Download: Tarifinfo 3–2020 WaSi Erneut kein Ergebnis

Am 5. November 2020 traf eure ver.di-Tarifkommission Hessen erneut mit dem BDSW zusammen. Nachdem dem enttäuschenden Verhandlungsauftakt, erwarteten wir ein verbessertes Angebot der Arbeitgeber.  

Zu Beginn wurde in mehreren Runden versucht, eine Annäherung zu erreichen. Wir konzentrierten uns zunächst auf die Lohnhöhe, denn dies ist zum einen den meisten Beschäftigten am Wichtigsten, zum anderen die schwierigste Aufgabe.

Wir diskutierten mit dem BDSW mehrere Möglichkeiten, um noch am Verhandlungstisch zu einem Abschluss zu kommen.

Arbeitgeber treten auf die Bremse

Die Antwort der Arbeitgeber: 2‑jähriger Abschluss, je 50 ct/Std. pro Jahr mehr für Bundeswehrbewachung, 25 ct. 2021 / 39 ct. 2022 für die US-Kasernen, 37ct./45.ct. für US-Konsulate.

Alle anderen Tätigkeiten: 1,6% für 2021 und 2,3% für 2022.

In der untersten Entgeltgruppe (Objektschutzdienst) wäre das eine Lohnsteigerung zum 01.01.2021 von 17 Cent! 2022 lägen wir bei 11,17 Euro pro Stunde!

So wird das nichts!

Die Beschäftigten der privaten Wach- und Sicherheitsdienste tragen ihren Teil dazu bei, uns alle gut durch die Corona-Pandemie zu bringen! Vor dem Krankenhaus, in der S‑Bahn, am Empfang, überall! Derzeit wird diskutiert, dass wir im ÖPNV in erhöhtem Umfang die Maskenpflicht durchsetzen sollen. Viele unserer Kollegen sind tagtäglich einer erhöhten Infektionsgefahr ausgesetzt.

Für uns muss sich Dank und Respekt auch im Geldbeutel bemerkbar machen!

Wir haben noch einen weiteren Verhandlungstermin am 19.11.2020 vereinbart. Um noch am Verhandlungstisch zu einer Lösung kommen, müssen sich die Arbeitgeber deutlich bewegen. Im Moment sieht es danach aber nicht aus.

Wenn wir am 19.11. nicht zu einem Ergebnis kommen, wird die Tarifkommission beraten, wie man gemeinsam mit den Beschäftigten in den Betrieben Druck auf die Arbeitgeber aufbauen kann. Zieht Euch warm an!

Das könnt ihr jetzt schon tun:

1. Sprich mit Deinen Kollegen! Am besten gleich heute! Informiere sie über die laufende Tarifrunde, teile diese Seite! Nur wer informiert ist, kann auch mitmachen!
2. Werde Mitglied! Wenn Du noch kein Mitglied bist, ist es jetzt Zeit. Geh auf mitgliedwerden.verdi.de. Das macht immer Sinn, jetzt aber besonders!
3. Überzeuge Deine Kollegen ver.di-Mitglied zu werden! Nur gemeinsam sind wir stark! Je mehr wir sind, desto stärker sind wir!
4. Abonniere WaSi-Hessen. Abonniere hier auf der Seite die Mails, werde Fan bei facebook oder folge uns bei twitter. So bleibst Du immer auf dem Laufenden!

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Der Beitrag Bewachung: Wollt ihr uns ver…nünftig bezahlen oder nicht? erschien auf WaSi-Hessen.de.

Gemeinsam mit dem BDSW haben wir auch wieder die Allgemeinverbindlichkeit beantragt. Denn nur wenn der Tarifvertrag allgemeinverbindlich wird, müssen sich wirklich alle Sicherheitsunternehmen in Hessen an den Entgelttarifvertrag halten. Wenn es hierzu Neuigkeiten gibt, werden wir Euch natürlich wie immer informieren!

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Der Beitrag Bewachung: Tarifvertrag 2019–2020 liegt unterschrieben vor erschien auf WaSi-Hessen.de.

Wir rechneten wieder mit schwierigen Verhandlungen, hatten aber offenbar die richtigen Argumente. Die vielen unbesetzten Stellen im Sicherheitsgewerbe haben offenbar auch die Arbeitgeber davon überzeugt, dass wir eine starke Lohnerhöhung brauchen um die Branche attraktiver zu machen.

Untere Entgeltgruppen und Militärische Bewachung steigen kräftig – alle anderen erhalten mindestens 3,8 %!

Wir haben intensiv mit der BDSW-Landesgruppe Hessen verhandelt und uns auf folgendes Tarifergebnis geeinigt:

Die untersten Entgeltgruppen steigen erneut überproportional. Das ist wichtig, da dort die Masse der Beschäftigten eingruppiert sind, die damit einen weiteren großen Schritt Richtung Ausgang aus dem Niedriglohnsektor machen. Auch im Bereich GSSKs/WSFKs, Bundeswehrbewachung und US-Einrichtungen haben wir teilweise sehr hohe Steigerungen!

Für alle anderen Tätigkeiten und Entgeltgruppen konnten wir respektable 3,8 % Lohnsteigerung pro Jahr vereinbaren! Das sind 7,74 % innerhalb von 24 Monaten! Besonders freut uns die Steigerung der Ausbildungsvergütungen von zweimal 75 €, insgesamt also 150 € pro Monat in jedem Ausbildungsjahr! Ein wichtiges Signal für potentielle Azubis! Auch für Kerntechnischen Anlagen konnten wir 3,8% und die Tarifierung von Zulagen im Flächentarifvertrag vereinbaren. Dazu kommen noch Zulagen für Senior Guards und Supervisor im Bereich der US-Streitkräfte. Die Gehälter (Bürokräfte, Lohnbuchhalter usw.) steigen um zweimal 3,5 %.

Tarifabschluss 2019/2020

(Das Wichtigste im Überblick)

Leider konnten wir uns nicht mit allen unseren Forderungen durchsetzen. Dieser Abschluss ist aber ein guter Kompromiss, hinter dem wir als Gewerkschaft stehen können.

Unsere Tarifkommission hat bereits ohne Gegenstimmen dem Ergebnis zugestimmt!

Die Allgemeinverbindlichkeit wird wieder beantragt. ver.di-Mitglieder in tarifgebundenen Betrieben (Mitgliedsfirmen des BDSW) profitieren aber schon zu den vereinbarten Erhöhungszeitpunkten von den ausgehandelten Lohnsteigerungen!

Das komplette Tarifergebnis (inkl. KTA) und den Tarifvertrag veröffentlichen wir demnächst auf
wasi-hessen.de!

Download: Flugblatt Tarifabschluss WaSi Hessen 2019/2020

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Der Beitrag Bewachung Hessen: Guter Tarifabschluss in erster Verhandlungsrunde! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Wir rechnen wieder mit schwierigen Verhandlungen, haben aber viele Argumente auf unserer Seite. Nicht zuletzt die vielen unbesetzten Stellen im Sicherheitsgewerbe zeigen, dass wir eine starke Lohnerhöhung brauchen. Anders kann diese Branche für potentielle Bewerber nicht attraktiv bleiben. Die tollen Arbeitsbedingungen sind es sicher nicht, wie auch unsere bundesweite Umfrage im Sicherheitsgewerbe (erste Ergebnisse auf
www.aber-sicher.org) gezeigt hat.

Unsere Tarifkommission hat daher mit vielen Kollegen gesprochen und daraus einen Forderungskatalog entwickelt. Den Arbeitgebern haben wir das bereits Anfang der Woche übermittelt.

Unsere Forderungen:

• Erhöhung aller Lohngruppen um mindestens 1,40 €.
• Wiederherstellung des Lohnabstands zwischen EG I 1. (Revierfahrer) und EG I 2. (Objektschutz).
• Erhöhung der weiter unterdurchschnittlichen Auszubildenden-Vergütung um je 150 €.
• Erhöhung der Zulagen und Schaffung einer Zulage für SMA mit Sachkundeprüfung.
• Tarifierung von Zeiten der Rufbereitschaft außerhalb der Betreibermodelle der Bundeswehr.
• Vermögenswirksame Leistungen (VL) in Höhe von 40,- € pro Monat.
• Drei zusätzliche Erholungstage pro Jahr für ver.di Mitglieder, alternativ entsprechende Entgeltleistungen.
• In den Entgeltgruppen unter IV (Sicherheitsmitarbeiter in US-amerikanischen Einrichtungen) ist eine Unwucht zentstanden. Hier müssen Anpassungen stattfinden.
  
• Ausgleich für gegebenenfalls entstehende Leermonate ohne Entgelterhöhung.
• Die Laufzeit des neuen Entgelttarifvertrages soll 12 Monate

Außerdem erwarten wir die Umsetzung des Urteils des Bundesarbeitsgerichts von 2015 zu Nachtzuschlägen! Der Nachtzuschlag soll einheitlich wieder 25% betragen, bei Dauernachteinsätzen 30%.

Die Vorgänge rund um den Bundesrahmenmanteltarifvertrag (Abschluss eines Gefälligkeitstarifvertrages mit der GÖD) haben gezeigt, dass uns auch in Hessen heiße Zeiten bevorstehen könnten. Durchsetzungsstark sind wir nur, wenn wir auch streikbereit sind! Meldet Eure streikbereiten Betriebe/Abteilungen per Kontaktformular auf dieser Seite oder auf wasi-hessen.de/kontakt!

Gute Tarifverträge gibt es nur, wenn wir auch Druck aufbauen können!

Mehr ver.di-Mitglieder: Bessere Tarifverträge! Deshalb: Jetzt Mitglied werden!

Download: Tarifinfo 1–2018 WaSi Forderungen Hessen

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Der Beitrag Sicherheitsgewerbe Hessen: Forderungspaket steht! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Im September 2017 hat das Hessische Sozialministerium große Teile des Entgelttarifvertrages für allgemeinverbindlich erklärt (nur die oberen Lohngruppen sind davon ausgenommen).

Das bedeutet: Seit 01.01.2017 darf keine Sicherheitsfirma in Hessen mehr unter den tariflichen Stundenlöhnen bezahlen. Für Sicherheitsmitarbeiter im Objektschutz sind dies zum Beispiel aktuell 9,80 € pro Stunde. Revierfahrer erhalten momentan 10,15 €.

Doch noch immer bekommen wir Anfragen von Kollegen, die nicht nach Tarifvertrag bezahlt werden. Und das, obwohl der Tarifvertrag seit September 2017, also inzwischen seit über einem halben Jahr allgemeinverbindlich ist!

Wir werden in allen Fällen die vorenthaltenen Beträge für unsere Mitglieder bei den Arbeitgebern geltend machen und notfalls auch vor dem Arbeitsgericht einklagen!

Allen betroffenen Sicherheitsmitarbeitern raten wir, sich nicht vom Arbeitgeber mit vorgeschobenen Behauptungen vertrösten zu lassen. Kein Sicherheitsmitarbeiter in Hessen darf weniger als 9,80 € verdienen! Das wissen Eure Arbeitgeber genauso wie deren Auftraggeber.

Das gleiche gilt für die Bereiche Luftsicherheit und Geld- und Werttransport. Auch hier sind die meisten (Luftsicherheit) oder gleich alle (GuW) Entgeltgruppen allgemeinverbindlich geworden. Wenn Ihr Zweifel habt, ob ihr richtig bezahlt werdet, wendet Euch an uns!

Die aktuellen Tarifverträge und die Allgemeinverbindlicherklärungen findet ihr immer auf http://wasi-hessen.de/tarifvertraege.

Download: Flugblatt Allgemeinverbindlichkeit 2018

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Der Beitrag Tariflöhne in Hessen gelten für alle! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Löhne steigen zwischen 6% und 13,3% bis 2018

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

In der letzten Verhandlungsrunde hatten wir eine vorläufige Einigung mit dem BDSW über ein Tarifergebnis erzielt. Wir mussten uns aber noch mit den anderen Bundesländern abstimmen, die noch verhandeln. Daraufhin wurde mit dem BDSW auch noch mal nachverhandelt. Aber jetzt ist es soweit!

Es gibt ein Ergebnis!

Die Löhne steigen zum 01.03. zwischen 3% und 10%. Zum 01.01.2018 dann noch mal zwischen 3% und 4,4%.

Objektschutz steigt bis Ende 2018 auf 10,20 €!

Besonders wichtig war uns die unterste Lohngruppe, die besonders viele Beschäftigte betrifft. Dort steigen die Löhne von aktuell 9,00 € zuerst auf 9,39 € (4,3%). Dann noch mal auf 9,80 € zum 01.01.2018 bis zum 30.11.2018. Und dann zum 01.12.2018 noch mal um rund 4 % auf dann 10,20 €. Unser selbst gestecktes Ziel, alle Sicherheitsmitarbeiter in Hessen in absehbarer Zeit über die 10 €-Marke zu bekommen haben wir damit erreicht! Neu durchsetzen konnten wir eine eigene Lohngruppe für Sicherheitsmitarbeiter in US-Konsulaten und in Flüchtlingsunterkünften (statt der Zulage).

Wir haben mit dem BDSW aber vereinbaren müssen, dass die unterste Lohngruppe, II. 1. „Objektschutzdienst“ (nur diese!) in 2019 erst zum 01.10.2019 erneut angehoben wird. Das, und das „Abhängen“ der Revierfahrer für einen Monat waren die Kröten, die wir geschluckt haben. Für diese werden wir aber für Anfang 2019 wieder neue Erhöhungen verhandeln.

Überdurchschnittliche Steigerungen konnten wir auch im Bereich der militärischen Bewachung durchsetzen. Dort steigen die Löhne zum 01.03.17 um je 1 € / Std. und zum 01.01.2018 ebenfalls um 3%.

Die Azubi-Vergütungen steigen um je 40 € monatlich pro Ausbildungsjahr.

Leider konnten wir uns mit vielen unserer anderen Forderungen am Verhandlungstisch nicht durchsetzen. Aus unserer Sicht war aber mit Streiks nicht mehr wesentlich mehr rauszuholen. Wir waren auch (leider) noch in zu wenigen Betrieben streikfähig. Damit hätte die Gefahr bestanden, dass wir trotz Streiks nicht mehr rausholen können – und das dann auch noch später.

Wir werden die kommenden knapp zwei Jahre nutzen, um gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen in den Betrieben an unserer Durchsetzungsfähigkeit zu arbeiten, damit wir 2018 noch selbstbewusster und mit Eurer Streikbereitschaft im Rücken an den Verhandlungstisch zurückkehren.

Download: Flugblatt Tarifabschluss 2017–2018 Hessen

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Der Beitrag Tarifergebnis Wach- und Sicherheitsgewerbe Hessen erschien auf WaSi-Hessen.de.

Heute fand in Kelsterbach die zweite Verhandlungsrunde für das Wach- und Sicherheitsgewerbe in Hessen statt.

Für alle Lohngruppen außer § 2 II. 1. (Objektschutz) bot der BDSW für 2017 eine Lohnerhöhung von 2,4%, und für 2018 2,5 %. Das sind 0,2% mehr als in der ersten Verhandlungsrunde. Es ist ja schön, dass sich der BDSW hier bewegt, reicht aber noch nicht.

Für die Lohngruppe Objektschutz (bisher 9 Euro/Std.) können sich die Arbeitgeber eine Erhöhung auf 10 Euro nur bei einem dreijährigen Abschluss vorstellen – sprich: 10 Euro erst ab 2019!

Einigkeit konnte bisher nur in wenigen Punkten erzielt werden:

• Die Bewachung von Flüchtlingsunterkünften soll zukünftig in einer separaten Entgeltgruppe geregelt werden. Über die Höhe müssen wir uns aber noch unterhalten.
• Eine eigene Entgeltgruppe für die Bewachung von Konsulaten soll ebenfalls eingeführt werden, allerdings haben wir uns über die konkrete Höhe noch nicht unterhalten.

Damit sind wir jedoch insgesamt noch zu weit auseinander, als dass wir jetzt schon zu einem Abschluss kommen würden. Die Verhandlungen werden am 5. Dezember 2016 fortgesetzt. Genug Zeit für den BDSW, sich zu überlegen, ob er noch in diesem Jahr und ohne Arbeitskampfmaßnahmen in 2017 zu einem Abschluss kommen will.

Download: Tarifinfo 2 WaSi Hessen.pdf

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Der Beitrag Zweite Verhandlungsrunde Sicherheit Hessen erschien auf WaSi-Hessen.de.