betrifft natürlich nicht nur uns in Hessen, sondern ist in allen Bundesländern ein Thema. ver.di hat sich daher auf folgende Position verständigt:

Die Gewerkschaft ver.di begrüßt ausdrücklich die Anhebung des gesetzlichen Mindestlohns auf 12 Euro. Bei den steigenden Miet- und Lebenshaltungskosten ist das ein dringend notwendiger und richtiger Schritt.

Dass diese Anhebung während der Laufzeit der Lohntarifverträge geschieht, stellt Arbeitgeber und Gewerkschaft in der Wach- und Sicherheitsbranche vor besondere Herausforderungen. Die Unterschiede in den verschiedenen Bundesländern sind zum Teil erheblich, somit natürlich auch die Auswirkungen bei der Einführung eines 12-Euro-Stundenlohns.

Eines haben allerdings alle Bundesländer gemeinsam: Sämtliche Löhne lagen bisher über dem gesetzlichen Mindestlohn. Was angesichts tausender nicht besetzter Stellen ein wichtiges Argument bei der Mitarbeiterakquise war, ist nun kein Alleinstellungsmerkmal der Branche mehr. Hierzu stellt ver.di klar, dass auch in Zukunft der vor der Einführung des 12-Euro-Mindestlohns bestehende Abstand zum Mindestlohn gewahrt bleiben soll.

Dies betrifft nicht nur die untersten Lohngruppen, sondern auch die anderen Entgeltgruppen, die sich auch bisher aus guten Gründen von der untersten Lohngruppe zum Teil deutlich unterschieden haben. Aus diesen Gründen wird der Vorschlag, die jeweils untersten Lohngruppen gesondert zu betrachten und bundesweit einheitlich zu verhandeln, abgelehnt.

ver.di ist sich in allen Bundesländern einig, dass sehr frühzeitig Gespräche/Sondierungen mit den jeweiligen Landesgruppen des Arbeitgeberverbandes BDSW aufgenommen werden sollen. Einen besonderen Verhandlungsdruck, um jeden Preis noch vor der Anhebung des Mindestlohns bzw. noch während der Laufzeit der bestehenden Tarifverträge Abschlüsse zu erzielen, sieht ver.di jedoch nicht.

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Der Beitrag 12 Euro Mindestlohn noch in diesem Jahr – Was bedeutet das für die Sicherheitsbranche? erschien auf WaSi-Hessen.de.

Laut Tarifeinigung von 2021 steigen die Tariflöhne am 01.02.2022 erneut um mindestens 3,1 %. Besonderheiten gibt es bei der Bewachung der US-Army, der Bundeswehr-Bewachung, der Bewachung des US-Konsulats und im ÖPV. Bei der US Army steigt der Stundenlohn um 4,24 % auf 14,37 €. Die Stundenlöhne bei der Bundeswehrbeachung erhöhen sich um 0,50 €. Im US-Konsulat steigt der Stundenlohn dieses 2022 um 6,2 %.

Im ÖPV (FAP und SOD) steigen die Löhne darüber hinaus jeweils um 3,3 %. Die Azubi-Vergütungen werden ebenfalls um 50 € monatlich erhöht.

All das wurde bereits 2021 im Rahmen der damaligen Tarifauseinandersetzung vereinbart, und kommt also nicht neu auf den Tisch. Angesichts der momentanen Inflation ist das sicher für viele immer noch zu wenig. Andererseits konnte das damalige Ergebnis auch nur durch Streiks durchgesetzt werden, wobei klar ablesbar ist, welche Bereich sich dabei besonders ins Zeug gelegt haben…

So wie wir den BDSW kennen, würde er uns heute wieder vorrechnen wollen, wie schwierig doch die aktuelle Lage wäre. Ihr kennt das, dem Chef geht’s ja bekanntlich immer schlecht – zumindest in Tarifverhandlungen.

Vergleicht man die Bewachungsbranche einmal mit dem ebenfalls durch Corona schwer getroffenen Gastwirtschaftsgewerbe, dann stellt man fest: Dort haben einige Arbeitgeber die Zeichen der Zeit erkannt und mit unserer Schwestergewerkschaft NGG deutliche Tarifsteigerungen um 5 % vereinbart. Ob der BDSW die Zeichen der Zeit erkannt hat, sehen wir dann frühestens zum Jahresende, wenn der derzeitige Entgelttarifvertrag frühestens neu verhandelt werden kann. Zwar suchen die Sicherheitsfirmen händeringend nach Personal, in der Vergangenheit war dies jedoch auch kaum anders und hat die Arbeitgeber trotzdem nicht dazu motivieren können, von sich aus bessere Löhne zu zahlen.

Und was ist mit dem Mindestlohn?

Der gesetzliche Mindestlohn beträgt vom 1. Januar bis zum 30. Juni 2022 9,82 Euro und wird am 1. Juli 2022 auf 10,45 Euro steigen. Wir liegen in der Bewachung bei der niedrigsten Entgeltgruppe (EG II 1 „Objektschutzdienst“) mit 11,30 Euro deutlich darüber.

Kurz zur Erinnerung: 2015 startete der gesetzliche Mindestlohn mit 8,50 Euro, während die unterste Entgeltgruppe (EG II 1) ebenfalls 8,50 Euro betrug. Heute liegen wir mit 11,30 Euro 1,48 Euro drüber, und werden auch im Juli noch 0,85 Euro mehr pro Stunde verdienen als mit dem Mindestlohn. Gewerkschaft lohnt sich also!

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Ende 2021 hat die neue Koalition jedoch beschlossen, den gesetzlichen Mindestlohn einmalig auf 12 Euro anzuheben, um vor allem der Erwerbsarmut und drohender Altersarmut entgegen zu wirken. Aktuell plant das Bundesarbeitsministerium die Umsetzung zum Oktober 2022. Das wird Millionen von arbeitenden Menschen in Deutschland finanziell besserstellen. Es ist aber auch eine Herausforderung für die Tarifvertragsparteien. Wie genau mit tariflichen Regelungen umgegangen werden soll, die unterhalb des gesetzlichen Mindestlohnes liegen, steht noch nicht fest. Für die Zeit der Einführung des Mindestlohns  2015 war es übergangsweise bis Ende 2016 zulässig, in Tarifverträgen geringere Löhne als den Mindestlohn zu vereinbaren. Ob dies diesmal wieder so gemacht werden soll wird sich noch herausstellen.

Unklar ist vor allem noch, wie sich die Arbeitgeber bei Entgeltgruppen positionieren werden, die bisher deutlich über dem Mindestlohn lagen, ab Oktober aber wesentlich weniger Abstand haben werden (GSSK, FSS, Flüchtlingsunterkünfte usw.).

Hierzu wird sich die ver.di-Tarifkommission im Laufe des Jahres beraten und eine Strategie festlegen. Wir halten euch wie immer auf dem Laufenden!

Lohntabelle

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Der Beitrag Bewachung: Löhne im Sicherheitsdienst steigen zum 01.02.2022 erschien auf WaSi-Hessen.de.

Erneut konnte sich die ver.di-Tarifkommission Hessen mit dem BDSW nicht auf einen neuen Entgelttarifvertrag für die ca. 23.000 hessischen Sicherheitskräfte einigen. Die Arbeitgeber weigerten sich auch am 19.11., uns ein offizielles Angebot vorzulegen. Es wurden nur „mögliche Angebote“ diskutiert. Danach würde der Abstand zum gesetzlichen Mindestlohn ab Mitte 2021 sogar sinken.

Die Vorstellungen des BDSW sind immer noch deutlich von unseren vollkommen berechtigten Forderungen entfernt. Zur Erinnerung: Wir fordern für die hessischen Sicherheitsleute u.a. 1,50 € mehr pro Stunde, 200 € monatlich mehr für Azubis und eine Erhöhung der Zulagen (Details zu den Forderungen hier).

Wie geht’s jetzt weiter?

Momentan sind keine weiteren Verhandlungstermine vereinbart. Die Tarifkommission wird in den kommenden Tagen das weitere Vorgehen beraten. Dabei werden wir beraten, wie wir in den Betrieben den Arbeitgebern die Bedeutung unserer Arbeitskraft für einen geregelten Betriebsablauf bessern verdeutlichen können. Eins ist uns schon jetzt klar: Wenn wir gemeinsam auftreten, können wir ein besseres Ergebnis erreichen!

Download: Tarifinfo 3. Runde ergebnislos

Das könnt ihr jetzt schon tun:

1. Sprich mit Deinen Kollegen! Am besten gleich heute! Informiere sie über die laufende Tarifrunde, teile diese Seite! Nur wer informiert ist, kann auch mitmachen!
2. Werde Mitglied! Wenn Du noch kein Mitglied bist, ist es jetzt Zeit. Geh auf mitgliedwerden.verdi.de. Das macht immer Sinn, jetzt aber besonders!
3. Überzeuge Deine Kollegen ver.di-Mitglied zu werden! Nur gemeinsam sind wir stark! Je mehr wir sind, desto stärker sind wir!
4. Abonniere WaSi-Hessen. Abonniere hier auf der Seite die Mails, werde Fan bei facebook oder folge uns bei twitter. So bleibst Du immer auf dem Laufenden!

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Der Beitrag Bewachung: Tarifverhandlungen weiter ergebnislos erschien auf WaSi-Hessen.de.

Download: Tarifinfo 3–2020 WaSi Erneut kein Ergebnis

Am 5. November 2020 traf eure ver.di-Tarifkommission Hessen erneut mit dem BDSW zusammen. Nachdem dem enttäuschenden Verhandlungsauftakt, erwarteten wir ein verbessertes Angebot der Arbeitgeber.  

Zu Beginn wurde in mehreren Runden versucht, eine Annäherung zu erreichen. Wir konzentrierten uns zunächst auf die Lohnhöhe, denn dies ist zum einen den meisten Beschäftigten am Wichtigsten, zum anderen die schwierigste Aufgabe.

Wir diskutierten mit dem BDSW mehrere Möglichkeiten, um noch am Verhandlungstisch zu einem Abschluss zu kommen.

Arbeitgeber treten auf die Bremse

Die Antwort der Arbeitgeber: 2‑jähriger Abschluss, je 50 ct/Std. pro Jahr mehr für Bundeswehrbewachung, 25 ct. 2021 / 39 ct. 2022 für die US-Kasernen, 37ct./45.ct. für US-Konsulate.

Alle anderen Tätigkeiten: 1,6% für 2021 und 2,3% für 2022.

In der untersten Entgeltgruppe (Objektschutzdienst) wäre das eine Lohnsteigerung zum 01.01.2021 von 17 Cent! 2022 lägen wir bei 11,17 Euro pro Stunde!

So wird das nichts!

Die Beschäftigten der privaten Wach- und Sicherheitsdienste tragen ihren Teil dazu bei, uns alle gut durch die Corona-Pandemie zu bringen! Vor dem Krankenhaus, in der S‑Bahn, am Empfang, überall! Derzeit wird diskutiert, dass wir im ÖPNV in erhöhtem Umfang die Maskenpflicht durchsetzen sollen. Viele unserer Kollegen sind tagtäglich einer erhöhten Infektionsgefahr ausgesetzt.

Für uns muss sich Dank und Respekt auch im Geldbeutel bemerkbar machen!

Wir haben noch einen weiteren Verhandlungstermin am 19.11.2020 vereinbart. Um noch am Verhandlungstisch zu einer Lösung kommen, müssen sich die Arbeitgeber deutlich bewegen. Im Moment sieht es danach aber nicht aus.

Wenn wir am 19.11. nicht zu einem Ergebnis kommen, wird die Tarifkommission beraten, wie man gemeinsam mit den Beschäftigten in den Betrieben Druck auf die Arbeitgeber aufbauen kann. Zieht Euch warm an!

Das könnt ihr jetzt schon tun:

1. Sprich mit Deinen Kollegen! Am besten gleich heute! Informiere sie über die laufende Tarifrunde, teile diese Seite! Nur wer informiert ist, kann auch mitmachen!
2. Werde Mitglied! Wenn Du noch kein Mitglied bist, ist es jetzt Zeit. Geh auf mitgliedwerden.verdi.de. Das macht immer Sinn, jetzt aber besonders!
3. Überzeuge Deine Kollegen ver.di-Mitglied zu werden! Nur gemeinsam sind wir stark! Je mehr wir sind, desto stärker sind wir!
4. Abonniere WaSi-Hessen. Abonniere hier auf der Seite die Mails, werde Fan bei facebook oder folge uns bei twitter. So bleibst Du immer auf dem Laufenden!

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Der Beitrag Bewachung: Wollt ihr uns ver…nünftig bezahlen oder nicht? erschien auf WaSi-Hessen.de.